Dans l'article, nous parlerons de négociation collective. Nous allons comprendre ce concept de manière très détaillée et examiner tous les aspects de ce processus. Nous apprenons également à bien négocier pour qu’ils soient efficaces pour tous les participants.
De quoi parles-tu?
La procédure de négociation collective est déterminée par la législation du travail, mais les travailleurs et les employeurs n'agissent pas toujours clairement selon ce régime. Toutes les relations entre le gouvernement et les gouvernements locaux, les travailleurs et les employeurs peuvent être combinées dans un seul terme, à savoir partenariat social. Sur cette base, il est possible de réglementer les relations entre ces différentes parties de manière à atteindre le maximum de satisfaction des intérêts de chacune des parties.
Le partenariat social, quant à lui, est décrit en détail à l'article 27 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ici, vous pourrez en apprendre davantage sur les différentes formes de négociation, ainsi que sur la manière de s'y préparer, de coordonner et de gérer les conflits et sur la manière dont les négociations devraient se terminer.
La règle principale des négociations est la présence de deux parties, à savoir l'employé et l'employeur. Il convient de noter que si les négociations collectives aboutissent et si un compromis est trouvé ou si la décision souhaitée est prise, les négociations se terminent par la conclusion d'actes juridiques spéciaux conçus dans le domaine social ou du travail pour réglementer les relations collectives entre eux. En outre, ces actes déterminent le niveau d'influence économique de toutes les parties les unes sur les autres. De plus, les actes peuvent être d’importance fédérale, sectorielle ou régionale.
Le concept et la procédure de négociation collective
Le concept lui-même a été formulé en 1981. Sa définition se trouve dans la convention de l'Organisation internationale du travail. En ce qui concerne le déroulement des négociations, il convient de noter qu’elles peuvent être menées à la fois entre un groupe fermé de personnes travaillant dans le même système et entre différentes entreprises, organisations et groupes.
Thème
Le droit de négociation collective est toujours accordé à un responsable expérimenté, capable de formuler des tâches et de contribuer à leur résolution rapide. Le leader des négociations est le plus souvent celui qui offre telle ou telle condition, est capable de la changer, car il a le pouvoir dans tel ou tel domaine.
Mais sur quels sujets se déroulent les négociations collectives? Il peut s'agir de questions concernant les conditions de travail des personnes, leur emploi pendant la journée, les relations au travail qui se développent au sein de l'équipe ou au-delà de ses frontières entre employés, les relations qui naissent entre cette entreprise et d'autres organisations.
Principes
Lors de la conduite de négociations collectives, de la conclusion ou de la modification de leurs résultats, il est toujours nécessaire de s’appuyer sur plusieurs principes clés, à savoir:
- Conformité totale aux exigences législatives.
- La répartition correcte et raisonnable des sphères d’influence entre les négociateurs.
- Egalité obligatoire de chaque membre.
- Interaction basée sur le respect mutuel.
- Il est nécessaire que tous les accords et décisions adoptés soient volontaires et mis en œuvre par chaque partie.
- Contrôle externe nécessaire pour se conformer aux règles de négociation.
Il est également nécessaire d’ajouter que toutes les décisions prises lors des négociations collectives lient les deux parties.Si quelqu'un les ignore ou ne les exécute pas, cela entraînera une certaine responsabilité et des conséquences graves pouvant mener à une situation de conflit.
Les membres
Pour commencer, nous notons que, selon les lois, les deux parties qui participent à la conduite, à la modification ou à la conclusion des négociations peuvent prendre une initiative indépendante. Cela signifie que les intérêts d'une partie ou d'une autre peuvent être représentés par des groupes de personnes, des organisations ou un individu. Ainsi, et les intérêts des travailleurs peuvent être représentés par diverses associations et organisations syndicales qui travaillent au niveau interrégional ou national, ainsi que par tout autre représentant désigné par des actes législatifs et pouvant être choisi par des personnes de manière indépendante.
Les bases du partenariat social et de la négociation collective
Il convient de noter que si des négociations sont menées dans le but de résoudre un conflit ou un différend, l’adoption d’une décision finale ou un changement des conditions de travail crée la base d’une commission spéciale qui sera créée pour surveiller le déroulement des négociations et l’application des décisions prises. La commission comprend des personnes élues par des organisations syndicales. Ceux-ci doivent être des employés compétents qui ont une expérience et des compétences particulières pour résoudre les conflits
Comme nous l'avons dit plus haut, la négociation peut être confiée à toute personne responsable, mais le plus souvent, de tels pouvoirs sont conférés aux organisations syndicales et à divers organes constitués et élus, dont les membres sont élus par le vote aux réunions. Ensuite, une commission spéciale ou une organisation constituée reçoit le droit non seulement de négocier, mais également de procéder à divers changements et de contrôler le respect de certaines conditions.
En bref, la procédure de négociation collective peut reposer sur les épaules d’un employé qui souhaite participer à cette activité ou qui a la permission du syndicat de représenter ses intérêts spécifiques sur diverses questions pendant un certain temps.
En outre, selon la loi, les employés qui ne sont membres ni d'aucune organisation ont toujours le droit de se réunir et de discuter des questions de travail, ainsi que de choisir un représentant qui sera responsable des intérêts du groupe. Mais en même temps, le vote sur le choix d'une telle personne devrait être secret. S'il existe une situation telle que moins de la moitié de l'ensemble du collectif de travail se trouve dans une organisation syndicale, le vote est d'autant plus secret que nous évitons divers conflits.
Il convient de noter que les associations syndicales de représentants individuels peuvent travailler en parallèle. L'essentiel est que, dans ce cas, les responsables fournissent les conditions nécessaires aux activités normales de leurs employés.
L'employeur
La disposition sur la procédure de négociation collective stipule que l'employé et l'employeur peuvent les mener. Dans ce cas, celui-ci peut parler en personne ou envoyer son représentant, qui protégera ses intérêts. Les pouvoirs de l'employeur dans divers cas dépendent du type de questions à l'ordre du jour. Ainsi, selon la législation, tous les sujets liés à la résolution de conflits, à des problèmes sociaux, à la communication sur le travail, à la réglementation ou aux modifications de décisions déjà prises ne devraient pas être présentés au dirigeant unique, mais à un groupe de personnes à la tête de l'entreprise.
Si le but des négociations est de conclure un accord ou de modifier certains documents, alors la participation de l'employeur est tout simplement nécessaire. En outre, ses intérêts peuvent être représentés par la direction de l'entreprise en la personne d'une ou de plusieurs personnes, par un entrepreneur individuel au courant des activités de l'entreprise, ainsi que par toute autre personne autorisée par l'employeur à exercer ces fonctions.
La préparation
Examinons brièvement la procédure de négociation collective. Tout commence avec le fait que les deux parties doivent fournir des informations sur exactement les sujets dont elles souhaitent discuter. Le sujet devrait être clairement formulé afin d’éviter les malentendus et les pertes de temps.Le processus de négociation immédiate ne commence que lorsque les deux parties ont clairement formulé leurs questions.
Comme nous l'avons dit ci-dessus, l'initiative peut appartenir à la fois aux employés et à l'employeur. Les réclamations, suggestions et nouvelles idées peuvent donc apparaître des deux côtés. Il faut comprendre que les négociations collectives ne portent pas toujours sur des situations controversées ou conflictuelles, elles constituent également un moyen d’offrir de nouvelles solutions qui seront plus pratiques et intéressantes pour tous les membres de l’équipe.
Une fois que les deux parties ont formulé leurs questions, il est nécessaire d'informer l'autre partie qu'une réunion est prévue. Il est très important d'indiquer la date exacte de sa tenue et son emplacement. La note devrait également indiquer la composition des représentants des deux côtés. Chaque participant ne peut soumettre plus de 7 personnes, mais au moins 3.
Après avoir reçu les notifications, les deux parties doivent engager des négociations dans la semaine. La personne qui a initié la réunion devrait recevoir une note énumérant tous les membres de la commission et indiquant leur autorité. On pense que les négociations devraient commencer un jour après que l'initiateur de l'événement ait reçu cette note.
Afin de mieux comprendre l'essence de la négociation collective, le concept des parties et l'ordre de conduite, nous notons qu'aucune personne ou organisation représentant les intérêts de l'employeur, parrainée par eux ou représentant politique, ne peut négocier pour le compte des travailleurs eux-mêmes. En outre, toutes les personnes susmentionnées ne peuvent signer aucun document important ou y apporter des modifications pour le compte des employés. En vertu de la loi, ils sont simplement privés de telles opportunités.
Les étapes
Nous commençons donc à examiner la procédure de négociation et de conclusion d’une convention collective. Il est initialement décidé de tenir des négociations, chaque partie en est informée et une heure et un lieu sont attribués. À la deuxième étape, les membres de la commission qui participeront aux négociations sont approuvés et leurs pouvoirs sont déterminés. En outre, la commission devrait être constituée sur une base volontaire. Plusieurs employés peuvent travailler en parallèle ou s'unir dans une organisation afin de déterminer les exigences de négociation.
À la troisième étape, une discussion sur une convention collective spécifique a lieu. Au cours de la prise de décision, des améliorations sont possibles, lesquelles devraient être clairement définies dans les conditions et convenues avec chacune des parties. La négociation collective prend fin avec la réunion de tous les employés et la signature des documents acceptés. À ce stade, divers organismes ou individus peuvent représenter l'employeur.
Quant à la durée de la convention collective, elle entre en vigueur pour au moins un an et pour un maximum de trois ans. Si des modifications ou des ajouts sont nécessaires, ils doivent être effectués avec l'accord de chaque partie. Notez que si la période de validité des documents s'est déjà écoulée à un moment donné, ses dispositions resteront automatiquement valables jusqu'à la formulation du nouvel accord ou jusqu'à la modification des anciennes dispositions.
Il est important de rappeler que, si la direction de l'entreprise, la composition, la structure ou le contrat de travail est rompu, la convention collective reste valable. Il reste actif même si la société est réorganisée. Dans ce cas, le contrat peut être résilié si une telle option est proposée par l'une des parties. Mais lors de la liquidation de la société, le contrat sera toujours valable. Après un changement de direction ou une réorganisation, le contrat reste valable pendant les trois premiers mois, après quoi l'employeur doit se réunir pour créer un nouveau contrat ou modifier le contrat.sur la base de laquelle ils ont travaillé.
Protéger les intérêts des parties
Comme nous l’avons dit plus haut, les intérêts de l’employeur dans les négociations collectives sont représentés par toute personne ou organisation qui n’a pas l’appui financier ou politique de la tête. Cela est nécessaire pour que, après l'adoption du document, celui-ci soit correctement légalisé, en tenant compte de l'égalité des droits de tous les employés.
La convention collective doit être enregistrée dans la semaine qui suit son adoption et sa signature. Notez que l'enregistrement ne peut pas être interdit ou annulé, car il doit être effectué même si des fautes de frappe ont été trouvées dans le texte lui-même. En outre, dans un délai d'une semaine, la commission qui a contrôlé les négociations devrait étudier soigneusement toutes les conditions de l'acte adopté afin de trouver des points ou des aspects susceptibles d'aggraver la situation des employés d'une manière ou d'une autre. Toutes les informations doivent être communiquées à chaque partie. En conséquence, la décision d'une autre réunion peut être prise dans le but de former de nouveaux principes qui conviendront à chacune des parties.
Protocole
La procédure de négociation collective est clairement reflétée dans le protocole. La journalisation de cette procédure est requise. Le document doit contenir les données suivantes:
- Heure et lieu de l'événement.
- Membres de la commission, leurs attributions en indiquant le nom de F. I. O. et les fonctions exercées.
- Numéro du document.
- Le sujet de la réunion, les résultats et les décisions prises.
- Résultats du vote sur une question particulière.
- Signatures de tous les participants à la réunion.
Quel est le résultat?
Le concept et la procédure de négociation collective reposent principalement sur le fait qu'une décision a été prise qui est acceptable pour chacune des parties. C'est pourquoi la convention collective ne devrait pas contenir de termes et conditions susceptibles d'aggraver la position de l'employé dans une organisation donnée. En outre, les droits des employés ne doivent pas être réduits ni altérés en raison des lois régionales et fédérales en vigueur dans cette entreprise. De plus, toutes les dispositions adoptées lors des négociations doivent être mises en œuvre par l'employeur sans faute.
L’essence de la négociation collective peut être de résoudre un grand nombre de problèmes. Nous listons les plus populaires:
- Changement de salaire.
- Cession ou annulation d'avantages.
- Création ou modification de divers mécanismes pouvant influer sur les salaires des employés, en tenant compte de leurs indicateurs effectifs et du niveau de l'inflation.
- Questions concernant les heures de travail et les vacances.
- Moyens d'améliorer la qualité des conditions de travail de certains groupes d'employés, par exemple les femmes et les jeunes.
- Questions concernant la sécurité au travail.
- Nomination des avantages, la capacité de combiner études et travail.
- La question du paiement pour la nourriture.
- Situations de conflit, grèves et refus d'accomplir leurs tâches.
- Modification, ajustement ou renégociation d'une convention collective.
De plus, les accords peuvent être différenciés par le niveau auquel ils sont acceptés. Donc, il y a des lois générales qui peuvent réglementer les relations sociales et de travail au niveau fédéral. Les actes régionaux sont efficaces au niveau des citoyens du pays. Les lois de l'industrie permettent de réglementer les relations dans une industrie donnée. Les actes professionnels permettent de déterminer les avantages et les conditions des caractéristiques du travail pour les employés d’une profession donnée. Les actes territoriaux permettent de prendre en compte et de prendre en compte les particularités du travail dans certaines zones et dans certaines villes.
En résumé, nous notons que l’ordre de conduite et le sujet de la négociation collective ne sont pas le privilège du leader, mais le droit réel de chaque employé. C'est pourquoi il est très important que les employés connaissent leurs droits et leurs opportunités, et qu'ils puissent également agir en tant qu'initiatrices et proposer leurs idées, options et solutions à certains problèmes.L'ordre de conduite et le sujet de la négociation collective devraient être déterminés conjointement par l'employeur et l'employé, et non par une seule partie. Dans de telles circonstances, les intérêts de toutes les parties seront respectés au maximum, ce qui conduira au travail efficace et coordonné de l’ensemble de l’équipe. Dans le même temps, rappelez-vous que si vous constatez des violations, reportez-vous à la législation, qui permet de suivre clairement le processus de négociation collective.