Löneskulder: insamlingsförfarande, krav och rekommendationer

Varje företag måste ansvarsfullt närma sig sina skyldigheter gentemot anställda. Ofta har cheferna för olika företag lönemängd, eftersom det av olika skäl inte finns några sätt att betala arbetare. Anställda är alltid negativa när det gäller förseningen i lönen, och om den är lång, finns det möjligheten att tvinga insamlingen av medel.

Regler för lönebetalning

Skulder för monetär återbetalning av arbetskraftskostnader kan uppstå i alla organisationer av olika skäl. Lön representeras av ersättning för arbetskraft och det kan uttryckas i pengar eller i natur. Arbetsrelationer som uppstår mellan medborgare och företag regleras av många artiklar i arbetslagen. När man anställer någon för arbete undertecknas ett officiellt arbetsavtal. Den visar parternas rättigheter och skyldigheter. Dessutom anger det beloppet för anställdas förmåner.

Information om lönens storlek och reglerna för överföring fastställs i företagets lagstadgade dokumentation. Detta inkluderar företagets redovisningsprinciper, det kollektiva arbetskontraktet och stadgan.

En särskild fond skapas för att skapa lön för alla anställda. Betalningarna består av lön och extra avgifter. Baserat på Art. 136 TC-lön ska betalas minst två gånger i månaden.

Vilka är orsakerna till efterskott?

Löneskulder uppstår vanligtvis av följande skäl:

misstag gjord av bokföringspersonal;
brist på vinst som ett resultat av företaget;
beslag av ett företags konton av fogar, anställda i den federala skattetjänsten eller andra statliga organ med lämplig myndighet;
uppdelning av egendom som utförs av ledarna för organisationen;
genomföra konkursförfaranden;
brist på kunder på grund av svartlistning av stora entreprenörer;
närvaron av betydande fordringar, som erkänns som hopplösa;
avsiktliga åtgärder från företagsledarna som strävar efter egoistiska mål.

Oavsett orsaken till skulden måste företagets chef ta hand om sin snabba återbetalning. Om LLC har en löneskuld under en lång tid kan det vara anledningen för arbetstagare att överklaga till en domstol, åklagarmyndighet eller arbetsinspektion. I detta fall kommer pengarna att samlas in på ett tvingat sätt och företaget kommer att hållas ansvarigt.

Hur får man information om skuldbeloppet?

Varje person som får en lön i ett företag kan ta reda på periodiseringen och betalningarna på grundval av en löneseddel. Den innehåller många rader som alla har sitt eget syfte. Du kan få sådan dokumentation i företagets redovisningsavdelning.

För att bekräfta att alla anställda fick sin lön används en särskild lön. Varje anställd undertecknar det efter att ha fått inkomst. Dessutom kan ett kontoutdrag användas om medlen överförs till ett bankkonto.

Du kan ta reda på närvaron av en mastiff på grund av avsaknad av checklistor eller överföringar i banken. Om det inte finns någon lön på 14 dagar, är detta grunden för den tvingade insamlingen av pengar. Dessutom är arbetsgivaren ansvarig på sådana villkor.

Vilka påföljder tillämpas?

Inkasso på lön kan utföras på olika sätt. Enligt art. 136 TC, arbetsgivaren är skyldig att betala anställda en lön två gånger i månaden. Om förseningen bara är några dagar, vidtas inga verkställighetsåtgärder.

Om pengarna inte finns tillgängliga under en lång period kan arbetstagaren vända sig till olika statliga institutioner för att få hjälp. Därför, om pengarna inte överförs inom 15 dagar efter den period då de anställda betalas ut löner, kan olika verkställighetsåtgärder användas:

de får inte lagligen gå till jobbet förrän de får sina medel;
ett fordran upprättas i företagets chefs namn, vilket indikerar behovet av snabb återbetalning av skuld;
ansökningar till arbetsinspektionen och åklagarmyndigheten utarbetas;
ett krav på betalning av påföljd presenteras;
en överklagande görs till domstolen, och efter att ett positivt beslut fattats i målet är det fogarna som kommer att återkräva medlen.

Om det handlar om domstol, kan arbetstagare kräva inte bara återbetalning av lönebetalningar och betalning av förverkat, utan också periodisering av icke-ekonomisk skada.

Upprätta en ansökan riktad till företagets chef

Till en början bör företagets anställda försöka få pengar från arbetsgivaren på ett fredligt sätt. För att göra detta sammanställs ett meddelande om behovet av att betala löner. Reglerna för dess beredning inkluderar:

texten indikerar behovet av att betala lönefordringar.
information om arbetsgivaren och direkt anställd tillhandahålls;
det föreskrivs att om detta krav inte uppfylls, kommer den anställda att tvingas in en rättegång vid domstolen och ett klagomål till arbetsinspektionen;
dokumentation görs i två exemplar, eftersom en ansökan överförs till företagets chef och godkännandemärket placeras på den andra;
det anges att om arbetsgivaren inte fullgör sina skyldigheter, kommer arbetstagaren lagligt att upphöra att arbeta i arbetet, och vid den tidpunkten kommer den genomsnittliga lönen att behållas.
Dessutom kan du ange behovet av att betala kompensation, som beräknas på basis av 1/300 av centralbankens refinansieringsränta.

Om det inom tio dagar inte betalas en lön med förverkning, och det inte heller finns någon annan reaktion från företagets chef, kan anställda använda strängare åtgärder för att påverka direktören.

Inlämnande av ett klagomål hos arbetsinspektionen

Om de erforderliga medlen inte betalas av företagets chef på ett fredligt sätt, tvingas de anställda att söka hjälp från arbetsinspektionen. Specialisterna i denna organisation är engagerade i att samla in lönefordringar. Avveckling och inkasso utförs av dem på grundval av officiella ansökningar som lämnats in av företagets anställda. Reglerna för att kontakta denna institution inkluderar:

Anonyma överklaganden beaktas inte, så du måste lämna in ansökningar officiellt;
Arbetsinspektörer överväger olika fall relaterade till kränkningen av medborgarnas arbetsrättigheter.
Baserat på sådana uttalanden genomförs en företagsrevision;
klagomål behandlas i högst 30 dagar, varefter ett beslut fattas, av vilket sökanden meddelas;
om det verkligen avslöjas att arbetsgivaren olagligt försenar betalningen av löner, tillämpas företaget betydande böter och företagets tvångsstopp används ofta.

I de flesta fall ger ansökan till arbetsinspektionen önskade resultat.

Upprätta en ansökan till åklagaren

Ibland leder till och med ansökan till arbetsinspektionen inte till att anställda utbildar sina pengar, därför kvarstår löneskulden fortfarande.Vad ska man göra i en sådan situation? Under sådana förhållanden är det lämpligt att kontakta åklagaren för hjälp. Det finns vissa regler för att kontakta denna organisation:

ansökan kan vara i pappers- eller elektronisk form;
det anses av åklagare inom 30 dagar;
baserat på ett sådant klagomål genomförs en företagsrevision;
om överträdelser upptäcks hålls företaget och dess tjänstemän ansvariga;
arbetsgivaren tvingas överföra lön till anställda.

När du kontaktar åklagarmyndigheten är det viktigt inte bara att korrekt formulera ett uttalande utan också bifoga handlingar som bekräftar organisationens anställdes korrekthet till det. Detta inkluderar ett anställningsavtal, en arbetsbok, ett utdrag från banken samt ett krav på att överföra en lön som tidigare överförts till företagets direktör.

Ofta med företagets dåliga ekonomiska skick är närvaron av lönefordringar. Konkurs är inte en god anledning till att löner inte betalas, därför blir alla anställda under sådana förhållanden borgenärer. De kan främst räkna med återbetalning av skuld jämfört med andra mottagare av medel.

Ansökan

Om ovanstående åtgärder inte leder till det önskade resultatet, är det sista sättet att samla in lönefordringar att gå till domstol. Reglerna för rättegången är som följer:

oftast inlämnas ett kollektivt klagomål av flera anställda i samma företag;
det är viktigt att förelägga domstolen inte bara rättegången, utan också alla handlingar som bekräftar förekomsten av lönestånd;
domstolen utser en revision;
om skuldens närvaro verkligen avslöjas som ett resultat av detta, fattas ett positivt beslut om fordran;
arbetstagare kan kräva inte bara återbetalning av skulden, utan också periodisering av förlust, samt överföring av kompensation för moralisk skada.

Oskyldiga arbetsgivare hålls ansvariga. Det kan presenteras inte bara med ett böter på 30 till 50 tusen rubel, utan också med straffrättsligt ansvar om lönen inte överförs inom tre månader. Dessutom avbryts organisationens aktiviteter tillfälligt.

slutsats

Varje anställd kan förvänta sig att han får sin lön i tid. När en skuld uppstår kan medborgare ansöka till olika myndigheter för att skydda sina arbetskraftsrättigheter.

Om arbetsgivaren vägrar att återbetala skulden på ett fredligt sätt kommer han att hållas ansvarig. Dessutom kommer anställda att kunna få ersättning från honom genom domstolen för icke-ekonomisk skada.