Pour un emploi entre le chef de l'entreprise et un nouvel employé, un contrat de travail est requis. Ce document, entre autres, contient des informations sur le montant du salaire versé, le moment auquel il est versé et les primes attribuées. Les citoyens sont souvent obligés de faire face au fait que les chefs d’entreprise violent les termes fondamentaux de l’accord. Dans ce cas, l'employeur est tenu responsable du retard dans le paiement du salaire.
La responsabilité peut prendre plusieurs formes et les travailleurs eux-mêmes doivent veiller à ce que des sanctions soient appliquées aux employeurs.
Types de responsabilité
Le Code du travail stipule clairement que chaque personne travaillant officiellement dans une entreprise peut compter sur le paiement de sa main-d'œuvre. C'est ce que prévoient l'article 37 de la Constitution et l'article 21 du Code du travail. La responsabilité de l'employeur en cas de retard dans le paiement du salaire est indiquée à l'article 362 du Code du travail. Il est dit que la direction de l'entreprise et les autres fonctionnaires tenus de payer des avantages sociaux sont responsables des violations dans le cadre des informations contenues dans la loi fédérale.
L'article 419 du Code du travail dispose que les citoyens peuvent être tenus responsables de différents types de responsabilité. Cela peut être matériel, disciplinaire, administratif ou pénal.
Matériel
Chaque entreprise qui ne paie pas d'argent aux employés devrait être tenue pour responsable. Ces informations figurent à l'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le dirigeant est tenu de réparer les dommages causés aux spécialistes officiellement employés dans l'entreprise.
La responsabilité de l'employeur en cas de retard dans le paiement des salaires et autres paiements dus à l'employé est que la direction de l'entreprise doit verser ces fonds sous la forme d'une compensation monétaire avec intérêts. Pour calculer cette compensation, il est tenu compte de 1/300 du taux de refinancement fixé par la Banque centrale le jour de la paie. Lors du calcul, tous les jours de retard sont pris en compte.
En outre, les employés peuvent demander une indemnisation pour préjudice moral. Lors du calcul de l'amende pour retard de paiement du salaire, un indicateur plus grand est pris en compte, par conséquent, un montant significatif est calculé. Cela permet aux employeurs d’assumer plus de responsabilités vis-à-vis d’un contrat de travail.
Disciplinaire
L'article 192 du Code du travail contient des informations selon lesquelles, si un employé de l'entreprise, qui doit surveiller le paiement ponctuel des salaires et autres paiements à d'autres employés, commet des erreurs dans l'exercice de ses fonctions, il est alors passible de la responsabilité disciplinaire.
En règle générale, l'absence de paiement du salaire à la date d'échéance est due au fait que le chef de l'entreprise ou d'autres personnes autorisées ne s'acquittent pas de leurs tâches. C'est à eux que ce type de responsabilité s'applique.
Administrative
En cas de violation des exigences du Code du travail, l'employeur assume la responsabilité administrative. Elle est condamnée à une amende. Leur taille dépend des personnes qui ont violé les exigences de la loi, de sorte que la responsabilité administrative de l'employeur en cas de retard dans le paiement du salaire sera différente:
- la direction de l'entreprise et les fonctionnaires paient 10 000 à 20 000 roubles;
- si l'employeur est un entrepreneur individuel, l'amende varie entre 1 000 et 5 000 roubles;
- une entreprise peut être condamnée à une amende de 30 à 50 000 roubles.
Souvent, les droits d'un employé qui tarde à payer ses salaires sont violés non pas une fois mais plusieurs fois. Dans ce cas, le montant des amendes augmente:
- les dirigeants et les responsables paient 20 à 30 mille roubles. et licencié du poste de cadre pour une période de trois ans;
- Les entrepreneurs individuels paient une amende de 10 000 à 30 000 roubles;
- l'organisation doit transférer de 50 à 100 mille roubles. sous forme d'amende.
Tout administrateur doit être responsable de l’exigence et transférer rapidement aux employés tous les fonds qu’il a mis.
Criminel
Dans certaines situations, le chef de l'entreprise peut être poursuivi. De telles mesures sont utilisées lorsqu'il est prouvé que le propriétaire de l'entreprise ne verse pas intentionnellement de fonds aux employés pour utiliser ces fonds à des fins personnelles.
La responsabilité pénale de l'employeur pour le retard dans le paiement du salaire implique l'imposition de sanctions réellement graves. Il est important de tenir compte des dispositions du Code pénal afin de ne pas perdre votre entreprise ou votre liberté.
Si le chef d'entreprise ne verse pas son salaire en partie aux employés dans un délai de trois mois ou si les employés reçoivent moins d'argent que ce qui est requis par une convention individuelle ou collective, des mesures différentes peuvent être appliquées à la tête:
- une amende pouvant aller jusqu'à 120 000 roubles, - lors du calcul, les revenus de l'employeur perçus dans un délai d'un an peuvent être pris en compte;
- le dirigeant est privé de la possibilité pendant un an d'occuper des postes de responsabilité et de travailler dans un domaine d'activité similaire;
- une peine sous forme de travail forcé pouvant aller jusqu'à deux ans peut être imposée devant un tribunal;
- emprisonnement pouvant aller jusqu'à 1 an.
S'il existe un retard d'une durée supérieure à deux mois, des sanctions plus sévères sont utilisées. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, un retard dans le paiement des salaires peut avoir des conséquences graves pour le responsable, telles que:
- Amende de 100 000 roubles. jusqu'à 500 mille roubles. Pour déterminer le montant du paiement, vous pouvez prendre en compte le revenu du directeur pour trois années de travail.
- La direction est impliquée dans le travail forcé et sa durée peut atteindre trois ans.
- L'employeur est privé du droit de travailler dans un domaine particulier pendant une période de trois ans ou de façon illimitée.
- Le directeur de l'organisation peut être privé de liberté pour une période maximale de trois ans et avoir simultanément la possibilité d'occuper des postes de responsabilité ou dans des domaines spécifiques pendant une durée indéterminée ou d'une durée de trois ans.
Par conséquent, chaque responsable d’organisation doit être responsable du paiement des salaires. Si les lois du travail sont violées, non seulement le recouvrement de l'indemnité pour retard de paiement des salaires sera appliqué, mais les employeurs pourront également être poursuivis.
Indemnisation pour dommage moral
Les travailleurs qui n'ont pas reçu leur argent dans les délais peuvent demander à l'employeur une indemnisation pour dommage moral. L'article 237 du Code du travail dispose que, si un citoyen est lésé par des actes illégaux ou par l'inaction de la direction de l'entreprise où il travaille, il reçoit alors une indemnité pour préjudice moral. Pour ce faire, les conditions de détermination de ces frais sont généralement prescrites dans une convention collective ou dans une convention collective individuelle.
Si l'employeur n'accepte pas de verser volontairement une indemnité, les salariés peuvent s'adresser aux tribunaux pour obtenir de l'aide. Pour ce faire, ils doivent disposer de preuves solides de violation des droits des employés de l'entreprise.
En vertu de l'article 151 du Code civil, le préjudice moral est représenté par les souffrances morales ou physiques d'une personne résultant d'actes illégaux commis par l'employeur.Habituellement, ils sont liés au fait que les droits d'un citoyen sont violés ou que des atteintes à sa propriété sont révélées.
Une indemnisation pour préjudice moral peut être requise non seulement en cas de transfert de salaire inopportun, mais également en cas de licenciement illégal ou de transfert illégal à un autre poste.
Le dommage moral ne peut être indemnisé que sous la forme d'une certaine indemnité pécuniaire. Sa taille est déterminée par les dispositions du contrat de travail existant.
Les nuances de la responsabilité
Le plus souvent, avec un retard dans les salaires, les employeurs sont tenus pour responsables. Quelle que soit la raison du retard dans la paie, les employeurs doivent payer des amendes et des compensations aux employés. Les fonctionnalités de paiement comprennent les éléments suivants:
- tous les employés peuvent exiger non seulement le paiement de leur travail, mais également la constitution d'intérêts correspondant à une indemnisation pour préjudice moral;
- sur la base de l'art. 136 TC, l’employeur ne dispose que de 15 jours pour retarder; si ce délai est dépassé, le propriétaire de l’entreprise est tenu pour responsable;
- la date exacte à laquelle les fonds doivent être transférés est définie dans la documentation interne de chaque entreprise et est étayée par un accord signé entre l'employé et l'employeur;
- indemnité payée pour retard de traitement en vertu de l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie, ne sont pas soumis à l'impôt et ne sont pas pris en compte lors de la détermination de l'impôt sur le revenu des sociétés, mais des fonds sont également collectés pour le transfert des primes d'assurance;
- l'employeur, s'il le souhaite, peut augmenter le montant de l'indemnité et, souvent, ce moment est spécifié dans le contrat de travail ou dans les réglementations régionales;
- l'octroi de l'indemnisation incombe directement à l'employeur. Par conséquent, les employés ne doivent à cette fin soumettre aucune demande à la personne responsable;
- une pénalité est payée avec un salaire différé.
Si l'employeur ne respecte pas les exigences de la loi et ne transfère pas les fonds nécessaires, les travailleurs doivent demander l'aide de l'inspectorat du logement ou du tribunal.
Un employé peut-il suspendre son travail?
En vertu de la loi, les employés officiellement employés ne peuvent pas venir sur leur lieu de travail s'ils ne perçoivent pas de salaire dans les délais. Ceci est autorisé si le délai dépasse 15 jours. Ce fait est consacré à l'art. 142 centre commercial. L'employé de l'entreprise doit informer l'employeur de la décision par écrit.
Dès qu'un salaire est transféré dans le cadre d'un contrat de travail, le chef d'entreprise envoie un avis écrit à l'employé. Après cela, le spécialiste doit se rendre au travail, sinon le laissez-passer sera enregistré comme absentéisme. Pour la période au cours de laquelle l'employé n'est pas allé au travail en raison d'impayés, l'intégralité du salaire est comptabilisée.
Que doivent faire les employés quand ils sont en retard?
S'il n'y a toujours pas de transferts dans le délai imparti, cela ne peut pas être le motif du recours en justice, de l'absentéisme ou du dépôt d'une plainte auprès de l'inspection du travail. Selon l'art. 142 du Code du travail, le délai devrait être supérieur à 15 jours pour pouvoir appliquer des mesures légales à l'employeur négligent.
Dans ces conditions, les employés ne peuvent pas se rendre sur leur lieu de travail. Il n'est pas autorisé à utiliser ce droit pour les fonctionnaires, les employés du ministère des urgences ou des forces de l'ordre, ainsi que pour certaines autres entreprises et industries spécialisées.
S'il n'y a pas de compensation accumulée lorsque vous payez un salaire avec un retard, vous devez d'abord contacter l'employeur pour savoir pourquoi ces fonds n'ont pas été payés. Si le responsable de l'entreprise refuse d'imposer une sanction, vous devrez alors porter plainte auprès des autorités nationales compétentes (parquet, inspection du travail, tribunal, etc.).
Où aller
Plusieurs agences gouvernementales peuvent aider les employés à obtenir une compensation de l'employeur. Dans un premier temps, il est recommandé de postuler à l'inspection du travail. Pour cela, une plainte spéciale est formée, comprenant des informations:
- emplacement et nom de l'organisation qui est le débiteur;
- informations sur le demandeur, à savoir: lieu de travail, poste, date à laquelle les fonds et autres informations auraient dû être transférés, permettant de comprendre les nuances de la violation commises par l'employeur;
- délai de livraison;
- le montant à payer au demandeur au travail.
Sur la base de cette demande, les employés de l'inspection du travail procéderont à un audit imprévu pour vérifier l'exactitude des faits indiqués dans la demande. Si des violations sont détectées, un ordre est donné pour les éliminer. Dans le même temps, des amendes importantes sont infligées.
Si le délai dépasse 15 jours, l'inspection du travail peut alors engager une action indépendante contre l'entreprise.
Appel au procureur
Cette organisation protège également les droits des travailleurs. S'il existe des signes d'un crime de la part de l'employeur, vous devez rédiger une déclaration et l'enregistrer auprès de l'enquêteur de service.
Le document énonce toutes les caractéristiques du problème et indique la demande de compréhension de la situation. Sur la base de cette application, un contrôle de l'entreprise est effectué. La société est amenée à la responsabilité administrative, mais le directeur peut être puni sur la base des dispositions du Code pénal.
À la fin de l'inspection, un ordre est émis pour éliminer toutes les violations. S'il y a des signes d'un crime, le cas est renvoyé au comité d'enquête pour engager une procédure pénale.
Soumission de réclamation
La protection des droits des travailleurs est également traitée par le pouvoir judiciaire. Pour ce faire, les citoyens qui travaillent officiellement soumettent une déclaration de retard de paiement du salaire. Les demandes peuvent être déclarées dans un délai d'un an à compter du jour où le salaire du citoyen devait être transféré. En outre, il est possible d’exiger des poursuites pénales et une indemnisation pour les souffrances morales infligées par le biais du tribunal.
Une réclamation doit être accompagnée d'une copie du contrat de travail et du carnet de travail, d'un certificat 2 d'impôt sur le revenu des particuliers pour l'année de travail et d'un bulletin de versement. Le demandeur lui-même doit calculer correctement la dette et l'indemnisation, et le calcul doit être joint à la réclamation. Le citoyen doit avoir la preuve que le manque de salaire lui a causé un préjudice moral.
Ainsi, chaque employeur est tenu de transférer les salaires en temps voulu à tous les travailleurs officiellement employés. Si un retard de paiement supérieur à 15 jours est enregistré, les employés peuvent alors demander le calcul du forfait, voire la réparation du préjudice moral subi. Les travailleurs peuvent s'adresser à différentes organisations, par exemple l'inspection du travail, le parquet ou le tribunal. Les employeurs sont sévèrement punis et, dans certaines situations, les propriétaires d’entreprise peuvent être poursuivis.