En CV för arbetsgivaren är det enda sättet att inleda urvalet av kandidater. Om han inte gillade det, är arbetsgivaren garanterad att lägga den åt sidan och arbetet går till en annan person. En inbjudan till en intervju tas emot av den som tydligast identifierar nödvändiga arbetsförmågor som motsvarar vakansen i fråga.
Spel av positioner
Det är bättre att förbereda ett CV för arbetsgivaren efter att du redan blivit bekant med arbetsbeskrivningen, företagets verksamhetsområde och dess konkurrenter. Kärnan i frågan om anställning ligger i behovet av att arbetsgivaren anställer en specialist inom sitt område. Han måste vara övertygad om att det är du - en sådan person eller är redo att bli en på kortast möjliga tid.
En CV för en arbetsgivare bör se ut som en möjlighet att lösa ett problem. Det är frånvaron av kandidaten som är svårigheten i hans dagliga liv. Du behöver inte vara rädd för att smycka dina förmågor, men det är bättre att undvika detta. Du kan ersätta bristerna i bristen på erfarenhet med fraser: "Jag är redo att lära mig", "Jag kan arbeta", "Jag klarar det."
CV för arbetsgivaren är skrivet på ett sådant sätt att han har förtroende för att lösa den aktuella frågan: han är intresserad av att anställa en anställd. Detta ögonblick bör användas och övertyga den framtida ledaren om behovet av att anställa exakt ditt kandidatur.
Power position
Många författare till artiklar om CV rekommenderar att man bara skriver texter i ett positivt sinnestillstånd. Då kan du hitta bra och lämpliga ord. Det är nödvändigt att föreställa sig en svagare motståndare och inkludera linjer som orsakar arbetsgivaren en liten skamkänsla för att inte känna till materialet. Så måste du förstå ansvaret för den aktuella positionen och arbeta på ett CV med professionell terminologi.
När arbetsgivaren anser att kandidaten åtminstone är lite lämplig för sitt företag kommer han säkert att vilja prata personligen och bjuda in honom till en intervju. En avgörande roll kan spelas av sådana ord som: "Jag har redan genomfört liknande förfaranden", "för att säkra fullgörandet av sådana uppgifter kommer jag att behöva en vecka eller två för att upprepa materialet."
personlighet
I praktiken av anställning finns det inget begrepp "följande mönster." Resume bör utan tvekan ha en affärspresentation och vara läsbar. Från standardformer för fyllning måste du gå.
När allt kommer omkring, om du föreställer dig själv på arbetsplatsen, kan du se följande bild: på bordet finns en hög med papper med foton och lika fyllda CV (fullt namn, där han föddes, studerade). Detta kommer snabbt att bära alla anställda och de flesta av liknande CV kommer att skickas till ugnen.
Det är nödvändigt att skriva en CV till arbetsgivaren med flera minnesvärda fraser i texten. Detta kan vara information om hobbyer, ovanliga tekniska lösningar, prestationer på jobbet och i livet.
Förtroendeposition
Om du funderar på hur du skickar ett CV till en arbetsgivare måste du göra detta i ett tillstånd av förtroende för att din skapelse kommer att nå det. Flera resurser används: post, jobbsidor, personlig leverans. Och det är inte skrämmande om ditt dokument kommer till chefens skrivbord två gånger. Det är viktigare att dokumenten inte är desamma. Så du betonar ditt hårda arbete och önskan att komma in i det här företaget.
Alla människor lärde en gång att gå. Inget behov av blyga utrymmen i kunskap och erfarenhet. Rekryteraren måste visa förtroende för att du i framtiden kommer att eliminera alla brister. Du behöver inte vara rädd för höga fraser som: "Jag kommer att lära mig allt som krävs."Det viktigaste är att få ett jobb, och i de flesta fall anställer de människor med stor erfarenhet för att utföra rutinmässiga och enkla operationer. Det som diskuterades vid intervjun kommer kanske aldrig att krävas vid utförandet av uppgifter.
erfarenhet
Det rekommenderas inte att söka efter CV för arbetsgivare som är lämpliga för din lediga tjänst. Dokumentet måste vara unikt och personligen din skapelse. Utan erfarenhet är det ganska svårt att få vissa typer av arbete. Här bör du ge exempel från praktiken, livet. Varje person har den ackumulerade färdigheten i ett annat jobb, det är viktigt att presentera information till arbetsgivaren.
Så en ledig plats som en elektronisk ingenjör innebär kunskap om lagarna i fysik och elektroteknik. I barndomen tog alla isär leksaker och var engagerade i sin reparation. Du kan skriva: "det finns kunskapen om reparation och diagnostik av hushållsapparater." För människor med kreativa yrken förenklas uppgiften ibland. De kan använda valfri berättelse från ett tidigt liv.
Bostadsproblem
Mycket få anställda krävs med CV för arbetsgivare utan registrering. Men det är också sällsynt när ett uppehållstillstånd behövs alls i närheten av ett företag. Du kan komplettera dokumentet med säkra fraser om att den framtida anställda inte kommer att ha problem med att flytta, och i framtiden med registrering. Specialister anställs inte för stämpeln i passet, utan för den samlade erfarenheten och uppenbara fördelar för företaget.
När du sammanställer ett CV bör du lita på dina uppenbara fördelar. De kanske kommer att uppväga det positiva beslutet. De flesta vakanser innehåller överdrivna krav. Detta gäller för utlänningar. Om en person är lämplig i alla avseenden stänger de ögonen för den enda bristen.
Det finns en annan faktor - ett lyckligt sammanfall. Ömsesidig sympati är faktiskt det enda kriteriet enligt vilket de flesta arbetsgivare anställer anställda. Det är sällan möjligt att komma ifrån detta. Så fel i CVen är oacceptabla. De förstör omedelbart den första åsikten.
Psykologernas åsikt
För att skapa en bra CV kan du använda hjälp från tredje part. Men självförtroende måste ständigt utbildas. Enkla övningar hjälper dig att uppträda ordentligt i en intervju. Tydlig formulering och bristande spänning låter arbetsgivaren veta att du är redo för svårigheter och litar på din styrka.
Genom att läsa CV, gör arbetsgivaren första intrycket. Om beskrivningen stämmer överens med vad som sågs vid den första intervjun kommer arbetet att tas emot. Förvirring och oläsbarhet i svaren gör det svårt att se en professionell rekryterare hos den sökande. Även okunnighet om en fråga kan döljas med säkra oskarpa svar.