Hygienisk klassificering av arbetsvillkor: bedömningskriterier

Varje stat är intresserad av höga arbetskraftsproduktivitetsnivåer för befintliga arbetskraftsresurser. För detta ändamål en övergripande politik som syftar till att förbättra arbetsvillkoren. Ett av områdena för sådan aktivitet är bedömningen av de rådande förhållandena hos ett visst företag. De påverkar personalens hälsa, välbefinnande och produktivitet. I detta fall beaktas den hygieniska klassificeringen av arbetsförhållandena.

Allmänt koncept

Hygienisk klassificering av arbetsförhållanden är en samling regler och normer som är nödvändiga för att göra en bedömning för att bestämma förekomsten av skadliga faktorer på arbetsplatsen. Detta kommer att göra det möjligt för oss att utveckla en rad åtgärder för att minska deras påverkan på personalen, vilket i framtiden leder till ökad produktivitet, arbetarsäkerhet, samtidigt som vi håller hälsa och arbetskapacitet. Om det är helt omöjligt att eliminera den negativa effekten, minimeras åtminstone dess skadliga effekt på människor.

Den hygieniska klassificeringen av arbetsförhållandena i Ryssland är godkänd av Chief State Sanitary Doctor. Ledningen, i enlighet med vilken bedömningen genomförs, tilldelas nummer P 2.2.2006-05. Detta dokument låter dig utvärdera förhållandena som anställda arbetar i. Sådant arbete strävar efter flera mål samtidigt.

Hygienisk klassificering av arbetsförhållanden (SanPiN 2.2.2776-10) används för att övervaka situationen där anställda arbetar. Baserat på studien av alla arbetsfaktorer sluts en slutsats om i vilken utsträckning villkoren uppfyller de fastställda standarderna.

Med genomförandet av en sådan bedömning blir det möjligt att fastställa vilken avdelning, arbetsplats som behöver göra fritidsaktiviteter i första hand. En analys av deras effektivitet genomförs också.

Utvärderingsarbete utförs också i syfte att sammanställa en databank. Den lagrar information om förhållandena på en viss arbetsplats, avdelning, verkstad eller enhet. Information samlas också in om företaget som helhet, av bransch, distrikt, stad, republik och federation.

Efter organisationsförfarandet utfärdas arbetsskyddsintyg, administrativa åtgärder vidtas i närvaro av sanitära brott. Förövarna förs till disciplinära eller straffrättsliga ansvar.

Arbetsvillkoren jämförs med den anställdes hälsotillstånd. För detta utförs periodiska medicinska undersökningar parallellt och sanitära och hygieniska egenskaper sammanställs. Fall av yrkessjukdomar, förgiftning undersöks.

kriterier

Varje stat har sina egna kriterier för bedömning av arbetsvillkor. Gemensamma funktioner är emellertid inneboende både i Rysslands och andra lands standarder. I Vitryssland är regelverket för en sådan process SanPin 13-2-2007 ”Hygienisk klassificering av arbetsvillkor”.

Riktlinjerna för en sådan bedömning fastställer kriterierna på grundval av vilken studien genomförs. De tillåter oss att karakterisera graden av avvikelse från befintliga förhållanden från normativa. Med andra ord är hygienkriterier indikatorer som gör det möjligt för de ansvariga att göra en analys.

De fastställda normerna är gränsen som skiljer de tillåtna och oacceptabla arbetsvillkoren. Under studien jämförs den insamlade informationen med dem. Fastställandet av avvikelser är huvudtekniken i nästan alla fall.De enda undantagen är verk relaterade till patogener av infektionssjukdomar, samt ämnen som kräver exceptionell kontakt med huden eller inandning. I detta fall kan arbetsförhållandena tillskrivas en speciell klass av skadlighet.

Den hygieniska klassificeringen av arbetsförhållandena i Vitryssland och Ryssland antyder att vissa kriterier tillämpas för varje typ av produktion, organisation. De är förknippade med funktionerna i genomförandet av organisationens huvudsakliga aktiviteter, typen av arbetsplats och ett antal andra faktorer. Det finns flera huvudtyper av skadliga faktorer. De anges i sanitära normer och regler, som kriterier för att bedöma mänskliga effekter i processen för hans yrkesverksamhet.

Skadliga faktorer

Ett omfattande koncept är arbetshälsa. Den hygieniska klassificeringen av arbetsförhållanden gör att du exakt kan bestämma under vilka förhållanden en person arbetar, hur mycket skadliga faktorer som påverkar honom (om några). Ett antal kriterier används för detta. Ansvariga personer under revisionen bedömer vilka skadliga faktorer som finns på arbetsplatsen.

Sådana effekter inkluderar faktorer:

• Fysiska.
• Biologiska.
• Chemical.
• Arbetsprocess.

Var och en av dessa faktorer inkluderar ett antal indikatorer. Baserat på deras sammanfattning fastställs en allmän bedömning av arbetsvillkoren.

Fysiska faktorer inkluderar en hel rad influenser som kan påverka en person under arbetsprocessen. Dessa inkluderar:

Den hygieniska hygieniska klassificeringen av arbetsförhållandena är en viss skala, vilket gör att du kan bestämma svårighetsgraden av sådana effekter. Först utvärderas nivån på inflytande för varje enskild faktor och sedan deras kombination. Förutom fysiska negativa faktorer finns det ett antal andra effekter. Om funktionerna i arbetsprocessen antyder deras eventuella närvaro tar ansvariga personer också hänsyn till dem i forskningen.

Kemiska, biologiska faktorer

Med tanke på principerna för hygienisk klassificering av arbetsförhållanden är det värt att notera ett antal andra kriterier på grundval av vilka en slutsats görs om arbetsplatsens negativa faktorer. Det kan vara kemiska effekter på människor.

Under utförandet av sina professionella uppgifter kan en anställd andas in, få genom huden eller på andra sätt skadliga hälsoämnen. De kan utöva en viss kraft. Vissa ämnen kan samlas i kroppen, vilket med tiden leder till utveckling av arbetssjukdomar. Sådana ämnen inkluderar en mängd kemikalier, läkemedel, blandningar. En person kan kontakta sina olika sammanlagda tillstånd.

Kemiska ämnen inkluderar också vissa ämnen av biologiskt ursprung. Det kan vara vitaminer, hormoner, antibiotika, proteinbaserade läkemedel, enzymer. Sådana ämnen erhålls under kemisk syntes. Ämnen för kontroll av vilka vissa analysmetoder används kan också anses vara hälsoskadliga.

Hygieniska standarder och klassificering av arbetsvillkor används också för att bedöma arbetarnas exponering för biologiska ogynnsamma faktorer.Dessa inkluderar levande celler eller sporer som kan finnas i bakteriepreparat, såväl som mikroorganismer som klassificeras som producenter. Biologiskt ogynnsamma faktorer inkluderar mikroorganismer som kan orsaka infektionssjukdomar eller andra sjukdomar.

Negativa faktorer i arbetskraftsprocessen kan vara en stor arbetsbelastning eller spänning hos den anställde under utförandet av sina yrkesuppgifter. Specialmetoder används för att utvärdera detta kriterium. De bestämmer antalet procedurer som utförs av den anställda per skift, deras karaktär och funktioner utvärderas.

Vissa nyanser av bedömningen

Med tanke på de allmänna principerna för hygienisk klassificering av arbetsvillkor är det värt att notera några av nyanserna i denna process. Så, de ansvariga personerna under studien avgör hur hårt och hårt arbete den anställda utför. Det här är två helt olika begrepp som låter dig titta på studieobjektet från olika vinklar.

Arbetets svårighetsgrad är utvärderingskriteriet som återspeglar belastningen främst på lederna, ryggraden och andra kroppssystem. Detta är en fysisk stress som dynamiskt påverkar kroppen. I detta fall kan vikten på vikterna som en person lyfter och rör sig, liksom det totala antalet rörelser av samma typ, uppskattas. Arbeten med arbetsställningen, den statiska belastningen, lutningens djup och frekvens undersöks.

Under arbetskraftens intensitet förstå belastningen som påverkar nervsystemet hos en person, liksom hans organ för beröring, lukt, etc., den känslomässiga sfären. Denna kategori innehåller ett antal faktorer:

• Rör;
• intelligenta;
• emotionell;
• monotoni;
• driftsläge.

Hygienisk bedömning och klassificering av arbetsförhållandena utvecklas med hänsyn till 8-timmars arbetsdag. Om skift är längre (men inte mer än 40 timmar i veckan) bör möjligheten för anställda som arbetar med ett sådant schema överenskommas i varje fall med övervakningstjänsten inom området konsumentskydd och människors välbefinnande. Detta tar hänsyn till hälsoindikatorerna för en anställd som har en liknande position. Klagomål angående arbetsförhållanden beaktas också.

Hygienklass

Det finns en särskild klassificering av arbetsförhållandena enligt hygieniska kriterier. Fyra klasser av hygienförhållanden sticker ut. Var och en av dem är en sammanfattande indikator för studien av arbetsförhållanden. Efter bedömningen avger de ansvariga personerna ett yttrande om den tilldelade klassen. Arbetsvillkor kan vara:

Dessutom indelas tredje klassen i sin tur i fyra grader.

De optimala förhållandena är de under vilka den anställdes hälsa upprätthålls fullt ut. Samtidigt skapas lämpliga förutsättningar för att upprätthålla hög arbetskapacitet. För att villkoren ska motsvara den första klassen måste de uppfylla alla parametrar för den tillåtna belastningen. Optimala omständigheter kan också kallas sådana omständigheter där negativa effekter på kroppen är helt frånvarande eller inte överskrider den fastställda normen.

Gynnsam miljö

Hygieniska utvärderingskriterier och klassificering av arbetsförhållanden beaktas vid genomförandet av en studie av farliga produktionsfaktorer. På grundval av detta kan verifiering tilldela en andra klass till arbetsplatsen. Det är tillåtna villkor, det vill säga sådana miljöfaktorer där arbetstagaren utför sina yrkesuppgifter, medan han inte utsätts för skadliga påverkan. Hygieniska standarder fastställer gränsen för vilka villkor kan anses tillåtna.

Det bör noteras att vissa faktorer kan påverka en arbetares kropp. De kan leda till en förändring av hälsotillståndet, men samtidigt återställs styrka och välbefinnande efter det inställda viloplan. Sådana faktorer kan inte heller påverka en anställds hälsa på kort eller lång sikt. Tillåtna förhållanden betraktas som villkorade säkra.

Osäkra förhållanden

Den befintliga klassificeringen och hygieniska bedömningen av arbetsförhållandena enligt fastställda kriterier definierar den tredje klassen som skadlig eller osäker. Under sin verksamhet utsätts den anställda för olika negativa effekter. Deras nivå överstiger etablerade standarder. Sådana effekter kan skada arbetarens kropp eller avkomma.

Denna klass är indelad i fyra grader. De skiljer sig åt i svårighetsgraden av negativa effekter. De förändringar som sker i människokroppen under påverkan av liknande faktorer beaktas.

Den första graden kännetecknas av förekomsten av sådana avvikelser som orsakar förändringar av annan karaktär i människokroppen. Men hälsa återupptas efter en lång vila, avbrott i kontakt med negativa effekter. Samtidigt finns det fortfarande risk för att skada människors hälsa, om än med tiden.

Den andra graden är farliga faktorer som kan leda till varaktiga förändringar i arbetarens kropp. I de flesta fall leder de till förekomsten av en yrkessjukdom, som åtföljs av en förlust av arbetsförmåga, en ökning av incidensen. Arbetssjukdomar orsakade av de negativa effekterna av denna grupp av faktorer uppstår främst i de organ, system som kommer i kontakt med skadliga ämnen.

Den andra graden kännetecknas av det snabba utseendet på de första tecknen på arbetssjukdom, liksom dess milda förlopp under lång tid (ofta efter 10-15 år).

Vid klassificeringen av arbetsförhållandena enligt hygieniska kriterier belyses också en tredje grad. Det kännetecknas av ett sådant tillstånd i arbetsmiljön, vars inverkan leder till uppkomsten av milda och måttliga former av svårighetsgrad av arbetssjukdomar. I detta fall är funktionsnedsättning under arbetets gång möjlig. Det finns en risk att utveckla kroniska sjukdomar och patologier på arbetsplatsen.

Den fjärde graden tilldelas sådana arbetsförhållanden under vilka det är stor sannolikhet för att utveckla allvarliga former av arbetssjukdomar som åtföljs av allmän funktionshinder, och organisationen har en hög incidensgrad.

Farliga förhållanden

Hygieniska bedömningskriterier och klassificeringen av arbetsvillkor gör det också möjligt att tilldela en fjärde klass till vissa branscher. Dessa är de farligaste eller uppenbarligen extrema förhållandena som finns i arbetsmiljön. Till och med påverkan av sådana faktorer under hela skiftet kan utgöra ett hot mot den anställdes hälsa eller liv. Samtidigt kan det också vara en risk för att utveckla akuta patologier eller sjukdomar.

Vid bestämning av en klass beaktas vanligtvis kvalitativa förändringar i kroppen. De kompletteras dock med kvantitativa faktorer. Insamlingen av sådan information sker gradvis. Samtidigt registreras information om riskerna för anställdas hälsoproblem.

lagstiftningen

Hygienisk klassificering av arbetsvillkor gör det möjligt för dig att bestämma hur mycket arbetsgivaren uppfyller kraven enligt lag. Arbeta i skadliga och farliga förhållanden är ett brott mot ett antal lagar i Ryssland. Detta är anledningen till tillsynsmyndigheternas tillämpning av sanktioner inom deras befogenheter för brott mot SanPiN: s krav.

Det händer att en arbetsgivare inte kan tillhandahålla en tillräckligt säker arbetsmiljö för sina anställda av motiverade skäl. I det här fallet definieras de enligt hygienisk klassificering av arbetsförhållandena som skadliga eller farliga. Men företaget, representerat av specialister från arbetsskyddsavdelningen, är skyldigt att i möjligaste mån skapa säkra förhållanden för den anställdes hälsa.

Detta innebär att arbetsgivaren måste utveckla och genomföra en rad åtgärder för att skapa ett omfattande skydd för arbetstagarens hälsa och liv. Sådana åtgärder inkluderar sanitärhygieniska, organisatoriska, restriktiva och andra åtgärder.

En anställd har rätt att få verklig information om villkoren under vilken han bedriver sin verksamhet. Utbildning, föreläsningar, förklarande arbete inom arbetsskyddsområdet genomförs. Arbetsgivarens uppgift är att skapa de säkraste arbetsvillkoren för varje anställd i organisationen.

Efter att ha beaktat de viktigaste kriterierna för hygienisk klassificering av arbetsförhållanden, deras syfte och funktioner för tillämpning vid bedömningen av skadliga faktorer, kan vi notera den stora betydelsen av det godkända lagstiftningsdokumentet. Enligt omfattningen av enskilda branscher, deras divisioner och hela landet gör arbetskraftsstandarder det möjligt att kontrollera egenskaperna hos den miljö som de anställda arbetar i. Genom att skapa de mest acceptabla förhållandena kan hög produktivitet uppnås tillsammans med en minskning av den totala incidensen.