De flesta anställda funderar på att hitta ett nytt jobb och inte berätta för chefen om uppsägningen. När man går in i kandidaternas rang är det få som tänker på lämpligheten av ett uttalande om en förändring i aktivitet eller företag.
Hur skickar jag in nyheterna? Hur säger jag om chefen för uppsägning för att inte förstöra relationerna med honom? Det finns flera rekommendationer. Därefter kan du enkelt och behagligt avbryta din nuvarande arbetsgivare samtidigt som du håller positiva minnen om varandra.
Situationer när det är nödvändigt att säga om uppsägning
Många situationer kan uppstå, varför det är nödvändigt att inleda en konversation om uppsägning. De vanligaste alternativen är missnöje med den aktuella situationen och att lämna "ingenstans" eller flytta till ett nytt jobb.
Alternativ ett. I det aktuella fallet är den anställda missnöjd med det aktuella läget. Lönenivån eller bristen på motivationsbonusar kanske inte passar dig. Kanske var de trötta på konstant bearbetning och ett tillstånd av utbrändhet dök upp. Kanske inte passar myndigheternas ledarstil för teamet. Relationer i teamet påverkar också nöjdhetsnivån. Förändringar i familjesituationen påverkar arbetet inte mindre.
Alla faktorer måste vara ärliga och öppna. Bränn dock inte broar. Diplomati är en nyckelkomponent i en framgångsrik karriär.
Alternativ två. I detta fall har den anställde redan hittat ett jobb. Vid en tidpunkt då en ny arbetsgivare förbereder en plats för en framtida anställd, måste du säga adjö till ditt nuvarande jobb. Alla frågor måste vara förberedda för överföring, efter att ha slutförts så mycket som möjligt.
Skälen till uppsägning kan variera. Men i alla fall är det viktigt att inte tappa ansiktet och inte ens i den mest döda situationen att lämna med värdighet.
Hur man ska tala och när man ska prata
För att uttrycka önskan att sluta arbeta är det bättre att välja rätt ögonblick. Ledningen kommer inte att bli nöjd om en anställd under ett planeringsmöte som diskuterar misslyckandet i en försäljningsplan glatt informerar alla att han lämnar arbetet. Trots att chefen i förväg är en klokare och mer erfaren chef, kan det ta honom ett tag att svara på ett sådant uttalande.
Det bästa alternativet skulle vara en tête-à-tête-konversation. Ett mötesrum passar väl för detta. Du kan be ledaren för ett personligt möte på hans kontor, men under förutsättning att det inte kommer att finnas främlingar. Hur samtalet går beror på miljön - tid på dagen, stämning på kontoret, situationen i företaget.
Bästa tid att prata
Det är allmänt accepterat att den optimala tiden för en konversation är på eftermiddagen. En välmatad person är snällare, mer benägen att dialog. På morgonen rekommenderas sådana nyheter att rapporteras cirka klockan 11 - arbetsdagen är i full gång, takten är inställd, det är lätt att skruva in en ny uppgift för underordnade. Inte uppmanas att anmäla uppsägningen på måndag. Veckans första arbetsdag är svårare än resten. Ledningen är mer känslig för nyheterna om nedskärningar av en anställd. De bästa dagarna är, så att säga, tisdag och onsdag. Närvaron av några fler arbetsdagar ger myndigheterna möjlighet att fundera över ett motförslag, diskutera situationen med kollegor (om ett sådant behov uppstår). Slutligen, när uppgifter från ledningen delas ut, är det mycket lättare att ta tid för en anställd och prata med honom öppet, utan att bli distraherad genom att sätta mål och ändra prioriteringar i planer.
Du måste tala ärligt och direkt om din önskan att sluta.Undvik, fuzzy tal, långa vändningar kommer att vända myndigheterna mot. Från sidan kan det tyckas att den anställda inte kommer att sluta utan försöker be om en höjning av lönen.
Om orsaken är i ett nytt jobb
Om orsaken till uppsägning är ett nytt jobb är det värt att säga det direkt. Du kan försiktigt påpeka de stunder som inte gillade i det nuvarande företaget / positionen. Stämningen i teamet, arbetsplanen, den långa vägen till arbetet, tillståndet av patologisk trötthet och utbrändhet är faktorer som ledningen kommer att acceptera om du skickar dem vackert och artigt.
Det finns många alternativ för att berätta för din chef om att bli sparken. De fraser som används i någon av dem ska vara mjuka, konstruktiva och tydligt uttrycka idén. Du bör inte använda det momentum som förnedrar företaget eller kritisera ledningen eller kollegorna akut.
Vad man ska säga till ledningen
För att vackert och korrekt starta en konversation samt korrekt prata om orsakerna till uppsägning kan du använda några mallfraser:
- "God eftermiddag, Ivan Ivanovich! Kan vi prata med dig?"
- "Alexander Alexandrovich, jag har fått ett jobbbjudande och jag vill acceptera det."
- "Tack för allt du lärde mig! Nu har jag en riktlinje för vem jag vill bli som en ledare!"
- "Tyvärr slutade jag utveckla mig i den här positionen. Platsen där jag lämnar ger mig mer utrymme för tillväxt."
- "Situationen är sådan att jag måste lämna företaget. Det beror på att jag flyttar / ändrar min civilstånd / trötthet / hälsotillstånd."
Ingen av ovanstående fraser garanterar att chefen är redo att höra medarbetaren och lugnt uppfattar sitt tal. En välbyggd dialog eller till och med en monolog kan dock hjälpa till vidare sysselsättning.
Hur säger jag om avskedandet av en bra chef? För att göra detta måste du välja inte bara rätt tid, utan också orden. Ledaren, som verkligen lägger mycket på utvecklingen av den anställda, kommer att vara glad att höra detta från honom. En bra relation med en tidigare chef kan hjälpa dig att få en positiv rekommendation.
Rekommendationen kommer att vara praktiskt när du hittar ett nytt jobb. Ju bättre förhållandet med ledaren, desto större är sannolikheten för avsaknad av negativa recensioner om medarbetaren i rekommendationsbladet.
Ledarskapssvar
Om man antar att det kan vara en explosion av känslor eller irritation, hur kan man säga chefen om uppsägning? Ledarens reaktion kan vara annorlunda. Ofta gör chefen omedelbart ett moterbjudande: han erbjuder att öka lönen, ge betald ledighet för vila, öka, överföra till en annan avdelning. Om mottagandet av ett sådant erbjudande inte var huvudmålet, är det viktigt att förbereda sig för en sådan konversation i förväg. Känslomässig tillgivenhet för företaget är mycket starkare än det verkar. Även om det var helt obekvämt att arbeta i teamet, inom företaget kan det vara en kollega som utjämnade den obehagliga atmosfären och var trevlig i kommunikationen. För att motstå chefen och inte ångra valet senare måste du tydligt i förväg avgöra varför det är nödvändigt att lämna företaget.
Hans beteende beror på hur han ska berätta för chefen om uppsägningen.
Det är möjligt att ledningen tar en time-out för eftertanke och fattar sitt beslut efter en tid. I sådana situationer är det nödvändigt att övervaka händelseförloppet - ett avgångsbrev måste registreras hos sekreteraren eller chefen måste hämta det. Annars är en situation möjlig när chefen efter några dagar lämnar jobbet utan att föreslå förändringar i arbetsförhållandena, men applikationen startas senare. På grund av detta kan du få en överläggning i tid för att gå in i ett nytt jobb.
När man ska lämna
Enligt lagen måste ett avgångsbrev lämnas in inom 14 dagar.Ledningen kan ställas frågan: "Kan jag sluta utan att uppfylla de två veckorna som krävs?" Om en anställd slutar, kan arbetsgivaren börja bete sig fel. I den här situationen måste du veta inte bara ditt ansvar utan också dina rättigheter. För att undvika kontroversiella situationer bör processen att ta emot en ansökan om avgång, samt överföring av ärenden och underteckna ett bypass-ark kontrolleras av den avgående anställda.
Adjö vackert
I alla fall är det viktigt att lämna vackert. Alla projekt måste vara slutförda. Om det inte är möjligt att slutföra projektet, stänga affären eller organisera evenemanget till slutet är det nödvändigt att ge stöd till den anställde som kommer att göra detta. Efter att ha överlämnat alla angelägenheter och samordnat arbetet, kommer det att vara bra att hålla ett telefonkonsult om det behövs av någon som accepterar ärendet.
För att upprätthålla goda relationer med arbetsgivaren kan du varna för att lämna så tidigt som möjligt. I en månad, tre veckor, om det finns en sådan möjlighet.
De två senaste arbetsveckorna är inte en semester, som man vanligt tror. Detta är en sammanfattning av arbetet inom företaget. För att medarbetaren ska ha positiva minnen bör det inte finnas brister eller rapporter av dålig kvalitet, och de uppgifter som ställts under denna period måste uppfattas som viktiga.
Obligatoriska förfaranden
Att lämna företaget, efter att ha själv förstått skälen till uppsägning, är det inte nödvändigt att bränna alla broar mellan kollegor. Hämta inte bara en arbetsbok från personalavdelningen.
I de flesta företag under den senaste arbetsdagen är det vanligt att säga adjö till avdelningen och kollegorna. För att göra detta kan du skicka ett e-postmeddelande för att berätta hur trevligt det var att arbeta i företaget. Att notera att den erfarenhet som erhållits är viktig och värdefull. Gör alla till en framgång och hoppas på framtida samarbete. Genom att ange dina kontakter för kommunikation och utbyta dem med företagets nyckelpersoner får du möjligheten att kommunicera i framtiden.
Många företag har en positiv inställning till små helgdagar organiserade av kollegor. Du kan behandla alla med en tårta eller bjuda in avdelningen att spendera en kväll tillsammans. På detta sätt kommer trevliga relationer att betonas och ett viktigt steg i livet kommer att markeras.
Om relationerna med teamet är ansträngda är det lämpligt att vänligt säga adjö och önska alla lycka till. När allt kommer omkring, detta företag fortfarande lärde något.
Känslan efter att ha lämnat
Efter det att det var möjligt att berätta chefen om uppsägningen kan olika känslor och känslor uppstå. Irritation, ilska, harme, glädje, sorg - hela känslan av sensationer kan inte listas. Det viktigaste är att komma ihåg att ett nytt jobb alltid är en annan chans för tillväxt och utveckling.
