Garderober krävs ofta i offentliga institutioner. Detta yrke kräver inte speciell kunskap, som vissa andra, men samtidigt är specialisten ansvarig för utförandet av sina uppgifter. Jobbbeskrivningen för garderobskötaren är standard både för utbildningsinstitutioner och för kliniker, teatrar och andra organisationer.
Allmänna bestämmelser
Tack vare detta dokument kan en anställd bekanta sig med sina uppgifter, rättigheter och skyldigheter som tilldelas honom under utförandet av arbetsfunktioner. En person som har fått tjänsten som garderobarbetare är specialist. Godkännande och uppsägning från arbetet utförs direkt av institutionens chef, med beaktande av arbetslagstiftningen och organisationens stadga. Arbetsbeskrivningen för garderobschefen innebär att det finns relationer mellan anställda. Han måste rapportera direkt till direktören och under sin frånvaro ersätts befattningen av en person som väljs av ledningen.
En person som ansöker om denna tjänst måste få en yrkesutbildning. Dessutom kan en anställd anställas även utan erfarenhet. Den anställda måste känna till alla regler för mottagning och säkerhet för personliga tillhörigheter för anställda och besökare. Han måste också veta hur man dokumenterar förlusten av ett symbol eller liknande problem som uppstod på hans arbetsplats. Dessutom borde han känna till och förstå perfekt vad som är den dagliga rutinen för företaget där han är anställd.
Arbetsbeskrivningen för garderobschefen innebär att den anställdes verksamhet kommer att stödjas och regleras av lagar och förordningar, organisationens stadga, befattningar från den högsta ledningen samt andra regler och instruktioner som rör hans aktiviteter.
Anställdas ansvar
Arbetsbeskrivningen för garderobschefen innebär att den anställd som innehar denna tjänst är skyldig att ta på sig kläder, hattar, skor och andra personliga föremål för alla som vill ta dem till garderoben. I detta fall är den anställde skyldig att i gengäld utfärda ett speciellt symbol till besökaren. Numret på det måste motsvara platsen för besökarens personliga tillhörigheter. Garderobschefen ansvarar för dem. Vid presentation av detta symbol måste han ge ut alla saker som är kvar i samma skick som han fick dem för förvaring.
Om en person av någon anledning inte kan ta av eller ta på sig egna kläder, måste den anställda hjälpa besökaren. Men detta är inte alla uppgifter för garderobens skötare. Om det finns ett behov av att rengöra kläder, bör han göra det. Den anställde måste också säkerställa säkerheten vid förvaring av saker, inklusive skydd mot skador eller stöld. Dessutom inkluderar hans uppgifter att upprätthålla renlighet i garderoben.
rättigheter
Jobbbeskrivningen av garderoberna på kliniken innebär att han har rätt att bekanta sig med ledningens projekt och beslut om frågor som rör hans verksamhet. Han kan ge sin åsikt om alternativ för att förbättra sin arbetsplats. Det är hans ansvar att informera den högre ledningen om eventuella problem och brister som han identifierat under sitt arbete.
Han kan erbjuda sin egen version av hur man löser frågorna.En anställd kan begära från sina överordnade eller direkt från en specifik avdelning i företaget all dokumentation som han behöver för att arbeta. Han har också rätten att kräva från ledningen bistånd vid genomförandet av sina direkta uppgifter.
ansvar
Jobbbeskrivningen av garderoberna på en utbildningsinstitution innebär att ett visst ansvar tilldelas honom. Först och främst handlar det om att han fullgör sina arbetsuppgifter. Deras kvalitet beaktas av arbetsrätt och instruktioner. Den anställda kan hållas ansvarig för brott på arbetsplatsen. Det regleras också av landets lagar. Garderobmedarbetaren är ansvarig om han har orsakat väsentlig skada på företaget eller dess besökare. Han är ansvarig för brott mot arbetsplanen, certifierad enligt bestämmelserna i organisationen där han är anställd, och hans omedelbara överordnade.
slutsats
Jobbbeskrivningen för garderobskötaren i skolan bör göras i flera exemplar. En av dem hålls av direktören och den andra av personalen. Om ett sådant behov uppstår, kan alla punkter i instruktionerna klargöras eller ändras beroende på vilka anställdas funktioner eller rättigheter som kan komma att ändras. Endast regissören har rätt att göra justeringar av den. Närvaron av ett sådant dokument undviker missförstånd i förhållandet mellan ledning och underordnade. Vid anställningen måste den anställda bekanta sig med institutionens arbetsbeskrivning och andra bestämmelser.