I den moderna världen utförs jobbsökningar främst via Internet. Det är bekvämt, men det är viktigt att förstå att inte alla resurser är så säkra som det verkar vid första anblicken.
Säkerhetsföreskrifter
Att överföra dina uppgifter till en ny vän, även om det är en potentiell arbetsgivare, är ett riskabelt företag. Det är bättre att placera allmän information om utbildning, prestationer, arbetslivserfarenhet och på begäran skicka ett dokument där endast personlig information från personuppgifter. Återuppta, där passinformationen anges, för att skickas personligen
Tänk på var det är bättre att placera ett CV.
Sociala nätverk som jobbassistenter
För närvarande, bland de platser där du kan placera ett CV, kan du även skilja sociala nätverk. Naturligtvis är CV-en inte sammanställt av VKontakte eller Facebook. Vanligtvis är det förberett någonstans på en tredjepartsresurs: på en CV-sammanställningstjänst, genom Google-dokument eller bara ladda upp ett dokument till en filhostingstjänst, och i sociala nätverk skickas en länk till det helt enkelt.
Denna metods popularitet beror på att sociala nätverk nu inte bara utför en underhållningsfunktion. De används i företag, i marknadsföring av varor, för att förhandla, hitta en arbetsgivare eller entreprenör. På sidan i ett socialt nätverk i allmänna termer kan du bestämma personens och egenskaper hos en person.
Därför, om du planerar att använda den här metoden, se till att din sida uppfyller moraliska standarder och den nuvarande strafflagen.
Fördelar med att publicera CV på sociala nätverk:
- De sociala nätverkens popularitet. Din CV kan ses av många människor.
- Närvaron av många publiker på arbetssökning, så att du kan hitta en lämplig ledig tjänst och skicka ett meddelande med ett CV till arbetsgivaren direkt, utan att behöva lägga det till det allmänna området.
- Det finns publik för dem som söker arbete. Du kan lämna annonser med en kort beskrivning av dina meriter och skicka ditt CV per post till de arbetsgivare som är intresserade av ditt kandidatur.
nackdelar:
- Sociala nätverk är inte en plattform för jobbsökning, därför kan representanter för långt ifrån din målgrupp svara på din annons.
- Det är bättre att inte publicera alla dina personuppgifter i den offentliga domänen, eftersom de kan användas av angripare.
Särskilda rekryteringsplatser
När man blir frågad var man ska placera ett CV för jobbsökning är det första svaret som kommer att tänka på en rekryteringssajt. Här samlar de jobbannonser och återupptar från arbetssökande, bildar en databas där du sedan kan ställa in ett filter för att hitta de erbjudanden som en viss användare behöver.
De flesta av dem har inte en smal specialisering, till exempel bara för jobbsökning som revisor eller bara för dem som söker ett jobb som kock.
Fördelarna med sådana webbplatser:
- Enkel att posta ett CV. Oftast föreslås att antingen ladda ner den färdiga filen eller skapa ett CV direkt på webbplatsen.
- Registrering på de flesta av dessa webbplatser är gratis.
- Det finns en möjlighet inte bara att placera ett CV, utan också att övervaka lediga jobb, skicka ditt CV till företag som har publicerat de positioner som intresserar dem.
- Vanligtvis är det möjligt att ställa in aviseringar på din telefon eller e-post för att inte missa ett viktigt meddelande.
nackdelar:
- Om ditt yrke är sällsynt eller väldigt nytt kan problem uppstå, eftersom det kanske inte finns ett avsnitt som motsvarar ditt yrke. Om det inte finns ett avsnitt "Annat", men de släpps sällan in där.
- Om webbplatsen inte accepterar en klar CV och kräver att den sammanställs direkt på plats genom systemet, måste du spendera lite tid på att förbereda den.
Företagets webbplatser
En annan plats där du kan placera ett CV för att hitta arbete, tillhandahålla vissa företag som letar efter anställda. Att hitta sådana företag är inte så lätt som det verkar - du kan bara snubbla på dem.
fördelar:
- Vanligtvis tillåter sådana företag att skicka ett CV i den form det är i. Det finns inget behov att fylla det igen.
- Om det finns ett behov av att fylla i ett frågeformulär syftar alla frågor till att identifiera förekomsten eller frånvaron av de kvaliteter som är nödvändiga för en särskild position för den sökande. Därför är det snarare en nödvändighet, inte ett slöseri med tid.
- Företag som har valt detta alternativ tittar främst på meritförteckningar för de kandidater som laddade upp dem via företagets webbplats.
Nackdelar: inte alla företag gör det. Det är svårt att hitta de företag som erbjuder att ladda ner CV direkt via deras webbplats.
Frilansutbyten
Nästa alternativ, var du ska placera ett CV, passar för frilansare och avlägsna anställda. Nu jobbar med ett gratis schema eller utan behov av närvaro på arbetsplatsen på kontoret blir populärt, eftersom utgifternas nivå från arbetsgivaren sänks. I sin tur växer produktiviteten hos de flesta anställda avsevärt, eftersom det är mycket lättare att arbeta under bekväma förhållanden, snarare än på ett fylligt bullriga kontor.
Det finns emellertid de som arbetsmiljön på kontoret låter dig ställa in på rätt sätt, eftersom frilans inte är lämpligt för sådana anställda.
Frilansutbyten fungerar som mellanhänder mellan kunder och entreprenörer, liksom som garantister när de betalar för det utförda arbetet, eftersom frilansare sällan är intresserade av att placera ett CV. Tyngdpunkten ligger inte på lediga platser, utan på engångsprojekt. Sökande kan publicera sin portfölj direkt på resursen i sin profil eller lämna en länk till den om den placeras på en annan resurs. I detta fall spelar portföljen, inte CV, en stor roll.
Dessutom, när de svarar på en beställning eller en ledig plats, beskriver artisterna vanligtvis sina fördelar, de kan också skicka en länk till sin portfölj där.
All information som krävs för arbetsgivaren anges i profilen. Det är möjligt att lämna feedback på resultaten av samarbetet med en specifik frilansare, vilket därefter påverkar hans betyg i systemet och det preliminära yttrandet från andra kunder om honom.
slutsats
Frågan om var du ska placera ett CV bör närma sig ansvarsfullt och noggrant.
Detta påverkar inte bara valet av arbetsplats utan också säkerheten.