Jedným z hlavných problémov najmodernejších životopisov sú profesionálni náborári, ktorí zvažujú uniformitu a stereotypnosť. Mnoho uchádzačov o zamestnanie používa osvedčený jazyk, aj keď sa kvalifikujú ako potenciálni zamestnanci, bez toho, aby sa akokoľvek snažili vyniknúť. Možno takéto dojmy spôsobili veľa odmietnutí americkému Patrickovi Hoaglandovi v zamestnaní po jeho prepustení.
To, čo mu však určite nemožno poprieť, je však túžba získať si svoje miesto na trhu práce. Hoagland potvrdil svoju vytrvalosť v praxi tým, že na svoj životopis uverejnil dosť neobvyklú reklamu.
História porúch
Na jednom mieste bol Patrick Hoagland z Arizony nezamestnaný. Vo svojom novom postavení sa muž nevoľnil a zložil ruky, aj keď si začal uvedomovať, že o jeho životopis sa zaujímalo len málo ľudí. Použil množstvo neštandardných metód sebapropagovania, a to aj na internete, ale nepriniesol požadovaný účinok. A potom jedného dňa mu napadla myšlienka ísť na diaľnicu.
Obnovenie reklamy pre motoristov
Patrick išiel na cestu a držal v rukách plagát, v ktorom ho požiadal, aby pokračoval ako nezamestnaný. Je potrebné poznamenať, že táto myšlienka bola v tejto fáze úspešná, pretože motoristi pravdepodobne viac sympatizovali s iniciatívou človeka. Niektorí z prechádzajúcich vodičov trúbili, iní dokonca zastavili, ale táto taktika nepriniesla žiadny praktický úžitok.
Odmeňte úspech
Situácia sa radikálne zmenila, keď Patrick upozornil na veľké médiá. Šíria informácie o nezamestnanom človeku, ktorý ponúka svoj životopis priamo na ceste. Potom začal telefón zúfalého uchádzača o zamestnanie prepuknúť hovormi. Existovali stovky ponúk, ktoré Hoagland nikdy predtým nenapadlo. V dôsledku toho musel sám vylúčiť zamestnávateľov.
Patrick si vybral spoločnosť zaoberajúcu sa spracovaním betónových konštrukcií a kladením podlahových materiálov. Už sa osvedčil v pracovnom procese, takže teraz je oficiálne považovaný za zaneprázdnený. Hoagland sám, táto voľba nesklamala. Zároveň je vďačný každému, kto sa mu venoval.
Účinok reklamy na mieru
Ako skutočná bola taktika Patricka Hoaglanda pri riešení jeho problému pri hľadaní zamestnania, ukázal skutočný výsledok. V dôsledku toho to zamestnávateľ sám zistil a ponúka dôstojné pracovné podmienky.
V tomto prípade je možné pozorovať prejav cennej kvality pre všetkých uchádzačov o zamestnanie. Nejde iba o úprimnú túžbu po zamestnaní, ktorú si chcú predstavitelia oddelenia ľudských zdrojov byť istí pri pohľade na životopis. V príbehu s Patrickom môžeme hovoriť o celej sérii osobnostných čŕt, ktoré priťahujú mnohých zamestnávateľov. Je to vytrvalosť a odvaha a kreatívny prístup, ktorý sa prejavuje v úplne atypickom prostredí. Ďalšia vec je, ako sa tieto vlastnosti dajú úplne odhaliť na novom pracovisku.
Ako je to možné, príklad Patricka Hoaglanda znovu hovorí každému, kto pravidelne zlyháva, že by nemal zložiť ruky. Veľa šťastia miluje tých, ktorí sa usilujú a snažia sa o to sami.