Vad är lön och lön

Lön är en anställds lön för arbetskraft. En person under utförandet av något arbete på ett eller annat sätt förväntar sig ekonomisk kompensation för de fysiska resurser och tidsresurser som har använts. Samtidigt bör lönen inte vara lägre än den uppehälle som regleras av Ryska federationens konstitution.

När man får ett jobb, bör en person vara medveten om alla detaljer relaterade till detta ämne, så att de inte kunde lura honom, och han fick allt som krävs enligt lagen.

Vad är lön och vad är skillnaden från lön? Svaret på denna fråga kommer att visas under studiet av det inlämnade materialet.

Koncept i arbetsrätt

Löner i vårt land regleras av ett antal lagar och lagar:

• Rysslands arbetskod.
• Rysslands konstitution.
• Speciellt föreskrivna separata lagar.

Den rättsliga grunden för denna fråga avgör minimilönesatsen, betalningsvillkoren, förfarandet för påföljder och incitament, särskilda åtgärder för att arbetsgivaren inte fullgör sina skyldigheter att utfärda lön och liknande.

Lönelement

Lön är en kombination av tre element:

1. Den fasta delen är lönen (vi kommer att beröra koncept lite senare).
2. Den variabla delen - ändras i förhållande till handlingarna hos en viss anställd, typ och företagsklass och till och med geografisk plats. Till exempel bör invånare i regionerna i norr få en särskild ersättning på grund av hårda livsvillkor. Den rörliga delen representerar en viss andel av lönen (från 15 till 100%) baserat på deras hemvist i en viss region.
3. Ytterligare betalningar - relaterade till säsong, produktionsfunktioner eller utförande av arbete som inte anges i anställdens anställningsavtal.

Till exempel betalas anställda i vissa företag kontantersättning för mat. Att täcka kostnaderna för resor till semestermålet är också en extra betalning, eftersom detta händer extremt sällan.

Skillnader från lön

Så vad är lön? Låt oss försöka förstå mer detaljerat begreppet som intresserar oss.

Lön är den så kallade basen från vilken de stöds från vid beräkning av löner.

Vad är skillnaden mellan lön och lön? För det första är skatteavdragen främst baserad på lön. För det andra kan motsvarande höjningar för behandling beräknas. Därifrån dras avdrag för egendomsskada eller andra böter, incitament eller bonus läggs till.

Det här är intressant! Ukrainsk lön är en officiell lön.

Som ett resultat är lön vad den anställde får till hands. Det kan vara antingen mindre eller mer lön. Som regel avtalas lönens storlek i förväg för ett visst antal arbetstimmar, men om en anställd under processen överskred normen på begäran av sina överordnade och arbetar övertid, bör han kompenseras för detta.

Vilken lön regleras tydligt av Rysslands lagstiftning? Det är ett fast värde, som nödvändigtvis föreskrivs vid upprättande av ett anställningsavtal med en anställd och en löneförändring knappast är möjlig. För att konceptet som övervägs ska ändra dess storlek krävs ett antal villkor. En av dem är beställningen. Lön i detta fall, eller snarare, dess förändring kommer att vara lämplig. Men lönen är det beräknade beloppet, så det föreskrivs inte i förväg någonstans.

Arbetstagaren bör noggrant övervaka lönebeloppet, för ibland avskriver arbetsgivaren skador på material eller utrustning på grund av avdrag för monetär ersättning för den anställda, även om den senare faktiskt inte är skyldig till något (indirekt eller direkt).

För ett sådant grovt brott mot lagar kan du stämma arbetsgivaren.

Rådgivarnas arbete i sommarlägret kan fungera som det mest slående exemplet på en sådan händelse. Vissa egendomsskador dras från lönerna för nya vårdgivare när administrationen inte verifierar att det tidigare skiftet har avvikts.

Den anställda har all rätt att vara medveten om alla avdrag för sin lön.

Så vad är lön i ett anställningsavtal? När allt kommer omkring vet alla att det av vissa viktiga skäl och i vissa fall helt enkelt är nödvändigt att utarbeta denna typ av avtal. Huruvida konceptet och storleken och andra egenskaper anges i det kommer vi att överväga ytterligare.

I anställningsavtalet måste skrivas ut den anställdes lön, förfarandet för dess beräkning och ökning.

Som regel beräknas lönen utifrån lönesystemet, vilket sker:

• icke-tariff - lönen beräknas baserat på företagets totala vinst;
• tariff - arbetsgivaren utvärderar resultaten av den anställdes arbete utifrån den överenskomna normen och utvecklingen;
• blandad - arbetsgivaren tar hänsyn till företagets totala vinst och en viss anställds bidrag till det.

Vissa nyanser av ett anställningsavtal

I Ryssland beräknas löner oftast enligt tullsystemet. Samtidigt måste arbetstagarens erfarenhet och kvalifikationer, som föreskrivs i arbetsavtalet, beaktas.

Det är värt att komma ihåg att i detta skriftliga dokument endast anges den anställdes etablerade lön, men slutlönen kan skilja sig väsentligt från honom, både upp och ner.

Vissa arbetsgivare föreskriver ett blandat lönesystem i kontraktet, vilket är mycket relevant för säljsektorn, när lönen beror på resultatet av en begåvad specialist.

Betygsätt koncept

En lönesats är ett visst fast belopp som beräknas när en lön betalas till en anställd per tidsenhet.

Vanligtvis anges kursen i bemanningsbordet och är lika med en.

Det beror inte på den anställdes kvalifikationsnivå, tjänstens längd, utbildning eller ålder, medan frågan om vad som är lön skulle ha besvarats med dessa kriterier.

Men dessa begrepp har också något gemensamt: båda värdena kan inte vara mindre än det minsta belopp som staten enats om.

Lönefunktioner

Lön utförde följande funktioner:

• Motivation är den anställdes huvudfunktion, eftersom lön gör det möjligt att tillgodose behoven. Människor skulle inte behöva slösa bort sin tid på arbetet utan ekonomisk belöning.
• Reproduktion - är nära besläktad med den stimulerande funktionen, men bidrar till företagets bästa: arbetstagaren måste vara i god fysisk form och god näring. Hans familjemedlemmar bör inte heller behöva något så att han helt kan koncentrera sig på sitt arbetsansvar. Tillräcklig ekonomisk belöning ökar medarbetarnas produktivitet och säkerställer en smidig drift av företaget.
• Stimulerande - den anställde måste förstå när han går till jobbet att hans lön direkt beror på indikatorerna för arbetskraftsaktivitet. För sådana ändamål ger arbetsgivaren arbetstagaren arbetskraftsinstruktioner, markerar prestationer och uppmuntrar arbetstagaren att överskrida dem, till exempel med en bonus.
• Status - lönens storlek bestäms av anställdens kvalifikation, hans erfarenhet och kunskap. Mängden materiell kompensation återspeglar en persons plats i en viss social grupp.
• Produktion och verksamhet - arbetsgivaren tar hänsyn till varje anställds bidrag till de totala produktionskostnaderna.
• Reglerande - anställda och underordnade måste interagera effektivt.

Betala systemet

Förfarandet för ersättning för arbetet är alla åtgärder som ekonomiskt belönar den anställda för hans arbetskraft.

I detta fall är det nödvändigt att ta hänsyn till alla timmar och slutresultat, såväl som kvaliteten på arbetet. Organisationen av ersättningar i vårt land beror på:

• betalningssystem;
• former av ersättning;
• arbetsrationering.

Avslutningsvis

Nu vet du vad lön och lön betyder, deras skillnader och funktioner. Vid anställning, se till att förhandla om alla villkor med arbetsgivaren och noggrant övervaka genomförandet.