Jobbbeskrivning är en integrerad del av arbetsflödet för alla företag. Det låter dig reglera arbetskraftsrelationer och tydligt definiera de anställdas rättigheter och skyldigheter.
En farmaceuts arbetsbeskrivning gör det möjligt att objektivt utvärdera personalens aktiviteter, deras integritet och fullständighet av sina arbetsfunktioner. Hon ålägger arbetsgivaren att inte bryta mot arbetslagstiftningen, till exempel är det omöjligt att tilldela apoteksanställda andra funktioner som inte anges i dokumentet.
Det är dock mycket viktigt att följa formaliteterna när man utarbetar och läser instruktionerna. Om tvisten når rättegången och den anställda bevisar att han inte var bekant med arbetsbeskrivningen kommer beslutet att fattas till hans fördel. Resultatet av en skattetvist kan bero på dokumentets kvalitet. Om till exempel frilansande farmaceuter var involverade i apoteket, bör den statliga farmaceutens arbetsbeskrivning inte duplicera funktionen hos den involverade specialisten. Om ansvaret inte sammanfaller, har arbetsgivaren möjlighet att motivera kostnaderna.
Apotekarens arbetsplats
En specialist med läkemedelsutbildning kan inte bara arbeta på apotek eller apotek. Specialister på denna profil är efterfrågade i lager för medicinska beredningar, i laboratorier och forskningsinstitut.
Förfarandet för bildning och utveckling av instruktioner
Jobbbeskrivningen för en farmaceut kan publiceras som ett separat lokalt dokument hos företaget, eller det kan vara en bilaga till ett anställningsavtal. Vid utvecklingen av ett dokument måste arbetsgivaren ta hänsyn till kraven i GOST R 6.30-2003.
Instruktionen rekommenderas att publiceras i två exemplar, en kvar hos arbetsgivaren, undertecknad av arbetstagaren, och den andra utfärdas till arbetstagaren vid behov.
Modifieringsförfarande
Förfarandet för att göra ändringar eller tillägg till arbetsbeskrivningen för en apotekare på ett apotek med färdiga doseringsformer föreskrivs inte på lagstiftningsnivå, därför fastställs förfarandet av arbetsgivaren. Rostrud gav dock sina förtydliganden om denna fråga 2007. Innan du gör ändringar i instruktionerna, rekommenderas det att anmäla den anställde om dem, och först efter hans samtycke att utföra motsvarande ändringar. Om instruktionen är ett komplement till anställningsavtalet, bör ändringarna göras omedelbart i två dokument.
I praktiken förbereder arbetsgivaren ändringarna genom att utfärda en ny utgåva av arbetsbeskrivningen med den obligatoriska bekanta för arbetstagaren.
Exempel på dokumentstruktur
Titeln på farmaceutens arbetsbeskrivning ska innehålla namn, plats och datum för beredning, godkännandestämpel.
Allmänna bestämmelser
Detta stycke, beroende på företagets detaljer, beskriver specialistfunktionens huvudfunktion. Till exempel bör den första hjälpen farmaceutens arbetsbeskrivning återspegla att specialisten, först och främst, bör utföra dispensering av läkemedel.
Den beskriver också förfarandet för anställning och uppsägning av en specialist som undertecknar ordern, chefen för apoteket eller företagets generaldirektör.
Jobbansvar
En farmaceuts uppgifter kan inte bara omfatta utdelning av läkemedel och medicinsk utrustning, utan också bestämningen av befolkningens efterfrågan och behov för vissa typer av produkter. Apotekaren kan spåra beställningar som skickas till huvudkontoret eller läkemedelsföretaget i grossistledet.
Den anställda måste hantera beräkningen av varor i enlighet med deras fysikalisk-kemiska egenskaper och lagringsregler.
En specialist kan delta i godkännande av varor och inte bara kontrollera kvantiteten utan också deras kvalitet, det vill säga efterlevnaden av nödvändiga certifikat. Han måste hålla reda på ordningen och hållbarheten.
Funktionellt kan läkemedlets arbetsbeskrivning ange ansvaret för tillverkning av läkemedel, om vi talar om ett apotek med egen produktion.
En specialists uppgifter kan omfatta konsulterande personal i fråga om förpackningsläkemedel, om överensstämmelse med sanitetshygienregimen.
Apotekaren måste också uppfylla kraven på industriell sanitet och arbetshälsa, delta i en inventering av materiella tillgångar och följa reglerna för kontantdisciplin. En farmaceut måste genomgå periodisk recertifiering.
Specialisten ska kunna behärska metoderna för intrafarmaceutisk kontroll över läkemedlets kvalitet. Den anställda är skyldig att ge klienter råd om sammansättningen av läkemedlen och reglerna för deras administration och att veta läkemedelspriserna.
Som regel ställer arbetsgivaren krav på att specialister i första linjen följer de regler som föreskrivs i företagskoden, det vill säga följa standarder för kommunikation med kunder.
rättigheter
En läkemedels arbetsbeskrivning bör ge en specialist rätt att lämna förslag till ledande befattningshavare om införande av avancerad teknik i produktionsprocessen, om arbetsskydd och sanitära standarder. En specialist har rätt att ständigt förbättra sina kvalifikationer.
Måste veta
Specialister inom läkemedelsområdet bör ha god kunskap om lagstiftningen inom läkemedelsområdet och läkemedelsgrunder, ha kunskap om arbetsskydd och säkerhetsstandarder, grunderna för kontantdisciplin och ekonomisk teori, brandsäkerhet. Det är mycket bra att känna till nomenklaturen för mediciner och medicintekniska produkter. Dessutom bör specialisten veta om den kemiska sammansättningen av läkemedel, kontraindikationer för en viss patientkategori, användningsmetoder. Apotekaren måste förstå läkemedlets analoger för att tillgodose klientens behov om det är omöjligt att betala för en dyrare medicin.
Den anställda måste veta hur och under vilka förhållanden medicinerna lagras.
Arbetsgivaren har rätt att ställa särskilda krav på kunskap, till exempel om ett apotek har sin egen medicintillverkning, måste farmaceut veta tekniken för beredning av läkemedel.
ansvar
Jobbbeskrivningen för apotekspersonalen på apoteket bör också föreskriva specialistens ansvar, naturligtvis att det inte ska vara mer än det som anges i tillämplig lag.
Kvalifikationskrav
En farmaceuter måste ha en yrkesutbildning på gymnasiet. Vanligtvis har inte specialister på denna nivå krav på arbetslivserfarenhet. Den anställde måste ha ett giltigt intyg och han måste kunna ge första hjälpen. Arbetsgivaren kan ställa ytterligare krav, till exempel för kunskap om kontantdisciplin. Beroende på apotekets specifikationer kan kraven på kunskap om grunderna i dietetik föras fram.