Art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie. Temps partiel

La législation russe du travail prévoit une forme spéciale d'emploi dans laquelle un employé ne peut pas respecter la norme de travail de huit heures prévue dans le contrat, tout en restant à temps plein et ne peut faire l'objet de sanctions ou de mesures de sanction. Une telle réduction rémunérée de la durée de la journée de travail est officiellement appelée à temps partiel et est régie par l’art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Réglementation législative du travail à temps partiel

En 2017, le président a signé l'amendement à la loi fédérale n ° 125. Les modifications ont touché un certain nombre de paramètres:

1. Art. 101 a été complétée par une clause stipulant que si un employé d'une entreprise travaille à temps partiel, l'employeur a le droit de fixer un jour irrégulier uniquement s'il (l'élément travailleur) travaille à la journée, mais pas à la semaine.
2. En h 1 Article 108 conditions supplémentaires sont introduites pour que l'employeur ait le droit d'indiquer dans les documents d'entreprise locaux l'impossibilité d'une pause pour le salarié, mais uniquement si sa modification ne dépasse pas 4 heures.
3. Ajout à la partie 3 de l'art. 152: payé ou compensé par une paye de vacances supplémentaire pour le traitement de la production les week-ends, les jours fériés et les autres jours chômés, ne sera pas pris en compte pour déterminer le montant des heures supplémentaires rémunérées en supplément.
4. Article 153 h 3. Le paiement supplémentaire est dû pour le nombre d'heures réellement travaillées pendant la journée chômée. De plus, des salaires plus élevés sont versés lorsqu'une partie du quart tombe un jour chômé.

Art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie est un article directement consacré à un esclave incomplet. temps - a également été édité.

Informations complémentaires

La durée du séjour des travailleurs de cette catégorie dans le mode NRW ne peut pas être limitée par l'employeur. Toutefois, elle ne devrait pas dépasser la période en raison de circonstances ayant motivé l'établissement de ce mode de travail. En d’autres termes, dès que la situation des employés des catégories susmentionnées prendra fin (la grossesse est terminée, un tuteur est trouvé pour l’enfant, un membre de la famille malade se rétablira), puis ils devront à nouveau travailler à plein temps.

La loi fédérale réglemente les normes du travail sous la forme de quarante heures par semaine et de huit heures par jour. En même temps, il existe des dérogations légales à la norme: à la fois sous forme de réduction et sous forme d’ajout d’heures supplémentaires (horaire de travail irrégulier).

Il convient de noter que lors du transfert d'un employé dans un nouveau mode de fonctionnement, il a le droit de créer de manière indépendante des conditions confortables, telles que: un horaire adapté, une durée de travail convenable, un choix entre un temps partiel et à temps partiel, des pauses, des vacances et des congés de maladie - ces conditions étant déterminées par l'employé en accord avec l'employeur, en tenant compte des conditions de travail et de la production locales.

Types de VNR

Le terme "temps partiel" recouvre plusieurs types d’emplois:

• temps partiel: il s'agit d'une forme d'emploi réduit qui réduit la durée d'un quart de travail particulier. Avec un tel horaire de travail, le chiffre ne dépasse généralement pas quinze heures dans le calcul du temps total travaillé par semaine;
• semaine de travail à temps partiel: comme son nom l'indique, il s'agit d'une diminution du nombre de jours de travail par semaine, bien qu'un quart complet de huit heures soit en cours d'élaboration. Si les deux sont réduits, alors un tel régime s'appelle mixte;
• forme mixte: l'employé est réduit le nombre de jours de travail et les heures de travail en même temps. C’est l’option la plus extrême à laquelle ils essaient de recourir s’il n’ya pas d’autre choix.Par exemple, lorsqu'un employé ne peut travailler que quatre heures, deux jours par semaine.

Qui a droit à un emploi à temps partiel. Explication

Dans l'art. 93, partie 2 du Code du travail de la Fédération de Russie, une annotation indique que la loi oblige l'employeur à répondre immédiatement à une demande d'établissement de NRW par certaines catégories d'éléments de main-d'œuvre. En particulier, à la réception d'une demande écrite émanant des catégories de travailleurs suivantes, l'employeur doit le satisfaire:

1. Un parent célibataire ou un tuteur ayant un enfant de moins de 14 ans ou un enfant handicapé de moins de 18 ans.
2. Ceux qui ont le statut de femme.
3. Personnes soignant des non-travailleurs indépendants, gravement malades, avec un handicap élevé, membres de la famille qui ne sont pas en mesure de prendre soin de eux-mêmes (conformément aux conclusions médicales officielles, à la disponibilité des certificats d'établissements médicaux et de tous les actes réglementaires pertinents).

Comme indiqué dans la partie 1 de l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie: si les clauses pertinentes étaient décrites dans le contrat de travail, l'employeur ne pouvait pas établir de manière indépendante le programme de travail des employés, à la fois pour un délai déterminé à l'avance et négocié à l'avance et pour une durée indéterminée.

Employeur NRT Introduction

Un peu plus tôt, il a été dit que les travailleurs ont le droit de demander l’adoption d’un RNI en présentant une déclaration écrite que l’employeur ne peut ignorer (si cette exigence remplit les conditions prescrites à la partie 2 de l’article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, l’employeur est une figure dans les relations de travail et a parfois le droit d’introduire du temps partiel pour l’élément travail dans sa propre entreprise.

Conformément à l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, en cas de changements organisationnels graves non planifiés dans l'entreprise, en cas de crise ou d'autres circonstances pouvant entraîner une réduction partielle ou complète des effectifs, l'employeur est autorisé à introduire ce type d'emploi pendant une période maximale de six mois. L’approbation doit être négociée avec les principales organisations syndicales.

Responsabilités de l'employeur

Dans la relation de travail, l'employeur a pour fonction de faire respecter l'exigence, qui est garantie au salarié par le droit du travail, mais qui peut entrer en conflit avec les réglementations locales si de telles conditions n'avaient pas été négociées auparavant. En d'autres termes, bien que l'employeur soit obligé de mettre à jour l'obligation d'un représentant de l'un des groupes de travailleurs susmentionnés, il doit remplir les conditions suivantes (commentaire de l'article 93 du Code du travail):

1. La condition doit être énoncée par les deux parties au moment de la signature du contrat de travail, en tenant compte des caractéristiques locales du processus de travail.
2. Tous les délais et les conditions de la forme d'emploi spécifiée doivent être discutés.

Toutes les questions concernant les horaires, les pauses et les conditions de travail sont formées individuellement. La tâche de l'employeur est de trouver un juste milieu entre les souhaits de l'employé, les intérêts de l'entreprise et les exigences de la loi afin de créer les meilleures conditions de travail pour tous.

Dans certains cas, les autorités peuvent introduire un jour irrégulier - il s’agit d’un mode de travail qui ne peut être défini que pour un nombre limité de postes. En règle générale, la liste des postes à horaires de travail irréguliers est communiquée aux candidats au stade de l’exécution du contrat. Les personnes employées dans des conditions d'horaire irrégulier sont impliquées dans le travail, y compris au-delà des limites établies.

Application NRV

Une déclaration de désir de réduire le temps de travail est envoyée directement à l'employeur - en comptabilité ou à son adresse postale.

La candidature doit être accompagnée de:

• un certificat d'examen médical au cabinet du gynécologue chez la femme enceinte;
• certificat de naissance / exemple d'application pour la garde de l'enfant;
• pour la garde de parents gravement malades - un certificat d'un établissement médical.

Commande NRV

La procédure à suivre par l’employeur pour ordonner l’introduction du travail à temps partiel est fondamentalement différente de celle où il avait été initié par le salarié, dans la mesure où la loi limite considérablement la portée d’un tel ordre.

Pour introduire NRW dans l'entreprise, l'employeur est tenu de présenter des arguments allant dans le sens de sa position, l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie indiquant qu'il n'a le droit de modifier la durée du temps de travail établi à l'origine que sous une seule condition: elle permet d'éviter le licenciement pour cause de difficultés financières. situation dans l'entreprise. Pour ce faire, des documents comptables spécifiques sont fournis pour confirmer la situation difficile, accompagnés d’observations écrites de chefs de département qui insistent pour que cette mesure soit prise afin de préserver des emplois.

La rémunération

Art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie (à temps partiel) régit les normes de rémunération en mode VNR. L'article indique que le salaire est formé en fonction du montant dépensé. Autrement dit, moins un employé travaille, moins il gagne.

Bien entendu, le travail est rémunéré non seulement en divisant le salaire normalisé par le nombre de jours manqués, mais également par un système de temps spécial. Les feuilles de temps sont des documents reflétant tout le temps que vous avez consacré au travail et le montant du paiement pour la durée spécifiée. Parallèlement à la diminution du nombre de jours de travail, le montant du salaire diminue également.

Ainsi, il convient de noter qu’avec l’introduction de cette forme d’emploi, aucune modification du plan d’effectifs n’est apportée en termes de salaire initialement fixé et aucune modification n’est apportée au contrat de travail. Seuls les paiements réels changent, ce qui est stipulé dès le début dans le contrat de travail.