Den ledande juridiska rådgivaren är en anställd i organisationen som säkerställer efterlevnaden av lagligheten i dess verksamhet. Dessa arbetare krävs både i statliga organ och i privata organisationer. Den anställd som innehar denna tjänst är skyldig att se till att företaget följer lagarna i landet medan det utför sin yrkesverksamhet, och säkerställer också att lagen inte kränks i förhållande till det företag där det är anställd. Den ledande juridiska rådgivarens huvuduppgift är att avge yttranden rörande privata juridiska frågor och att företräda företaget vid domstol som advokat.
avsättningar
Den anställd som anställts för denna tjänst är en specialist. Hans direkta ledning ansvarar för hans anställning, nämligen företagets generaldirektör eller chefen för den juridiska avdelningen. För att räkna med detta arbete måste den sökande få en juridiksexamen. Arbetsgivare kräver också minst två års erfarenhet i en liknande position. I sin verksamhet måste medarbetaren ta hänsyn till lagarna i landet, företagets stadga och regler, order från överordnade och den juridiska rådgivarens arbetsbeskrivning.
kunskap
Innan han fullgör sina omedelbara uppgifter måste arbetstagaren bekanta sig med alla lagstiftningsåtgärder som reglerar produktionen, den ekonomiska och ekonomiska verksamheten i den organisation där han är anställd. För att studera alla lagar och andra rättsakter, material och andra dokument som påverkar företagets juridiska verksamhet.
Den professionella standarden för en juridisk rådgivare antar att han väl känner till den ekonomiska, arbetskraftiga, administrativa och civila lagstiftningen. Han borde också vara väl förtrogen med förfarandet för att föra register och rapportera om den ekonomiska och ekonomiska verksamheten i företaget där han arbetar.
Övrig kunskap
Den anställde måste veta i vilken ordning ekonomiska kontrakt, tullavtal och kollektivavtal ingås och genomförs. Han måste studera i vilken ordning systematisering, redovisning och underhåll av juridiska dokument utförs, kunna göra detta med modern informationsteknologi. Den professionella standarden för en juridisk rådgivare föreslår också att han bör lära sig grunderna i ekonomi, ledning och arbetsorganisation, företagsnormer och regler.
funktioner
Det funktionella ansvaret för den anställd som innehar denna befattning innefattar att föra register och upprätthålla skiljedom och domstolsärenden som för närvarande pågår och som redan har avslutats. Han bör utveckla och genomföra aktiviteter som syftar till att stärka disciplinen (ekonomisk, arbetskraft, kontrakt).
Detta gäller också för bevarandet av företagets egendom. En juridisk rådgivares uppgifter inkluderar utredning, analys och generalisering av resultaten av anspråk, skiljedom och domstolsärenden. Detta inkluderar också praxis att ingå och genomföra affärsavtal för företaget. Han gör dessa förfaranden för att utveckla förslag baserade på dem för att hantera brister och förbättra företagets finansiella och ekonomiska aktiviteter.
tullar
Denna anställd är engagerad i pappersarbete, vilket återspeglar företagets anställdas engagemang i disciplinära och materiella ansvar för brott mot företagets regler och dåligt utförda uppgifter.Han kan anklagas för olika frågor, deltagande i beredningen av rimliga svar om företaget avvisar anspråket.
En juridisk rådgivares uppgifter inkluderar också beredning av material för förskingring, stöld, frisläppande av produkter av låg kvalitet, brist, kränkningar och så vidare. Som förberedelse kan han locka chefer för olika avdelningar i företaget. Därefter måste arbetstagaren överföra detta material till rättsliga och utredande myndigheter för vidare förfaranden.
Andra funktioner
Den anställda deltar i ingåendet av affärsavtal och bedriver sin juridiska expertis. General Counsel utvecklar kollektivavtalsvillkor och andra branschavtal, behandlar frågor med fordringar och förfallna lån. Han måste se till att alla beräkningar, certifikat, förklarande och annat material som krävs för att få svar på anspråk lämnas in i tid.
Tillsammans med cheferna för andra avdelningar förbereder medarbetaren förslag som syftar till att ändra befintliga eller avbryta beställningar som har förlorat sin relevans och annan ledningsdokumentation för företaget. Företagets juridiska rådgivare arbetar med att utarbeta åsikter, hjälper andra anställda att utarbeta och genomföra dokumentation och handlingar som rör frågor om egendom och lag.
Andra uppgifter
Den anställde anförtros utvecklingen av juridisk dokumentation, implementeringen av en metodisk guide till juridiskt arbete och tillhandahållande av stöd till företagets chefer vid organisering och utarbetande av juridiska dokument. Det är denna anställd som övervakar säkerheten och systematiseringen av redovisningen av befintliga lagar och lagar i företaget, noterar deras avbokning, gör ändringar och tillägg.
Han måste göra allt detta med modern teknik och utrustning på företagets territorium. Som anges i den juridiska rådgivarens arbetsbeskrivning är han skyldig att delta i beredningen av yttranden om juridiska frågor som uppstår i företagets verksamhet. Han informerar också företagets anställda om förändringar i landets lagar, introducerar dem till företagets handlingar, normer och regler, ger råd om dem i organisatoriska, juridiska och andra juridiska frågor.
rättigheter
Enligt den juridiska rådgivarens arbetsbeskrivning har denna anställd rätt att kräva hjälp från myndigheterna för att uppfylla sina rättigheter och skyldigheter. Han har rätt att meddela hanteringen av brister som identifierats under utförandet av uppgifter som han tilldelats. Och också kan han erbjuda sina egna sätt att lösa problemet.
Han har rätt att begära information och dokument från avdelningscheferna om han behöver dem för arbete. Med en högre utbildning har den juridiska rådgivaren rätt att förbättra sina kvalifikationer. Han kan locka andra anställda i företaget för att utföra de uppgifter som tilldelats honom. Han har också rätt att bekanta sig med besluten från sina överordnade, om de påverkar hans verksamhet, för att komma med förslag för att förbättra företagets effektivitet.
ansvar
Den anställda ansvarar för den otydliga utförandet av sitt arbete såväl som för genomförandet av dålig kvalitet av de uppgifter som han tilldelats. Han kan hållas ansvarig för brott som begåtts under arbetstiden för att ha orsakat väsentlig skada på företaget. Dessutom är han ansvarig för att avslöja konfidentiell information, kränka affärshemligheter och överskrida sin officiella myndighet.
slutsats
Jobbbeskrivningen för den juridiska rådgivaren kan kompletteras vid behov. Förpliktelser och rättigheter för en anställd beror på riktningen för företaget där det är anställd, dess omfattning och ledningsbehov. Dessutom måste var och en av dess artiklar uppfylla normerna och standarderna i den nuvarande arbetslagstiftningen.
I allmänhet är detta ett mycket populärt yrke, och det är osannolikt att en bra specialist kommer att bli kvar utan arbete. Fackmän för denna position krävs både i privata företag och i offentliga institutioner. Följaktligen varierar den anställdes lön beroende på antalet funktioner som tilldelats honom och företagets omfattning. För att arbeta i ett team måste du få en lämplig utbildning, ha arbetslivserfarenhet och personliga egenskaper som är relevanta för denna position.