Sjuk på semester är inte särskilt trevligt, speciellt när alla omkring dem tycker om sina rättmätiga lediga dagar. Förutom sitt obehagliga tillstånd förbryljas patienten, som är officiellt anställd, av flera frågor. Vad ska man göra om sjukfrånvaron faller på semester? Hur görs betalningen och finns det en överföring? Du hittar nödvändig information i artikeln.
Öppnar sjukdagar på helgdagar
De längsta helgdagarna i Ryssland är maj- och nyårssemestern. De varar oftast mer än en vecka. Därför, när en anställd blir sjuk under en viss period, uppstår frågan omedelbart, är det värt det att formellt utarbeta ett tillfälligt handikappark eller är det lättare att släppa det själv?
Det bör noteras med en gång att du aldrig bör vägra att få officiell registrering, även om sjukfrånvaron föll på semester. Hur man betalar det är redan en fråga om redovisningsavdelningen i organisationen där personen arbetar.
Den vakthavande läkaren, som måste vara närvarande på sjukhuset under alla helgdagar, har inte rätt att vägra att utfärda ett officiellt dokument. Sjukfrånvaro utfärdas alltid om en medborgare klagar över sitt hälsotillstånd.
Dessutom, om sjukfrånvaron föll på semester, är det mycket mer lönsamt än att bara ligga hemma under helgen. Faktum är att en person efter semestern kommer att få en viss ersättning, som kan täcka några av de utgifter som uppstod för köp av läkemedel.
Är en semester på listan över funktionshinder?
Patienten blev sjuk under långa helgdagar och utfärdade ett ark med tillfällig funktionshinder. Självklart har den arbetande personen en fråga, om sjukfrånvaron föll på semester, är denna period inkluderad i dokumentet och hur betalas det?
Det är alltså värt att notera omedelbart att sjukdomens varaktighet inte på något sätt kan påverka den tid som tilldelats för dokumentet och storleken på betalningen för funktionshinder.
Till exempel lämnade en anställd till nyårsferien och blev sjuk den 3 januari. Sjukhuset stängdes först den 12 januari (9 dagar ledigt och 1 arbetsdag). Detta innebär att ett tillfälligt handikappark betalas ut i hela tio dagar. Och det spelar ingen roll alls att en person var i laglig vila under denna period.
Hur förlänger jag sjukfrånvaron?
Så sjukfrånvaron var på en semester. Förlängs dokumentet eller inte i det här fallet?
I själva verket spelar det ingen roll när personen kom till receptionen. Det kan vara en semester eller en vardag. Om patientens tillstånd inte har förbättrats under den tilldelade perioden eller återhämtningen inte har uppnåtts fullt ut, måste i detta fall sjukfrånvaron förlängas. Detta kan endast göras av en anställd på en klinik eller annan medicinsk institution.
Det är dock värt att komma ihåg att lagstiftningen strikt begränsar sjukfrånvaron - 30 dagar. Om patienten under denna tid behöver ytterligare behandling skickas han automatiskt till läkarkommissionen. Tidsfristen under vilken tillfälligt funktionshinder kan förlängas är 12 månader. Efter 1 års sjukdom kommer frågan att handla om att tilldela en handikappgrupp till en patient.
betalning
Och så fick den anställde ett tillfälligt intyg om tillfälle. Naturligtvis uppstår monetära intressen om sjukfrånvaron faller på semester. Betalning för ett sådant dokument regleras också strikt i lag.
Baserat på 255 federala lagar betalas absolut alla dagars sjukfrånvaro. Dessutom bör de dagar som föll på helgdagar i januari och maj betalas i sin helhet, även om en person var sjuk från 3 januari till 7 januari.
Dessutom är det värt att notera att alla lediga dagar (lördag och söndag) också betalas. Därför vinner medarbetaren ibland till och med betalningen om han blir sjukfrånvaro under helger och helgdagar med god försäkringserfaring.
Korrekt beräkning
Om sjukfrånvaron föll på semester, hur kan man beräkna i det här fallet? I själva verket spelar det ingen roll när tidpunkten för funktionshinder utfärdades. För att beräkna beloppet är det nödvändigt att tillämpa en enda formel:
- för det första bestämmer en viss persons genomsnittsinkomst under en vald period (två år);
- sedan beräknas medellönen för 1 dag (det erhållna beloppet delas upp i 730 dagar);
- de erhållna uppgifterna multipliceras med antalet kalenderdagar i sjukfrånvaron.
För att beräkna medelvinsten måste du ta alla medel som de anställda har mottagit under de senaste två åren. Om en person arbetar i företaget under en kort tid, men innan den perioden han arbetade i en annan organisation, måste han tillhandahålla ett intyg om sin inkomst från den tidigare arbetsgivaren. Baserat på dessa uppgifter beräknas också den genomsnittliga anställdens inkomst.
Om den anställdes totala arbetslivserfarenhet under de senaste två åren inte överstiger sex månader, tas minimilönen som grund för beräkningen.
Vem betalar för sjukfrånvaro och när?
Den sjuka arbetsgivaren betalar sjukfrånvaron direkt, medan de tre första dagarna beräknas från organisationens lön. Följande dagar "täcks" av FSS.
Revisorn är skyldig att betala funktionshinderintyget inom 30 dagar efter leverans, även om sjukfrånvaron faller på semester. Men kom ihåg att tidpunkten bör inte bara organisationen utan också dess anställd.
Så om arbetstagaren inte har lämnat in ett underlag om sin sjukdom till personalavdelningen inom 6 månader från dagen för avslutningen, har arbetsgivaren rätt att vägra betalning. Endast domstolen kan ändra chefens beslut, men för detta kommer den anställda att behöva argumentera förseningen med att tillhandahålla dokumentet.