V médiách a na internete môžete vidieť množstvo inzerátov o zamestnaní, ako aj informácie o nízkej nezamestnanosti. Po prečítaní týchto informácií si kladiete otázku: prečo nemôžem nájsť prácu? Ste naštvaný a nedokážete pochopiť, prečo vás neprijímajú, ak je nedostatok kvalifikovaného personálu.
Ak ste dobrým odborníkom, požiadajte o prácu v súlade s vašimi kvalifikáciami a nemôžete získať prácu, pravdepodobne pri písaní životopisu urobíte nejaké chyby, ktoré nie je také ťažké opraviť.
Pri prijímaní do zamestnania sa spravidla predpokladá pohovor. Ale niekedy aj dôstojní žiadatelia nedosahujú túto úroveň. Nižšie je uvedených niekoľko chýb v životopise, z ktorých jedna je dostatočná na to, aby vás spoločnosť odmietla.
Váš životopis nie je dostatočne informatívny
Pri zasielaní životopisu potenciálnemu zamestnávateľovi nie je potrebné k nemu priložiť sprievodný list. Ak však neexistuje osobitná požiadavka, aby životopis mal byť čo najkratší, môžete ho rozšíriť, zahrnúť doň informácie, ktoré vyjadrujú informácie o tom, že dodržujete konkrétne ponúkané voľné pracovné miesto.
Môžete tiež napísať krátke zhrnutie, ale priložiť sprievodný list s údajmi, ktoré vás charakterizujú ako hodného kandidáta. Ten by mal odrážať vaše vlastné individuálne vlastnosti a zvyšovať šance na zamestnanie. Dobrým nápadom by bolo uplatniť odporúčania bývalých zamestnávateľov.
Prihlasujete na mnohých miestach
Najímanie manažérov často vylučuje tých kandidátov, ktorí, ako vidíte z životopisu, predkladajú žiadosti o všetky navrhované práce bez rozdielu, pričom si myslia, že sú univerzálni. V tejto súvislosti je potrebné po prvé zostaviť životopis, aby ste nevyzerali ako jack všetkých obchodov.
A za druhé, av skutočnosti sa nemusíte ponáhľať so všetkým. Odošlite žiadosť nie na žiadne zamestnanie, ale na prácu, ktorú môžete úspešne vykonať v súlade s vašimi kvalifikáciami.
Nie ste presvedčiví, aby ste dokázali svoju vhodnosť
Uchádzači o konkrétne miesto niekedy chcú získať prácu, ktorá priamo nesúvisí s ich profilom. Majú však príslušné zručnosti, ktoré môžu úspešne uplatniť pri novom zamestnaní.
Ak áno, potom musíte sformulovať vzťah medzi vašimi zručnosťami a navrhovaným voľným pracovným miestom, aby potenciálny zamestnávateľ pochopil, že ste pre neho vhodní. Napríklad ste pracovali ako korešpondent v novinách a máte zručnosti v oblasti vzťahov s verejnosťou.
Forma vášho životopisu nie je relevantná
Život nestojí v pokoji as tým sa menia aj požiadavky na zostavenie životopisu. Napríklad, naraz bolo vhodnejšie napísať krátke zhrnutie jednej stránky, potom sa názory zmenili a HR manažéri začali vítať bežnejšiu možnosť.
V súčasnosti je možné oboje sa zamerať predovšetkým na požiadavky, ktoré existujú v konkrétnom odvetví, a ešte lepšie v konkrétnej spoločnosti. Ak takéto informácie nemáte, nájdite online aplikáciu na internete, ktorá vám pomôže splniť formulár o životopise, ktorý je v tejto chvíli relevantný.