Varje anställd som uppfyller de uppgifter som tilldelats honom önskar få betalning för sitt eget arbete. Begräns dig dock inte till muntliga avtal med arbetsgivaren. Det är lämpligt att ha ett lämpligt avtal som anger viktiga villkor, inklusive en betalningsmetod. På arbetsmarknaden finns det bitarbete, tid och engångslön. Det handlar om det senare som du hittar information i den här artikeln.
funktioner
Låt oss ta reda på mer vilken typ av lösning som finns mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Avtalslön är i själva verket ett slags stycke, men det har betydande skillnader.
Piecework-system gör det möjligt för dig att betala ersättning för anställda i enlighet med det utförda arbetet. Detta är till exempel relevant för produktionen av alla produkter vars antal kan beräknas. Överensstämmelselön på denna grund liknar bitarbete. Men dess villkor innehåller också tydligt definierade tidsfrister. Beräkningar görs för varje steg eller mängd utfört arbete.
Avtalslön innebär en tydlig tidsfrist för att fullgöra sina uppgifter. Därför registreras inte bara volymen av utfört arbete, utan också hur mycket tid som används.
Inkomstfördelning
Inkomst vid användning av denna betalningsmetod får inte betalas till en viss anställd utan till ett team.
Efter att ha betalat uppstår en fråga om hur man ska fördela inkomst mellan anställda. Förfarandet för deras beräkning bör fastställas i interna rättsakter. Fördelningen bör dessutom ske på ett sådant sätt att varje anställds inkomst inte är lägre än den fastställda minimilönen.
Som regel är inkomstdelningen relativt enkel. Det totala beloppet som betalats för genomförandet av en beställning divideras med antalet arbetare i förhållande till den ansträngning som använts. Enkelt uttryckt, inte alla får samma lön. Dess storlek beror på antalet uppgifter och volymen av utfört arbete.
aktualitet
Ett ackordssystem för ersättning används för att utföra ett visst antal arbeten på ett specifikt datum.
Dess tillämpning är relevant om hela den planerade volymen inte kan slutföras under arbetsskiftet. För att genomföra projektet krävs en uppsättning åtgärder som kommer att fördela lasten över flera perioder.
Akkordsystemet är också relevant vid eventuella onormala situationer på arbetsplatsen. Denna metod används aktivt för bosättningar med läxare vars verksamhet arbetsgivaren inte kan kontrollera, men samtidigt har det ett mätbart resultat.
Betalningens regelbundenhet
I enlighet med arbetslagen måste löner betalas ut till arbetstagaren två gånger i månaden. Det överensstämmelsebaserade system för ersättning ger emellertid olika tidsfrister för att utföra beställningar med avräkningar efter avslutad.
För att uppfylla kraven i lagstiftningen kan kunden betala en ersättning som är lika med minimilönen i fastställda perioder. I framtiden kommer alla sådana betalningar att dras av från den totala kostnaden för beställningen.
Om ett anställningsavtal ingås måste ett överenskommelsebaserat ersättningssystem säkert anges i det. Det är därför anställden måste känna till ett liknande dokument när han ansöker om ett nytt jobb. I framtiden undviker detta meningsskiljaktigheter och obehagliga överraskningar.
Beräkningsformel
Accord-lön har många funktioner, några av er redan vet.Frågan om beräkningsmetoden är dock öppen.
Formeln för vilken ersättningsbeloppet bestäms vid användning av nämnda lönesystem är en algoritm. Det kan variera beroende på arbetsvillkoren. Till exempel kan en hel order utföras av en eller flera exekutörer; en arbetsprocess kan bestå av flera steg.
Dessa indikatorer påverkar starkt funktionerna i beräkningarna. För att beräkna den totala kostnaden för en komplex order måste du veta kostnaden för varje typ av arbete. Därefter bör kostnaden och volymen för varje typ av arbete multipliceras och de resulterande uppgifterna ska läggas till. Så du kan beräkna den totala kostnaden för beställningen.
I den enklaste versionen är beräkningsformeln för ett ackord för ersättningssystem enligt följande:
- Kostnad = Kostnad för arbete * Volym av utfört arbete.
Tullens omfattning beror på beställningens funktioner. Till exempel kan detta vara antalet genomförda delar eller utförandet av alla åtgärder etc.
Nu vet du hur en ackordlön bestäms. Du måste dock förstå att formeln kan vara komplicerad beroende på beställningens funktioner.
Exempel på beräkningar för en anställd
Varje teori absorberas bättre i praktiken. Låt oss därför analysera de två mest populära alternativen.
Alternativ ett innebär att en anställd utförs enbart. Enligt villkoren i avtalet måste han slutföra tio delar inom tidsfristen. Kostnaden för var och en av dem är 100 rubel. Som ett resultat kommer beloppet för anställdas ersättning att uppgå till 1 000 rubel på villkor. Det definieras som produkten av mängden utfört arbete (tillverkade delar) och kostnaden för en enhet.
Exempel på beräkningar för ett team av anställda
Om arbetet utförs av ett team, med ett ackordssystem för ersättning, ställs inkomsterna på något annorlunda sätt.
Hur går det här? Anta att två anställda anställdes för att bevaka ett lager i tio timmar. Betalning för varje timme är hundra rubel.
Först måste du beräkna den totala inkomsten. Det kommer att vara tusen rubel.
Om en anställd tillbringade fyra timmar på arbetsplatsen och de andra sex timmarna kommer beräkningen att beräknas i proportion till den tid som läggs på anläggningen.
Så för att beräkna ersättningsbeloppet för den första anställda måste du dela den totala inkomsten med mängden arbete och sedan multiplicera med det arbete som utförs av en viss anställd.
I detta fall kommer följande beräkningar att erhållas:
- 1 000/10 * 4 = 400 (rubel).
På samma sätt görs beräkningar för andra och efterföljande anställda som använder ett ackordssystem för ersättning. Beräkningarna är relativt enkla men kräver omsorg. Fel som kan göras kan resultera i en orättvis fördelning av de totala intäkterna.
Lönsystem för ackordpremie
Denna term är relevant om, vid beräkning av ersättningsbeloppet, den så kallade koefficienten för arbetskraftsdeltagande används och premier ingår i slutbetalningen.
Detta förhållande spelar en stor roll. Som standard tas det som en enhet. Det kan emellertid minskas eller ökas av någon anledning. Låt oss kort nämna dem.
Ökningen beror på tillgången på kvalifikationer eller erfarenhet, minskning av produktionskostnader, användningen av den senaste utvecklingen etc.
Det finns dock faktorer som kan minska koefficienten för arbetskraftsdeltagande. Dessa inkluderar latens, bristande efterlevnad av säkerhetsbestämmelser, användning av felaktig utrustning etc.
Så, ackordbonusberäkningssystemet är relevant om bonusar ingår i den totala betalningen, och inkomstfördelningen mellan anställda använder en så viktig parameter som koefficienten för arbetskraftsdeltagande, vilket återspeglar bidraget från varje enskild anställd till den totala processen.
Varje företag bestämmer oberoende vilket avvecklingssystem som ska användas för att interagera med anställda. Till exempel innebär ett ackord en viss tidsbegränsning, därför uppmuntrar den anställda att slutföra aktiviteter under en viss period. Och för ett modernt företag har denna metod för avveckling med anställda vissa fördelar, eftersom snabbt utförande av arbetet garanterar produktionen konkurrenskraft och lönsamhet.