Lagen säger att varje företag har rätt att etablera ytterligare betalningar för sina anställda för att uppmuntra och stimulera. Detta kallas en kvartalsbonus. Det betalas ut inom en viss period. Absolut alla bonusar ska visas i både arbetsavtal och kollektivavtal. Omnämnande av tillhandahållande av ytterligare motivationsmetoder bör registreras i förordningen om bonus. Hur beräknar du till exempel en kvartalspremie på rätt sätt? Vi förstår den här artikeln.
Skäl för bonusutbetalning
Hur betalas kvartalsbonusen ut? Kvartalsvisa incitament utfärdas inte mer än en gång var tredje affärsmånad. Grunden för sådana incitament kan vara ett korrekt genomförande av alla produktionsuppgifter.
När planen är överfylld kan betalningen ökas om ett liknande villkor återspeglas i kontraktet. Som regel kan vi prata om procentsatser av officiella löner och inte om fasta belopp.
Kan en fjärdedelspremie gå förlorad? Det händer vanligtvis att bonusar är strikt kopplade till institutionens lönsamhet. I händelse av att prestandadata är låga utges ingen kontantbonus. Arbetsgivaren kan inte få böter för detta.
Vad är en kvartalsbonus
Det kontanta incitamentsystemet är typiskt för verklig produktion. Det vill säga, vi talar om de vars volymer frisatta varor kan mätas och jämföras med planer. I budgetområden utfärdas kvartalsbonus ganska sällan, och endast när det finns arbetsgivarens vilja.
Med framgångsrika indikatorer på arbetskraft kan företagets chef utfärda en order på en kvartalsbonus. Detta belopp ges till en specifik institution på institutionen, samt till en anställd, eller till alla anställda omedelbart utan något undantag.
I händelse av att villkoren för kvartalsbonusar anges i kollektivavtal, och inte bara nämns i förordningen, ges incitamentet till alla anställda i företaget. Arbetsgivaren har rätt att sätta bonus i ett visst belopp eller i procent av lönen. För att genomföra monetära incitament utfärdas en lämplig order som lämnas till redovisningsavdelningen tillsammans med en lista över anställda som den förlitar sig för.
Hur beräknas premien?
När orderinformationen om betalningsvillkoren visas i procentuella termer beräknas kvartalsbonusen individuellt för varje anställd. Periodiseringsordningen i en liknande situation kommer att se ut enligt följande:
- I händelse av att arbetstagaren arbetade absolut alla dagar i faktureringsperioden är det nödvändigt att lägga till alla belopp som han tjänat. Tillsammans med detta beaktas också månatliga bonusar. Den resulterande indikatorn bör delas upp i tre. Detta kommer att vara den genomsnittliga lönen för ett kvartal.
- Det genomsnittliga värdet på intäkterna ger en procentuell ökning av premierna för kvartalet.
- Tretton procent dras från det mottagna beloppet, eftersom kvartalspremien avser inkomst och måste beskattas.
Bonusförordning
Vid beräkning av kvartalsvisa incitament bör man lita på bonusförordningen. När det inte tar hänsyn till beräkningen av bonusen i förhållande till den arbetade tidsperioden från lönen, läggs bonusvärdet till fullt och antalet arbetade dagar spelar ingen roll.
I händelse av att förordningen säger att för perioder då den anställde har genomsnittliga intäkter, betalas ingen bonus, så debiteras inte motsvarande betalning för sådana dagar.
När storleken på premien bestäms i en fast kassakvot måste du beräkna kvartalspremien i följande form:
- Storleken på betalningen läggs till den beräknade lönen.
- Inkomstskatten dras av.
- Förskottsbetalning tas bort.
- Distriktskoefficienten beräknas.
- Det återstående beloppet måste anges till den anställda.
Kvartalsbonusen betalas ut parallellt med lönen för den aktuella månaden i det ögonblicket. När grundavgiften debiteras den anställde från den faktiska produktionen beräknas bonusen enligt följande:
- produktion per kvartal bör multipliceras med den nuvarande premieprocenten;
- löner läggs till, liksom en distriktskoefficient;
- Inkomstskatten dras av.
Lön per timme
För anställda med timlön beräknas bonusen enligt följande:
- de genomsnittliga intäkterna för de senaste tre månaderna multipliceras med en procentandel av bonusutbetalningen;
- färdiga löner läggs till, liksom de nödvändiga koefficienterna av distriktskaraktär;
- inkomstskatt avdragsgill;
- lönebeloppet beräknas med beaktande av kvartalsbonusen.
Ett ganska bekvämt sätt är att beräkna kvartalsbonusen för personalen i en viss organisation, eller en anställd, med hjälp av 1C-programvaran. Särskilt lämpligt för sådana ändamål är en lapp för detta verktyg som kallas "Lön och HR-hantering".
Faktorberoende
Premiumberäkningar beror på många olika faktorer, och alla måste beaktas. Oftast händer det att priset utarbetas i förhållande till en speciellt utarbetad tidsperiod. Nästan alla institutioner som är intresserade av produktiviteten i sina företag ger sådana bonusar.
Till exempel kan en betalning debiteras enligt en formel där tullsatsen divideras med en månad, som sedan multipliceras med arbetade timmar i dagar. Den sista indikatorn är hämtad från ett tidtabell som tar hänsyn till arbetstid. Tänk på exemplet med att uppnå en kvartalspremie.
exempel
Som en del av exemplet med att beräkna en bonus bör man beakta fallet med beräkningen för en enskild anställd. Till exempel kommer lönen för en anställd på en viss institution under en månad att vara lika med fyrtio tusen rubel. Den interna förordningen fastställde en bonus på sjuttio procent av den totala lönen. Under det första kvartalet arbetade den anställde fyrtiofem dagar, och enligt schemat var antalet femtiosex. I en sådan situation kommer betalningens storlek att beräknas enligt följande: 40 tusen x 70% / 56 x 45 = 22,5 tusen. Inkomstskatten dras av från det totala beloppet. Överföringar till olika fonder anses på samma sätt.
På samma sätt är det också möjligt att dela ut bonusar till alla anställda. Det är bara viktigt att känna till den inställda procentsatsen för tid, antalet arbetade dagar och antalet enligt schemat. Kvartalsbonusen i 6-personskatt visas.
Beräkning av medelinkomst
Vid beräkning av genomsnittlig inkomstindikator beaktas endast de bonusar som förutbestämdes av strukturen för arbetskraftslönen. Vid beräkning av en anställds medelinkomst är det viktigt att ta hänsyn till alla bonusar som tillkommit honom som en fortsättning på den uppskattade tiden.
Undantag görs endast för årets premier. De hänför sig till sammansättningen av medelinkomsterna absolut oavsett tidpunkten för deras faktiska periodisering. De bonusutbetalningar som uppsamlats under kalenderåret som föregick det genomsnittliga inkomstberäkningsbehovet bör beaktas.Det vill säga om årets premie gjordes efter beräkningen av interimsindikatorn, måste den senare beräknas om.
Månatliga bonusar
Månatliga bonusar, liksom de som gjordes under en period av mer än en månad, beaktas alltid annorlunda vid beräkningen av medelinkomsterna. Sålunda kan sammansättningen av genomsnittsinkomsten inkludera kvartalsvisa utbetalningar som periodiseras under faktureringsperioden.
Om den angivna tiden ännu inte har utarbetats fullt ut, beaktas det kvartalsvisa incitamentet när man hittar den mellanliggande indikatorn i sin helhet, under förutsättning att en gång uppfylls villkoren som:
- perioden för emission av premier är en del av det uppskattade;
- periodisering av incitament utförs för faktiskt arbetade timmar.
Med den absoluta utvecklingen av avvecklingsperioden beaktas den kvartalsvisa betalningen oberoende av de faktorer som inkluderade i avvecklingsperioden den tid bonusbonusen samlades på.
Semester räknas
Att redovisa kvartalsbonus i semesterlön är mer än ett hett ämne. För personal i många kommersiella institutioner består grundbeloppet av inkomst av olika typer av incitamentsbetalningar. Till exempel när premien periodiseras för antalet levererade försäljningar eller tjänster.
När den anställde helt har beräknat den beräknade tiden, vid beräkningen av semestern, beaktas alltid kvartalssiffran på gemensam basis. I situationer där det uppskattade intervallet ännu inte har utvecklats tillräckligt inträffar följande:
- premien, som tilldelas i förhållande till den arbetade perioden, beaktas med det totala beloppet.
- Kvartalsbonusen, som beräknas i en fast ekvivalent, läggs till i strikt överensstämmelse med arbetade timmar.
Det är värt att uppmärksamma också de månader som faller inom en viss tidsperiod, vilket är den uppskattade tiden. Till exempel i premier för tredje kvartalet, i situationer där endast november beaktas i början av den beräknade tiden, registreras betalningen endast i två månader.
Tar beräkningen av semesterlön hänsyn till den kvartalsbonus som betalas ut för en period som inte är en uppgörelse? Vid beräkning av semesterlön bör endast kvartalsbonusar som strikt tilldelades inom motsvarande tidsperiod beaktas.
Bonusstrukturen i olika institutioner gör det möjligt att motivera de anställda, eftersom de tack vare detta blir direkt intresserade av resultaten och frukterna av deras arbete.
slutsats
Fördelen med bonussystemet är arten av dess flexibilitet. Eventuella kriterier för incitamentsbetalningar kan ändras utan problem efter organisationens ledarskap, vilket hjälper till att hitta de mest optimala incitamentalternativen. En annan obestridlig fördel med bonussystemet är med rätta möjligheten till en global minskning av personalomsättningen. Detta är särskilt viktigt och relevant under moderna förhållanden. Och för att förhindra anspråk från anställda angående felaktig periodisering av bonusar, är det nödvändigt att noggrant närma sig förfarandet för deras periodisering.
Kommer det att finnas en kvartalsbonus, är det bättre att förtydliga hos företaget.