Odată cu creșterea fertilității, tema grădinițelor devine deosebit de relevantă. Calitatea îngrijirii copilului aproape în totalitate depinde de personal. La rândul lor, șefii grădinițelor sunt responsabili de recrutarea și organizarea muncii, salariile care nu corespund întotdeauna cu numărul de sarcini îndeplinite. Cu toate acestea, se consideră că remunerația pentru această funcție ar trebui să depășească veniturile altor angajați ai instituției preșcolare.
Dimensiunea medie
Conform statisticilor oficiale, salariile medii ale managerilor grădiniței sunt la nivelul a patruzeci și cinci de mii de ruble. De remarcat este faptul că această cifră rezumă absolut toate instituțiile preșcolare din țară, inclusiv instituțiile publice și private. Prin urmare, nu este surprinzător faptul că salariul menționat nu este adesea adevărat. Mai ales când vine vorba de regiuni.
În orașele mari, de regulă, situația este ceva mai bună. De exemplu, la Sankt Petersburg, precum și la Moscova, salariile medii ale managerilor de grădiniță sunt de aproximativ cincizeci de mii de ruble.
caracteristici
În grădinițele de stat, salariul managerilor poate fi de până la paisprezece mii de ruble. Mai mult, un angajat din aceeași poziție care lucrează într-o grădiniță privată poate câștiga de mai multe ori. Acest lucru explică în mare măsură de ce salariile medii ale managerilor grădiniței sunt departe de situația reală de pe piața muncii.
De asemenea, este de remarcat faptul că veniturile unui angajat dintr-o instituție privată nu depind de suma finanțării de la stat, ci de câțiva alți factori, care includ numărul de copii, experiența de muncă, regiunea etc.
Va exista o creștere?
Deci, știți deja cât de mult au managerii grădiniței. Cu toate acestea, pe fondul responsabilității alocate, aceasta nu poate fi numită înaltă. Din acest motiv, mulți angajați ai instituțiilor preșcolare au adesea o întrebare legată de creșterea sumei de plată.
Salariile sunt indexate anual pentru angajații din sectorul public în funcție de valoarea inflației. Cu toate acestea, nu există o creștere specială pentru managerii grădiniței. Acest lucru este oarecum supărant, având în vedere faptul că în regiuni salariul pentru această funcție poate fi de la zece la cincisprezece mii de ruble, ceea ce este extrem de mic pentru un loc de muncă atât de responsabil.
În plus, o creștere a salariului minim stabilit în regiune poate duce la creșterea salariului șefului adjunct al grădiniței. Într-adevăr, în unele instituții preșcolare, veniturile din acest post vacant sunt de fapt legate de acest indicator. Dacă guvernul crește salariul minim, angajatorul nu va avea dreptul să plătească angajații sub standardul stabilit.
Creștere planificată
Deci, creșterea anuală a nivelului salariilor pentru angajații instituțiilor preșcolare este asociată cu indexarea bazată pe inflația stabilită. Conform cifrelor oficiale, acest indicator, de regulă, nu depășește cinci la sută.
În consecință, angajații instituțiilor preșcolare nu trebuie să se bazeze pe o creștere mai impresionantă a salariilor, inclusiv a managerilor. Cu toate acestea, din cauza inflației ridicate, se poate observa o situație paradoxală în care chiar și cu o creștere a salariilor, puterea sa de cumpărare scade din cauza prețurilor mai mari pentru diverse bunuri și servicii, precum și a altor categorii de cheltuieli.
cerinţe
De remarcat este că salariul șefului grădiniței depășește salariul celorlalți angajați ai instituției preșcolare. Cu toate acestea, este important să înțelegem că este pe deplin justificat de numărul crescut de cerințe pentru un potențial candidat pentru o funcție.
În primul rând, trebuie să aveți o educație superioară. Aceasta poate fi o specialitate legată de conducerea întreprinderii sau de personal. Dacă ați absolvit o altă direcție, ar trebui să primiți și o instruire suplimentară în domeniul managementului sau al economiei.
De asemenea, un candidat privind experiența de muncă este necesar pentru un candidat pentru postul de manager de grădiniță. Experiența de muncă într-o poziție de predare sau de conducere ar trebui să fie de cel puțin cinci ani. Certificarea poate fi, de asemenea, necesară.
Cerințele enumerate explică pe deplin de ce salariul mediu al unui manager de grădiniță este de obicei mai mare decât cel al altor angajați ai unei instituții preșcolare.
responsabilitate
Nu este suficient să ocupați funcția de manager. La fel de important este să ne îndeplinim propriile atribuții într-o manieră de calitate, deoarece se asumă o responsabilitate impresionantă.
Potențialul manager ar trebui să fie pregătit să lase plângeri cu privire la echipă sau instituție. În plus, preșcolarul este verificat periodic de diferite autorități. Și dacă copilul este rănit sau intoxicație alimentară, verificările devin mai stricte.
taxe
Un angajat în funcția de șef al unei grădinițe îndeplinește un set considerabil de responsabilități:
- Planifică activitățile unei instituții preșcolare.
- Supraveghează activitatea echipei.
- Păstrează evidența fluxului de lucru.
- Realizează munca cu părinții elevilor.
- Distribuie responsabilitățile de serviciu între angajați.
Un potențial candidat pentru postul de șef de grădiniță ar trebui să aibă abilități organizaționale. Acest lucru vă va permite să organizați în mod corespunzător munca în echipă. În plus, este important să avem o calitate atât de rezistentă la stres. Până la urmă, postul de șef al grădiniței implică o responsabilitate impresionantă. Este puțin probabil ca un candidat instabil să dureze mult.
constatări
Trebuie să înțelegeți că activitatea managerilor de grădiniță este foarte responsabilă și complexă. De aceea, nu toți candidații vor face față îndatoririlor.
Nivelul de remunerare în țară este foarte diferit și depinde de locul și regiunea în care șeful grădiniței își desfășoară propriile activități profesionale. De exemplu, există deseori o diferență mare în salariile angajaților din instituțiile preșcolare publice și private. În plus, în regiuni, salariile sunt de obicei mai mici decât în orașele mari.