En advokats arbete är en av de mest prestigefyllda och högt betalda på den moderna arbetsmarknaden. Det finns många specialister inom detta område. Advokaternas "boom" började för ungefär tio år sedan och fortsätter till denna dag. Det finns många människor som har utbildats inom detta område, men verkliga yrkesverksamma räcker inte alltid.
Alla stora organisationer som har ett behov av sina egna företagsadvokater genomför ganska komplicerade tester, granskar noggrant CV-ansökan och genomför samtal som hjälper till att avskärma inkompetenta medarbetare maximalt. Ett sådant tufft urval är särskilt relevant för vakanser för ledande befattningar, till exempel en avdelningschef.
Den här artikeln kommer att berätta vad du kan förvänta dig för en specialist från den föreslagna positionen, vad du ska förbereda för vid intervjun och även vad som innehåller arbetsbeskrivningen för chefen för den juridiska avdelningen.
De viktigaste bestämmelserna i instruktionerna
Jobbbeskrivningen för chefen för den juridiska avdelningen placerar denna position som chef. Under denna person finns en hel avdelning av advokater. I sin tur rapporterar chefen för den juridiska avdelningen direkt till organisationens direktör eller generaldirektör. Det är direktören som ska utfärdas och undertecknas alla dokument som rör den anställdes arbete: order, order, beslut om flytt, avgång, bonusutbetalningar.
Arbetsbeskrivningen för chefen för den juridiska avdelningen föreskriver tilldelningen av funktionerna för en viss anställd till en annan tjänsteman som har lämplig kunskap och färdigheter, om specialisten lämnar semester eller sjukfrånvaro. Biträdande måste godkännas av ledningen.
Uppgifter och funktioner
I arbetsprocessen guidas varje anställd i att fatta beslut och utföra uppgifter med föreskrivna instruktioner. Jobbbeskrivningen för chefen för den juridiska avdelningen innehåller följande lista med uppgifter och funktioner för denna position:
- säkerställa att organisationen, dess avdelningar och anställda uppfyller lagliga krav;
- Representation av ett företags intressen i tvister och rättegång i rättegångar;
- expertundersökning av beställningar, kontrakt och andra dokument föreslagna för vederlag avsedda för interna och externa användare;
- undersökning av inkommande dokument för att uppfylla lagkrav;
- deltagande i utvecklingen av avtal, inkludering av förutsättningar för organisationen i dem;
- vidta åtgärder för att eliminera och avskaffa rättsakter som strider mot lagen;
- juridiska åsikter;
- hjälp till organisationens ledning och anställda vid lösning av juridiska frågor;
- förtydligande av nyanserna i lagstiftningen för anställda, ledning och avdelningar;
- tillhandahållande av information och undervisningsmaterial till interna användare;
- analys och sammanfattning av arbete med anspråk, tvister, rättsfall;
- utveckling av innovationer som eliminerar överträdelser av avtalsvillkor;
- beredning av material och dokument om brott i produktionsprocessen, olagliga handlingar av anställda;
- kontroll över fordringar, förberedelse av korrespondens till motparter, tvångsinfordran;
- lagring, underhåll och övervakning av säkerheten för lagstiftningsaktioner och andra juridiska dokument publicerade i organisationen;
- tillhandahålla tillgång till interna och externa användare (som har rätt till detta) till arkiv för dokument.
Det bör noteras att arbetsbeskrivningen för chefen för organisationens juridiska avdelning också innebär uppfyllandet av den ledande rollen i den tilldelade avdelningen. Chefen för den juridiska avdelningen bör också övervaka arbetet i hans underordnade, märka och eliminera deras misstag i tid. Måste vid behov införa lämpliga påföljder. Chefens viktigaste funktion är att distribuera och delegera uppgifter mellan avdelningens anställda för produktiv och snabb lösning av problem och problem i företaget.
Utbildning och arbetslivserfarenhet
En advokats arbete kräver högre specialiserad utbildning. Som regel, för att senare få en hög position med en bra lön, samtidigt som de har passerat konkurrenskraftigt urval för en plats utan problem, människor som planerar sitt liv i denna prof. områden, medan de fortfarande är studenter, går på praktik eller övar i stora organisationer.
Sådant arbete betalas inte alltid eller betalas väldigt lite, men det ger en enorm förråd med kunskap och erfarenhet. Om specialisten inte hade denna praktik, kommer han att behöva arbeta som assistent under lång tid. För att bli en avdelningschef krävs anmärkningsvärd erfarenhet. Som regel tas specialister med mer än fem års arbetslivserfarenhet för en sådan position, ofta kräver de också erfarenhet i en ledande befattning, utöver den huvudsakliga, i sin specialitet.
Kunskap och färdigheter
Jobbbeskrivningen för chefen för den juridiska avdelningen är ett urval av det mest omfattande dokumentet enligt kraven för den sökande. Innan du får ett jobb i en ledande befattning måste den sökande lära sig mycket och lära sig mycket. Följande artiklar krävs kunskap:
- lagstiftningsbestämmelser och rättsakter som rör företagarföretagens entreprenörsverksamhet;
- skatter, civil-, arbets-, administrativa och straffrättsliga lagar;
- metod- och myndighetsdokumentation avseende organisationens och branschens verksamhet;
- ordningen och metoderna för att bedriva affärs-, bokförings- och skatteregistrering
- formulär och detaljer om dokument som används i företagets verksamhet;
- förfarande för behandling av transaktioner och ingående av kontrakt;
- arbetsorganisationens regler, organisationsrutin, dess dokument och redovisningsprinciper;
- brandsäkerhet och säkerhetsföreskrifter.
Sökandens personliga egenskaper
Rättspraxis är en mycket komplex bransch i sig som kräver en viss mentalitet. Den ledande positionen inom detta område lägger till några ytterligare krav till denna lista. Så för att hitta det mest lönsamma utfallet av ärenden, kontrakt, affärer, behöver den sökande ett dodgy sinne med en väl utvecklad förmåga att tänka logiskt, bygga modeller för människors beteende och också hantera flera möjliga situationer. Ett snabbt minne behövs för att snabbt lösa nya problem. I vissa situationer kan professionalismens övervägande över mänskliga känslor och känslor krävas.
När det gäller chefens ställning är ledarskap alltid viktigt här. Om en person inte kan leda sina underordnade bör han inte gå till cheferna.
Ansvaret för chefen för den juridiska avdelningen
Allt arbete innebär att det finns en viss uppsättning rättigheter och skyldigheter för den anställda i förhållande till företaget, liksom företaget i förhållande till arbetaren. Jobbbeskrivningarna för chefen för den juridiska avdelningen för stadsadministrationen eller för en vanlig kommersiell organisation innebär en ungefär likadan ansvarsuppgift:
- åtgärder baserade på organisationens intressen, val av bästa möjliga scenario;
- iakttagande av affärshemligheter och sekretessstatus;
- snabbt avslutat sitt arbete;
- utförande av arbete av lämplig kvalitet;
- anmälan om hanteringen av alla force majeure-situationer, olagliga handlingar från företagets anställda och entreprenörer;
- korrekt beteende in och ut från arbetsplatsen.
Arbetstagarnas rättigheter
Arbetskoden föreskriver för anställda och anställda förekomsten och iakttagandet av följande rättigheter:
- officiell registrering på arbetsplatsen, socialt paket, snabba löner;
- tillgänglighet av betald ledighet och sjukfrånvaro;
- säkerhet på arbetsplatsen;
- utrusta arbetsplatsen med allt som krävs för arbetskraftsprocessen;
- möjligheten att erbjuda idéer för att förbättra arbetsprocessen och arbetsvillkoren.
Anställdas ansvar
Sanktioner kan åläggas chefen för den juridiska avdelningen för brott mot landets lagstiftning, organisationens interna rutin, slarv och arbetsfel. Följande är situationer i den arbetsprocess som den anställde är personligt ansvarig för och kan bli böter, sparken och till och med dömd av verkställande organ:
- icke-uppfyllande, felaktigt utförande, frånvaro, systematisk försening, brott mot arbetsdisciplin, missbruk av myndighet;
- brott mot andra anställda, organisationen som helhet, kunder eller leverantörer enligt straffrättsliga, administrativa och civila lagar;
- orsakar materiell skada på organisationens och andra anställdas egendom.
Funktioner i arbetet i statliga och kommunala institutioner
Jobbbeskrivningen för chefen för den juridiska avdelningen för bostäder och samhällstjänster ger ett brett spektrum av ansvarsområden. Huvudarbetet består i att behandla anspråk, förbereda handlingar för skiljeförfaranden samt att företräda förvaltningsbolaget vid domstol. Advokaten löser också kontroversiella frågor, förbereder invändningar mot mottagna klagomål, övervakar efterlevnaden av bestämmelserna vid invånarnas och företagets representanter.