Diskvalificeringen av generaldirektören för en LLC föreskrivs i lagstiftningen i landet och kan tjäna som en straff för brott: arbetskraft och bankrörelse, liksom relaterat till betalning av skatter och att få organisationen i konkurs.
Rättsliga normer och deras genomförande
Diskvalificeringen av VD för LLC som straff utformades så att företagets chefer hade motivationen att arbeta mer aktivt för att förbättra kvaliteten på produktionsprocessen. Dessutom gör detta det administrativa ansvaret mer effektivt.
Det måste sägas att diskvalificering betraktas som en extremt misslyckad och oönskad händelse. Rättspraxis visar att beslut under de senaste åren oftare fattas för att just ett sådant utfall av ärenden ska fattas.
Och hur hände detta?
Av vilken anledning kan en diskvalificering av VD för en LLC uppstå? I praktiken provoceras denna utveckling ofta av många brott mot gällande lagar i landet. Många chefer försummar modern lön. Det finns många fall där positionen som "generaldirektör" innehades av en person som medvetet ledde organisationen till konkurs, medan han inte planerade att kompensera skadan som orsakats till andra juridiska personer och individer.
Som regel kommer bara en kränkning inte att orsaka så allvarliga åtgärder. Men upprepningen av situationen, den systematiska försummelsen av lagarna - detta är redan tillräcklig anledning, vilket provocerar verkställande direktörens uppsägning.
Förtjänar straff
Diskvalificeringen av VD för en LLC är ett sådant officiellt domstolsbeslut som förbjuder en person att inneha en viss position. Dessutom kan man inte längre vara ledande i styrelsen, tillgången till styrelsen blir stängd. Dessutom har en dömd person på detta sätt inte rätt att vara en företagare som förvaltar en viss juridisk enhet.
Diskvalificeringsperioden sker inte på mindre än sex månader, men den pågår inte mer än tre år. En specifik tidsperiod kommer att fastställas av domaren inom ramen för förhandlingen av ärendet.
I vissa fall diskvalificeras de som är involverade i operationer:
- handla;
- administrativ;
- administrativ;
- organisatoriska.
Detta inkluderar också uppsägning av VD, skiljedirektör. Ett domstolsbeslut kan omfatta personer som har bedrivit entreprenörsverksamhet utan att ha lämplig grund för detta.
Anställningsavtal och inhabilitet
Det finns flera subtila punkter som måste beaktas i denna svåra situation. I synnerhet ska beslutet träda i kraft endast när den tid som är tillgänglig för överklagande har gått. Alternativ: den tidsperiod som fastställts under kassationen eller överklagandet.
Om den administrativa diskvalificeringen avbröts har personen rätt att återinträda i sin tjänst och återigen få alla de rättigheter och skyldigheter som han hade tidigare.
Kom ihåg följande aspekter när det gäller uppsägning:
- det är endast möjligt när den anställda inte ger samtycke till överföringen;
- det är tillämpligt på den specialist som är i den position som anges i domstolsbeslutet.
Vad kommer det att leda till?
Om genen. direktören diskvalificerades, chefen har inte längre rätten att styra företaget och måste stoppa sin verksamhet omedelbart.
Domstolens beslut kommer att betraktas som effektivt:
- vid överklagan, dagen då tingsrätten avgör beslutet;
- i avsaknad av överklagande - efter 10 dagar från det ögonblick då genen är officiellt. direktören får en kopia av domstolens beslut.
Jag måste säga, det finns också fall då ett domstolsbeslut inte är tillräcklig motivation för chefen och han inte vill leda från tjänsten. Om detta händer kommer data om det snart att skickas till åklagarmyndigheten eller till polisen, vilket leder till en betydande böter. Som regel följer åklagarkontroller efter varandra efter beslutet om att avskalificera, så det är osannolikt att de kommer att ”stanna vid rodret” ”i hemlighet”. Regissören kommer personligen att bli böter inom fem tusen och upp till hundra tusen rubel tilldelas för organisationen.
Art. 3.11 i Koden för administrativa brott i Ryska federationen anger att vid diskvalificering är det nödvändigt att säga upp anställningsavtalet. På detta stoppas samarbetet mellan chefen och organisationen.
Inhabilitet och skyldigheter
Utan tvekan, även om chefen diskvalificerades, har företaget fortfarande de kontrakt som han tecknade. Och här kan konflikter inledas, eftersom alla enligt lagen blir ogiltiga, eftersom de godkändes av en person som inte har behörighet att göra det.
Samtidigt, även efter inhabilitet, kan en person agera på ett sådant sätt att det gynnar företaget. I synnerhet kan han representera en juridisk person i statliga organ om han får en fullmakt av den etablerade formen. Men nu kommer emissionen av denna fullmakt att hanteras av en ny ledare som har kommit till den avstämda domarens plats.
Diskvalificering och skatter
Varför kan en ledare diskvalificeras? Övningen visar att en mycket stor andel situationer är förknippade med skattebrytningar som massivt begås hos företag under vår tid. Följande fel i arbetet kan leda till ett domstolsbeslut som är så allvarligt i dess konsekvenser:
- överföring av medveten felaktig information;
- upprepade kränkningar av lagar och rättigheter;
- Utlämnande av uppgifter som inte överensstämmer med landets bestämmelser och lagar.
I en sådan situation är upp till 85% av fallen att lägga huvudansvaret på chefen, det vill säga på ledaren. Av detta följer att modern rättslig praxis anser inhabilitet som en effektiv metod att påverka den ekonomiska sfären genom ledningspersonal.
Vem är i fara?
Om generaldirektörens arbetsbeskrivning inte följs bör en sådan chef naturligtvis vara medveten om att det finns viss risk i förhållande till honom. Men inte bara generaldirektören borde vara rädd för en sådan utveckling av situationen. Diskvalificering kan gälla för följande chefer i LLC:
- administrativ;
- ekonomisk;
- Administrativa.
Typen av diskvalificeringen är relativt specifik. Detta innebär att straffet är grundläggande och dess varaktighet varierar inom den rättsliga ramen. Vid införandet av en sådan straff ska domstolen bedöma:
- personlighet;
- funktioner i brottet;
- omständigheter.
Det analyseras nödvändigtvis om det är möjligt att lämna en person längre på sitt arbete eller är det uteslutet. I det andra fallet är generaldirektören för LLC diskvalificerad. Skälen till detta är olika, vanligtvis komplexa. De kommer att avgöra om en oformad chef i princip kan hantera den här typen av verksamhet i framtiden.
Diskvalificeringsfunktioner
Lagen anger inte specifikt vem som ska initiera processen. Följaktligen kan varje enskild, juridisk person provocera en rättegång. Detta kan vara en deltagare i företaget, som förvaltas av direktören, samt en aktieägare eller någon intresserad person.
De tillämpar diskvalificering inte bara när VD: s arbetsbeskrivning har kränkts, utan om överträdelserna är registrerade i koden för administrativa brott.Oftast föreskrivs straff i följande situationer:
- Art. 14.21, missförvaltning;
- Art. 14.13, felaktiga handlingar i konkurs;
- Art. 14.12 fiktiv konkurs eller avsiktligt affärsförfarande för att framkalla konkurs;
- Art. 5.27 brott mot arbetslagstiftningen;
- Art. 14.25 felaktig registrering, förknippad med inlämnande av medveten felaktig information till statliga organ.
Det kan dras slutsatsen att inhabilitet tilldelas för ganska specifika brott relaterade till ledningsuppgifter. Det kan bli en straff för ledaren i olika aktivitetsstadier och blir en effektiv åtgärd för att reglera efterlevnaden av lagar i olika verkliga situationer.
Och lagen har brister
En så svår straff beror på att överträdelserna som anges ovan anses vara praktiskt taget brott. Detta innebär att domstolsbeslutet inte kommer att bero på den åtalades ålder, inte heller på kön eller på personens andra egenskaper. Lagen föreskriver inte heller minimal skada, varefter det redan kan sägas att personen är ineffektivt att leda organisationen. Vad leder detta till? Om det finns någon intresserad person i vars intresse det är att ta bort direktören från sin tjänst, kan han utarbeta en talan och diskvalificering kommer att inträffa om skadan är löjligt liten.
En liknande situation finns med brott mot landets lagar om arbetsstandarder. Nu finns det 424 artiklar med en mängd olika normer. Alla måste strikt utföras av ledarna för alla företag. Om det finns en överträdelse, och det också finns en talan, blir diskvalificering ett mycket troligt resultat. Med en viss önskan och närvaro av en intresserad part är det dessutom inte ovanligt att en situation uppstår där ett så kallade "out-of-game" -fall skapas, vilket gör det möjligt att öppna en rättegång.
Hur ser det ut?
Föreställ dig själv som chef för ett företag. Och här på "vänliga" villkor erbjuder en viss affärsman, välkänd för dig (du kanske redan har gjort affärer med honom) ett lån - inte enkelt, utan utan säkerheter. Håller med, ett sådant erbjudande ser väldigt attraktivt ut. Men här är fångsten: pengar kan då krävas att de returneras i förväg. Om du inte klarar av detta införs sanktioner i spelet och därefter följer diskvalificering.
Detta kan verka som en simulerad, långtgående situation, men i rättslig praxis under de senaste åren finns det många sådana.
Det huvudsakliga problemet, som advokater säger, är att den nuvarande lagstiftningen inte tillåter oss att prata om de olika graderna av brott. Även de minsta leder till de mest katastrofala konsekvenserna. Du kan undvika förspänning om du övervakar efterlevnaden av alla standarder, samt kontrollerar dina avskräckare.
När är inhabilitet omöjligt?
I vissa fall har domstolen inte tillräckligt med rättigheter att diskvalificera företagets ledningspersonal. Detta är typiskt för följande situationer:
- det finns inga motiveringar som hävdar att vissa omständigheter tvingar direktören att diskvalificeras;
- det finns inga bevis för att införandet av en sådan straff kommer att ha en positiv effekt på situationen.
Men oftast vänder de sig till diskvalificering i en situation där företaget gick i konkurs och domstolen drog slutsatsen att detta berodde på chefens handlingar. Enligt domstolen strävade dessutom chefen för just ett sådant resultat. Om du kan bevisa det kan du bestämma för inhabilitet.
Skäl: viktiga aspekter
I vissa fall inträffar diskvalificeringen av huvudet i strid med lagen om arbetsnormer och arbetarnas rättigheter. En sådan åtgärd gäller dessutom de direktörer som bryter mot upphandling och tillhandahållande av tjänster.På detta sätt kan du också straffa ledare som har brutit mot säkerhetsnormer inom industrin.
När det gäller konkursläget kommer basen att vara olagligt beteende hos ledningsgruppen. Detta är den allra vanligaste artikeln som diskvalificering sker på.
Å andra sidan är en sådan straff, relativt andra administrativa, relativt sällsynt. Statistik säger att i högst 4% av fallen kallas företagare skyldiga och straffas med inhabilitet. Oftare än inte beordrar en domare en böter som ska betalas och ärendet avslutas.
För att sammanfatta
Diskvalificering av direktören för en LLC är möjlig i händelse av brott mot arbetslagstiftningen av honom och vid bristande efterlevnad av standarderna i fall av ett konkurs för ett företag. Som regel träder en sådan dom i kraft om överträdelserna var tillräckligt allvarliga eller om entreprenören redan hade hållits ansvarig enligt en liknande artikel. För att uppmärksamma domstolens uppmärksamhet på bristande efterlevnad av lagar och förordningar i någon organisation räcker det att ange en talan. Detta kan göras av både anställda i företaget och av tredje part och juridiska personer. Om du inte betalar lön eller regelbundna förseningar i betalningen kan du särskilt kontakta polisen eller åklagarmyndigheten och skriva ett uttalande som ger anledning till ärendet.