Ofta finns det en situation där en mamma nästan omedelbart efter att hon födde, av en eller annan anledning, försöker komma på jobbet så snart som möjligt eller återvända för att studera vid ett universitet.
Mormors semester
Skälen kan vara mycket olika: från den svåra ekonomiska situationen i familjen eller rädslan för att förlora ett jobb, till den enkla motviljan mot att avbryta arbetsupplevelsen.
I sådana situationer är en enkel och mycket bekväm lösning att ordna en farmors föräldraledighet. Denna möjlighet regleras av arbetslagen. För närvarande är denna praxis inte utbredd, men som regel kan mammaledighet för mormor utfärdas, dessutom ganska snabbt.
Vilka funktioner har utformningen av ett sådant dekret och de viktigaste nyanserna i denna procedur?
Rättsliga aspekter
Enligt Rysslands lagstiftningsaktioner följer det att varje sjukvårdande familjemedlem kan ta hand om ett nyfött barn, och det spelar ingen roll om han är en av föräldrarna till barnet. Så det är också normalt att en mormor tar föräldraledighet.
Först måste du samla in de dokument som är nödvändiga för att verkställa dekretet och sedan fylla i ansökan om arbete.
Det är viktigt att efter att ha samlat in all nödvändig dokumentation kan du ansöka om ett dekret som pågår i tre år, varav den första och en halv betalas, varvid de efterföljande är obetalda. Det är också viktigt att veta att det är möjligt att använda betald mammaledighet delvis. Till exempel utarbetas det första året för barnets mamma och de kommande sex månaderna - för mormor, eller vid andra tidsintervaller som är lämpliga för varje speciell familj.
Hur ordnar en mormorledighet för barnomsorg?
Mormors dekret: Villkor
De viktigaste villkoren för möjligheten att registrera sig är att båda föräldrarna till barnet måste studera heltid eller ha en officiell arbetsplats; en mormor bör också anställas (även om hon redan är i pensionsåldern). Arbetsgivaren kommer att betala barnbidrag (och det spelar ingen roll vilken form av äganderätt till företaget), eftersom en liknande situation föreskrivs i Rysslands arbetskod.
Mammaledighet beaktas också i tjänsten, därför kommer bidrag till pensionsfonden att tas emot i sin helhet. Och efter tre år är företaget skyldigt att tillhandahålla den anställd som har lämnat förordningen ett jobb (det motsatta är möjligt endast vid likvidation av företaget).
Som ni ser är det tillräckligt att bara gå till mormor i föräldraledighet.
funktioner
När hon är funktionshindrad kan hon också få förmåner, men bara om:
- av hälsoskäl kan barnets föräldrar inte stödja honom och ha ett intyg från en medicinsk institution som intygar detta;
- är fängslade eller saknas;
- berövades föräldrarättigheter genom ett domstolsbeslut;
- stöd inte barnet av andra personliga skäl.
Man bör komma ihåg att en funktionshindrad farmor bara kan lita på små betalningar, för vilka du måste kontakta socialtjänsten. myndigheter.
Om arbetsgivaren vägrar mormor att utfärda ett dekret för ett barn vars mor arbetar, är det nödvändigt att gå till domstol, eftersom vägran eller uppsägning av en anställd i samband med detta är olaglig.
Så här får du din mormors barnomsorg.
dokument
För ledighet att ta hand om ett litet barn krävs ett tillräckligt omfattande paket med dokument, varefter mormor kommer att kunna ta hand om barnet lagligt och få full betalning och förmåner för detta.Det är nödvändigt att tillhandahålla följande papperspaket:
- pass av en medborgare i Ryssland;
- arbetsbok;
- ett intyg från föräldrarnas arbete eller det universitet där utbildningen sker; ett intyg från en medicinsk institution (om det är nödvändigt att bekräfta hälsotillståndet som hindrar tillsyn av ett barn);
- födelsecertifikat;
- redovisning av totala familjens inkomst
- intyg om släktskap av mormor med en av barnets föräldrar;
- ett intyg om frånvaron av betalningar och förmåner för barnet som utfärdats till föräldrarna (utfärdat av socialförsäkringsmyndigheterna);
- en ansökan av det fastställda formuläret på mormors vägnar för registrering av mammaledighet på henne (det är nödvändigt att ange varaktigheten på mammaledigheten);
- ansökan om förmåner (betalas 1,5 g).
Det måste förstås att om mamman inte har ett anställningsintyg, får hennes mormor inte tillstånd att ta hand om sitt barn. Dokument måste tillhandahållas i sin helhet.
Förmåga att arbeta hemma
Ofta letar både barn och mormödrar efter ett barn efter källor för extra inkomst.
Lagstiftning förbjuder inte fortsatt arbete på mammaledighet. Detta kan vara antingen arbete hemma eller ett flexibelt arbetsschema.
Överväg flera möjliga alternativ som gör att du kan få förmåner och ha ytterligare inkomst. En barnomsorgsperiod för en fungerande mormor är inte ett hinder.
På mammaledighet kan hon ta del av arbetet från företaget till huset. I detta fall sparas ersättningsbeloppet och du kan få en del av lönen.
På samma sätt kan barnets mor söka ett halvtidsjobb och få rätt betalning. Du kan också göra det om hon tränas under första halvan av dagen och på eftermiddagen arbetar hon.
I sådana fall är det helt enkelt nödvändigt att samordna alla betalningsvillkor och ett arbetsschema med företagsledningen. Både för mamma och mormor.
En intressant punkt är att mormor, som är på mammaledighet, under hela sin längd, har rätt att på eget initiativ åka till den tidigare arbetsplatsen flera gånger, fram till tre års ålder.
Vad kommer mormor att få? I mammaledighet för barnomsorg finns vissa betalningar.
Denna typ av semester innebär naturligtvis periodisering av förmåner.
Periodisering av barnförmåner och andra betalningar
När du är mammaledighet kan du få olika förmåner. För att de ska genomföras måste du lämna ett uttalande till företagets direktör.
Om mormor arbetar deltid i flera företag, kommer de upplupna förmånerna att betalas ut vid huvudjobbet, men de beräknas utifrån genomsnittsinkomsten för alla registrerade arbetsplatser. Det är, det är nödvändigt att ta 2-NDFL-certifikat från alla arbetsplatser och tillhandahålla dem vid huvudjobbet.
Men du kan ta en föräldraledighet för föräldraledighet.
I samband med krisen i landet underskattas ersättningarna för mormödrar i dekretet sedan 2016 och följande bör beaktas när de utarbetas:
- Att ta hand om barnet tills han fyller ett och ett halvt år, kommer mormor att få månatliga betalningar på upp till 40% av hennes lön på arbetsplatsen. Beräknas från genomsnittsinkomsten under de senaste 24 månaderna.
- Minsta betalningsnivå är 2 900 rubel. för det första barnet och 5 900 rubel. på det andra barnet. Det högsta du kan räkna med är 13 000 rubel.
- Det genomsnittliga betalningsbeloppet i dekretet (barnets ålder från ett och ett halvt år till tre år) är bara 150 rubel. Beloppet är litet.
- Barnets mor kan också vara berättigad till en extra utbetalning av barnbidrag om hon studerar på heltid. Men det är bekvämare för mormor att gå i föräldraledighet.
Framtida reformer
För närvarande överväger Ryska federationens regering frågan om betald ledighet under en och ett halvt till tre år. Eftersom betalningar på upp till 150 rubel uppenbarligen är otillräckliga, och av den anledningen gör många helt enkelt inte dem.Men om du vill kan du utfärda dem, men du måste göra det två gånger - första gången när du utfärdar ett dekret från 0 till 1,5 år, andra gången - från 1,5 till 3 år. Dessutom måste uttalanden göras i duplikat. Den första lagras på huvudplatsen, den andra - hos designern. Betalningarna börjar anlända efter det att ordern har utfärdats på arbetsplatsen.
Om arbetsgivaren försenar undertecknandet av denna order under lång tid, är det värt att kontakta arbetskontrollen, eftersom sådana åtgärder är en direkt brott mot lagen. Att göra mammaledighet för en mormor är ganska enkelt. Men bara om släktingar inte självständigt kan ta hand om barnet av någon anledning i lagen. Då får hon förmåner, även om flera släktingar tar hand om barnet.
Nyanserna i det antagna barnomsorgsdekretet
För närvarande finns det ganska vanliga fall när ett ungt par av en eller annan anledning tar ett sådant steg som adoption av ett barn från ett barnhem. I denna situation kan både adoptivföräldrarna direkt och nära anhöriga gå i föräldraledighet (reglerad av artikel 257 i arbetslagen).
Först måste du få ett handikappblad i vårdnadsstyrelsen. I de flesta fall anser inte väktare att det är lämpligt att avslöja adoptionsuppgifter. Och om mormödrarna på arbetsplatsen vägrar att utfärda moderskap på grund av barnbarns eller barnbarns ”okända ursprung”, kan du gå till domstol för att lösa situationen. Trots allt tar en mormor ledighet för att ta hand om ett barn, och detta är helt lagligt. Domstolen kommer säkert att ta sidan av familjen. Så det finns ingen anledning att vara rädd för tvister.
Hur förnyar jag denna semester?
Inom tre år kan mammaledigheten återges ut flera gånger för olika familjemedlemmar. Förnyelseförfarandet är tillräckligt snabbt.
Som regel går barnets mamma i mammaledighet medan fadern arbetar. Familjens materiella behov kan emellertid förändras och öka, varefter barnets mamma kan besluta att gå till jobbet. Lösningen är enkel - du kan utfärda dekretet om barnets mormor.
I det här fallet måste modern få ett intyg om uppsägning av utbetalningar av barnförmåner, och då bör mormor vända sig till sin ledning med en ansökan om återutgivning av dekretet.
När flera barn dyker upp i familjen samtidigt kan flera ta hand om dem. Det enda per barn bör inte vara mer än en person som tar hand om honom och därmed får betalningar. Så i familjen där tvillingar dök upp kan både mor och mormor få betalningar. För att utfärda ett sådant dekret måste en person lämna ett uttalande om vilket särskilt barn han tar hand om, och den andra kommer följaktligen att få betalningar för det andra barnet.
slutsats
Sammanfattningsvis vill jag notera följande fakta: naturligtvis kan inte bara hans mor, utan också alla andra nära släktingar gå i mammaledighet och ta hand om barnet. Ofta väljer unga människor att ge föräldraledighet till sin mormor i svåra ekonomiska situationer, eller när betalningarna och förmånerna ofta är mindre än inkomst på arbetsplatsen.
Det mest akuta problemet uppstår om barnets mamma har inofficiellt arbete och därmed inofficiell inkomst, och hon kan också studera vid universitetets heltidsavdelning. Utan tvekan är det viktigt att spendera mer tid med ditt barn, men ibland gör livet sina egna justeringar, och mamma måste återvända till jobbet tidigt. Det är trevligt att staten tillåter mormor att vara förlovad med barnet och därmed hjälpa sina barn.
