Le concept de discipline de service est à la fois simple et complexe. Le sujet de cet article peut être considéré à la fois en termes généraux et au sein de sections spécialisées (par exemple, pour les forces de l’ordre). Alors, quelle est la discipline de service?
Informations d'introduction
Commencez par une définition de la terminologie. La discipline de service est le respect des obligations officielles établies par des instructions et des réglementations et / ou la non-violation des règles en vigueur dans l'entreprise / l'organisation. Selon le type d'objet en question, ils y prêtent une attention différente.
Ainsi, l'entrepôt de produits est une chose, les carburants et les lubrifiants sont complètement différents, et la division des organes internes est la troisième. Afin de ne pas être dispersé, l'article examinera ce qui constitue la discipline de service dans le département des affaires internes. Après tout, il subit des changements intéressants, qui devraient être discutés.
Qu'est-ce que la discipline officielle dans les organes des affaires intérieures? A propos des aspects préparatoires
Les changements sociaux et économiques dans le pays affectent également le personnel des unités du Ministère de l'intérieur. Récemment (en 2011), la réforme des ATS a été menée. Compte tenu de la période assez longue qui s’est écoulée depuis, nous pouvons résumer l’impact des changements législatifs sur la situation. Tout d'abord, il est nécessaire de rappeler les documents sous les numéros nos 3-ФЗ et 342-З. En outre, nous pouvons rappeler la politique de l’État, qui préconise de renforcer l’état de droit et la discipline dans les organismes chargés de l’application des lois. Pour faire ceci:
- la discipline parmi les employés est évaluée;
- le travail social et juridique est en cours;
- les activités des psychologues, ainsi que des institutions culturelles thématiques;
- les garanties sociales et légales sont incarnées.
Les sources d'information sur tout cela sont des rapports. Vous pouvez y trouver (idéalement) des données sur toute violation flagrante de la discipline officielle, de l’état de droit, ainsi que sur tous les crimes commis par des policiers.
Cette diversité d’informations nous permet de travailler rapidement et délibérément à l’amélioration du portrait moral et psychologique du personnel en poste, ainsi que de répondre rapidement aux lacunes de la législation afin d’élaborer, de créer et de mettre en œuvre des mécanismes de protection des employés. Cela a un effet positif sur la discipline et la primauté du droit.
Analyse de position
Pour rechercher et éliminer les causes des infractions, il est nécessaire d’analyser avec soin les situations qui contribuent à leur survenue et de prendre des mesures pour les prévenir à l’avenir. Mais ce n'est facile qu'avec des mots. La violation de la discipline officielle par les responsables de l'application des lois est difficile à combiner en une seule image en raison du nombre important de fonds attirés, qui, hélas, ne se sont accrus qu'au cours de la dernière décennie. Pourquoi Cela a peut-être joué un rôle en ce sens qu’ils ferment moins les yeux. Ou un très grand nombre de documents dont dépend la discipline: la mise en œuvre des droits accordés, l'exécution des ordres et des directives des gestionnaires directs et directs, un contrat, un serment, une charte et une législation. Si nous parlons du numéro 342-FZ, les articles 47 à 51 s'y intéressent. Ils définissent la notion même de discipline de service, les devoirs de la maintenir, énumèrent les incitations possibles, les sanctions, étudient la procédure d’application, ainsi que les droits et responsabilités des cadres. Dans le numéro 3-FZ, l'article 39 est responsable des questions disciplinaires.
La base légale est connue. Et ensuite quoi?
Nous descendons ensuite à un niveau inférieur où la discipline et la légalité officielles commencent à être régies par la charte des organes chargés des affaires intérieures de la Fédération de Russie. Ce document est approuvé par le président de la Fédération de Russie. Il convient de noter qu’à présent, il n’est pas accepté (seules les forces armées l’ont).
C'est-à-dire que cette question n'est pas complètement résolue du point de vue de la réglementation. Si nous parlons de ce qui devrait idéalement être une discipline officielle, il s’agit du respect impeccable des normes de la Constitution, des lois et autres actes juridiques, de l’exercice consciencieux des devoirs, du développement professionnel. En outre, les employés doivent cultiver des qualités telles que l'honnêteté, la masculinité, la propreté, respecter les droits et libertés de la personne et être également attentif aux collègues. Cela ne peut être réalisé que si les employés sont conscients de leurs capacités. Les méthodes d'influence externe sur leur comportement ne sont que secondaires. Ils devraient recevoir plus d'attention.
À propos des méthodes d'influence externe
Le renforcement de la discipline de service est un processus important et intégral pour le développement et l'amélioration de l'ensemble du système de maintien de l'ordre. Les méthodes les plus importantes de persuasion, de punition et de punition doivent être mentionnées.
Méthodes de persuasion. Doit clairement prévaloir dans le maintien de la discipline à un niveau élevé. Une condition nécessaire est la capacité de la direction à avoir ses propres subordonnés, à se comprendre mutuellement, à gagner la confiance et à être exigeante. Un exemple positif personnel est d’une importance particulière. Pas étonnant qu'ils disent - le poisson pourrit de la tête.
Récompense disciplinaire / méthodes d'exécution. Si le groupe précédent peut être utilisé par n’importe quel chef, la liste de ceux qui peuvent appliquer celui-ci est établie par le Ministre de l’intérieur de la Fédération de Russie. Ainsi, par exemple, il est stipulé que les employés ne doivent pas participer à des actes manifestement criminels ni exécuter des ordres les accompagnant. Et en cas de conflit entre les ordres des autorités supérieures et la législation, il est nécessaire de se concentrer sur cette dernière. Par conséquent, la discipline officielle dans les organes chargés des affaires intérieures est interprétée comme une exécution impropre des devoirs (ou leur évasion), n'entraînant pas de responsabilité administrative ou pénale. Nous y reviendrons.
Dans ce cas, il faut travailler sur:
- création de conditions de repos, de travail, de formation avancée;
- nourrir et développer un sens des responsabilités pour l'exécution des tâches assignées;
- assurer la transparence et l'objectivité dans l'évaluation des activités;
- respecter l'honneur et la dignité des employés;
- ne permettez pas le protectionnisme pour des raisons personnelles.
À propos des récompenses et des pénalités
Ils sont une mesure de renforcement de la discipline. Cela ne peut être utilisé que par les chefs directs et exclusivement dans le cadre des pouvoirs existants. Les commandes sont utilisées pour déclarer les récompenses et les pénalités. Bien que la remarque, la gratitude, la réprimande, la tenue hors tour puissent être désignées oralement.
Il y a un point très important: si la peine a été imposée par ordre, elle ne peut être supprimée oralement. Toutes les décisions prises concernant l'employé peuvent lui être annoncées oralement, avant les rangs des collègues ou lors d'une réunion.
Quelles incitations sont utilisées pour maintenir la discipline?
Pour souligner l’exécution exemplaire des tâches assignées et les résultats significatifs obtenus, nous utilisons:
- émission de bonus en espèces;
- annonce de remerciement;
- récompensant par un diplôme honorifique;
- inscription au tableau d'honneur;
- récompensant avec une cuirasse;
- affectation précoce du prochain rang spécial;
- fourniture d'armes enregistrées;
- retrait anticipé de la sanction disciplinaire imposée précédemment;
- récompenser un cadeau précieux.
Dans les établissements d'enseignement relevant du ministère des Affaires intérieures de la Fédération de Russie, il existe en outre:
- augmenter la taille de la bourse;
- recevoir un renvoi extraordinaire d'un établissement d'enseignement.
En outre, pour leur courage et leur courage, les employés peuvent être présentés à un certain nombre de récompenses d'État de la Fédération de Russie.
Quelles pénalités sont utilisées pour maintenir la discipline?
Pour diverses violations sur les employés peuvent être imposées:
- réprimande;
- remarque
- réprimande sévère;
- rétrogradation;
- avertissement de conformité officielle incomplète;
- privation d'un pectoral;
- rétrogradation;
- renvoi de la structure des organes des affaires intérieures.
En outre, dans les établissements d'enseignement relevant du Ministère de l'intérieur de la Fédération de Russie, des sanctions sont appliquées sous la forme de:
- rendez-vous hors tour;
- expulsion d'un établissement d'enseignement.
Il y a une limitation quantitative. Ainsi, dans certains cas de violation de la discipline officielle, une seule sanction disciplinaire peut être infligée. Et il doit être imposé au plus tard dix jours après que les autorités en ont eu connaissance. Si un audit interne est requis, ou qu'une affaire administrative ou des poursuites pénales sont engagées, un mois est alors imparti. En outre, aucune sanction disciplinaire ne peut être infligée pendant la maladie d’un employé, lors d’un voyage d’affaires ou de vacances, ou dans les cas où il s’est écoulé plus de six mois.
Moments bureaucratiques
Comme vous pouvez le constater, la discipline dans les services des forces de l’ordre est assez réglementée.
Si vous étudiez de manière très détaillée en tenant compte de tous les points, vous constaterez vous-même que la bureaucratie vit et vit. Ainsi, par exemple, avant d'imposer une pénalité, une explication écrite doit être obtenue d'un employé. Si nécessaire, les informations fournies sont vérifiées en fonction des résultats pour lesquels une conclusion est formulée. Ensuite, les motifs de l'acte fautif sont inclus dans l'ordonnance, qui est communiquée aux employés après réception de l'auteur de l'infraction. En exécution, il est exécuté immédiatement.
Comment décoller?
Si quelqu'un trébuche et se repent sincèrement, cela signifie-t-il que la pénalité sera appliquée tout au long de sa carrière? Non Si, dans un délai d'un an à compter de son imposition, l'employé n'a pas expliqué les motifs de sa punition répétée, l'inconduite est considérée comme retirée. Pour la collecte orale, le terme devient un mois. Et nous ne devons pas oublier que cela peut être enlevé comme récompense. En outre, l’employé fautif (ou réputé être tel) peut déposer une demande de recouvrement. Bien que le pourcentage de solutions satisfaisantes soit faible, il existe toujours. Il faut toujours se souvenir de cela et ne pas abandonner, si la sanction a été infligée injustement.
Comment influencer cela?
La discipline militaire dans la police est un mécanisme qui a fait ses preuves. Mais hélas, elle est encore loin d'être idéale. Un certain nombre de dispositions sur les relations sont établies par le ministre des Affaires intérieures de la Fédération de Russie. Par conséquent, si vous souhaitez influencer l'ensemble du système, vous devez contacter ce responsable directement. Un certain nombre de dispositions peuvent être modifiées ou définies par un certain niveau de leadership.
Ainsi, par exemple, si nécessaire, si une action ne relève pas de la compétence d'un seul chef, il est alors obligé de contacter un responsable supérieur pour obtenir son consentement / son soutien / son assistance pour la commission de certains cas. Si nous parlons de certains problèmes locaux, alors c'est la meilleure option. Par exemple, récompenser avec une arme enregistrée.
Conclusion
Voici ce qui constitue la discipline de service dans l'application de la loi. Si nous parlons d'installations civiles, alors tout n'est pas si grave là-bas. Mais si vous touchez à l'armée, une attention considérable est accordée à la discipline. Mais le type de discipline officielle, d'incitations et de sanctions qui devrait être, dépend des objectifs poursuivis et des conditions dans lesquelles vous devez travailler.Il va sans dire qu’il est impossible de comparer l’entrepôt avec les matériaux de construction et le département de police du district, où de nombreuses armes sont entreposées. Ils devraient avoir des modes de fonctionnement différents, la responsabilité des employés, la discipline officielle - le tout en fonction des risques possibles. Il est toujours nécessaire d'évaluer les conséquences possibles d'un développement négatif de la situation.