Tímová práca je nevyhnutnou podmienkou úspešného podnikania. Nemenej dôležité sú však osobné vodcovské vlastnosti vodcu. Iba vtedy, keď dokážete spojiť tieto dve zložky spolu, sa môžete spoľahnúť na vynikajúci výsledok.
Pretrepte systém
Je známe, že čím staršia je spoločnosť, tým je pravdepodobnejšie, že sa podnikové pravidlá premenia na rituály. To znamená, že ak predtým boli niektoré kontroly relevantné a užitočné, dnes môžu prácu spomaliť. Napríklad znížte rýchlosť rozhodovania alebo vytvorte nepríjemné podmienky pre zamestnancov. Každý je však na nich zvyknutý a považuje sa za ustanovenú normu.
Aj keď ste vodcom miestnej úrovne, môžete napadnúť zavedený systém a potriasť močiarmi. Nesmieme sa však správať z búrlivej zátoky a strieľať na vrabcov z dela. Začnite s malými, ale pútavými inováciami. Napríklad umožnite svojmu oddeleniu najímať domáce zvieratá. Pokúste sa zabezpečiť, aby zmeny neboli v rozpore s politikou spoločnosti, ale aby ju dopĺňali novými modernými prvkami.
Osobný život by nemal byť proti verejnosti
Pamätajte, že pre bežného zamestnanca je osobný život a práca rovnako dôležité, najmä ak sa vám to páči. Je dokázané, že osoba, ktorá prežíva spokojnosť so svojimi spoločenskými aktivitami a zároveň má zavedený osobný život, vykazuje vyššiu produktivitu práce. Preto by človek nemal dať pred zamestnancom výber: prácu alebo rodinu.
Viac flexibility
V konzervatívnych spoločnostiach sú pracovníci často umiestnení v pevnom rámci, ktorý je obmedzený ich zodpovednosťami. Naopak vedúce spoločnosti ako Google, Apple, Facebook, Microsoft, Amazon sa naopak snažia poskytnúť zamestnancom neformálnu atmosféru. To vám umožní relaxovať, byť kreatívny. V dôsledku toho sa objavia nové neštandardné nápady, ktoré v konečnom dôsledku prinášajú konkurenčnú výhodu.
Urobte si zásah
Ak navrhujete nejaké novinky vysokému vodcovstvu, potom podľa logiky vecí ponúknite svoj tím ako experimentálne stránky. Vyskúšajte rôzne pracovné možnosti a zistite, ktorá z nich prináša skutočné výsledky. Napríklad, ak zamestnanec strávi 6 hodín denne na projekte namiesto 8, ale zároveň pracuje efektívnejšie, prečo mu nerobiť rozpis? Svoj voľný čas môže venovať svojej rodine, čo ho urobí šťastnejším a odpočinutejším, čo znamená, že bude viac zdatnejší.
Budujte komunikáciu
Ako vodca sa oplatí variť vo vlastnej šťave. Komunikujte s ostatnými vodcami vašej spoločnosti, sledujte ich konanie, poučte sa z užitočných skúseností.
Nasiaknite nápadom
Vo vašej spoločnosti sa svetlo nekonvergovalo. Určite existuje viac úspešných konkurentov. Nie je vôbec hanebné sledovať, aké rozhodnutia robia iní vodcovia a ako ovplyvňujú ich prácu.
Neboj sa svojich rozhodnutí
Keďže vás vysoké úrady vymenovali do vedúceho postavenia, znamená to, že vo vás vidia vlastnosti potrebné na tento účel. Nekopírujte iných vodcov, buďte sami sebou.
Staňte sa šéfom, ale radcom
Ak zamestnanci vo vás nebudú vidieť prísneho šéfa, ale múdreho mentora, budú ochotnejší s vami komunikovať. Ale zároveň - vytvárať nápady, ktoré by bolo hanebné ponúknuť niekomu inému.
Ako vidíte, pravidlá sú veľmi jednoduché. Ale naozaj fungujú!