Var och en av de anställda - endast accepterade eller långtidsarbetande - måste vara medvetna om bestämmelserna i deras arbetsbeskrivning för innevarande år. Vi föreslår att du bekantar dig med ett sådant dokument för arbetande vaktmän såväl som vaktmän i skolor, förskolor, företag och andra institutioner. 
Allmänna bestämmelser i dokumentet
Vaktmästarens arbetsbeskrivning, med ett exempel som presenteras här, har följande artiklar i avsnittet "Allmänna bestämmelser":
1. Watchman - ett fungerande yrke.
2. Personer utan specialutbildning och utan erfarenhet av liknande arbete men över 18 år accepteras för denna tjänst.
3. Vaktmästaren hyrs in och släpps från arbetet ______ (av chefen) efter presentation av ______ (positionsindikering).
4. En person som arbetar som vaktmästare måste ha särskild information om sin position. Nämligen att veta:
- organisationskrav angående åtkomstkontroll;
- prover av signaturer från tjänstemän som har rätt att utfärda pass som tillåter inresa / inresa till objektet, transport / transport av värdesaker;
- uppkomsten av engångs- och personliga pass;
- objektets gränser under skydd;
- Telefoner för administrationen av anläggningen, såväl som polisstationer.
Vaktmästarens arbetsbeskrivning innebär också att den anställde har följande kunskap:
- om funktionerna i "panikknappen", larmsystemet;
- om kraven för kvaliteten på dess aktiviteter, samt den rationella organisationen av arbetsfunktioner;
- om reglerna för arbetarskydd, brandsäkerhet, allmän industriell sanitet.
5. I sin verksamhet bör den anställda vägledas av:
- detta dokument;
- order och ordrar av chefen ______ (organisationens namn);
- Stadgan för nämnda organisation;
- gällande statlig lagstiftning.
6. Den anställdas omedelbara handledare är _____ (en mer kvalificerad specialist, chef för avdelningen / avdelningen, chef).
7. Under den anställdas frånvaro (sjukfrånvaro, affärsresa, semester) överförs hans uppgifter tillfälligt _____. Denna person tar fullständigt åt sig alla vakternas rättigheter, skyldigheter och ansvar under en viss tid. 
Vaktmästares jobbansvar
Jobbbeskrivningarna för trädgårdssköterska, skola, företag etc. kräver följande yrkesuppgifter:
- tjänst på en särskild post eller checkpoint;
- tillträde till besökare och fordon till och från territoriet efter presentation av vissa dokument, kontroll av varorna med de namn som anges på fraktsedeln;
- öppna / stänga grindar;
- kontrollera anläggningens yttre integritet, närvaron av tätningar, gitter, hälsa hos lås, larmsystem, kommunikation, belysning och brandbekämpningsutrustningens lämplighet;
- vid fel - en omedelbar rapport till en högre chef;
- när "Alarm" -signalen låter finns det inga tätningar och tätningar, om hackade fönster, ingångar, väggar, lås upptäcks, ett omedelbart samtal till polisens avskiljning och en rapport till deras omedelbara ledning
- i händelse av brand - aktivering av "Alarm" -läge, omedelbart anrop från brandmansteamet;
- Mottagning / leverans av skiftet måste registreras i en speciell bok;
- om inte ersättaren anländer när tullen börjar - en brådskande rapport om vad som hände med ledningen.
Dessutom innebär arbetsbeskrivningen för vårdgivaren att följa de allmänna uppgifterna:
- strikt efterlevnad av lokala krav för interna förordningar, arbetsskyddsstandarder, allmänna sanitets- och brandsäkerhetsregler, säkerhetsåtgärder;
- fullgörande av order från deras omedelbara handledare;
- mottagning / leverans av skiftet, underhåll av arbetsplatsen i rätt skick - rengöring, desinfektion, rengöring av både sig själv och de använda enheterna och verktygen;
- bibehålla viss dokumentation.
Arbetstagarnas rättigheter
Vaktmästarens arbetsbeskrivning dikterar anställdas följande rättigheter:
- lämna till ledningens domstol förslag om att hålla arbetstagare ansvariga för brott mot arbetsmarknads- och produktionsdisciplin, samt förslag om förbättring av deras verksamhet;
- begära uppgifter som är nödvändiga för arbetet från de anställda i den organisation som är involverad i dem;
- att bekanta sig med dokumentationen om kraven på kvaliteten på hans arbete, såväl som hans rättigheter och skyldigheter;
- att bekanta sig med ledningens beslut angående hans arbetskraft;
- kräva att ledningen tillhandahåller lämpligt stöd för att fullgöra sina juridiska skyldigheter;
- andra rättigheter som godkänts av Rysslands arbetskod.
Anställdas ansvar
Dessutom innebär arbetsbeskrivningen för vårdgivaren det faktum att den anställde är ansvarig:
- för underlåtenhet att fullgöra eller otillfredsställande utförande av sina uppgifter - enligt den ryska federationens arbetslag.
- för brott i arbetet - enligt koden för administrativa brott, strafflagen, Rysslands civillagstiftning;
- för att ha orsakat väsentlig skada på företaget - enligt arbetsrätten och Rysslands civillagstiftning.
Skolvaktare Jobbbeskrivning
Instruktionen har följande funktioner:
- Den närmaste handledaren är biträdande chef för AHR-skolan.
- Vakten är underordnad chef för denna skola.
- Huvuduppgiften: att skydda skolans egendom, dess byggnad och angränsande anläggningar under den undervisningsperioden med extern och intern förbikoppling (minst 3 gånger per skift).
- Normaliserad arbetsdag från __ till __ timmar (utan rätt till sömn). Schemat utarbetas med hänsyn till den 40 timmars arbetsveckan och godkänts av direktören.
Trädgårdsvakten: arbetsbeskrivning
Dokumentet innehåller ett antal funktioner:
- Det omedelbara chefen är vice chef för AChH; den anställda är underordnad chefen för dagis.
- Förbud mot tillträde till främlingar utan tillstånd från administrationen.
- uppgifter:
- kringgå territoriet;
- slå på / kontrollera / stänga av utomhusbelysning;
- stänga fönster, dörrar, grindar, ingångsportar efter att ha lämnat barn och deras föräldrar, dagisarbetare;
- säkerställa säkerheten för egendom, själva byggnaden, lekplatser;
- slå på nödvändig belysning, öppna grinden, dörrar för morgonskiftet av kockar.
Kunskap om deras rättigheter, skyldigheter, ansvarsnivå som dikteras av arbetsbeskrivningen är nödvändig för en anställd i något yrke. Detta dokument för vårdgivaren är nästan samma som arbetsbeskrivningen för anställda i alla organisationer - skillnaderna är bara i de små funktionerna i de tilldelade uppgifterna.