När man analyserar hur lönebetalningarna görs är det mycket viktigt att uppmärksamma dess uppdelning i delar som konstant och variabel. Konstanten inkluderar den officiella lönen eller lönen i styckesatsen, liksom koefficienten för regionala ersättningar till lönen, som fastställs separat beroende på plats.
Den variabla delen inkluderar:
- styckningsförsörjning;
- ersättningar och tillägg;
- Award.
Tillägg och löneökningar beror vanligtvis på vissa specifika arbetsvillkor. De kännetecknas av stabilitet och personifieras, det vill säga de är etablerade i varje enskilt fall för en viss person.
Obligatoriska tillägg
Ett antal utsläppsrätter bör vara obligatoriska för företag av alla former av ägande. Betalningar av detta slag garanteras av staten. Andra koefficienter, löneökningar och tillägg finns endast i vissa arbetsområden. De flesta av dessa avgifter är obligatoriska, men deras specifika storlek anges direkt i organisationen själv.
Enligt arten av betalningen av löneförhöjningar och bonusar delas in i:
- Ersättning.
- Stimulerande.
Betalningsförfarandet, villkoren och beloppet i båda grupperna bestäms av lokala standarder som är etablerade i företaget, i avtal och kollektivavtal. Periodiseringsförfarandet skiljer sig i princip genom att ersättningsbetalningarna har minimivärden som fastställs på lagstiftningsnivå och företag inte har rätt att sänka dem.
Varför behövs fackföreningar?
För att öka nivån på periodiseringen representeras arbetarnas intressen av fackföreningar, som överensstämmer med arbetsgivaren och för arbetstagarnas räkning övertygar honom om nödvändigheten och ändamålsenligheten att öka tilläggsavgifterna över miniminivån. Reglering av sådana betalningar utförs av arbetslagen, nämligen artikel 149. Inte bara den anställda, utan organisationen själv är intresserad av rätt beräkning och ytterligare periodisering.
Vad är incitamentsbetalningar?
Alla sorter av incitamentsbetalningar görs på grundval av medel från ett företag som det får genom sin verksamhet. Å ena sidan bestämmer organisationens effektivitet hur mycket medel som kan fördelas och sedan fördelas bland anställda som incitament. Samtidigt finns det en annan sida: om arbetsgivaren ofta uppmuntrar sina anställda och därmed motiverar dem, kommer de att vara mer intresserade av framgången för detta företag.
Vad ingår i incitamentsbetalningar?
Sådana incitamentsbetalningar inkluderar:
- Regelbundna bonusar, det vill säga det förfarande där lönesystemet är baserat på bonusar, och lönepremiens storlek beräknas som en procentandel av lönen eller tullsatsen. Sådana bonusar är involverade i fastställandet av genomsnittslönen.
- Individuella engångsbonusar, som fungerar i form av att belöna den anställda för en viss prestation. Sådana bonusar kan betalas efter chefens bedömning, de tas inte med i beräkningen av genomsnittsinkomsten.
- Belöningar, som är en del av det grundläggande systemet för periodiserad inkomst.
- Den trettonde lönen.
- Ersättning för lång tjänst och fastställs på grundval av lön.De kan betalas en gång i månaden, årligen och varje kvartal.
- Tillägg och löneförhöjningar av stimulerande karaktär, som fastställs på lagstiftningsnivå. Dessa inkluderar ersättningar för grader, rang, klasser och rang.
- Tillägg och ersättningar, som betalas genom beslut av ledningen för arbetstagarens prestationer och hans professionalism.
Betalningar för socialarbetare
Det finns också incitamentsbetalningar som beror på personer som arbetar inom det sociala området:
- Till lärarna. Definieras av en ny poängskala. De är förknippade med prestandan för elever och alla typer av fritidsaktiviteter (till exempel förbereda barn för tävlingar, tävlingar, olympiader, etc.). Läraren har resultatkort som återspeglar resultaten av sin verksamhet samt belöningsbeloppet. Sådana blad är grunden för att periodiseringen av utsläpp baseras på betalningsfördelningen.
- Till bibliotekarier. De har rätt till löneförhöjningar för tillgänglighet av priser och grader, samt för prenumeration, för att arbeta med läsare, för att bilda en biblioteksfond, etc.
- Kulturarbetare. Engångs- och regelbundna ytterligare betalningar, som bestäms av prestationer, framgångar, mottagande av bonusar samt antalet arbetade år.
- DOW-anställda. Sextio procent av premierna i organisationens bonusfond bör fördelas mellan lärare och lärare, och de återstående fyrtio procenten ska fördelas mellan resten av personalen.
- Till hälsoarbetare. Tilldelas läkare, medicinsk personal på medelnivå, juniorpersonal som arbetar i ambulanslag. I detta fall bestäms betalningsbeloppet av volymen av tjänster som tillhandahålls för befolkningen samt deras kvalitet. Han kan gå upp till åttio procent av lönen. För inte så länge sedan började engångsstöd betalas till hälso- och sjukvårdspersonal som var redo att flytta till byar. Incitamentsförmåner är inte tillgängliga för alla vårdgivare. Till exempel kan chefen för en medicinsk praxis inte ta emot dem. Detsamma gäller för arbetstagare som får betalning för högteknologisk hjälp, samt medicinsk personal med subventioner tack vare det nationella projektet ”Hälsa”.
Ersättningsbetalningar
Sådana löneökningar är obligatoriska för beräkning, de har minimivärden som är fastställda och garanterade på lagstiftningsnivå. De är indelade i två huvudgrupper.
Den första innebär att den anställda utför sina aktiviteter under förhållanden som inte är normala, vanliga, det vill säga att hans hälsa kan skadas. 
Det kan vara:
- arbeta i farliga och svåra förhållanden;
- för intensivt arbetsflöde, till exempel aktiviteter inom transportbandsproduktionen;
- transport av farligt gods;
- aktivitet på natten.
Denna typ av tillägg är den vanligaste.
Dessutom utförs vissa typer av aktiviteter på platser med svåra klimatförhållanden, vilket innebär att arbetstagare har rätt till en ökad lönenivå, som uppnås genom kompensationsbetalningar.
Den andra kategorin inkluderar kompensationer som betalas för aktivitetens ovanliga karaktär:
- arbeta på helger (helgdagar eller söndagar) när man bygger ett sådant schema;
- schema med många skift;
- oregelbundna arbetsförhållanden;
- övertidsarbete, det vill säga överskrider normen;
- schemalagda aktiviteter under dagen, med avbrott på två timmar eller mer;
- underjordiska aktiviteter.
Ersättningar för båda egenskaperna
Sådant arbete bör dessutom betalas, eftersom arbetstagaren samtidigt lägger mycket mer arbete på genomförandet. Vissa löneförhöjningar kompenserar och stimulerar, till exempel:
- tillägg för tvingad eller frivillig kombination av yrken (t.ex. om nödvändigt ersätta en frånvarande anställd);
- tillägg som tillhandahålls för tjänstemän, förutsatt att de inte undantas från deras huvudsakliga arbetsuppgifter.
- tillägg för aktiviteter för underhåll av datorteknik, redovisning, pappersarbete.
Betalningsordningen och deras periodisering
Vissa sorter av arbetarnas löneförhöjningar måste betalas enligt lag (kompensation), medan andra arbetsgivare har rätt att avbryta eller införa självständigt (incitament). Kompensationsbetalningar regleras av arbetslagen.
Registreringssätt
Om betalningarna inte är konstanta, det vill säga när de är en gång, ger ledningen helt enkelt en beställning på ett visst belopp av den extra betalningen. Samtidigt blir den anställda bekant med denna beställning och får därefter det belopp som förfaller honom samtidigt med lönen. I vissa fall ingår tilläggsvillkoren i anställningsavtalet med angivande av villkoren under vilka de kan tas emot. Då kan arbetsgivaren inte längre ändra storleken på dessa betalningar. Kollektivavtal beskriver villkoren för tilläggsavgifter i detalj. Ett anställningsavtal hänvisar också till dem. I sin helhet fastställs villkoren för mottagande i en lokal handling. Han i sin tur adopteras efter överenskommelse med fackföreningen som företräder arbetarna. Således kan storleken på kompensationsbetalningarna på grundval av lokala handlingar ändras uppåt, det vill säga till förmån för den anställda.
Vad säger lagen om bonus för svårigheten av arbetet?
I frånvaro av en representant från de anställda kan chefen självständigt fatta ett beslut. Dessutom har mängden kompensationsbidrag och tilläggsavgifter (för svåra eller mycket svåra arbetsförhållanden eller aktiviteter som avviker från normen) en lägre gräns. Detta innebär att arbetsgivaren inte har rätt att ta ut bonusar under den fastställda normen.
Det finns två listor som sammanställs på lagstiftningsnivå som bestämmer standarderna för utsläppsrätter. De innehåller listor över jobb med svåra och särskilt svåra arbetsvillkor (det vill säga skadliga och farliga). De innehåller mer än två hundra artiklar. Incitamentsbonusar kan återspeglas i både lokala rättsakter och kollektivavtal. De måste nämnas i anställningsavtalet (eller ha en hänvisning till den lokala lagen), eftersom de ingår i lönen. Storleken kan vara exakt, det vill säga fast, eller så kan den bestämmas som en procentsats av lön eller skattesats till taxan. När den anställde behåller den genomsnittliga inkomsten avbryts dessa betalningar inte. Om det är nödvändigt att samla bonusar till en anställd av flera skäl, fastställs deras storlek som en procentandel av hans lön, det vill säga lönen tas som grund i dess rena form, och den upplupna bonusen beaktas inte.
Vi undersökte vilka typer av ersättningar för anställdas löner.