En vertu du Code du travail, les entreprises ont le droit de licencier des travailleurs s'il existe de bonnes raisons. La procédure devrait être menée en tenant compte de nombreuses exigences et règles, faute de quoi l'employeur pourrait être tenu responsable des violations. Réduire les effectifs de travailleurs en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie peut être standard ou massif. Pour mettre en œuvre la procédure, les travailleurs doivent en être préalablement informés et le centre pour l'emploi et le syndicat devraient être informés de l'événement prévu.
Règlement législatif
Le licenciement pour réduire le personnel dans le Code du travail de la Fédération de Russie est souvent utilisé par différentes entreprises. Lors de la mise en œuvre de cette procédure, les dirigeants d’entreprise doivent être guidés par les dispositions des actes législatifs suivants:
- Art. 81 TC affirme que la procédure repose sur la réduction des effectifs, effectuée officiellement dans l'entreprise;
- 3 c. à table 81 contient des informations sur la procédure de réduction du personnel au travail, ainsi que sur les actions obligatoires à exécuter par l'employeur;
- dans l'art. 82 du Code du travail, il est expliqué en détail comment prendre en compte le point de vue du syndicat concernant la conduite de cette procédure;
- Art. 178 - Art. 180 TC sont conçus pour transférer des garanties et des compensations destinées aux spécialistes à réduire dans l'entreprise.
La direction des entreprises doit clairement respecter les exigences de la réglementation susmentionnée afin de ne pas enfreindre la loi. Dans le cas contraire, des sanctions différentes peuvent leur être appliquées dans le cadre du Code du travail et du Code des infractions administratives, et souvent du Code pénal.
Types de réduction
Le code du travail de la Fédération de Russie ne peut être réduit par les employeurs que s'il existe de bonnes raisons. Dans le même temps, des modifications importantes et nombreuses à la liste du personnel sont nécessairement introduites. Sur la base de tels ajustements, les spécialistes dont les postes ont été réduits sont licenciés. Il est important de ne pas confondre les deux concepts différents représentés par une réduction du nombre de travailleurs ou d’effectifs. Code du travail de la Fédération de Russie distingue clairement ces concepts:
- la réduction du nombre suggère que, selon les résultats des ajustements d'effectifs, le nombre d'unités d'effectifs est réduit par rapport à un poste. Par exemple, quatre installateurs travaillaient dans l'organisation et après les changements, il ne reste plus que deux spécialistes.
- la réduction des effectifs implique que des postes individuels ou même des unités structurelles soient supprimés de l'organisation, de sorte que tous les installateurs sont complètement réduits au sein de l'entreprise.
Bien que les deux procédures ci-dessus soient différentes, leur mise en œuvre est effectuée selon un scénario similaire.
Motifs de la procédure
Tous les employeurs doivent comprendre la procédure et les règles de réduction du nombre d'employés du Code du travail de la Fédération de Russie. Par conséquent, au départ, de très bonnes raisons d’appliquer ce processus devraient apparaître. Ceux-ci comprennent:
- la crise économique dans l'entreprise, qui a entraîné le fait qu'elle ne peut plus soutenir un grand nombre d'employés à temps plein;
- un changement de direction d'activité, par conséquent, certains spécialistes cessent d'être nécessaires au fonctionnement de l'entreprise;
- modification de la législation fiscale;
- réorganisation de l'entreprise;
- changement de propriétaire prenant la décision de mener des activités dans un autre domaine.
Quelle que soit la raison, il est important d'exécuter correctement une telle décision et de prendre en compte l'avis du syndicat et de l'inspection du travail.Il existe certaines situations dans lesquelles une réduction peut être jugée illégale. Par conséquent, les employés licenciés de l'entreprise peuvent saisir les tribunaux pour obtenir une indemnisation ou tenir le responsable de l'entreprise responsable.
Comment l'ordre est-il établi?
Les employeurs doivent savoir comment formaliser correctement une réduction des effectifs du Code du travail de la Fédération de Russie. Pour cela, les chefs d’entreprise mènent des actions séquentielles:
- Au départ, une décision appropriée est prise; par conséquent, s’il existe plusieurs fondateurs de l’entreprise, une assemblée générale est tenue où le vote est pris et un protocole est formé;
- sur la base de la décision, une ordonnance contenant des données sur la nécessité de réduire certains travailleurs ou postes est émise;
- la documentation doit indiquer la durée de la procédure;
- les personnes responsables de la mise en œuvre du processus sont nommées;
- si une réduction massive est mise en œuvre, il est en outre nécessaire de créer une commission spéciale qui traitera de toutes les questions relatives à cette procédure.
La réduction du personnel en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie est considérée comme un processus assez complexe et long au cours duquel de nombreuses règles doivent être observées. Si elles sont violées, cela deviendra la base pour tenir les responsables de la société responsables.
Organisation du processus
La procédure de réduction des effectifs du Code du travail de la Fédération de Russie s’effectue dans le bon ordre:
- dès qu'une décision est prise par les chefs d'entreprise, une ordonnance appropriée est émise;
- le responsable de l'entreprise détermine qui ne peut être réduit et qui doit être licencié;
- les personnes qui ont un droit de préemption sur le fait de rester avec la société sont énumérées à l'art. 170 TC;
- toutes les personnes qui n’ont pas ce droit sont passibles de licenciement par réduction;
- les employés sont informés par écrit d'un événement à venir;
- ils se voient offrir la possibilité de prendre un autre poste dans l'organisation sur la base de l'art. 81 centres commerciaux;
- un tel poste peut correspondre aux qualifications d'un spécialiste ou être subordonné; il est donc permis que sa rémunération soit inférieure à celle d'un poste précédemment occupé;
- lorsqu'il propose un poste, il est pris en compte que l'employé ne devrait pas avoir de contre-indications médicales;
- les employés sont informés de la réduction deux mois avant l'événement et utilisent pour cela un document écrit, signé par tous les spécialistes sélectionnés, énumérés dans la commande;
- si un salarié refuse de signer une notification, l'acte correspondant est rédigé par le responsable de l'entreprise;
- si les employés ne veulent occuper aucun autre poste dans l'entreprise, ils sont réduits à l'heure convenue, pour laquelle ils sont transférés des paiements et indemnités de départ requis;
- le jour du licenciement, un cahier de travail est fourni au spécialiste, indiquant sa réduction, ainsi qu'un certificat d'impôt sur le revenu des personnes physiques contenant des informations sur le revenu du citoyen au cours des deux dernières années.
Dans les deux mois, les travailleurs peuvent rechercher un nouveau lieu de travail. S'ils trouvent un emploi avant d'être licenciés, ils peuvent être payés à l'avance.
Les règles relatives à la réduction du personnel des travailleurs en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie prennent en compte le fait qu'une période de 2 mois n'est établie que pour les travailleurs permanents et que, pour les travailleurs temporaires, elle est réduite à deux semaines. Si un spécialiste de l'entreprise travaille depuis moins de deux mois, il peut être averti de la réduction trois jours avant cette procédure.
Nuances de notification des employés
Une condition préalable à la réduction compétente du personnel du Code du travail de la Fédération de Russie est la notification correcte et en temps voulu aux spécialistes de l’événement prévu. Les principales nuances de ce processus incluent:
- un avis est formé par écrit;
- il doit être signé par tous les employés pour être réduit;
- familiariser les employés avec le document devrait être de deux mois avant la réduction;
- il est permis de réduire cette période uniquement si le salarié lui-même souhaite mettre fin à la relation avec l'employeur avant la date prévue, mais toutes les garanties et tous les paiements sont conservés.
Si les spécialistes ne sont pas informés de la réduction dans les délais impartis, ils peuvent alors contester cette décision par le biais du tribunal. En outre, ils peuvent déposer une plainte auprès de l'inspection du travail, ce qui entraînera des poursuites contre la direction de l'entreprise.
Dois-je informer le syndicat?
Sur la base des dispositions de l'article 82 du Code du travail, le syndicat doit absolument participer à toutes les affaires liées à la réduction des effectifs du Code du travail de la Fédération de Russie. Les chefs d’entreprise prennent donc en compte les nuances suivantes:
- une fois que la décision appropriée a été prise de réduire le nombre de spécialistes, il est nécessaire d’informer le syndicat deux mois avant cet événement;
- si un licenciement massif de spécialistes est prévu, la notification est transmise trois mois avant le licenciement des employés;
- la direction de l'entreprise doit tenir compte de l'avis motivé du syndicat; par conséquent, cet organe examine la décision et l'ordre dans un délai de 7 jours;
- Après cela, une réponse est fournie, qui peut être positive ou négative.
- le consentement à la réduction n'est valable que pour un mois, mais si nécessaire, il peut être obtenu à plusieurs reprises;
- Si le spécialiste qui dirige le syndicat réduit ses effectifs, vous devez envoyer une notification à une organisation supérieure pour obtenir un avis motivé.
Si l'employeur ne se conforme pas à ces exigences, cela peut servir de base à la réintégration des employés licenciés.
Quels sont les avantages attribués?
Avantages sociaux obligatoires pour les licenciements. Le Code du travail de la Fédération de Russie contient des données sur la manière dont le montant est calculé correctement, lesquelles doivent être transférées à des spécialistes à réduire. Les règles de base du processus incluent:
- les fonds sont correctement calculés et versés à l'employé directement le jour du congédiement;
- il est permis de reporter cette période exclusivement dans une situation où le montant du paiement est contesté devant un tribunal;
- Le montant des avantages dépend de divers facteurs.
Souvent, les employés sont confrontés au fait que l'employeur leur demande de démissionner à leur propre demande, mais dans ce cas, les spécialistes ne pourront pas compter sur une indemnité de licenciement. Par conséquent, il est important de suivre avec précision les exigences du TC. Avec une réduction des effectifs de travailleurs régie par le Code du travail de la Fédération de Russie, les paiements aux habitants du Nord seront importants en raison de leur salaire élevé. Par conséquent, les spécialistes eux-mêmes ont intérêt à insister sur la bonne exécution de la réduction.
Lors du calcul conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, les paiements à un employé affecté à une réduction de personnel tiennent compte de différents points:
- si le citoyen était un travailleur permanent ou temporaire;
- quelle est la taille de son salaire, et pour cela il est important de calculer son revenu moyen dans l'entreprise pour deux ans de travail;
- le nombre de congés de maladie accordés pendant cette période;
- les voyages d’affaires et les vacances non utilisées sont pris en compte.
Le comptable de la société est responsable du calcul, mais chaque spécialiste peut vérifier indépendamment la détermination de l’indemnité de départ.
Quand les paiements sont-ils effectués?
Chaque employeur doit enregistrer correctement la réduction de personnel. Les articles du Code du travail de la Fédération de Russie 178-180 contiennent des données sur les règles de détermination de l'indemnité de licenciement. Tous les fonds doivent être transférés à des spécialistes le dernier jour de leur travail. C'est à ce moment qu'un règlement en espèces est effectué avec les employés licenciés. Avec une réduction standard ou massive du personnel du Code du travail de la Fédération de Russie, il est nécessaire de transférer les paiements suivants aux employés:
- indemnité de départ égale au salaire moyen d'un citoyen dans une entreprise pour un mois de travail;
- la taille du revenu moyen en deux ou trois fois, et l'objectif principal de ces fonds est de donner à un citoyen la possibilité de trouver un travail bien rémunéré et de qualité tout en ayant les moyens de vivre;
- une rémunération supplémentaire égale à deux fois le salaire mensuel moyen d'un spécialiste;
- indemnité de vacances;
- paiements de congés de maladie;
- voyages d'affaires spécialisés;
- salaire pour les jours réellement travaillés dans l'entreprise pour le dernier mois.
Si le calcul concerne les travailleurs temporaires, le processus de calcul tient compte pour eux du revenu sur deux semaines.
Quelles sont les garanties et les droits des travailleurs lors d’une réduction?
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, la réduction du nombre d'employés ou du nombre d'employés est un processus long et complexe qui nécessite le respect de certaines exigences et des alertes des institutions de l'État. Dans le même temps, les employés qui quittent l'organisation ont certains droits et garanties. Leur objectif principal est la capacité d'atténuer les conséquences de la perte d'emploi pour les travailleurs et de s'adapter aux nouvelles conditions.
En cas de réduction rapide du personnel du Code du travail de la Fédération de Russie, les travailleurs peuvent s’attendre à des garanties supplémentaires tout en percevant les mêmes paiements qu’avec la réduction standard.
Les droits fondamentaux des travailleurs comprennent:
- l'employeur doit proposer à des spécialistes de combler d'autres postes vacants dans l'entreprise si ceux-ci correspondent aux compétences et aux qualifications des employés;
- si l'entreprise a des succursales dans d'autres régions, le travail peut être proposé dans de telles divisions;
- sur demande écrite, l'employé peut être réduit plus tôt que prévu, tout en recevant un salaire mensuel moyen et une indemnité de départ;
- l'employeur est tenu d'informer le centre pour l'emploi de la réduction prévue trois ou deux mois avant le processus immédiat, ce qui permet aux citoyens mis à pied de trouver plus rapidement le lieu optimal pour l'emploi.
Les employés des organisations elles-mêmes doivent bien connaître les règles et les caractéristiques de la réduction, car cela leur permettra de défendre leurs propres intérêts. Si, en vertu d'un article du Code du travail de la Fédération de Russie, le personnel est réduit en conséquence d'infractions, les employés de l'entreprise peuvent adresser une plainte à l'inspection du travail, en vertu de laquelle l'entreprise sera tenue pour responsable.
Qui ne pourra pas réduire?
Certains travailleurs ne peuvent pas être réduits parce qu'ils appartiennent à des catégories vulnérables de la population. Qui ne peut pas être réduit? La réduction du personnel en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie ne peut s'appliquer à toutes les personnes énumérées à l'art. 261 centre commercial. Ceux-ci incluent des spécialistes:
- les femmes qui élèvent seules des enfants handicapés;
- les parents célibataires impliqués dans l'éducation des enfants de moins de 14 ans;
- les femmes avec des enfants de moins de trois ans;
- les parents qui sont l'unique gagne-pain d'un mineur handicapé;
- les femmes enceintes.
Les citoyens ci-dessus ne peuvent en aucun cas être réduits. Si cette exigence est violée, le chef de l'entreprise paie non seulement des amendes importantes, mais peut également être poursuivi. Par conséquent, il est important de déterminer comment réduire de manière appropriée le nombre d’employés inscrits dans le Code du travail de la Fédération de Russie, qui ne peuvent pas être réduits, et quelles mesures doivent être prises par l’employeur pour tenir compte de toutes les exigences de la loi.
Quand échouera-t-il à congédier un employé?
De plus, pendant la réduction, il n’est pas permis de licencier des spécialistes dans les conditions suivantes:
- la notification n'a pas été transmise à l'employé à temps; si vous renvoyez une personne dans ces conditions, il peut saisir un tribunal pour déclarer les actions de l'employeur illégales;
- accepte que le spécialiste passe à un autre poste vacant dans l'entreprise.
Lors de l’offre de postes vacants gratuits, les qualifications, l’état de santé et l’expérience de l’employé sont certainement pris en compte.
Qui a le droit de rester dans l'entreprise?
Certains travailleurs ont un droit de préemption de rester employés par l'entreprise après réduction. Tous ces spécialistes sont énumérés à l'art. 179 TC. Par conséquent, la préférence est donnée aux employés suivants:
- les citoyens qui dépendent de plusieurs personnes;
- Travailleurs ayant subi des lésions ou des maladies professionnelles pendant leur travail
- invalides de la seconde guerre mondiale;
- les employés qui améliorent leurs compétences au travail, et l'employeur doit être l'initiateur de ce processus.
Lors de la rédaction et de la signature d’une convention collective, le chef d’entreprise peut accorder aux autres employés un droit de préemption sur le maintien de l’emploi tout en réduisant les effectifs.
Quand une réduction est-elle illégale?
Les employeurs doivent tenir compte de toutes les exigences de la loi, faute de quoi, par décision de l'inspection du travail ou du tribunal, la réduction pourra être reconnue comme illégale. Les employés doivent s'assurer que leurs droits sont respectés. Par conséquent, la réduction sera illégale dans les conditions suivantes:
- d'autres travaux dans l'entreprise n'étaient pas proposés aux employés;
- le chef de l'entreprise insiste pour que les employés écrivent une lettre de démission de leur plein gré;
- l'avis de réduction n'a pas été remis aux spécialistes à temps;
- les travailleurs en congé ou en congé de maladie sont licenciés;
- absence de commande contenant des données sur les réductions de personnel;
- le dernier jour du travail des spécialistes, tous les calculs nécessaires ne sont pas faits avec eux.
Dans de telles conditions, les travailleurs peuvent se plaindre auprès de l'inspection du travail. La société et ses dirigeants seront tenus responsables administrativement. De plus, les spécialistes peuvent intenter une action en justice afin de récupérer les dommages moraux causés par leur ancien employeur ou même contester la réduction.
Comment le centre d'emploi est-il informé?
Le responsable de l'entreprise doit non seulement informer correctement les employés de la réduction, mais également fournir ces informations au centre pour l'emploi. Pour cela, un message écrit est compilé contenant des informations:
- noms de famille de tous les employés abrégés dans l'entreprise;
- les postes occupés par ces spécialistes;
- leurs qualifications et leur expérience professionnelle;
- taille des gains moyens.
Si des employés sont licenciés en masse, une notification est envoyée trois mois avant cet événement. Des durées plus courtes sont définies pour les entrepreneurs individuels. Ainsi, les entrepreneurs peuvent informer le centre pour l'emploi deux semaines avant la réduction des effectifs.
En outre, le syndicat doit être informé si ce dernier est disponible dans l'entreprise.
Conclusion
La réduction du personnel ou des travailleurs est une procédure complexe qui affecte de nombreuses personnes et structures. Le processus ne doit être effectué que dans le bon ordre et en tenant compte des exigences de la loi. Les violations par l'employeur peuvent devenir la base pour engager sa responsabilité.
Il est important d'informer à l'avance de la réduction des travailleurs eux-mêmes, du centre pour l'emploi et du syndicat. Dans ce cas, l’avis de motivation des organisations de l’État concernant la procédure applicable est pris en compte. Sous certaines conditions, une réduction peut être considérée comme illégale.