En anställd kan vara deprimerad endast om detta faktiskt anges i företagets lokala handlingar. Att avskriva innebär inte att arbetstagaren straffas, men i detta fall måste arbetsgivaren följa vissa regler så att berövandet av bonusen inte är ett brott mot lagen.
definition
Att deprimera en anställd innebär att beröva honom bonusar eller minska storleken. Premien anses vara en av de typer av anställdsinkomster som kan hänföras till lönekomponenten.
I varje företag fastställs som regel storleken på premierna och förfarandet för deras beräkning. Om premien betalas en gång är det inte nödvändigt att ange detta i tillsynsdokument.
Är det en straff
Arbetslagstiftningen beaktar alla möjliga typer av disciplinära påföljder: uppsägning, anmärkning, irettesättning. Uppenbarligen finns det ingen utskrivning bland dem. Men samtidigt hänvisar den ryska federationens arbetslag till möjligheten till ytterligare typer av straff, om de föreskrivs av lokala handlingar i företaget, stadgan eller federal lagstiftning.
Vad betyder det att ”avpremera”? Detta innebär att beröva en anställd kontantbonus för arbete. Det vill säga, om den anställda inte har uppfyllt de punkter som anges i organisationens interna regler eller villkoren i arbetsbeskrivningen, tilldelas honom helt enkelt inte bonusen. Huvudtyngden här tilldelas inte, eftersom arbetsgivaren inte har rätt att behålla den redan utfärdade utmärkelsen. Alla typer av avdrag regleras av art. 137 i Rysslands arbetskod, och det finns inget fall att inneha premier där.
nyanser
Innan en anställningsavtal undertecknas måste en medborgare noggrant studera det. Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt löner, ersättningar och bonusar. Avtalet måste ange vilka delar lönen består av. Och om bonusen registreras som en integrerad del av lönen, är detta huvudinkomsten och inte monetära incitament. Och om chefen vill sänka bonusdelen av sin lön i fall av felaktigheter, kommer detta att betraktas som ett brott mot lagen, eftersom det minskar den anställdes totala inkomst.
För organisationschefen kommer det att vara mer korrekt att i avtalet ange att intäkterna består av konstanta och rörliga delar. Den första inkluderar till exempel lön och bonusar för komplexitet, och den andra - bonusen. Dessutom kan du i avtalet hänvisa till den lokala akten i organisationen, som kommer att indikera i vilka fall den anställda kan få en bonus.
Kan en arbetsgivare deprimera arbetstagare i detta fall? Det kommer att vara rätt att säga - inte samla bonusar, för i princip berövas bonusar de anställda som inte fullgör sina uppgifter och ignorerar chefens instruktioner. Depression kan inte användas som straff.
För att följa alla lagstiftningsformaliteter måste en anställd, utöver ett anställningsavtal, underteckna en bestämmelse om beräkning av bonusar. Dessutom tillåter arbetsrätt inte att påföra en anställd flera straff för samma missförstånd.
Vad kan en anställd vara deprimerad för? Till exempel försummar han sina arbetsuppgifter och är sen för arbete då och då. I detta fall kan en sådan anställd vägras och vägra att tilldela bonusar.
Faktumet att periodisering av bonusar och deras storlek bör fastställas i ordning av huvudet. Om premien reduceras eller avbryts undertecknas en beställning.
Huvudansvar
Och vad händer om arbetsgivaren beslutade att olagligt beröva? Detta kommer att betraktas som en överträdelse och påföljder för detta. Grundläggande påföljder för olaglig berövande av bonus regleras av konst. 5.27 Rysslands administrativa kod. Straffet åläggs:
- per officiell och privat företagare - i mängden från 1 tusen till 5 tusen rubel;
- hela företaget - i mängden från 30 tusen till 50 tusen rubel.
Om den olagliga berövandet av bonusar upprepas är böterna följande:
- per tjänsteman - i mängden 10 tusen till 20 tusen rubel. eller avlägsnande från kontoret upp till tre år;
- för en privat företagare - i mängden 10 tusen till 20 tusen rubel.;
- till företaget - i mängden från 50 tusen till 70 tusen rubel.
Dessutom fastställs böter för förseningen i betalningen av inte bara löner utan också premier. En sådan kompensation beror inte heller på orsaken till betalningsförseningen.
Stora frågor
Att deprimera är att beröva bonusarna. Men huvudproblemet för företag där det finns ett liknande system är en anställds oförmåga att korrigera sina brister innan han samlar bonus. Med andra ord, en person kommer inte att veta att det inte kommer att bli något pris först efter att ha fått ett avräkningsblad. Följaktligen kan en anställd som berövas en bonus på detta sätt tappa motivationen att arbeta.
Nästa problem kan kallas otydlighet i ordalydelsen i organisationens lagar för att beräkna bonusutbetalningar. Den allmänna frasen om att uppnå höga resultat innehåller inga detaljer. Den anställde skulle vara mer kunnig om dokumentet visade specifik information om vad utmärkelsen kan vara för.
Bestämmelsen om bonusar bör tyda på utbetalningar.
Till exempel kan du avskriva med 50% av lönen. På grund av organisationens ständiga utveckling bör liknande bestämmelser ses över och justeras med en viss frekvens.
beställa
Om berövandet av bonusar är oundvikligt, måste chefen veta hur man på rätt sätt berövar arbetstagaren. All insamling, inklusive bonusberoende, måste utföras i enlighet med beställningen.
Detta dokument bör återspegla chefens beslut om tillämpningen av straffåtgärden mot den anställda. Det finns ingen bestämd form av en sådan order, så varje företag kan använda sitt eget godkända prov. Men trots detta bör ordern innehålla en viktig punkt - grunden för depremisering. När du utarbetar ett dokument måste du ta hänsyn till skälen till artikeln 129 i Rysslands arbetskod. Grundens ordalydelse bör innehålla information om vägran att uppnå betalning och inte om betalningsberövande som straff.
foundation
Vad kan deprimeras:
- Frånvaro eller lång frånvaro från arbetsplatsen utan goda skäl.
- Utseende på arbetsplatsen i alkoholtillstånd eller toxisk förgiftning.
- Debauch, stöld och andra kriminella handlingar.
- Avsiktlig skada på organisationens egendom.
- Avsaknad av säkerhetsåtgärder och arbetsskyddsstandarder.
- Att avslöja affärshemligheter.
- Överföring av falska data till chefen, vilket leder till väsentliga förluster.
- Andra felaktigheter i strid med organisationens lagstiftning och lagstiftning i allmänhet.
För en del av dessa missförstånd kan en anställd sparken. Beslutet att avpremera fattas av chefen själv. Det är viktigt att han har gjort sig skyldig till kränkningar.
dokumentera
Att trycka ned är att beröva bonusbetalningar, och som nämnts ovan måste detta faktum dokumenteras. Utfärdandet av en bonus och dess berövande bör anges i anställningsavtalet, liksom i organisationens lagstiftningsdokument. Sökande måste tydligt förklaras för vilket missförstånd den anställde kan berövas bonusen.
Nästan många organisationer använder i sitt arbete specialtabeller som utvecklats individuellt, som tar hänsyn till företagets specifika egenskaper, och som anger orsakerna till utskrivning.Denna tabell bör vara bekant för alla anställda under signaturen.
bestridande
I det fall då den anställde inte håller med om den tillämpade berövningen, har han 90 dagar på sig att motbevisa detta. För att göra detta, gå till domstol. Där måste du presentera en order eller ange faktumet för dess publicering. Arbetsgivaren måste bevisa det faktum att de använde berövande: oavsett om det var ett brott mot disciplinen eller om uppgifterna inte slutfördes.
Hur skrivs av om fristen för avskrivning missas? Inget sätt, eftersom detta faktum inte är förankrat i lagen som ett straff. Priset är arbetsgivarens önskan att belöna den anställda för ett bra jobb, därför är depremiering önskan att straffa för olydnad. Den anställda har inte rätt att beröva den anställde en del av lönen (om den förutom lönen också inkluderar bonusutbetalningar) Detta är olagligt.
Det är möjligt att ifrågasätta det utfärdade beslutet om utskott genom att tillhandahålla bevis som anger skälen till att arbetsmarknadsförpliktelserna inte uppfylls eller överträdelse av disciplin.
För att rättegången ska vara objektiv måste du skicka in:
- handling av upptäckt överträdelse;
- förklarande anmärkning från den anställda;
- arbetsblad;
- ett urval av ett anställningsavtal, där faktum om berövande är registrerat.
Domstolen måste avgöra om den anställdes handlingar var avsiktlig, planerad eller om den resulterande situationen, för vilken han berövades bonusen, endast var en följd av andra skäl. Till exempel, en anställd som inte dykt upp på jobbet på grund av någon form av berusning eller på grund av ett baksmälla syndrom (som kan leda till dålig hälsa) kommer inte att få ursäkter vid domstolen. Men om han inte kom till jobbet på grund av förgiftning (vilket kan bevisas med dokument), kommer avskrivningar att förklaras olagliga och måste återkallas av arbetsgivaren. I form av bevis kan du använda certifikat från en medicinsk institution, kvitton från köpta läkemedel etc.
ursäkt
Om arbetstagaren frikändes genom domstolsbeslut, måste arbetsgivaren:
- Återställ den anställda till arbetsplatsen.
- Att betala moralisk och materiell kompensation.
- Samla in pengar för tvingad frånvaro.
- Betala alla juridiska avgifter.
- Att straffas enligt lagen.
För- och nackdelar
Avskrivningssystemet har både positiva och negativa sidor. Fördelarna med ett sådant system inkluderar:
- Att förbättra disciplinen i teamet på grund av möjligheten att få materiella belöningar.
- Ökad motivation att uppnå indikatorer i samband med möjligheten att få en monetär belöning.
- Möjligheten att samla bonusar bara för dem som förtjänar dem.
- Ökat parternas ansvar.
Men det finns några nackdelar:
- En möjlig manifestation av ohälsosam konkurrens och ökad spänning i laget.
- Negativ inställning till ledaren.
- Minskad motivation att arbeta om depremier är olagligt.
- Medvetenhet om frånvaron av bonus tills den tas emot.
- De anställdas önskan att uppnå resultat på bekostnad av kvalitet.
- Försämring av arbetsdisciplin vid företaget och avvisande av chefens instruktioner på allvar.