Parternas överenskommelse är en av skälen på grund av vilka anställningsavtalet sägs upp med arbetstagaren. Jag måste säga att det är mycket snabbare och lättare att säga upp en anställd på detta sätt till en arbetsgivare än på grund av en minskning av personal eller antal anställda. Eftersom det är nödvändigt att varna anställda om det senast två månader i förväg. Hur beräknar de genomsnittliga inkomsterna vid uppsägning genom avtal av parterna? Detta är en mycket aktuell fråga.
Meddelande om förkortning
Inte bara anställda meddelas om minskningen utan också arbetsförmedlingen samt den relevanta fackliga organisationen. Men du kan avvisa med parternas överenskommelse dagen för undertecknandet, och ingen behöver meddelas om detta. Detta alternativ för den anställda kan också vara acceptabelt. Faktum är att parternas överenskommelse vanligtvis föreskriver betalning av en viss monetär kompensation, det vill säga avgångsvederlag. Storleken diskuteras direkt med arbetsgivaren, eftersom det inte finns några begränsningar för denna fråga på lagstiftningsnivå.
I den här artikeln kommer vi att överväga hur man beräknar medelvinsten vid uppsägningen? Men i ordning.
Betalningar vid uppsägning
Den dag då anställningsavtalet löper ut måste arbetsgivaren betala sin anställd samtliga belopp som är skyldiga honom. Dessa inkluderar löner för hela den arbetade perioden och ersättning för oanvänd semester. Dessutom betalar organisationen också ersättning för uppsägning av kontraktet, om sådan betalning föreskrivs genom avtal.
Lönens storlek beräknas i vanligt läge, beroende på vilket lönesystem som antas i organisationen. Låt oss överväga mer detaljerat. Hur beräknar de två veckors genomsnittliga intäkterna vid uppsägning?
Vad är avgångsvederlag?
Avgångsvederlag är ett engångsbelopp som arbetsgivaren betalar till arbetstagaren vid uppsägningen. Det finns skäl för betalningar av denna typ med Rysslands arbetskod, såväl som arbets- och kollektivavtal, organisationens interna dokument. Avgångsvederlag ges inte alltid, utan endast om det finns vissa skäl för uppsägning. Med samma princip bestäms dess belopp. För att medel ska kunna utfärdas krävs inget separat recept. Endast en beställning med de skäl som fastställts i den krävs för att säga upp avtalet med den anställda.
Skäl för uppsägning och ersättning
Nästa. Hur beräknar man medelvinsten vid uppsägningen för att minska personalen? Enligt Ryska federationens arbetsordning måste arbetsgivaren betala avgångsvederlag om avtalet med arbetstagaren sägs upp av följande skäl:
- likvidation av företaget;
- minskning av antalet (lista över anställda) eller personal (dvs tjänster) för organisationens anställda;
- att kalla en anställd till antingen armén eller alternativ tjänst;
- återinförande på grundval av ett beslut av arbetsinspektionen eller domstolen för den anställde som tidigare arbetat med denna verksamhet;
- vägran att överföra till en annan plats;
- vägran att flytta till ett annat jobb på grund av medicinska tillstånd;
- om arbetstagaren erkänns som oförmögen att fortsätta arbeta på grund av sitt hälsotillstånd (en officiell medicinsk rapport är nödvändig);
- brott mot arbetsgivarens lagstadgade krav vid tidpunkten för undertecknande av arbetsavtalet, varför det blir omöjligt för arbetstagaren att bedriva verksamhet eller överföra till ett annat jobb; Följande personer hänvisas till detta fall:
- arbetstagare som genom ett domstolsbeslut berövats möjligheten att bedriva verksamhet eller inneha en viss position.
- de som inte kan arbeta på grund av medicinska indikationer;
- anställda som inte har dokument om utbildning, även om lagen kräver särskild kunskap för att utföra aktiviteter som motsvarar deras ställning.
- de som har berövats sina rättigheter har förvisats från landet eller avskedats från statlig eller kommunal tjänst.
- anställda som inte är tillåtna enligt lag att bedriva någon särskild aktivitet.
- om den anställde vägrar att arbeta i samband med de förändrade arbetsvillkoren;
- avskedandet av ledaren genom beslut av grundarna och inte genom hans fel;
- likvidation av anställningsavtal med chefen för organisationen eller huvudbokföringen på grund av ägarbyte. I detta fall har avgångsvederlag den genomsnittliga månadslönen. Hur du beräknar medelinkomst vid uppsägning, överväg nedan.
Längd på genomsnittlig lön
Dessutom bör den anställde som sparken få sin genomsnittliga lön under två månader efter det. Om han registreras på arbetsplatsen ökar betalningens längd till tre månader. Och viktigast av allt, beräkna korrekt medelinkomst vid uppsägning för den centrala anställda.
Dessutom beror den genomsnittliga månatliga betalningen på den anställd som avskedades på grund av brott mot kraven vid avtalet. Om chefen eller huvudbokföringen har avskedats får de tre genomsnittliga intäkter per månad. Om det finns andra skäl för att säga upp den anställde, kommer han att få utbetalningarna motsvarande genomsnittslönen i två veckor. I denna kategori ingår också säsongsarbetare, som avskedades eller minskades till följd av företagets likvidation. Om en anställd anställs av organisationen i högst två månader bestäms betalningsbeloppet antingen genom ett anställningsavtal eller en intern lagstiftningsakt. Om det inte finns någon sådan klausul i handlingarna, bör arbetsgivaren inte betala förmånerna. Dessutom beror avgångsvederlag inte på att anställda avskedats av egen fri vilja, vid prov eller i samband med brott mot arbetsdisciplin. So. Hur beräknar du medelinkomst vid uppsägning? Låt oss ta reda på det.
Hur beräknar du medelinkomst vid uppsägning? Avgångsvederlag
Avgångsvederlag beräknas enligt följande formel: genomsnittslönen per dag multipliceras med antalet arbetsdagar under den period som företaget betalar. Den genomsnittliga dagslönen är andelen av årets inkomster (inklusive ersättning och bonusar) och de dagar som faktiskt har arbetat under en viss tidsperiod. Vid beräkning av avgångsvederlag måste du tänka på några punkter:
- endast arbetsdagar betalas, exklusive helger och helgdagar;
- sociala förmåner beaktas inte heller (materiell hjälp, sjukfrånvaro, resor, semesterlön osv.);
- när en anställd lämnar den sista dagen i månaden betalas han fullt ut under faktureringsperioden, i andra fall måste perioden beräknas före uppsägningsmånaden.
- typ av ersättning påverkar inte förmånsbeloppet, vare sig det är tim, lön, stycke eller annat system. Sådana nyanser måste beaktas vid avskedande efter förordningen. Hur man beräknar genomsnittliga intäkter bör vara tydligt.
Avgångsvederlag är en garanterad betalning. Även om en anställd hittade ett nytt jobb efter att ha lämnat, måste han få det belopp som han har fått i sin helhet.Ovanför tittade vi på hur vi beräknar den genomsnittliga månadslönen när du lämnar.
Försäkringspremier och skatter
När du har beräknat avgångsvederlagets storlek måste du ta reda på om det är föremål för personlig inkomstskatt och beräkningen av försäkringspremier. I artikel 217 i Rysslands skattekod sägs att en sådan skatt inte tas ut om den inte är mer än tre gånger den genomsnittliga inkomsten. I ett annat fall tas tretton procent från det. För arbetare i Fjärran norra och regioner som likställs med det är sex belopp av medelinkomst inte beskattade. Dessutom kan organisationens ledning ta initiativ och betala förmåner av de skäl som inte föreskrivs i lag (till exempel utfärdande av ett visst belopp vid uppsägning av en anställd som har arbetat under mindre än två månader). Hur man beräknar medelinkomst vid uppsägning efter mammaledighet har vi övervägt ovan.
Meningsskiljaktigheter mellan olika tjänster
Det finns meningsskiljaktigheter när det gäller beskattningen av sådana upplupna avgifter mellan skattetjänsten och finansministeriet. Finansdepartementet föreskriver att dra av från avgångsvederlag för alla typer av inkomstskatter inom de fastställda normerna (det vill säga från det tredubbla eller sex gånger storleken). FTS anser att skattebetalningar bör tas ut i sin helhet för denna kategori. Särskilt omnämnande förtjänar inkomstskatt. Organisationen bör vid fastställandet av basen för samlingen ta hänsyn till alla kostnader som kommer att betalas till anställda. Här avgörs avgångsvederlag. Det viktigaste villkoret är lagstiftning eller intern organisation av betalningen. Om avgångsvederlag uppsamlas enligt arbetslagen är det undantaget från försäkringsavgifter. De periodiseras endast i följande fall:
- vid utbetalning av förmåner från arbetsgivaren på hans initiativ;
- beloppet överskrider den gräns som anges i lagen. Hur man beräknar medelinkomst vid uppsägning, det är klart, men hur exakt ska jag betala det till personen? Nästa.
Hur görs betalningar?
Om den anställde lämnar på grund av likvidation av organisationen eller minskning, utfärdas avgångsvederlag enligt följande:
- den anställde erhåller betalningar för den första månaden den sista dagen av hans närvaro på jobbet, och betalningen görs oavsett ytterligare anställning eller brist på dem;
- efter utgången av den första månaden från det att kontraktet upphörde, görs inga betalningar till den tidigare anställden.
- I slutet av den andra månaden beräknas den genomsnittliga lönen för anställningsperioden och beloppet betalas endast om arbetstagaren presenterade arbetsgivaren en arbetsbok utan anteckningar om det nya jobbet och skrev ett uttalande; om ett nytt jobb hittades i mitten av den andra månaden, beräknas betalningen i proportion till den tid då personen var arbetslös;
- I slutet av den tredje månaden beräknas den genomsnittliga lönen för den anställde vid registreringen i arbetsförmedlingen senast två veckor efter uppsägningen, eller om de under tre månader inte kunde hitta ett nytt jobb på arbetsplatsen;
- Efter den fjärde, femte och sjätte månaden efter uppsägningen av anställningsavtalet tillförs medellönen för de personer som arbetar i Norr eller i områden som liknar det, medan den arbetslösa måste lämna in ett uttalande till sin tidigare chef, en arbetsbok utan anteckningar i det. om nyanställning och avslutandet av anställningstjänsten på att reservera medelinkomst.
En annan viktig punkt. Hur beräknar man den genomsnittliga dagslönen för uppsägning genom funktionshinder?
Uppsägning av funktionshinder
Det finns ett beroende av betalningen av förmåner i samband med minskningen eller likvidationen av organisationen av arbetsgivarens status: vare sig han är en privat företagare eller ett företag. I det första fallet beviljas ersättningen endast om det finns en sådan post i anställningsavtalet. I övrigt får den anställda ingenting. Handikapp avfyras endast när han lägger fram en officiell medicinsk rapport. Därefter kan arbetsgivaren erbjuda arbetstagaren en position som matchar hans handikappgrupp. Vid vägran avfärdar de honom av egen fri vilja, men de betalar inte ersättningen. Om handikappgruppen inte kombineras med någon aktivitet, eller organisationen inte har ett lämpligt jobb, avskedas den anställde genom att betala honom ett belopp i inkomstbeloppet i två veckor. I andra fall utförs hela betalningen med den anställde (inklusive beräkningen av avgångsvederlag) den sista arbetsdagen.
Hur vi beräknar den genomsnittliga vinsten vid uppsägningen har vi övervägt, men vilka andra betalningar beror på honom.
Andra utbetalningar
När anställningsavtalet löper ut får arbetstagaren inte bara avgångsvederlag, utan också andra utbetalningar. Den sista arbetsdagen är han anklagad:
- lön (beräkning görs beroende på antalet arbetade dagar under innevarande månad, inklusive bonusar, ersättningar, om sådant föreskrivs i organisationen);
- betalningar för outnyttjad semester (för alla dagar som arbetstagaren inte "tog ledigt", inklusive tidigare år) eller ersättning av monetär ersättning med ledighet (med arbetsgivarens samtycke och på anställdes begäran);
- ersättning för uppsägning som gjorts före planen.
- andra betalningar, om sådana föreskrivs i arbetskontrakt, handlingar inom organisationen etc.
slutsats
Att känna till detaljerna i upplupna förmåner är användbart inte bara för den anställda utan också för arbetsgivaren. Den första kan vara säker på att alla betalningar som betalas till honom samlas upp. Arbetsgivaren, som har betalat för den tidigare anställdas arbetskraft, upprätthåller goda relationer med honom och upprätthåller hans organisations rykte. Det viktigaste är att korrekt beräkna det genomsnittliga dagslönen vid uppsägning.