Hľadanie práce je vzrušujúci a náročný proces. Musíte znovu a znovu prečítať životopis, čakať na pozvanie na pohovor alebo dostať odmietnutie, starať sa o stretnutie s novými a neznámymi ľuďmi. Nezabudnite na otázku miezd. Je dosť chúlostivý, dnes ho však žiadajú už pri prvom pohovore.
Relevantná otázka
Uchádzači o zamestnanie už tradične nehovoria so zamestnávateľom o mzdách, kým nebude predložená pracovná ponuka. Známy manažér náboru Susie Welch však tvrdí, že situácia sa dnes dramaticky zmenila. Teraz je vhodné prediskutovať plat skôr, ako zamestnávateľ zastaví vašu kandidatúru.
Nájsť a zaujať skutočne kvalifikovaného zamestnanca nie je také ľahké. Preto manažéri náboru niekedy hľadajú pomoc pri hľadaní kandidátov.
V dôsledku tejto situácie majú žiadatelia určitý vplyv na zamestnávateľov. Vrátane toho môžu hovoriť o peniazoch, keď to považujú za vhodné - dokonca aj počas prvého rozhovoru.
Toto sa považuje za príležitosť na porovnanie úrovne mzdy, ktorú môže zamestnávateľ ponúknuť, s mzdou, na ktorú uchádzač počíta. Takže bude môcť „sondovať pôdu“. Niekedy odpoveď kandidáta alebo manažéra náboru určuje, či je kandidát vhodný na danú pozíciu, alebo či chce zamestnávateľ namiesto dobrého zamestnanca získať voľnú prácu.
Nezabudnite však na takt a slušnosť. Otázka miezd by mala znieť ako prvok toho, čo vás zaujíma o budúce postavenie, nemalo by sa stať hlavným faktorom. Vyskúšajte toto znenie: „Tento príspevok je pre mňa veľmi zaujímavý. "Mohli by ste ma zamerať z hľadiska miezd, aby v budúcnosti nedochádzalo k nedorozumeniam a situácia vyzerala čo najjasnejšie?"
Podobná otázka by sa mala položiť uprostred pohovoru alebo na konci, po odsúhlasení pracovných podmienok a partner už získal prvý dojem z vašej kvalifikácie.