Vid beräkningen av genomsnittsinkomsten (det spelar ingen roll, den genomsnittliga årliga, genomsnittliga månatliga eller genomsnittliga dagligen) måste revisor använda vissa värden som är grundläggande. Sådana värden kan variera beroende på situationen där de används. Eftersom medellönen beaktas är många intresserade.
Basvärden
De grundläggande värdena kan utan tvekan inkludera följande:
• RP - representerar den beräkningsperiod för vilken det är nödvändigt att beräkna lönen.
• SZ - direkt genomsnittsinkomsten.
• SDZ - ett värde som representerar en anställds medelinkomst per dag.
• D - antalet betalningsdagar som ingår i avvecklingsperioden för RP.
• FZP - det faktiska lönebeloppet för de dagar som en anställd har utarbetat under RP: s faktureringsperiod. Detta inkluderar också alla möjliga belöningar och bonusar.
• FD - återspeglar antalet dagar i RP-faktureringsperioden som faktiskt har utarbetats av den anställda.
• PM - återspeglar antalet månader som har utarbetats fullt ut.
• NM - antalet dagar som en anställd arbetat i en ofullständig månad.
I vår artikel kommer vi att studera de viktigaste kännetecknen för ovanstående indikatorer, överväga hur medellönen beaktas.
Lagstiftningsram
Beräkningen av medellön regleras av ett antal förordningar, till exempel:
• Dekret från Ryska federationens regering nr 922.
• Artikel i Rysslands arbetskod under numret 139, som kallas "beräkning av medellön"
Varje person som är intresserad av förfarandet för beräkning av genomsnittsinkomster kan hitta dessa lagstiftningsakter på alla lagliga webbplatser.
I vilka fall kan detta krävas?
Det finns ett antal specifika fall när en revisor måste beräkna och betala medellönen. Sådana beräkningar görs oftast i följande situationer:
• När en anställd avser att lämna med årlig betald ledighet.
• När det krävs att betala en anställd ersättning för en semester som han inte tog.
• När det är nödvändigt för en anställd att samla in och betala avgångsvederlag vid hans fullständiga uppsägning.
• Några andra fall som vi definitivt kommer att överväga nedan.
Att beräkna semesterlön
Anta att du planerar att åka på semester, som är årlig och betald. I detta fall är arbetsgivaren skyldig enligt lag att betala semesterpengar innan du åker på semester. Vad är medellönen? Vi kommer att överväga ett exempel nedan.
Revisorn måste börja beräkna det erforderliga beloppet parallellt med utfärdandet av semestern, det vill säga att detta ska göras två veckor innan han åker på semester, utan att vänta på slutet av den aktuella faktureringsmånaden.
I det här fallet är det nödvändigt att ta 12 månader för faktureringsperioden innan den där du åker på semester.
Revisorn måste bestämma hur faktureringsperioden är upparbetad (helt eller inte) och sedan beräkna medellönen. Hur gör man det rätt?
Om alla de 12 månader som beaktades var utarbetade i sin helhet, bestäms det erforderliga antalet enligt följande: lönesatsen för denna period måste delas med det totala antalet månader, det vill säga 12. Det resulterande antalet delas sedan med 29,3 - det är hur många dagar som i genomsnitt finns i månaden.
Om den anställda inte tränade hela 12 månaderna, måste löneutgiften delas med variabeln x.
En sådan variabel innebär antalet månader som har utarbetats fullt ut, multiplicerat med antalet 29,3 och summerat med antalet NP: er. NP beräknas enligt följande: 29.3 måste divideras med antalet dagar i månaden som inte var helt utarbetad och sedan multipliceras med antalet dagar som faktiskt arbetade.
Efter att bokföraren har beräknat det nödvändiga antalet SDZ måste han multiplicera siffran som finns med antalet dagar som du tänker spendera på semester. Det mottagna beloppet kommer att uppgå till semesterlön, som ska betalas innan du åker på semester. Så här beaktas genomsnittslönen i detta fall.
För att beräkna sjukhusbetalningar
Summan på sjukfrånvaron ska beräknas tillsammans med lönen i slutet av den månad då den anställde lämnade sjukledigheten.
Liksom för semesterlön kommer det önskade antalet att vara SDZ. I det här fallet bör du emellertid ta två år för beräkningsperioden som föregick året då den anställde besökte sjukfrånvaron. Hur beaktas i detta fall medellönen? I regionen kommer det att vara så här: den federala lönesatsen för en sådan avvecklingsperiod, RP bör delas med 730 - antalet som representerar den federala budgeten.
Därefter bör det hittade SDZ-beloppet multipliceras med den procentuella försäkringsupplevelsen:
• Om arbetslivserfarenheten är 8 år eller mer, är det nödvändigt att multiplicera med 100%.
• Om arbetslivserfarenheten är från 5 till 8 år, är 80%.
• 60% om erfarenheten är mindre än 5 år.
Som ett resultat kommer du att få en dagpenning som betalas för tillfällig arbetsoförmåga, som sedan måste multipliceras med antalet dagar under vilken du har varit sjukfrånvaro.
Det belopp som mottas i slutet är bara det belopp som ska betalas för sjukpenning.
Att beräkna moderskapstillägg
För beräkningsperioden måste revisorn i detta fall ta, liksom för sjuklistan, två år som föregick kvinnans mammaledighet.
Lönesatsen för faktureringsperioden i detta fall behöver dock delas inte 730, utan med antalet dagar på kalendern som var i faktureringsperioden minus sjukdagar och moderskapsdagar. Subtrahera några andra dagar som kan undantas.
I vilket fall som helst bör den erhållna siffran multipliceras med 100% av försäkringsupplevelsen.
Vad som anses som den genomsnittliga lönen för ett år och för två år, har vi övervägt. Vad är nästa?
Att tillhandahålla data till arbetsplatsen
För att anmäla sig till arbetsutbytet måste de arbetslösa tillhandahålla ett anställningsintyg, som var det sista. Intyget ska innehålla information om genomsnittslönen. Ett sådant intyg kommer att ligga till grund för att fastställa beloppet, som kommer att vara arbetslöshetsersättningar.
Arbetslöshetsförmåner beräknas på arbetsbörsen med hänsyn till de senaste tre månaderna som en person arbetade i organisationen fram till den månad då han blev avskedad. Vid beräkning av genomsnittslön bör dessutom semesterersättningar, resebidrag och förmåner av annan art undantas från den.
Lönräkningen för den redovisningsplanen ska divideras med det totala antalet dagar som faktiskt har utarbetats. Därefter måste den resulterande siffran delas med antalet dagar som återspeglas i företagets arbetsschema och delas med 3 (antalet månader som beaktas).
Intyget som ska lämnas in till arbetsmarknaden anger exakt det mottagna beloppet.
Att beräkna pensionsförmåner
Beräkningen av pensionsutbetalningar beror direkt på många faktorer.
En av dem är KSZ - den genomsnittliga månatliga inkomstkvoten.
KSZ är förhållandet mellan din genomsnittslön och den genomsnittliga månadslönen som är inställd i din region för den förutbestämda faktureringsperioden. Det kan väljas från två alternativ:
• 2000-2001 år.
• 60 månader som gick efter varandra fram till 2002.
I detta fall är den maximala KSZ inställd på 1,2. Det vill säga den koefficient som erhålls i beräkningen kan inte överskrida denna nivå.
För att beräkna barnstöd
Beräkning av genomsnittslönen för beräkning av underhållsbetalningar kan behövas endast om en skuld har uppstått vid betalning av underhållsbidrag.
Den revisor som utför beräkningen bör förlita sig på den period under vilken föräldern inte betalade barnbidrag och beloppet på hans intäkter för den angivna perioden.
Att beräkna resetillägg
Hur är den genomsnittliga lönen för företaget i det här alternativet? För att betala en anställd en affärsresa bör revisor ta hänsyn till den tolvmånaders faktureringsperioden som föregår den affärsmässiga månaden. Alla kalenderdagar är föremål för bokföring, inga perioder är undantagna.
Lönesatsen för denna faktureringsperiod måste delas upp i FD och sedan multipliceras med antalet dagar som ingår i resan.
Hur anses den genomsnittliga lönen ha minskat av en anställd?
Om företaget likvideras eller personalminskning inträffar ansöker den uppsagda anställda om avgångsvederlag.
Han har rätt att erhålla genomsnittlig inkomst för perioden för sin efterföljande anställning. Dessutom kan en sådan period inte vara mer än två månader.
I händelse av en minskning ska medelinkomsten beräknas baserat på avvecklingsperioden på 12 kalendermånader.
Till att börja med är det nödvändigt att beräkna SDZ genom att dela FZD med FD. Sedan bör den resulterande siffran multipliceras med D - antalet dagar som ska betalas.
Nyanserna för att beräkna den genomsnittliga lönen i nuvarande 2017
Medelönen beräknas med formeln SDZ * D.
Det bör noteras att för närvarande föredrar många organisationer att inte använda antalet dagar som har utarbetats för beräkning, utan antalet timmar. Denna indikator kallas den summerade arbetstiden.
Om den genomsnittliga lönen bestäms av timmen, bör revisor dela upp den faktiska lönen som erhölls för den bokförande faktureringsperioden med det totala antalet arbetade timmar. Därefter måste beloppet som kom ut multipliceras med det totala antalet timmar som har utarbetats under den betalade perioden.
Vad tas med i beräkningen?
Hur beräknas den genomsnittliga månadslönen? Den revisor som utför beräkningen bör ta hänsyn till alla fastställda typer av ersättning för den anställda:
• Saltningsdelen.
• Betalningar för stycken.
• Räntebetalningar.
• Betalningar som inte är kontanta.
• Olika belöningar.
• Priser.
• Avgifter.
• Tillägg och utsläppsrätter.
Men revisoren bör undantas från beräkningen av de betalningar som den anställde erhöll som kompensation för kostnaderna för resor, måltider, utbildning.
Dagar som visade sig vara icke-arbetande och semester bör tas med i beräkningen om det är avsett att betala för studieperiod. Sådana dagar bör inkluderas i beräkningen av medellönen och bör betalas.
Perioder som ska uteslutas
De uteslutna perioderna är de perioder för vilka betalningar inte kan inkluderas i beräkningen vid fastställandet av SZ, det vill säga de perioder där:
• Enkel, bildad genom arbetsgivarens fel.
• Att upprätthålla en genomsnittslön.
• Tillhandahållande av lediga dagar (valfritt) för vård av funktionshindrade.
• Befrielse från en anställd från att fullgöra sina uppgifter med bibehållen lön.
Beräkningsexempel
Låt oss nu titta på hur du beräknar medellön med praktiska exempel.
Anta att en anställd i företaget som innehöll en förarposition tillhandahöll den bokförande sjukfrånvaron, som innehåller information om att han var sjukfrånvaro i november 2017 i sex dagar. Arbetstagarnas erfarenhet vid den tiden var 11 år. Och detta innebär att beräkningen av förmåner bör beräknas på basis av full genomsnittlig inkomst, det vill säga från 100%.
I det här fallet, för beräkningsperioden, bör du ta två år som föregick året då föraren lämnade sjukfrånvaron, det vill säga 2015 och 2016. 2015 uppgick hans totala inkomst till 300 tusen rubel och 2016 - 280 tusen rubel.
Vid beräkning av CPA-indikatorn bör revisor dela den faktiska lönen för båda perioderna med det totala antalet arbetsdagar i perioden, det vill säga 730. Således:
(300000+280000)/730=794,52
Detta belopp är förarens genomsnittliga dagslön.
Efter beräkning av FDD bör du multiplicera den resulterande siffran med antalet dagar som anges på sjuklistan, dvs.
794,52 * 6 = 4767,12 rubel.
Det är detta belopp som ska betalas till föraren som sjukhusbidrag.
Av ovanstående kan vi dra slutsatsen att beräkningen av SZ är en ganska individuell process. Ändå använder revisor universella beräkningsformler som kan justeras för varje beräkningsfall.
Vi undersökte hur medellönen beaktas.