Tullsystemet för ersättning inkluderar ett visst regelverk, inom vilket det finns reglering och differentiering av lönerna mellan olika kategorier och grupper av anställda beroende på svårighetsgraden och intensiteten i arbetsprocessen, kvalifikationsnivån samt egenskaperna för typen av produktion och arbete, som är medborgare.
Delar av tullstrukturen som ett instrument för ersättning
Vad inkluderar lönesystemet? De viktigaste elementen som utgör tullstrukturen är instrument såsom räntor, rutnät och relaterade förhållanden.
Tariffsystemet för arbetstagarnas ersättningar inkluderar en total uppsättning olika kvalifikationskategorier och relaterade koefficienter som beräknar värdet på tulllöner och skattesatser, det vill säga detta bestämmer beroendet av lönen på de anställdas kvalifikationer, liksom nivån på komplexiteten i arbete och ledning.
Tullkoefficienter bestämmer korrelationen mellan medborgarnas kvalifikationsnivåer enligt deras rangordningar och visar tydligt hur tullsatserna för efterföljande rangindikatorer råder över de första. Tullsystemet för ersättning innehåller följande delar, vi kommer att överväga dem nedan.
Priser och tullkoefficienter
På bekostnad av tullsatserna fastställs ersättningsnivån för en anställd av motsvarande kvalifikationstyp för en enhet under tidsperioden, till exempel en timme, en dag eller en månad. På grundval av priser och tullkoefficienter relaterade till den första kategorin sker en direkt differentiering av tulllönerna efter kategorier beroende på tecknen på komplexitetsnivån för de typer av arbete som utförs och anställdas kvalifikationsgrad.
Enligt artikel 60 i arbetslagen innehåller lönesystemet för anställda månatliga eller årliga priser.
Införandet av lön för andra faktorer för dess differentiering, såsom svårighetsgrad, arbetskraftsintensitet, villkor, vikten av dess tillämpningsområde, branschnyanser, kvalitativa och kvantitativa resultat av kollektiva och enskilda anställningstyper sker på bekostnad av andra verktyg för att upprätta kontantbetalningar. I deras avseende anses tullsatsen eller lönen som lön för normen utgöra grunden för bildandet av den totala lönen.
Dessutom inkluderar tullsystemet för ersättning officiella löner, som bestämmer nivån för ersättning för arbete för anställda vid institutioner. De finansieras via budgeten, medan statliga subventioner används aktivt.
Statliga tullar
Vi har ovan beaktat att tullsystemet för ersättning inkluderar tullsatser. Dessa standarder som syftar till ersättning för arbetskraft beräknas på grundval av ett enda nätverk av anställda, motsvarande yrkeskatalog, såväl som specialister och anställda. Denna bas godkändes inom ramen för det fastställda förfarandet och tullsatserna för den första kategorin.
Ökningen av tullkoefficienterna för det enskilda tullnätet eller, kort sagt, UTS inom kategorin är giltigt i följande volymer:
- De första till fjärde siffrorna på sexton procent.
- Fjärde till sjätte - tio.
- Från den sjätte till den tjugotre siffra - med sju procent. Som vi redan har sagt inkluderar lönetullsystemet delar, och inkomstens storlek beror på detta.
Vad avgör differentieringen av minimilönen?
Inom ramen för det gemensamma tullnätets funktion säkerställs differentiering av minimilönen, beroende på faktorer som:
- graden av komplexitet i arbetsprocessen eller kvalifikationerna inom området för ett visst yrke eller ställning;
- innehållet och naturen i arbetet för anställda, specialister, avdelningschefer och föreningar inom området administrativa tjänster, företagschefer, organisationer, institutioner, tekniska chefer samt produktions- och funktionella avdelningar;
- allmänna arbetsvillkor, svårigheter i samband med utsläpp av nya produkter och tillhandahållande av tjänster, sociala faktorer;
- arbetssätt och vila, såväl som andra specifika nyanser som är karakteristiska för aktivitetstyperna.
Nyanserna i tullsystemet
Vi undersökte vad tullsystemet för arbetstagares ersättning inkluderar.
Indikatorerna beräknade enligt den enhetliga tullskalan för anställda, som är etablerade och direkt reglerade i lag, representerar en absolut garanti för tillhandahållande av ersättning till anställda i motsvarande kvalifikationsområde, som finansieras från budgeten och använder också statliga subventioner.
För anställda i tillverkningssektorn består strukturen för det enda tullnätet av tjugotre motsvarande kategorier och har absolut samma förhållanden koefficienter, som också gäller för offentliga anställda. Institutionernas chefer är skyldiga att använda statliga tullar för den behöriga differentieringen av medborgarlönerna som minsta garanti för storleken på arbetskraftsbetalningarna.
Tariff- och kvalifikationskataloger
Kvalificerings- och tulllistor över jobb och yrken för heltidsanställda fungerar som systematiska aktivitetslistor och olika yrken som finns tillgängliga på företag och institutioner. De formulerade fullständigt alla nödvändiga egenskaper och krav av kvalificerande karaktär, som presenteras för anställda med olika innehåll, grad av komplexitet och arbetsprofil. De listar också krav relaterade till produktionsförmåga, arbetspraxis, yrkeskunskap och färdigheter för att organisera en arbetsplats och tar också hänsyn till graden av ansvar som tilldelas anställda för korrekt och korrekt genomförande av sina uppgifter.
Tariff- och kvalifikationskataloger är direkt avsedda för att utföra motsvarande arbete och tilldela kategorier till anställda. Med hjälp av dessa tullkvalificeringsverktyg betygsätts vanliga anställda från den första till den åttonde kategorin, vilket naturligtvis gör det möjligt att bedöma svårighetsgraden för ett visst yrke med samma mätare, nämligen indikatorns nominella värde.
Statlig reglering av tullmekanismer
Tariff- och kvalifikationskrav för anställda fastställs genom KD: s anställda.
Mekanismerna för reglering av löner under moderna förhållanden för marknadsförhållanden bör endast baseras på den ömsesidiga kombinationen av kontraktsmässig och statlig interaktion. Systemet inom lönekontrollområdet är avgörande i fråga om bildandet av lämpliga tullar.
En av de viktigaste uppgifterna för statlig reglering är först och främst en tydlig fastställande av den lägsta lönindikatorn, ledande tullsatser samt de nödvändiga förhållandena. Den avtalsmässiga karaktären innebär användning av tull-, allmänna och industriella avtal samt kollektiv- och arbetsdokument.
Minimilön
Begreppet minimilön anges i artikel 59 i arbetslagen. Denna kategori representerar den minsta statsstorleken för kontanter eller reella betalningar till en heltidsanställd av sin arbetsgivare under en månad för att bedriva verksamhet under normala förhållanden. Här är det också viktigt att observera den fastställda längden på arbetsperioden och korrekt implementering av arbetskraftsnormer som är fastställda i dokumentet med samma namn. Minimilönen inkluderar inte kategorier som:
- olika tillägg;
- ersättning;
- pris;
- incitament och kompensationsbetalningar.
Beloppet för minimilönen beräknas utifrån det lägsta värdet på konsumentbudgeten, vilket uttrycks av en viss uppsättning materialtjänster och varor, som anses nödvändiga för att helt säkerställa medborgarnas liv och bevara hans hälsa. När det gäller den levande lönebudget talar vi här om gränsvärdet.
Konsumentkorg kategori
Det verkliga naturliga elementet i konsumentbudgetens minimipunkt skapas genom den normativa metoden, som en del av grundstrukturen för de så kallade konsumentkorgarna. En konsumentkorg är en uppsättning tjänster och varor som är avgörande för en person:
- nutrition;
- skor;
- kläder;
- kulturella föremål;
- element inom sanitet och hygien;
- betalning av verktyg;
- läkemedel;
- utgifter för hushållstjänster;
- användning och betalning av transport.
Många är intresserade av vad det inkluderar. Tullsystemet för ersättning för anställda sker i den ordning som bestäms av närvaron av kollektiva handlingar - kontrakt och avtal, beroende på graden av komplexitet och särskilda arbetsvillkor för dessa medborgare, samt deras kvalifikationer.
Inflation och indexering
På grundval av inflationen, som orsakas av en ökning av kostnaden för konsumenttjänster och varor, sker en direkt indexering av lönerna. Denna åtgärd är gjord för volymen på konsumentprisindexet med förändringar i förhållande till olika inkomstandelar enligt skalan på standarder som har fastställts av landets lagstiftande organ. Detta händer när konsumentprisindexet, beräknat på en ökande summa sedan de tidigare indexeringarna, passerar en indikator på fem procent. Processen för indexering av löner genomförs således i form av en engångsöversyn av sådana värden på arbetskraftsbetalningar som löner och skattesatser.
Vi undersökte vad tullsystemet för ersättning inkluderar.