Många människor stöter på denna term i sitt liv, men få förstår vad en fackförening är och varför den behövs. Låt oss försöka förstå denna fråga och förstå hur en fackförening kan hjälpa arbetarnas liv.
Vad är en fackförening och varför behövs den?
En fackförening är en sammanslutning av arbetare som är relaterade till deras yrkesintressen efter yrke. Detta är en offentlig organisation som skapas för att skydda rättigheterna (social, ekonomisk och arbetskraft) för alla medlemmar som är medlemmar i denna organisation. Det finns fackföreningar för arbetare inom utbildning, medicin, kultur etc.
Och nu mer i detalj. Så snart en person får ett jobb i ett företag hyrs han faktiskt av arbetsgivaren för att utföra vissa arbeten. Med tanke på detaljerna i arbetsförhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren är arbetstagaren underordnad och åtar sig att uppfylla arbetsgivarens krav. Men även om han står inför olagliga eller orättvisa handlingar i förhållande till sig själv, kan han inte tillämpa inflytande på sitt ledarskap. Men chefen har sådana möjligheter: han kan böta medarbetaren, avfyra honom eller åtminstone berätta honom. Faktum är att underordnade individuellt representerar ingen "nödvändiga" kuggar "av mekanismen, och det finns ingen som skyddar dem.
Naturligtvis har den anställde möjligheten och rätten att ansöka till domstolen, den federala arbetsinspektionen eller åklagarmyndigheten med ett uttalande, men för detta är det nödvändigt att veta procedurlagstiftningen, som gör att du kan korrekt utarbeta ett uttalande. Men även om rättsstatsprincipen kan återställas, kommer arbetsgivaren säkert att försöka bli av med den hårda arbetaren, vilket resulterar i att arbetstagaren fortfarande kommer att drabbas.
Unionens roll
Och här spelar fackföreningen, som består av specifika arbetare. Han tar bort juridiska skyldigheter delvis från var och en av dem och flyttar dem till sig själv. Fackföreningen skyddar sina medlemmars rättigheter vid kränkningar, stöder arbetarnas intressen. Medlemskapet bekräftas med en facklig biljett.
Om en arbetsgivare lätt kan säga upp en vanlig anställd, är det osannolikt att han riskerar att kontakta sin underordnade, som är fackmedlem. Arbetare förenas i specialiserade organisationer med målet att söka rättvisa i förhållande till sig själva och återställa sina rättigheter. Om den anställda inte är medlem i fackföreningen måste han köra självständigt på alla möjliga nivåer, initiera lösningen av omtvistade frågor till hans fördel och hans chanser att lyckas i denna fråga är extremt små.
Organisationens ordförande hanterar organisatoriska frågor och fungerar ofta som parlamentariker i förhandlingar med företagsledningen.
Nu förstår du vad en fackförening är och varför den behövs. Det finns emellertid en uppfattning bland arbetsgivare och till och med anställda att det inte kan förväntas hjälp från facket, och att varje kamp mot arbetsgivaren kommer att sluta i seger för den senare. Men det finns många exempel där en välorganiserad fackförening har försökt uppfylla kraven. Om vi ger analogier, kan denna organisation jämföras med armén: precis som en armé är redo att avvisa en fiendeangrepp, kan en välorganiserad fackförening försvara sina medlemmars intressen. Endast sådana fackföreningar måste arbetsgivare räkna med.Men för att facket ska bli riktigt starkt och effektivt måste varje anställd som ansluter sig till organisationen delta i sitt liv.
Förbundet som ett instrument för att skydda anställdas rättigheter
Om du pratar väldigt grovt, består varje företag av två enheter: arbetsgivaren och de anställda. Den första anställer personal och ställer in en specifik uppgift för honom. Dess huvudmål är att uppnå maximal lönsamhet för företaget. Och för detta sköter huvudet ibland till alla typer av sätt att minska sina anställdas löner. Ibland missbrukar chefer sina befogenheter genom att ålägga olika böter som inte är avtalsmässigt och listiga lönesystem. En del arbetsgivare blir till och med oskyldiga och tvingar anställda att gå på helger eller göra saker som inte är deras ansvar.
I sådana fall kan arbetarna uppnå en lösning på sina problem genom att kontakta en fackförening där deltagarna, förenade av ett intresse, hjälper varandra och mycket effektivt.
Bristen på nytta av fackföreningar
Trots detta försöker många arbetare ta reda på varför de går med i en fackförening. I rättvisa är det värt att notera att inte alla fackföreningar är lika bra. En del ger inte verklig hjälp till arbetare som går med i deras samhälle, och det har ingen nytta av dem. Tyvärr finns det många liknande organisationer idag. Ofta finns det fackföreningar för lärare och studenter som inte tillhandahåller praktisk och juridisk hjälp. Dessa organisationer har varken resurser eller myndighet att bedriva sådan verksamhet. Många medlemmar i samhället har då en mycket rimlig fråga om vad ordföranden för denna union gör. Men ibland kan de erbjuda resor till ett sanatorium med en liten rabatt eller en present till det nya året. Det bör noteras att organisationens ordförande ofta nära ledningen för fackföreningen kan ge ytterligare fördelar och incitament. Samtidigt måste alla betala för en facklig biljett, vilket minimerar de verkliga fördelarna med en sådan organisation. Ett stort antal arbetare består av stora arbetarsamhällen, för var och en av dem får organisationen avdrag. I en transaktion är det väldigt lite pengar, men vad beträffar betalningarna utgör de en ganska imponerande budget.
Fackföreningar för arbetare och chefer
Många arbetsgivare är inte intresserade av att betala fackavgifter för att gå med i denna organisation. De tror att samhället bara kommer att störa, även om de i verkligheten främst är intresserade av företagets stabila drift. I själva verket är det en social partner som hjälper till med uppkomsten av produktion eller sociala problem bland arbetare i företaget.
Behöver en arbetare en fackförening?
Efter att ha ingått det får han rätt:
- Få gratis juridisk hjälp i frågor som rör hans arbete.
- Få ekonomiska och sociala förmåner och standarder som anges i kollektivavtalet och officiell lagstiftning.
- Till professionellt försvar vid tillämpning av orättvisa handlingar mot honom, inklusive uppsägning.
- Om juridiskt försvar av fackföreningen i domstol.
- Till stöd från fackföreningsspecialister i fråga om betalning och snabb betalning av löner.
- Att skydda intressen för att förbättra arbetsvillkoren på arbetsplatsen.
- För ytterligare försäkring mot möjliga industriskador.
- För fri användning av sport- och kulturutrustning.
- För att hjälpa dig få en semesterbiljett för en rabatt.
Arbetare måste komma ihåg att om de inte är medlemmar i en fackförening, så berövar de sig själv från dess hjälp. Således förblir de ansikte mot ansikte med sin arbetsgivare, och om han bryter mot någon klausul i kontraktet, måste han söka rättvisa på egen hand.
Vad ger en fackbiljett till en arbetsgivare?
Det finns många fördelar:
- Stöd av den behöriga myndigheten för att lösa personal och sociala frågor för anställda.
- Arbetsgivaren får en partner för att uppnå bästa produktionsresultat och utbilda anställda inom arbetsdisciplin.
- Praktiskt stöd vid frågor som rör arbetsskydd eller arbetsdisciplin.
Alla framsynta företagare bör vara intresserade av fackförbundets arbete, som kommer att hjälpa till att övervaka arbetarskyddet och säkerställa säkra arbetsvillkor.
slutsats
Fackföreningar uppstod för 100 år sedan, och då var organisationens mål att lösa de brådskande problemen för arbetarna på den tiden:
- orättvis lön;
- böter för olika överträdelser;
- sociala problem;
- låg säkerhet i företaget.
Idag har denna organisations roll endast varit i teorin. Tyvärr tillhandahåller många moderna arbetarförbund inte allvarligt stöd, men tar dock ut avgifter från deltagarna. Därför ger de inte svaret på frågan om vad en fackförening är och varför den behövs, och utjämnar själva faktumet om att det finns en egen organisation. Rabattkuponger och gåvor för det nya året - detta är inte det mål du bör ansluta sig till. Men fackföreningarna i gamla skolan var kvar och de bryr sig verkligen om arbetarna som gick med.