Prijímanie zamestnancov bez ohľadu na formu vlastníctva podniku, spoločnosti alebo firmy je sprevádzané oboznámením podniku s popisom práce. Pre každú špecializáciu v personálnom oddelení by sa mali uchovávať opisy pracovných miest. Tieto dokumenty umožňujú informovať zamestnancov o ich právach a povinnostiach.
V mnohých prípadoch je popis práce dokument, ktorý rieši pracovné spory týkajúce sa plnenia určitých úloh zamestnancami, výplaty miezd, udeľovania alebo pokarhania.
Čo je to popis práce
Opis práce - štandardný personálny dokument, ktorý je uložený v priečinku na ukladanie spisov, sa berie ako dokument prísneho výkazníctva, najmä ak sú výrobné činnosti spoločnosti spojené s oblasťami nebezpečnými pre ľudské životy.
Obsah opisu práce podrobne informuje osobu o budúcom pracovnom mieste, o jej pracovných povinnostiach, pracovnom rozvrhu, mzde, postupe pri podávaní oficiálnych riadiacich pracovníkov alebo vedúcich oddelení, motivačnom systéme pre príspevok k rozvoju podniku a iným výhodám týkajúcim sa odborných činností.
Opis práce musí byť zostavený pre súčasné pracovné špeciality súvisiace s prácou v obchodoch, s kontaktom s výrobnými strojmi a zostavami, s inžinierskymi štruktúrami. Výnimkou v tomto poradí nie je prevádzka obracača.
Kto vypracúva popisy práce
Dokumenty k pracovným špecializáciám pripravujú zamestnanci personálneho oddelenia spolu s inžinierom ochrany práce. Advokát môže byť tiež spojený so spoločnými činnosťami, ak je toto postavenie stanovené v štáte.
Kto podpíše popisy práce
Tento typ dokumentov je schválený podpisom vedenia podniku, spoločnosti. Podpisujú ho aj zamestnanci pri uchádzaní sa o prácu. Podpisový list je uložený spolu s popisom úlohy, je potvrdením, že zamestnanec pozná všetky nuansy svojej pozície.
Podpísaný popis práce zbavuje časť zodpovednosti vedenia spoločnosti v prípade nepredvídaných núdzových situácií, preto by ste si pred podpísaním mali tento dokument dôkladne preštudovať.
Vzorový popisovač úloh
Ak je systém využívania takýchto dokumentov v podniku inováciou, pracovníci personálu môžu mať otázky týkajúce sa ich prípravy. Hovoríme najmä o popise úlohy sústružníka. Čo by malo obsahovať?
Opis úlohy sústružníka je zostavený podľa šablóny. Nasledujú body, ktoré sa vyžadujú pri príprave dokumentu a vysvetlenie toho, čo by mali opísať.
Všeobecné ustanovenia
V tomto odseku musíte opísať prácu obracača: príslušné vzdelanie, funkčné zodpovednosti odborníka, čo potrebuje vedieť o profesionálnych činnostiach, aké zručnosti musí mať, aby mohol obsadiť konkrétne pracovisko vo svojej špecializácii.
povinnosti
V tomto odseku musíte určiť denné povinnosti odborníka. Napríklad sústružník je povinný skontrolovať stroje pred naštartovaním, pripraviť jednotky na prácu, zapnúť stroje, dodržať rýchlosť sústruženia za zmenu a monitorovať kvalitu vyrábaných výrobkov. Pri zostavovaní tohto odseku by sa mali zohľadniť kategórie sústružníkov.
Okrem toho profesia sústruženia zahŕňa prácu s rôznymi materiálmi.Nezabudnite, že adresár profesií obsahuje nasledujúce oblasti tohto typu činnosti:
- v závislosti od materiálu na spracovanie - sústružník na drevo, kov, univerzálny špecialista;
- v závislosti od príslušenstva obrábacieho stroja - vyvrtávačka, karusel, revolver.
Práva špecialistov
Opis práce obracača musí odborníkovi nevyhnutne vysvetliť jeho právne schopnosti na pracovisku. Napríklad osoba pracujúca za strojom napravo:
- Dopyt od inžiniera ochrany práce po kvalitných dodávkach energetických zdrojov;
- žiadať oddelenia obstarávania o nákup vysokokvalitných pracovných materiálov;
- Odvolávať sa na riadenie na vyššej úrovni týkajúce sa zlepšenia organizácie pracovného procesu;
- Postupujte podľa uvedených pokynov, ale ak je to potrebné, vykonajte nezávislé úpravy.
Zamestnanec sústružníckej dielne má tiež právo absolvovať školenie na sústruhu najvyššej úrovne.
zodpovednosť
Práca so strojovým zariadením si vyžaduje prísnu disciplínu zamestnancov. Toto by sa malo podrobne opísať odborníkom. V tejto časti musíte napísať nasledujúce položky:
- povinné plnenie pridelených povinností (tieto závisia od postavenia odborníka: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 alebo 8);
- dodržiavanie bezpečnostných predpisov na pracovisku;
- dodržiavanie harmonogramu práce (smena, hodinová);
- povinná správa pre vedenie o situáciách, ktoré sú nebezpečné pre život ľudí pracujúcich v dielňach.
V prípade zanedbania zavedených predpisov na vykonávanie odborných činností môže byť zamestnanec zapojený do troch druhov trestov: správne, trestné, materiálne. Každá z nich by mala byť podrobne opísaná a mala by sa uvádzať výška pokút.
Postup prijímania zamestnancov
Táto položka uvádza, kto vykonáva predbežné osvedčenie odborníka pred prijatím na hlavné miesto výkonu práce. Môže to byť senior špecialista dielne, hlavný inžinier, hlavný technik. Konečné rozhodnutie o prenájme prijíma vedenie podniku.
Poradie prepustenia z práce
V tejto časti by sa mal vysvetliť postup prepúšťania. Tento odsek často označuje obdobie vývoja odborníkom po predložení žiadosti o výpočet. Je potrebné špecifikovať aj postup prepúšťania v neštandardných situáciách.
podania
V tejto časti by sa malo jasne uviesť, komu sústružník podáva správy. Výtoky z Turnerov ovplyvňujú nielen výšku špeciálnych miezd. V závislosti od hodnosti je možné vybudovať podriadený systém pre špecialistov jedného oddelenia.
plat
Táto položka je povinná. Zoznámenie odborníka s výškou očakávaného platu umožňuje motiváciu zamestnanca vzhľadom na kvalitný výkon jeho profesionálnych povinností. Tu by ste mali uviesť plat + bonus + úroky za kvalitnú prácu, ako aj uviesť plat sústružníka v závislosti od kategórie.
Na základe približného obsahu opisu úlohy môžete bez zvláštnych „problémov“ urobiť popis úlohy sústružníka. Ak je to potrebné, môže byť obsah doplnený o dôležité body podľa uváženia vedenia podniku, spoločnosti, spoločnosti. Môžete vytvoriť popis úlohy, zovšeobecnený pre všetky kategórie špecialistov alebo osobitne pre každú hodnosť výkonných umelcov.
