I vårt liv är ordet "framsteg" ganska vanligt. Vad kan den här termen betyda, där den huvudsakligen förekommer? Detta är ett mycket relevant ämne idag.
Det är värt att börja med det faktum att själva begreppet "framsteg" i arbetskoden är frånvarande. I artikel 136 föreskrivs att löner är obligatoriska varannan vecka. Därför kan du säkert definiera ett förskott som en lön som upparbetats för den första arbetade halvan av månaden. Algoritmen för förskottsbetalning ska anges i organisationens charterdokument, till exempel ett kollektivavtal och arbetsplan, eller anges i arbetsavtalet.
Minimilön
I Ryssland är minimilönen (förkortad minimilön) inställd på den federala lagens nivå. Detta är det lägsta under vilket löner inte kan vara, eftersom det kommer att vara ett brott mot lagen. Förväxla inte minimilönen och levnadskostnaderna, som ställs in beroende på kostnaden för den matkorg som behövs av en person för att tillgodose sina minimibehov. Denna indikator hjälper till att bedöma levnadsstandarden. Definitionen av minimilön bygger också på den.
I varje region i vårt land skiljer sig de levande lönindikatorerna. Vanligtvis är det godkänt för en period av tre månader. Minimilönen tas för ett år och kan avvika i storlek från levnadskostnaderna.
Betalningsvillkor
Sedan oktober 2016 har vissa förändringar gjorts i arbetslagstiftningen beträffande tidpunkten för lönebetalningar. Enligt de nya reglerna ska betalningsdatum skrivas i företagets interna dokument. Betalning sker inom 15 kalenderdagar efter utgången av den period för vilken den belastas medarbetaren. Således bör vinsten till exempel periodiseras i juli senast den 15 augusti. Och förskottet respektive senast den sista dagen i innevarande månad (senast den 31 juli). Således är avgifterna strikt reglerade i lag. Hur bestämmer man förskottets storlek? Om det vidare.
Specifikt datum
Lagen föreskriver inte ett specifikt datum för beräkning av de medel som utgör ett förskott eller en lön. Arbetskoden definierar endast tidsintervallen mellan betalningar, och de exakta datumen bestäms oberoende av varje organisation. Rostrud-experter rekommenderar emellertid att betala ett förskott i mitten av månaden, eftersom avslutningen av denna operation i slutet av månaden kan kränka anställdas rättigheter och arbetslagen. När allt kommer omkring, om en anställd började arbeta under de första dagarna i månaden, kommer mer än 15 dagar att gå innan han får förskottsbetalningen.
Det exakta datumet och perioden för förskottsbetalningen ska inte förväxlas. Vissa organisationer fastställer exempelvis förskottsperioden från 15 till 20 och löner från 1 till 5. Arbetsministeriet anser att sådana alternativ för att sätta betalningsfrister är felaktiga, eftersom en period i periodiseringar kan vara mer än en halvmåne och rekommenderar att man ställer in exakt dagar. Om betalningsdatumet faller på en helg eller semester, ska periodisering ske dagen före.
Mängd förutbetalningar
Advance är ett begrepp som ofta används i förhållande till löner.
Som redan nämnts nämns inte i arbetslagen "begreppet" framsteg. Men det förklarar vissa betalningsregler som antogs tillbaka under de sovjetiska åren. De är giltiga och i dag strider inte mot arbetslagen.En av dessa bestämmelser säger att det belopp som erhållits under första halvåret beräknas på grundval av ett avtal mellan arbetsgivaren och fackföreningen och bör föreskrivas i ett kollektivavtal. Beloppet på förskott ska inte vara lägre än den anställdes tullsats för den arbetade perioden. Det vill säga att en person får ett förskott inte i procent av alla löner, utan som betalning för faktiskt arbetade dagar.
Det är också nödvändigt att ta hänsyn till det faktum att ett förskott som regel endast är en del (vanligtvis mindre) av lönen. Därför beaktas också olika ersättningar vid beräkning av detta (för arbetsvillkor, för ett extra arbete, för att kombinera tjänster, för att ersätta en tillfälligt frånvarande anställd). Men incitamentsbonusar beaktas inte vid beräkningen av förskottsbetalningen, eftersom för deras beräkning är det nödvändigt att ta hänsyn till den anställdes arbete under hela månaden. Det resulterande värdet bör inte vara mindre än fyrtio procent av grundlönen.
Kärnan i förskottet är nu klart.
Periodisering och utfärdande
Enligt lagen anses det att arbetstagaren får lön den sista dagen i varje månad. Därför återspeglas förskottsbetalningen endast i uttalanden. I bokföringsredovisningen fram till slutet av månaden kommer inga periodiseringar att göras. Efter att förskottsbetalningen har utfärdats bildas en fordran som återbetalas med lön till den anställde.
Förskottsbetalningen utfärdar inte avräkningsuttalanden, endast för löner i slutet av månaden. Vid beräkning av skatter beaktas det inte heller i utgifterna.
Hur kan jag få det?
Ett förskott kan tas emot både kontant och på bankkonto. I det första fallet måste du fylla i en lön (formulär T-53) eller ett kassaapparat för utgifter (formulär KO-2). Vid överföring av ett förskott (ett prov presenteras nedan) måste betalningens syfte anges på bankkontot.
Personlig inkomstskatt hålls inte tillbaka från förskottsbetalningen. Det tas ut endast på löner i slutet av månaden från alla periodiserade uppgifter under en viss period. Bidrag till icke-statliga medel görs också på förskott. Detsamma gäller för sjukförsäkring. Men om ett förskott debiteras i slutet av månaden, överförs personskatt på dess grundval.
Sociala bidrag
Beroende på det belopp som tillkommit den anställd som en lön, måste organisationen beräkna och ge olika sociala avgifter från sina egna medel:
- Pensionskassabidrag på 22 procent.
- Obligatoriska sjukförsäkringsavgifter på 5,1 procent.
- Bidrag till socialförsäkring mot skador (beroende på verksamhetsområde).
Medel debiteras vid beräkning av löner senast mitten av månaden efter rapporteringsmånaden.
nyanser
Vad är denna förskottsbetalning? Denna fråga ställs ganska ofta.
Liksom i alla verksamheter relaterade till bokföringsområdet finns det flera viktiga nyanser i utbetalningen av en förskottsbetalning, som varken ska glömmas av arbetstagaren eller arbetsgivaren.
I ett brev till 2006 klargjorde Rostrud att när en anställd är på semester eller är frånvarande av andra skäl, bör han beräkna ett förskott baserat på de arbetade dagarna under första halvåret. Det vill säga att ett förskott kommer att tillkomma den anställda om han arbetade minst en dag under den första halvan av den aktuella månaden. Om arbetstagaren inte gick till jobbet fram till den 15: e dagen i faktureringsmånaden debiteras ingen förskottsbetalning.
Förskottsbetalning krävs nu.
Ett förskott kan inte betalas, även om den anställde uttrycker en sådan önskan. Detta strider mot de normer och regler som föreskrivs i Rysslands arbetslagstiftning. Även om en anställd arbetar samtidigt med huvudläget måste han betala lön två gånger i månaden. Brott mot denna klausul i Rysslands arbetskod kommer att medföra administrativa påföljder i form av böter eller inhabilitet.
Förskottsbetalning
Lönebetalningen som är mindre än det antal lagar som föreskrivs i lagen kan betraktas av domstolen som otidig betalning av medel. En anställd i organisationen har rätt till kompensation för varje förseningsdag. Beloppet för sådant bör vara minst 1/150 av centralbankens ränta för obetalda belopp vid den fastställda tiden, från dagen efter den angivna periodiseringsperioden, till dagen för den faktiska avräkningen. Därför, om din arbetsgivare begår ett brott mot arbetskraftsreglerna vid beräkningen av förskottsbetalningar och löner, kan detta tjäna som ett skäl för att kontakta arbetskommissionen eller direkt till domstolen.
Vad är denna förskottsbetalning? Vi har svarat på den här frågan.