La calcularea plăților pentru concedii medicale sunt luați în considerare mulți factori. Depinde în mod direct de cât de mult va primi un anumit angajat în cele din urmă după închiderea unei fișe de invaliditate. În plus, aproape fiecare angajat este interesat de întrebarea dacă concediul medical este inclus în calculul plății de concediu. Pentru a înțelege principiul calculului, este necesar să apelăm la acte legislative și să dezasamblăm toate lucrurile și detaliile.
Efectul concediilor medicale asupra salariului mediu
Pentru a întocmi o foaie de handicap temporar, un cetățean trebuie să viziteze un medic într-o instituție medicală sau policlinică. După examinare, medicul scrie concediu medical și pentru perioada de tratament, un cetățean se poate odihni calm. După recuperare, angajatul își poate începe sarcinile de muncă, iar după livrarea prospectului i se vor plăti beneficii.
Înainte de a înțelege dacă un concediu medical este inclus sau nu în salariul de vacanță, este necesar să înțelegeți modul în care documentul privind handicapul temporar afectează salariul mediu al unui angajat.
Trebuie menționat imediat că, atunci când se calculează valoarea prestațiilor, se iau doar câștigurile din care angajatorul a făcut contribuții de asigurare. Aceasta înseamnă că plata concediului și alte compensații nu afectează în niciun fel câștigurile salariale medii.
Calculul de exemplu
Valoarea concediului medical este inclusă în calculul concediului de odihnă? La această întrebare există un singur răspuns - nu, deoarece contabilitatea nu aduce contribuții de asigurare cu ajutorul de handicap temporar.
În plus, există mai multe motive pentru care certificatul de invaliditate nu afectează dimensiunea plății de concediu:
- în timpul concediului medical deschis, salariatul a lipsit;
- Atunci când se calculează plățile de vacanță, se folosesc doar zile lucrătoare, iar când o persoană este bolnavă, zilele nu pot fi considerate zile lucrătoare.
Calculul salariului mediu pentru salariul medical poate fi analizat folosind un exemplu simplu. În septembrie, angajatul a plecat în concediu medical timp de 2 săptămâni.
- Mai întâi trebuie să aflați numărul de schimburi într-o lună. În septembrie sunt 30 dintre ei.
- După aceea, trebuie să împărțiți coeficientul 29,3 la 30.
- Apoi, numărul rezultat trebuie înmulțit cu 16 (30-14). Obțineți 15,63 zile.
Prin urmare, atunci când se calculează plata unui concediu pentru un angajat pentru luna septembrie, vor fi luate în considerare doar 15,63 zile.
Plăți utilizate la calcule
Principalul factor prin care se efectuează calculul plăților de vacanță este salariul mediu pentru ultimul an. În plus, calculatorul trebuie să determine numărul de schimburi lucrate de angajat.
Concediul medical este inclus în calculul plății pentru concediu? Nu, nu este inclus, dar atunci când se calculează este importantă durata serviciului unei persoane, care constă în:
- zile lucrate efectiv;
- zile în care angajatul a ocupat oficial funcția, deși a lipsit de la locul de muncă;
- zile de concediu pe cheltuiala proprie, dar nu mai mult de 14 pe an;
- zile de întrerupere din vina conducerii întreprinderii.
Drept urmare, salariul mediu pentru plata concediului ar trebui să includă:
- întregul salariu al salariatului;
- toate cotele plătite;
- orice alocații și suplete;
- toate bonusurile care sunt contabilizate în contractul de muncă curent cu angajatul.
Calcularea corectă a plăților pentru concediu
Și dacă un angajat este adesea bolnav, atunci cum poate fi considerat salariu de concediu? Concediul medical este inclus în calculul plății pentru concediu?
Există un anumit algoritm de calcul al plăților.
- Pentru început, este determinat salariul mediu al angajaților (nu se poate lua în considerare plata de concediu).
- După aceea, trebuie să calculați numărul de zile lucrătoare în această perioadă.
- În continuare, se determină costul mediu de 1 zi lucrătoare.Pentru aceasta, salariul mediu pe an este împărțit la numărul de zile lucrate.
- După aceea, costul mediu de 1 zi se înmulțește cu numărul de zile în concediu, de exemplu, cu 14.
De asemenea, merită să ne amintim că, atunci când se calculează, este necesar să nu se țină seama nu numai de alte plăți de vacanță, ci și de vacanțele care sunt stabilite la nivel de stat.
Calcularea vacanței de exemplu
Deci, s-a lămurit deja dacă zilele de boală includ calculul plăților de concediu. Acum este timpul să privim situația folosind un exemplu.
Un angajat al companiei a plecat în vacanță timp de 28 de zile calendaristice. Perioada este cuprinsă între 18 iulie și 14 iunie. Pentru calcul, contabilul trebuie să ia perioada cuprinsă între 1 iulie a anului trecut și 30 iunie a acestui an.
În perioada selectată, angajatul a beneficiat de 1 dată în concediu medical în perioada 14 - 23 ianuarie (10 zile). A fost, de asemenea, o călătorie de afaceri care durează 5 zile (din 21 martie până pe 25 martie). Aceste perioade trebuie excluse din calcul.
În ianuarie, salariul angajaților a fost de 17.250 de ruble, în martie - 22.216 ruble, iar în alte perioade - 28.750 de ruble.
Acum puteți începe să determinați dimensiunea plăților de vacanță:
- În primul rând, salariile persoanei pe toată perioada sunt determinate: 28750 * 10 + 17 250 + 22216 = 326966 ruble.
- În continuare, trebuie să determinați numărul mediu de zile dintr-o perioadă. Pentru cele 10 luni complete, puteți utiliza coeficientul de 29,3, iar martie și ianuarie ar trebui să fie calculate. Ianuarie: (31 - 10) * 29,3 / 31 = 19,8. Martie: (31 - 5) * 29,3 / 31 = 24,6.
- Acum puteți calcula numărul de zile pentru tot anul: 29,3 * 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4;
- În continuare, contabilul calculează costul mediu de 1 zi: 326966 / 337.4 = 969.08.
- În concluzie, este necesară înmulțirea numărului rezultat cu numărul de zile în care vor dura vacanța angajatului: 969,08 * 28 = 27134.24.
Acest lucru înseamnă că angajatul va fi transferat pentru concediu anual 27.134,24 ruble.
Creșterea salariilor înainte sau în timpul vacanței
De asemenea, se întâmplă ca conducerea să crească salariul angajaților, dar unii dintre ei vor pleca în curând în vacanță sau sunt deja pe acesta. Cum să fii în această situație?
- Dacă salariul a crescut în perioada aleasă de contabil, atunci întregul salariu mediu trebuie înmulțit cu un coeficient care este considerat astfel: salariu nou / salariu vechi.
- Dacă salariul a crescut după perioada selectată, dar angajatul nu a plecat încă în concediu, atunci trebuie aplicat același coeficient.
- Dacă salariile au fost majorate în timpul vacanței angajatului, atunci în următoarea perioadă este necesar să recalculăm și să transferăm suma pierdută acestuia.
Concediul de sănătate este inclus în calculul plății pentru concediu la creșterea salariilor? În acest caz, nu există modificări în algoritmul de calcul. Este necesar să se numere ca de obicei, dar cu utilizarea unui factor de multiplicare.
Concediu bolnav în concediu
Uneori, astfel de situații se întâmplă și atunci când o persoană s-a dus la binele său odihnit și s-a îmbolnăvit. Ce să facem într-o astfel de situație și plata concediului medical este plătită pentru concediu?
De fapt, nu există restricții cu privire la proiectarea fișei pentru dizabilități. O persoană poate fi tratată cu calm și apoi este de acord cu angajatorul cum și când va petrece zile de vacanță nefolosite. Există mai multe soluții:
- extindeți-vă doar vacanța pentru exact cât mai multe zile în care a fost emis concediul medical;
- pentru a începe să lucrați la timp și apoi să petreceți o perioadă nefolosită în orice alt moment.
În primul caz, vacanța este prelungită automat și nu este necesară scrierea de lucrări suplimentare. În cel de-al doilea caz, este necesar să se emită o comandă pentru restul de zile în care angajatul decide să-l petreacă.
De remarcat este faptul că, dacă angajatul a decis să-și transfere vacanța într-o altă perioadă, atunci trebuie să scrie o cerere în care să fie indicat motivul și data de ieșire la muncă. De asemenea, ofițerul de personal ar trebui apoi să atașeze o copie a concediului medical la comanda, ceea ce confirmă faptul că în timpul odihnei angajatul a fost într-adevăr tratat.
Emiterea unui certificat de invaliditate în timpul vacanței
Dacă un angajat în timpul unei vacanțe este într-adevăr bolnav și se așteaptă să-și prelungească vacanța, trebuie să întocmească o fișă oficială cu handicap temporar. Puteți să o luați la o clinică locală sau la o altă unitate medicală care are licență.
Concediul medical contează cu plata în concediu? Aici răspunsul este evident - concediul medical se plătește separat, iar concediul se plătește separat.
După închiderea documentului, acesta trebuie prezentat departamentului de personal sau departamentului de contabilitate la locul de muncă.
Este demn de remarcat faptul că concediul medical nu poate afecta în niciun fel valoarea plăților de concediu plătite. Trebuie să ne amintim că, atunci când se calculează costul mediu al unei zile lucrătoare, toate aceste perioade ar trebui excluse, deci tot felul de recalculări sunt ilegale. Mai mult, concediul medical a fost emis după perioada de facturare, deci ar trebui să fie luate în considerare la luarea următoarei vacanțe.