Förskott eller förskottsbetalning - ett visst belopp i pengar eller annat fastighetsvärde, som överförs i ett tecken på att skyldigheten kommer att fullgöras innan räknaren börjar. Detta är ingen insättning. Dessa två termer har olika juridiska betydelser, även om de delvis sammanfaller i vissa avseenden.
Framsteg i handelsrelationer
Skillnaden är att om villkoren i avtalet inte uppfylls av den part som ansvarar för överträdelserna, kommer den att förlora insättningen. För förskottet är en sådan regel inte tillämplig. Till skillnad från en insättning förstås inte ett förskott som en form för att säkra ett kontrakt utan bara som ett sätt att fullgöra skyldigheter. Det är också viktigt när varor levereras på kreditvillkor, som kan vara från cirka tio till fyrtio procent av kontraktets värde och räkna till slutavvecklingen. Det finns sällsynta fall att tillämpa en förskottsbetalning - 100%.
Om förpliktelserna inte uppfylls återlämnas förskottet, och för stora transaktioner garanterar en bankgaranti avkastningen. Det fungerar också som bevis på att avtalet ingås, men till skillnad från insättningen återlämnas, så detta är inte ett sätt att säkerställa verkligt genomförande. I internationella handelsrelationer används ofta konsumentförskott, som fungerar som en form av utlåning till importörer av exportörer. Och hur många procent ska vara ett förskott på lön? Låt oss först ta hand om definitionen.
När det gäller begreppet ”förskottsbetalning” finns det ingen specifik definition i Rysslands arbetskod, dock är detta koncept allmänt använt som en integrerad del av lön eller lön.
Hur mycket är förskottsbetalningen av lönen? Låt oss prata om det nedan.
Lön och dess komponenter
När arbetskraften bedrivs i privata eller statliga företag får arbetstagarna en lön (lön) för det utförda arbetet. Enligt artikel 136 i arbetslagen är arbetsgivaren skyldig att betala förfallna medel två gånger i månaden.
Lön är en ekonomisk belöning för den tid som faktiskt arbetats av en anställd. Tariffer är betalningar som beräknas baserat på mängden varor, arbete eller tjänster som produceras. Resten av lönen betraktas som motiverande och inkluderar olika typer av betalningar, till exempel bonusar, bonusar, tilläggsavgifter som tillkommit en gång i månaden, eller i en fjärdedel, eller som är föremål för överutfyllning av planen. Det kan också finnas andra villkor som anges i anställningsavtalet. Eventuella bonusutbetalningar registreras i dokumenten i procent eller ett visst belopp.
Detta inkluderar olika faktorer. Till exempel distriktet, som etablerar administrationen av ett visst territorium: region, region etc. Till exempel, i Moskva och Moskva-regionen likvärdiga detta förhållande till enhet, och i Sverdlovsk-regionen - 15%. Det måste beaktas när lönen beräknas. I de norra regionerna i Ryssland finns det så kallade norra tilläggsavgifter, som samlas på grund av svåra klimatförhållanden.
En del av den lön som ges ut under första halvåret kallas förskott. Hur många procent ger ett förskott på lön? Betalnings- och datumbeloppet fastställs av de regler som föreskrivs i organisationens arbetsavtal, kollektiva eller lokala lagar.
Engångsbetalningar
Ofta betalar arbetsgivaren av vissa skäl arbetstagarna hela beloppet åt gången på det fastställda datumet i månaden, och det spelar ingen roll hur mycket ränta förskottsbetalningen ska göra. Sådana åtgärder uppfyller inte kraven i Rysslands arbetslagstiftning och kan leda till påföljder.
Kärnan i förskottet
Det finns ingen direkt definition av begreppet ”förskott” i arbetslagen, men det säger att den lönefond som tilldelats för en månad bör delas upp i två delar. Hur mycket procent av lönen betalas ut i förskott? En arbetsgivare kan ge hälften av lönen, eller kanske mindre. Med andra ord, varje anställd ska betala det belopp som han tjänat i två delbetalningar, och en av dem, som utfärdas under första halvåret, kallas vanligtvis ett förskott.
Hur mycket betalas förskottet av lön ut enligt lag?
På lagstiftningsnivå anges det inte i vilken procentsats och på vilka datum beloppet ska betalas. Villkoren i brevet från ministeriet för social utveckling och hälsa till den federala skattetjänsten klargör lite, där den första organisationen rekommenderar att man tar ut pengar i lika delar, medan den andra föreslår att man fastställer det belopp som ska betalas ut beroende på den tid som arbetstagaren faktiskt har arbetat.
För att få ut hälften av lönen är det därför nödvändigt att utfärda ett förskott i mitten av månaden, cirka 15-16 datum.
I praktiken betalas som regel ett förskott i ett mindre belopp, eftersom alla bonusar och ersättningar samlas i huvuddelen av lönen. I arbetskontrakt underskattar många avsiktligt procentandelen av den första delen av lönen. Därför är det första beloppet normalt inte mer än en tredjedel av all månadsinkomst.
Nu bör frågan om hur mycket procent förskott från en lön inte baffla.
Lagändringar
Under 2016 gjordes några förändringar som påverkade tidpunkten för förskottsbetalningen och dess storlek. Nu beordras organisationer att betala den första delen av lönen senast den femtonde i varje månad. Denna norm fastställdes i samband med förseningar i lönen, vilket ökade böterna för brott mot bestämmelserna i arbetslagen.
Huvudinnovationen var uppkomsten av en norm enligt vilken en anställd får ett förskott upp till högst 15 dagar efter att ha fått huvudlönen. Om så önskas kan arbetsgivaren betala pengarna tidigare än förfallodagen. Denna åtgärd anses inte vara en kränkning.
Framåt 2017
Vad är den procentuella förskottet på lön under 2017?
Exakt en viss procentandel för betalningen av inkomster för en månad 2017 fastställs inte i den nuvarande ryska lagstiftningen. Uppsägningar till anställda bör göras minst två gånger i månaden, med hänsyn tagen till den arbetade tiden.
I verkligheten går organisationer antingen från den tid som faktiskt arbetade, eller sätter en fast procentandel, som regel varierar det mellan 30-50%. På frågan om hur stor andel av förskottsbetalningen av lönen är, kan du svara baserat på dessa uppgifter.
Periodiseringsmetodiken väljs av företaget efter eget gottfinnande och föreskrivs i företagets lokala lagar. I alla fall görs beräkningen enligt tidtabellen.
Vid upprättande av ett förskott som är lika med 50% av lönebeloppet, kan den huvudsakliga andra delen av betalningen vara mer, eftersom olika bonusar, bonusar, ersättningar läggs till.
Lön inte lägre än minimilönen
Alla företag med någon form av äganderätt, som betalar beloppet under det fastställda lägsta beloppet (minimilön), kommer att börja förvaltas. Påföljder planeras, vars belopp överstiger femtiotusen rubel, och för en upprepad sådan överträdelse kan chefen eller revisoren diskvalificeras upp till 3 år.
Beräkningsteknologi
Hur många procent av lönen betalar förskottrevisorer?
Bokföringsspecialister beräknar förskottsbeloppet med hjälp av en av följande metoder:
- Beloppet på den totala lönen som fastställts genom arbetsavtalet divideras med arbetsdagarsatsen i en månad, med ytterligare multiplikation med det antal arbetade dagar, från och med den första dagen och med förskottsdagen.
- genom att multiplicera enheterna för färdiga produkter med styckesatsen, när företaget använder lönesystemet för leksaker (i beräkningarna bör man komma ihåg att personskatten inte dras av förskottsbetalningen);
- Tullsatsens storlek med alla tillägg och tillägg multipliceras med en koefficient som är lika med 0,5 (sådana avgifter inkluderar inte betalning för helgdagar och helger, vilket vanligtvis inte är till nytta för den anställda, eftersom vissa förskott under vissa månader är obetydliga, till exempel i januari och i maj);
- när tullbeloppet delas upp med alla fastställda tillägg och utsläppsrätter med befintlig arbetstidsstandard och med ytterligare multiplikation med normen för den tid som utarbetats för det första halvåret.
I situationer där arbetstagaren inte var närvarande på arbetsplatsen under de första två veckorna i månaden, till exempel var på semester, har han inte rätt till förskott. Och om frånvaron var partiell, beräknas dess storlek genom att beräkna det förfallna beloppet för hela halvan av månaden, varefter det måste delas med normen för arbetstid (en halv månad) och multipliceras med antalet arbetade dagar.
Behovet av tydlig reglering
För att undvika klagomål från tillsynsmyndigheterna och för att minimera kommentarer i händelse av en skatte- och redovisningsrevision rekommenderas det att inkludera en klausul som förklarar nyanserna i beräkningen av förskottsbetalningen i denna organisation i förordningen om anställdas lön.