Vad är minimilönen i Ukraina

Sedan början av 2017 har den officiella minimilönen i Ukraina fördubblats omedelbart. Det uppgick till 3200 UAH. (i december 2016 - 1600 UAH.). Det upplupna beloppet per månad kan nu inte vara mindre än detta belopp. Innovationen gäller både anställda i den privata sektorn och budgetorganisationer.

Minimilönen per timme steg också. Sedan 1 januari har det blivit 19,34 UAH i Ukraina. (December 2016 - UAH 9,59).

Vilka regler reglerar ökningen

Biträdande initiativet för höjning av minimilönen dök upp under hösten. Den 15 september 2016 överlämnades den till parlamentet i form av lagförslag nr 5130.

Efter övervägande och förädling röstade det högsta lagstiftande organet positivt. Så den 6 december samma år dök upp en ny Ukrainsk lag. Minimilönen i den nämns i perspektivet:

• förändringar i ordalydelsen i själva konceptet;
• fastställande av order och villkor för etablering;
• fördelningar från beloppet för uppehälle minimum

Efter undertecknandet av presidenten fick denna normativa handling nummer 1774-VIII. Genom antagandet gjorde det möjligt att ändra landets huvudsakliga juridiska dokument - lagen "om statsbudget". I artikel 8 anges att den 1 januari 2017 får den lägsta månadslönen inte understiga 3200 UAH.

Konsekvenser för småföretag

En ökning av den lägre tröskeln för medborgarnas inkomster två gånger innebar en påtaglig förändring av mängden obligatoriska bidrag till privata företagare. Enligt ukrainsk lag är beloppet för ett enda socialt bidrag från FLP för den andra och tredje gruppen 22% av minimilönen. Det är 704 UAH. Jämför med 2016 år.

Dessutom, om FLP inte hade verksamhet under den aktuella perioden 2016, betalade han inte avdrag. Sedan början av 2017 har ERUs betalats kontinuerligt, oavsett om rörelsen av medel skedde med en enskild företagare eller inte.

Hur har lönerna för anställda i den offentliga sektorn förändrats

Tyvärr påverkade den ökade minimilönen i Ukraina inte förändringen i det enhetliga tullsystemet för mycket. Löner för anställda i budgetorganisationer knutna till en annan indikator - levnadskostnaderna.

Beloppet för den första kategorin var lika med 1600 UAH., Den andra - 1744 UAH., Den tredje - 1888 UAH. Och endast från den 12: e kategorin minimilönen bryter, är lönen 3392 UAH.

Enligt lagen bör dock statliga anställda inte debiteras mindre än 3200 UAH per månad. För detta ändrades begreppet minimal. Nu inkluderar det alla bonusar, tillägg, utsläppsrätter. På grund av detta når inkomst in tröskelbeloppet.

Statlig kontroll

Under 2017 strammades ansvarsskyldigheten för brott mot lagstiftningen inom området för ersättning för arbetet kraftigt. Följande böter är föremål för affärsenheter:

• 320 000 UAH - om kontroller inte är tillåtna.
• 96 000 UAH - för en oformad anställd, såväl som att delvis eller helt erhålla ersättning för arbetet ”i ett kuvert”.

Skattetjänsten säkerställer att arbetsgivare fyller heltidsanställda. När allt kommer omkring leder en inofficiell tillägg till dolda realinkomster och minskar skattebidrag till budgeten.

Regeringen har skapat en speciell hotline. Den som ringer kan rapportera brott relaterade till periodiseringen av den statliga garanterade inkomsten till den anställda.

Genom att höja minimilönen har Ukraina visat att den strävar efter att förbättra medborgarnas levnadsstandard och ta bort löner från skuggorna.Det var emellertid mer sannolikt att denna förändring påverkade arbetstagare i den privata sektorn än i budgetföretag. Dessutom klargjorde regeringen tvetydigt att fram till slutet av året är det inte värt att vänta på nytt.