Människor förverkligas inom olika livsområden: familj, vänner, utbildning och även arbete. Det professionella området är inte mindre viktigt än andra. Att förstå som specialist inom sitt område, få erkännande av sina färdigheter, erfarenhet, kunskap, en person växer och förbättras. En annan obestridlig fördel när det gäller tillgången till yrkesmässiga prestationer är ökningen av lönerna, regleringen av arbetsplanen och förbättringen av livskvaliteten. I denna artikel diskuteras hur man sätter upp mål inom professionella områden och uppnå dem, varför det är nödvändigt, hur man beskriver dina resultat i ett CV. Frågan om lärares yrkesmässiga prestationer kommer också att beaktas separat, deras typer och beskrivning kommer att presenteras.
Definition av ett koncept
Vad betyder "professionell prestation"? I varje arbete finns det ögonblick som kan kallas prestationer. För varje specialist är denna lista individuell, varje arbetsgivare uppmärksammar de ögonblick som är viktiga i hans företag. En professionell prestation är en framgångsrik lösning, uppfyllandet av vissa uppgifter, användbar erfarenhet av att lösa komplexa konflikter och omständigheter. På vissa områden är detta en viss titel, examen, utbildningsnivå, specialkategori. I andra - förening av människor, ledarskap bland vissa grupper av människor, utmattning av sociala konflikter. För det tredje vann höga försäljningsnivåer, genomförda transaktioner, anbud. Yrkesmässiga prestationer är ett mycket brett koncept som beror på verksamhetsområdet, arbetsdetaljerna, arbetsgivarnas inställning och kompetensens relevans i den moderna arbetsprocessen.
Betydelsen av arbete för en person
Arbetet måste vara lönsamt. Detta är dess huvudsakliga betydelse, som många arbetare nöjer sig med. Men förutom det monetära resultatet, bör arbetet få glädje, moralisk tillfredsställelse, förverkligandet av mänskliga egenskaper. Så professionell prestation är också en av innebörden av arbete. De tillåter en person att inte bara mer framgångsrikt ordna sitt liv och sin karriär, utan också förverkliga sig psykologiskt och känslomässigt, väcka en serie positiva känslor, stabilisera nervös spänning och öka självförtroendet.
Målsättning och prestation
Höga professionella prestationer och resultat är sällan produkten av tur och kombination av omständigheter. Sådana situationer inträffar, men i praktiken får den anställde dessa karakteriseringspunkter om han gör vissa ansträngningar. För att uppnå något är det nödvändigt att agera. I det första skedet är det nödvändigt att bestämma vilken prestation som verkligen är viktig inom ett visst område och yrke, hur det kan förbättra den anställdes ställning i samhället och i karriärtillväxt. I det andra steget måste du sätta ett mål för dig själv, bryta ner det i steg och röra dig systematiskt i en given riktning. Det är viktigt att bestämma tidsintervaller, tillgängliga resurser och sätt att påskynda uppnåendet av målet. En väl utformad plan hjälper dig att uppnå dina mål mycket snabbare och mer troligt.
Är det nödvändigt att ange alla dina meriter
Professionella prestationer i återupptagningar är en av de viktigaste egenskaperna hos en kandidat. Om en person vill ta den bästa lediga platsen med anständigt lön och goda förutsättningar, är hans prestationer helt enkelt nödvändiga.Prestationer som motsvarar företagets profil gör det möjligt att ta bort de flesta av konkurrenterna till arbetsplatsen, komma överens om önskad lönestorlek och säkerställa respekt för kollegor och överordnade.
Naturligtvis kräver inte alla lediga platser vissa företagssuccéer från kandidater. Så det är svårt att presentera ett CV av en lastare, städkvinna, rörmokare och andra arbetande specialiteter med en lista över professionella prestationer. Denna sammanfattande artikel är nödvändig för arbetare inom sociala eller intellektuella områden.
Hur är valet av kandidater
Innan organisationer väljer en anställd till en viss tjänst, överväger organisationer flera alternativ. Beroende på ledighetens egenskaper och arbetsgivaren själv kan antalet svarande sökande variera från ett fåtal personer till hundratals. I stora företag är översynen av CVet ansvaret för en hel avdelning av yrkesverksamma vars arbete är att identifiera den bästa personalen bland det enorma flödet av inkommande kandidater. Dessa människor är väldigt välbevandade inom yrken, krav på sökande, kan perfekt skilja mellan lögner från sanningen, identifiera ett psykologiskt porträtt, genomföra olika typer av tester och utifrån resultaten skapa en helhetsbild av den sökande. Det är svårt att dölja negativa historier från det professionella förflutna från en erfaren HR-chef, absolut okunnighet om vakansämnet och andra kriterier för arbetsmissförändring. Dessutom har personaltjänsten olika tjänster där tidigare arbetsgivare lämnar kommentarer och feedback på sina anställda. Ofta, om en persons yrkesmässiga prestationer var intresserade av ett CV i ett CV, när han vid ett direktmöte vid intervjun hade han redan samlat in mycket information om honom.
Hur du beskriver dig själv
Baserat på informationen i det föregående blocket av artikeln kan vi dra slutsatsen att du bör följa vissa regler för att sammanställa ett CV, beskriva exempel på professionella prestationer, lista dina kvaliteter, färdigheter, kunskap och förmågor. Genom att följa dessa instruktioner ökar chansen för arbetsgivaren att gilla och få önskat jobb.
Så CV bör ha en struktur. Detta är nödvändigt för att underlätta läsningen, och belyser de viktigaste aspekterna för arbetsgivaren och ökar möjligheten att rekryteringschefen kommer att märka något som är viktigt i ditt svar. Med en enorm mängd inkommande korrespondens är det mycket svårt att fokusera på en monolitisk text, att läsa och söka efter viss information i en rad helt värdelös text.
Resume bör svara på specifika frågor. Arbetsgivaren bör se från honom att den här personen har en tillräcklig förståelse för den professionella sfär där han påstår sig vara en position.
För vissa företag krävs en separat CV. Så för många stora anläggningar är det viktigt att en person studerar utvecklingshistoriken, arbetsdetaljerna och företagets etik i sin organisation. I CV: n måste du visa din medvetenhet om företaget. En integrerad del av ett kvalitets-CV är ett brev. Vissa arbetsgivare överväger inte ens kandidater som inte har skrivit minst ett par ord i bilagan till CVen.
Överdrivning och direkt lögner
Du bör inte tillskriva dig de högsta professionella prestationerna, om du faktiskt inte har något att göra med dem. För det första, inte alla människor kan professionellt ljuga och smycka verkligheten så att den inte märks för andra. En erfaren personalanställd kommer definitivt att känna att något är fel med den information du anger. För det andra, om det verkligen var negativa ögonblick i din yrkeshistoria, är troligen en HR-specialist om dem redan känd från svartlistor över arbetsgivare.För det tredje kommer bedrägeri beträffande färdigheter och professionella resultat avslöjas under den första arbetsveckan. Att starta en "ny livssida", och det är just detta som ett nytt jobb ofta, är inte värt att vidta åtgärder som förtalar ditt rykte.
Nedspelar dina prestationer
Många är ökända, upplever osäkerhet i sig själva och sina styrkor och själva föreställer sig inte deras förmågor och talanger. Ja, även den vanliga begränsningen är inneboende hos varje andra person. Och om en person hemsöks av en serie misslyckanden, en lång och smärtsam sökning efter arbete, kan han helt förtvivla och förlora troen på sina förmågor. Faktum är att en sådan ståndpunkt inte ger något gott. Även i de svåraste situationerna, var säker på dig själv, berätta i detalj om betydande framsteg i yrkesverksamhet, dölj inte dina meriter. Om du inte pratar om dem, kommer någon annan som kan övervinna rädsla och begränsning din position. När allt kommer omkring, hur lär arbetsgivaren om dina fördelar som kandidat, om du själv väljer att dölja dem för allmänheten?
Suddighet och specificitet
En CV är ett dokument. Anta att han inte har den etablerade formen, han presenteras inte i tillståndsfall och kontrolleras inte för förfalskning. En CV är ett dokument som är ett pass till ett nytt jobb. Detta innebär att det måste fyllas i kvalitativt, exakt och enligt reglerna, om än inofficiellt. Många specialister som ännu inte har skaffat sig en rik portfölj och erfarenhet, försöker pressa så många ord i CV-en som möjligt med vaga formuleringar, komplexa meningar och långa listor med meningslösa uppräkningar och förklaringar. Både i avhandlingen och i sammanfattningen: ju mindre "vatten" desto bättre. Skriv specifika fraser, formulera meningar där konsistheten och informationsinnehållet är konsekvent.
Prestationer inom pedagogik
Föreläsare, lärare, lärare, professor, föreläsare - alla dessa yrken förenas av det allmänna begreppet "lärare". Detta i sig är ett mycket viktigt jobb som kräver fullt engagemang, långa års utbildning, en viss uppsättning av personliga egenskaper och till och med upprätthålla en speciell livsstil. Dessutom, ju högre status för utbildningsinstitutionen där vakansen tillkännages, desto högre är kraven för kandidater. Vid valet av professionella prestationer kan lärare spela en nyckelroll. Dessutom kan den låga lönen för lärare inom området allmän utbildning i sig öka avsevärt när man får vissa grader, rang, titlar, segrar i tävlingar och godkänt certifikat.
Exempel på lärares prestationer
Vad ska jag skriva i CV, vilka resultat har de professionella målen läraren kan ha? Med tanke på alla ovanstående beskrivningsregler kan följande exempel ges:
- Få titeln "Årets lärare", vinna tävlingar relaterade till professionalism, få certifiering, professionell utveckling.
- Framgångsrikt skriven och försvarad doktorsavhandling eller annat vetenskapligt arbete inom undervisningsområdet.
- Organisering av evenemang för studenter med hög närvaro.
- Att involvera tredje parter i inlärningsprocessen som har haft en viktig inverkan på mentees (forskare, kändisar och kända personer).
- Att lyckas locka och motivera studenter till frivilliga, hjälpa människor i behov, förbättra det offentliga livet och miljön.
- Fruktbart deltagande i livet för barn med dåligt liv och sociala förhållanden, hjälp med anpassning.
- Skapande och underhåll av cirklar, sektioner, intressegrupper.
En lärare är en person som deltar i bildandet av inte bara utbildningsnivån för sina elever, kunskap om ett visst ämne, utan också i att rita en bild av världen, etablera mental hälsa och välstånd. Alla dessa punkter kan tillföra värde till institutionens ram.