Nie je žiadnym tajomstvom, že každý šéf skryje niektoré informácie od svojich podriadených. Nie je to tak, že šéf zaobchádza so zamestnancami zle, je to len na osobe vo vedúcej pozícii, aby udržala určité aspekty v tajnosti. Pokúsme sa zistiť, čo bežní zamestnanci nepotrebujú vedieť.
Malé veci nie sú dôležité
Šéf môže dať podriadeným pokyn na najdôležitejšie úlohy a na ich splnenie. Informácie o tom, aký úspech je spoločnosť schopná dosiahnuť, nebudú tajné. Šéf však bude niektoré malé body udržiavať v tajnosti, pretože sa domnieva, že tieto informácie by mali byť dôverné. A prečo odhaliť všetky svoje karty a načítať podriadených zbytočnými maličkosťami?
Informácie o sieti
Podľa štatistík 70% zamestnávateľov sleduje stránky uchádzačov o zamestnanie v sieťach aj vo fáze prijímania do zamestnania. A 50% to robí pravidelne v procese. Šéf musí vedieť, s kým musí rokovať. Napokon, aký druh životného štýlu človek vedie a s ktorým komunikuje, ho v plnej miere charakterizuje.
Interakcia s inými ľuďmi
Veľmi dôležitým bodom je to, ako zamestnanec komunikuje s ostatnými ľuďmi. Hovoríme o kontaktoch s čašníkmi v reštaurácii, hovoríme s chodcami, čističmi ulíc alebo inými kolegami. Preto vás neprekvapuje, ak zistíte, že váš šéf vám venuje pozornosť, keď už pracovný čas uplynul.
Osobné vlastnosti sú viac ako len zručnosti
Je možné, že váš šéf bude pozorne sledovať, aký typ osoby ste. Verí, že každý zamestnanec môže byť vyškolený v profesionálnych zručnostiach, ale nie každý môže nadviazať dobré vzťahy. Preto sa šéf bude snažiť udržať si priateľských a úprimných podriadených vedľa neho, pretože nikto nie je potešený, že sa vysporiada s pochmúrnymi alebo agresívnymi ľuďmi.
Tajná kontrola
V počiatočných fázach výroby buďte pripravení na skutočnosť, že váš manažér na vás bude dohliadať. Je to o plnení vašich priamych povinností a spôsoboch riešenia skutočných problémov. Ak sa vám to podarí, šéf do istej miery oslabí jeho pozornosť v nádeji na slušnosť. V každom prípade bude s vašou spätnou väzbou spokojný. Najlepšie je týždenný rozhovor s šéfom, ktorý objasní všetky nuansy, ktorým musíte čeliť.
Osobná komunikácia
Šéf je primárne obyčajný človek, ktorý má okrem základných povinností osobný život. Preto bude potešený, ak s ním začnete komunikovať v nevhodných časoch. Toto je pravidelný rozhovor, v ktorom spomínate jeho rodinu alebo jeho dovolenku. Musíte to urobiť tak taktne, ako je to možné, aby ste neporušili osobné hranice svojho šéfa. Ale niekoľko prepustených fráz ho určite poteší.
Rušivé rozprávanie
Vášmu šéfovi sa to nebude páčiť, ak budete telefonovať celé hodiny. Preto sa pokúste vyriešiť svoje osobné problémy tak, aby to šéf nevidil. Naučte svojich blízkych, že s nimi počas pracovnej doby nemôžete dlho hovoriť. Konverzácia by mala byť konštruktívna a stručná.
Nedostatok pracoviska
Môžete si myslieť, že šéf má oveľa dôležitejšie veci, ako sledovať svoju prítomnosť na pracovisku. Je to však chybný názor, pretože dobrý vodca má vždy možnosť ovládať svojich podriadených (osobne ich sleduje alebo má kvalifikovaného informátora). Preto neignorujte nedostatok kontroly, buďte presní a zodpovední bez ohľadu na to, či sa na vás pozerajú alebo nie.Verte mi, šéf vidí všetko.
Zmeškané chyby
Niekedy sa môžete pomýliť a nechytiť sa, pretože šéf nemá vždy možnosť ovládať všetko do posledného detailu. To však neznamená, že by ste mali neustále dúfať v šťastie a užiť si zamestnanie svojho šéfa. Ak si však manažér všimne taký prístup k práci a zistí, že sa systematicky dopúšťate chýb, môžete jednoducho stratiť prácu.
sklamanie
Mnoho zamestnancov sa veľmi obáva, že nebudú schopní splniť očakávania svojich nadriadených. Ich činy sa môžu zdať neprofesionálne alebo budú robiť chyby. Verte mi, váš šéf má rovnaké obavy. Je to rovnaká osoba a chce zapôsobiť na svojich podriadených. A byť nedôstojný v ich očiach je pre každého šéfa to najhoršie.
Normalizovaná kritika
Ani ten najlepší šéf, ktorý sa teší kritike, ho nedokáže neustále načúvať. Môže uznať, že kvalifikovaný zamestnanec mu ukáže chybu, ale bude to zriedkavé a taktné. Takže aj keď máte vynikajúci vzťah s vodcom, skúste sa zdržať moralizovania (ak hľadáte zvýšenie).
Reč tela
Ak plánujete byť dôstojným pracovníkom, sledujte svoju pozíciu. Ak ste pri chôdzi zahliadnutí pri stole alebo sa zhýbate - znamená to, že ste vo svojej práci menej kompetentní. Aspoň tak vás váš šéf a kolegovia vnímajú. Preto si narovajte chrbát a držte hrdý postoj, bude to mať význam.