Notre pays offre un grand nombre d'avantages, de subventions et autres motivations, de sorte que les familles russes augmentent les indicateurs démographiques. Les amendements constants aux lois, les nouvelles propositions de l'État et bien plus encore motivent parfaitement les femmes à donner naissance à davantage d'enfants. Mais nous verrons dans cet article comment évaluer leurs capacités, ce à quoi les femmes ont droit et comment est calculée la période de congé de maternité en Russie.
Congé de maternité: quand arrive-t-il et que se passe-t-il?
Pour commencer, nous aborderons le concept de «congé de maternité». Tout le monde est habitué à ce mot, mais il convient de diviser le temps associé à la grossesse et à la naissance, ainsi qu’à la période où l’enfant a moins de trois ans.
Le congé de maternité est un nombre de jours d’invalidité payés, qui sont accordés en relation avec la naissance de l’enfant et après sa naissance, pendant la convalescence de la femme en couches.
Un congé pour s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans est délivré après la fermeture du congé de maladie, tandis que la durée du service d'un employé n'est pas interrompue jusqu'à la fin du mandat.
Réglementation de l'Etat
Les lois fédérales du Code du travail de la Fédération de Russie régissent les conditions du congé de maternité et les paiements correspondants. Les articles 255 et 256 décrivent en détail les informations relatives à ces vacances. En outre, dans ces paragraphes, différentes catégories de femmes enceintes sont prescrites, les conditions du congé de maternité avant et après l'accouchement et le montant des paiements.
Quand finir de travailler?
La durée de leur congé de maternité est une question que se posent souvent les futures mères. Fondamentalement, le début des vacances est émis à 30 semaines de gestation. Pendant cette période, l’obstétricien-gynécologue doit établir un certificat d’incapacité de travail indiquant la date de la prétendue naissance. Un peu plus tôt, les femmes vivant sur le territoire contaminé par les radiations - à 27 semaines, partent en vacances. Si la femme enceinte ne porte pas un mais plusieurs enfants, ses vacances commenceront à partir de la 28ème semaine. Si la naissance était prématurée, le congé de maladie est exécuté au moment de la naissance, à partir de la 22e semaine.
Combien de jours une maladie tombe-t-elle pendant la grossesse?
La période de congé de maternité en 2018 n'a pas changé. Pour établir des documents et recevoir des prestations, vous devez transférer un certificat d'incapacité de travail sur votre lieu de travail. Une déclaration est jointe au congé de maladie.
Le calcul de la période de congé de maternité pour la grossesse et l’accouchement est divisé en deux périodes: avant l’accouchement et après la naissance. Considérons la première option:
- Avec le déroulement habituel de la grossesse, le congé de maternité est prescrit pour une période de 140 jours.
- En cas de grossesse multiple - 154 jours (avant d’accoucher 84 jours).
- Lors de l'accouchement, qui a eu lieu avec complications, 86 jours sont prévus pour la récupération, soit 156 jours au total.
- Si deux enfants ou plus sont nés, le congé de maladie sera accordé pour 194 jours.
Un congé de maladie est accordé pour toute la durée du congé de maternité. Il est payé à la fois pour tous les jours. En cas de complications, une nouvelle feuille est émise pour les jours supplémentaires que l'employeur doit payer.
La prestation accumulée est transférée par l'employeur et ses dépenses sont ensuite indemnisées par la caisse d'assurance sociale (FSS). L'indemnité correspond à 100% du salaire moyen des employés calculé sur 24 mois civils.
Ai-je droit à un congé de maternité?
Les personnes suivantes ont le droit de recevoir des paiements:
- les femmes qui travaillent;
- les femmes dont le licenciement est associé à la liquidation de l'entreprise, à la cessation des pouvoirs d'un notaire ou d'un avocat, à la cessation de l'activité des entreprises;
- les entrepreneurs et les avocats qui ont volontairement payé des primes d’assurance au cours de l’année civile de la grossesse précédente;
- les femmes ou les filles qui reçoivent une éducation à temps plein;
- les femmes servant dans les institutions militaires, les autorités pénales et les coutumes.
Les personnes qui adoptent un enfant peuvent bénéficier de la prestation. Si le bébé n’a pas encore trois mois, la durée de ce congé est jusqu’à 70 jours.
Le droit aux prestations est absent chez les futures travailleuses sans emploi.
Moment du début et de la fin du congé parental
Le congé de maternité commence le lendemain de la fin de la liste de maladie. Peu importe qui s’occupe de l’enfant. Au cas où de telles vacances n'auraient pas été utilisées par maman ou en cas de décès de celui-ci, un tel droit deviendrait en avance sur le calendrier prévu, dès la naissance du bébé.
Le congé de maternité se termine trois ans après la naissance. Dans ce cas, le parent peut à tout moment écrire une déclaration et retourner au travail. En outre, ce dernier a la possibilité d'exercer des activités professionnelles à domicile, de se regrouper ou de travailler à temps partiel, tout en préservant tous les paiements en faveur de l'enfant.
Qui peut prendre des vacances?
L'essence de ces vacances est de s'occuper de l'enfant jusqu'à l'âge de trois ans. Parallèlement, toute personne ayant une relation familiale avec lui peut prendre soin de son bébé.
Peut effectuer des soins:
- mère ou père;
- les grands-parents;
- un autre membre de la famille qui a réussi à prouver sa parenté avec l'enfant;
- gardien.
Comment utiliser le congé de maternité?
Comme mentionné ci-dessus, tout membre de la famille a le droit de prendre soin du bébé, tandis que les vacances peuvent être divisées, mais plusieurs membres de la famille ne peuvent pas s'occuper de l'enfant en même temps. S'il y a plus d'un enfant dans la famille qui n'a pas encore trois ans, chaque parent peut recevoir des vacances pour un enfant.
En général, la période de congé de maternité (congé de maternité) est calculée à la condition que la future mère ait la possibilité de supporter plus facilement la grossesse à un stade ultérieur, de se détendre, de dormir et de recouvrer sa santé. Il est très important de penser positivement pendant cette période et de rester à l’air frais. La deuxième partie - post-partum - est nécessaire pour rétablir la force après un test naturel difficile. Pendant cette période, une jeune mère et son enfant doivent s'adapter à de nouvelles conditions, faire face à la dépression post-partum et reprendre des forces après la chirurgie.
Quels documents sont nécessaires pour organiser des vacances?
Vous devez:
- Préparez une application appropriée et fournissez-la sur le lieu de travail.
- Fournir des documents à l'enfant.
- Présenter les documents de parenté avec l'enfant, si le congé n'est pas établi par la mère.
- Fournir des documents sur la tutelle ou l'adoption.
- Un certificat attestant que le congé pour la mère n'a pas été délivré (sur le lieu de son emploi), au cas où un autre membre de la famille prendrait soin d'elle.
Comment calculer les prestations de garde d'enfants
L'allocation dépend des gains moyens du parent au cours des 24 derniers mois et s'élève à 40%. Il y a des limites - les limites minimales et maximales.
Les allocations familiales sont versées jusqu'à un an et demi. Dans la période allant jusqu'à trois ans, aucune provision n'est payée. Bien que certains employeurs fournissent un soutien social à leurs travailleurs sous forme d'assistance matérielle ou de désignation d'avantages internes sur la base de leurs documents locaux.
Les paiements sont enregistrés en cas d’aller au travail à temps plein et à temps partiel.
La catégorie des citoyens est également définie; les paiements sont versés jusqu'à l'âge de trois ans et leur taille est doublée - il s'agit des personnes qui vivent et travaillent sur les territoires de la zone de réinstallation ou qui ont été exposées à la pollution par les radiations.
Exemple de calcul de la paye de maternité
La loi fédérale réglemente l'indexation annuelle des avantages, du salaire minimum et d'autres avantages. En 2018, l'indemnité était indexée à 2,5%. Il est important de noter que la révision des paiements est associée à une modification du salaire minimum (salaire minimum) et de l'inflation dans la Fédération de Russie.Depuis que l'État est parvenu à maintenir le taux d'inflation au minimum, en 2017, l'indice des prestations en dessous de 2017 a presque doublé.
Essayons de calculer quels paiements et conditions du congé de maternité, selon la loi, peuvent être calculés, par exemple, par une femme moyenne qui n’appartient pas à une catégorie spéciale, qui n’est pas liée au service militaire, qui est employée et qui va donner naissance à un deuxième enfant.
Le calcul des prestations est lié aux gains moyens réalisés au cours des deux dernières années. Une femme a reçu 1 086 516 roubles en 24 mois. Ensuite, nous trouvons le salaire journalier moyen. Pour cela, nous divisons le montant par les jours civils de deux années pleinement travaillées. 2016 a été une année bissextile, nous divisons donc par 731 jours. 1 086 516/731 = 1 486,34 roubles. La liste des malades est émise pour une durée de 140 jours, la grossesse étant unique et l’accouchement passé sans complications. Le paiement du congé de maladie sera facturé comme suit:
1 486,34 x 140 = 208 087,60 roubles, mais l'État a fixé une limite pour les paiements. La limite maximale pour payer le congé de maternité en 2018 est de 282 106,70 roubles, c'est-à-dire que si le montant estimé était de 283 000 roubles, la femme en travail ne recevrait que la limite maximale. En plus du maximum, le versement minimum est également prévu, ce qui correspond au salaire minimum établi à partir du 1er février 2018 pour un montant de 9 489 roubles, soit 140 jours, la limite inférieure de la prestation étant fixée à 43 615 65 roubles. Le délai de paiement pour le congé de maternité intervient après que tous les documents ont été soumis et que le règlement a été effectué. Le paiement aura lieu avec les salaires.
Si une femme s'inscrit avant 12 semaines, elle peut compter sur un montant de 628,47 roubles.
En 2018, à la naissance d'un enfant, maman peut recevoir un paiement forfaitaire de 16 759,09 roubles. Pour ce faire, vous devez rédiger une déclaration auprès de votre employeur et fournir les documents de l'enfant dans les six mois suivant la naissance.
Nous calculons le paiement mensuel pour la garde des enfants jusqu’à 1,5 ans. Le salaire mensuel moyen d'une femme s'élevait à 45 271 roubles. Le paiement par mois est de 45 271,50 x 40% = 18 108,60 roubles. Mais si une femme est au chômage, le montant minimum des allocations pour la garde de son premier enfant sera de 3 142,33 roubles, pour une seconde ou plus - 6 284,65 roubles.
Si elle continue à s'occuper de son bébé un an et demi après la naissance et jusqu'à trois ans, le paiement mensuel pour le bébé sera de 50 roubles par mois.
À l’initiative du Président de la Fédération de Russie, une indemnité est versée aux familles nécessiteuses, qui est versée si le revenu moyen par habitant est 1,5 fois inférieur au niveau de subsistance régional.
Une assistance et des allocations supplémentaires sont également prévues pour les familles nombreuses, les familles dans le besoin et les citoyens qui conviennent à certains groupes. Une liste complète de ces catégories peut être trouvée dans la loi fédérale. Il existe des services spéciaux où les citoyens à faible revenu peuvent demander et s'inscrire pour obtenir une aide financière.
Cet article donnait des exemples de calcul de divers avantages liés au congé de maternité, décrivait les conditions du congé de maternité, les droits de la femme. Le gouvernement de la Russie et le président de la Fédération de Russie sont très intéressés par le soutien à la maternité, car l'avenir des enfants est l'avenir du pays!