Innan du förstår de matematiska operationerna för att beräkna det genomsnittliga dagslönet måste du förstå varför detta kan vara nödvändigt. Ett sådant behov tillhandahålls enligt lag i följande fall:
- vid beräkning för semester;
- vid beräkning av avgångsvederlag vid uppsägning;
- under periodisering under driftstopp;
- när du betalar för affärsresor;
- i fallet med att överföra en person till ett annat jobb, betalas i mindre belopp, men med bevarande av hans medelinkomst, som var i samma position.
Vi kommer att förstå i den här artikeln hur du beräknar den genomsnittliga dagslönen.
Skillnaden från genomsnittslönen
Denna typ av periodisering bör inte förväxlas med den genomsnittliga lön som fastställts av staten. Huvudskillnaden är att det periodiseringsalternativ vi överväger görs individuellt, eftersom det beräknas separat för varje anställd.
Hur beräknar jag den genomsnittliga dagslönen vid uppsägning? Om det vidare.
Vad bör beaktas vid beräkningen?
Betalningar som ska beaktas bör definieras. Lagstiftningen inom detta område definierar ett stort antal inkomster som måste sammanfattas vid beräkningen av de intäkter som beaktas. Detta kan inkludera:
- löner;
- pris;
- olika typer av tillägg;
- ersättning;
- ersättning som betalas i strid med regimen eller arbetsvillkoren;
- ersättning.
Dessutom måste alla de listade inkomsterna anges i anställningsavtalet, som ingås mellan arbetaren och arbetsgivaren i enlighet med lagstiftningen. Hur beräknar man den genomsnittliga dagliga lönen? Denna fråga ställs oftast av revisorer och företagsledare.
Du måste veta att beräkningen inte inkluderar inkomster som är av offentlig karaktär - betalningar av hälsoskäl, återbetalning av utgifter som har använts för inköp av mat och resor, materiella betalningar som hjälp. Dessutom kan semesterlöner, förmåner för mammor och funktionshinder inte inkluderas i denna lista.
Så hur beräknar jag den genomsnittliga dagliga inkomsten?
Beräkningsalgoritm
Först av allt måste du bestämma perioden för vilken beräkningen görs. Dessa beräkningar utförs för år, kvartal, månad och dag. Enligt den regel som föreskrivs i lag är beräkningsperioden 12 månader, från vilken beräkningen av inkomstbeloppet inträffar, därefter en fjärdedel och en månad.
Efter bestämning bestäms perioden med antalet dagar. Detta inkluderar endast arbetare, exklusive alla helger och helgdagar. Det enklaste sättet att beräkna är att multiplicera antalet arbetsveckor med fem, då tas alla helgdagar som anges i lag och anses icke-arbetande bort.
Beräkning för året
Hur beräknar man ett genomsnittligt dagslön för ett år?
Den mest populära är beräkningen av löner för hela året. Detta förklaras av att arbetsgivare använder ett sådant system för att beräkna storleken på semesterlönen. Oavsett om arbetstagaren tog ledighet eller inte föreskriver lagen betalning av semestermedel. Av detta följer att du måste ha en uppfattning om hur sådana belopp beräknas. Hur beräknar man det genomsnittliga dagslönet 2017?
Årets genomsnittliga lön är sammankopplad med årets inkomst, antalet månader och antalet dagar i varje månad. Du måste veta att varje år fastställs det genomsnittliga antalet arbetsdagar per månad.
För att beräkna nödvändiga data använder du formeln:
SZP = ЗГ / 12 / 29,4, där СЗП - beteckning av medelbeloppets storlek, ЗГ - lönens storlek för hela året. ZG beräknas utifrån alla intäkter som anges ovan. 12 - månader under rätt tid. 29.4 är det genomsnittliga antalet dagar i en månad. Så här beräknar du din genomsnittliga dagslön under ett år.
Beräkning av periodiseringen av sjukhusförmåner
För att beräkna lönestorleken när du ansöker om sjukförmåner är det nödvändigt att ta hänsyn till de allmänna regler som vi överväg tidigare - för att beräkna storleken på det dagliga inkomsterna, varefter resultatet ska multipliceras med antalet sjukdagar. Men samtidigt, med tanke på dagens vinst, bör man ta hänsyn till intjänade intäkter under de senaste sex månaderna.
Vid beräkning av sjukhusbidraget bör man inte glömma att arbetsgivaren endast betalar för de tre första dagarna av sjukdomen. Återstoden av beloppet betalas av socialförsäkringsfonden från dess medel. Hur man beräknar den genomsnittliga dagslönen vid uppsägningen kommer vi att överväga nedan.
Beräkning vid beräkning av semesterbidrag
Vid beräkningen av semesterbidraget är det nödvändigt att beakta följande betalningar:
- löner av alla slag;
- närvaron av ersättningar och bonusar till tjänstens lön;
- betalningar som hänför sig till arbetsförhållanden, inklusive ökad lön i tung produktion, arbete som utförs under arbetsförhållanden som är skadliga och hälsofarliga, för arbete på natten, när man lämnar på en helg eller semester utan arbete, för övertidsarbete;
- olika typer av ersättning och bonusar, inklusive det slutliga resultatet av året för arbete, och ersättning för lång tjänst som betalas i taget;
- royalties från redaktionella medier som erhållits för upphovsrättsverk;
- andra periodiseringar som det utvecklade ersättningssystemet, som verkar i företaget.
Det är viktigt att förstå hur man beräknar den genomsnittliga dagslönen för en semester.
Inkluderande av bonusar och belöningar
Införandet av bonusar och ersättningar i beräkningen av medelinkomsterna sker i följande sekvens:
a) bonusar och ersättningar som betalas ut varje månad - högst en betalning för samma indikatorer för den månatliga faktureringsperioden;
b) utbetalning av bonusar och ersättning för en arbetsperiod som överstiger en månad - högst en betalning för samma indikatorer storleken på den månatliga delen av den månatliga beräkningsperioden;
c) Ersättning för det slutliga årliga arbetet, engångsbelopp som erhållits för tjänstgöringstiden - beloppet 1/12 för varje månad i beräkningsperioden, oavsett period för periodisering.
Och hur beräknar man den genomsnittliga dagliga vinsten per månad?
Vad räknas inte?
Vid beräkning av den genomsnittliga dagliga lönen tar inte hänsyn till följande perioder och de belopp som tillkommit på dem:
- period av funktionshinder;
- perioden då den anställde var på mammaledighet;
- lediga dagar som togs på grund av arbete utöver den inställda tiden;
- dagar i driftstopp som inträffade på grund av arbetsgivarens fel eller om det fanns skäl som inte bero på honom och arbetstagaren;
- dagar då en person inte arbetade, med full eller delvis bevarande av inkomst;
- dagar då de genomsnittliga intäkterna bibehölls på grundval av Rysslands lagstiftning (semester, affärsresa);
- dagarna då en extra ledig dag togs i samband med vård av barn med funktionsnedsättning och barn med funktionsnedsättningar;
- perioden då den anställda inte deltog i strejken, men på grund av dess anledning inte kunde fungera.
Genomsnittlig inkomst vid uppsägningstillfället
Beräkningen av medelinkomst vid uppsägningstillfället krävs för att bestämma det kompensationsbelopp som betalats för ledighet som inte har använts. Vid uppsägning beräknas medelinkomsten enligt följande formel:
Intäktsbeloppet för faktureringsperioden / 12 / 29,3.
Hur man beräknar den genomsnittliga dagslönen för semesterlön, undersökte vi.
Skäl för beräkning vid uppsägning
Det vanligaste skälet till att en revisor gör denna beräkning är att när en anställd sparken har han dagar med oanvänd semester. Därför måste han betala monetär ersättning, bestämd utifrån den genomsnittliga dagslönen. Med denna åtgärd spelar inte grunden för uppsägningen av anställningsavtalet någon roll.
En annan vanlig orsak är beräkningen av den genomsnittliga månadsinkomst som krävs för avgångsvederlag. Som regel betalas det till ett belopp på 100% av den genomsnittliga lönen, vid uppsägning av anställningsavtalet med en anställd på grund av likvidation av organisationen, liksom när personalminskningen sker. I fallet då den anställde inte hittade ett nytt jobb under den andra och tredje månaden efter uppsägningen, måste han betala alla medelinkomster i sin helhet utan några avdrag för varje månad.
Hur man beräknar det genomsnittliga dagslönet för sjuklistan är redan känt.
Dessutom måste storleken på de två veckors genomsnittliga inkomsterna betalas ut till den anställda om anställningsavtalet sägs upp, om:
- när arbetstagaren vägrar att fortsätta arbeta av en anledning relaterad till förändringar i klausulerna i anställningsavtalet som parterna bestämmer
- när en anställd vägrar att överföras till ett annat jobb, som han har förmågan att utföra enligt ett läkarintyg eller om arbetsgivaren inte har denna typ av arbete;
- när en anställd vägrar att flyttas till arbete som ligger i en annan ort tillsammans med arbetsgivaren;
- när de kallar en anställd för militärtjänst eller skickar honom till alternativ civiltjänst;
- när den anställde som tidigare utfört detta arbete återinförs i enlighet med beslutet från den statliga arbetsinspektionen eller domstolen;
- när en anställd erkänns som oförmögen att utföra arbetskraft enligt ett medicinskt intyg.
Andra fall är möjliga. Hur beräknar man den genomsnittliga dagslönen för avgångsvederlag?
Beräkning vid uppsägning
Nu kommer vi att överväga hur man beräknar den genomsnittliga vinsten vid uppsägningstillfället för att bestämma beloppet för betalningen. Grunden för beräkningen i de flesta fall (med undantag för semesterersättning) är formeln:
Medelinkomster = betalningar som registrerats för faktureringsperioden: antalet dagar (timmar) som faktiskt har arbetat under faktureringsperioden x antalet dagar (timmar) arbetare som faller under den betalade perioden.
Det måste komma ihåg att timmar beräknas endast om en person arbetar enligt den fastställda sammanfattade redovisningen av arbetstiden.
Nyanser som uppstått vid beräkningen av medelinkomster
I beräkningsprocessen är det nödvändigt att komma ihåg de inkomster som är förknippade med den plats där personen arbetar. Det vill säga, om han har ytterligare inkomstkällor, som till exempel utdelning, betalning av insättningsränta, inkomst från entreprenörsverksamhet, arv etc., kommer de inte att läggas till hans lön och andra delar av ersättningen som erhållits på arbetsplatsen för arbetskraft . Dessutom kan du inte använda inkomsterna på en annan arbetsplats, de måste beaktas separat. Inkomst som en anställd olagligt har, till exempel lön i kuvert eller bonusar som inte har officiell status, kan inte heller inkluderas i beräkningsbeloppet. I dessa beräkningar kan endast inkomst som erhålls officiellt på arbetsplatsen, från vilken alla skatter och sociala avgifter betalas, användas.
Man bör också komma ihåg att beräkningen inkluderar regelbundet erhållna inkomster - bonusar, engångs- eller regelbundna, inte krediteras det totala beloppet för lönefonden, men med en månadsemission bör alla medel som ges ut i denna kolumn räknas.
För anställda som arbetar säsongsmässigt, det vill säga tillfälligt, beräknas avgångsvederlag endast för två arbetsveckor. Beloppet för denna utbetalning är resultatet av att multiplicera antalet arbetsdagar som ingår under de två veckorna efter uppsägningen med beloppet för den genomsnittliga dagliga inkomsten. Det senare bestäms genom att dela alla intäkter med antalet dagar som har utarbetats.
Vi undersökte i detalj hur man beräknar den genomsnittliga dagslönen.