Vem styr genomförandet av kollektivavtalet?

Ett kollektivavtal eller ett avtal är ett officiellt dokument som antas av en organisation som styr arbetsmarknads- och sociala relationer mellan en arbetsgivare och ett arbetskollektiv. Båda parter behöver veta vem på företaget kan och bör kontrollera genomförandet av kollektivavtalets villkor. Om detta arbete utförs tydligt och öppet minimeras risken för konflikter mellan parterna.

Vem ska kontrollera genomförandet av kontraktet

I artikel 51 i Rysslands arbetskod sägs att kontrollen över genomförandet av ett kollektivavtal utförs av följande personer:

• Parter i socialt partnerskap. Det vill säga å ena sidan arbetare och å andra sidan arbetsgivare. Arbetare kan vara fackföreningar eller arbetare som är särskilt utvalda för detta ändamål. Arbetsgivarens sida står för att övervaka eller hans fullmakt.
• Arbetsmyndigheter på statlig eller kommunal nivå. Övervakningen av kollektivavtalets genomförande utförs av organ i den nivå på vilket detta dokument slutförs.

Förfarandet för att övervaka genomförandet av ett kollektivavtal av arbetsmyndigheten

Övervakning av efterlevnaden av ett lokalt dokument börjar från det ögonblick det registreras hos den myndighet som reglerar arbetskraftsrelationer. De undersöker det presenterade kollektivavtalet i frågan om det finns bestämmelser i det som förvärrar villkoren för arbetstagare jämfört med villkoren i arbetslagstiftningen. Dessa objekt blir ogiltiga. Meddelanden kommer att skickas till organisationen och den statliga arbetskontrollen om detta.

Efter att ha mottagit detta meddelande ska organisationen informera de personer till vilka de olagliga klausulerna i kollektivdokumentet tidigare tillämpades. Och då kan anställda överklaga att domstolen tillämpar dessa villkor för dem.

Om organisationen i framtiden kommer att tillämpa de ogiltiga villkoren i kollektivavtalet kommer detta att medföra tillämpning av ansvarsåtgärder på det.

Övervaka genomförandet av kollektivavtal inom organisationen

Övervakning inom organisationen av genomförandet av kollektivavtalet sker i den form som organisationen har fastställt. Lagstiftningen fastställer inte en specifik form av kontroll. I artikel 51.2 i Ryska federationens arbetslag anges parternas skyldighet att förse varandra och arbetsorganet med information om genomförandet av kollektivavtalet senast en månad efter begäran.

I praktiken visade det sig att kollektivavtalets agerande och kontrollen av dess genomförande återspeglas i rapporten, som presenteras på organisationens stämma. Det publiceras också på Internet, i media eller i själva organisationen för gratis åtkomst och granskning.

Rapportens form och dess innehåll bestäms av organisationen själv. Det kan också presenteras i fri form. Unionens chef undertecknar detta dokument.

Kontrollkommitté

För en effektiv organisering av processen är det tillrådligt att inrätta en kommission för att övervaka genomförandet av kollektivavtalet. Syftet med hennes aktiviteter är att övervaka genomförandet av kollektivavtalet; informera parterna om framstegen i affären; periodvis sammanfatta resultaten som föreslås för behandling vid fackliga möten vidta åtgärder för att avsluta överträdelsen av kollektivavtalet.

Oftast är initiativtagaren till inrättandet av en sådan kommission unionen. Dess sammansättning väljs av fackföreningen bland fackföreningens medlemmar. Antalet ledamöter i en kommission bestäms av organisationens storlek och mängden arbete. Ordförande för fackföreningsutskottet väljs till kommissionens chef.

Kontrollen av genomförandet av kollektivavtalet utförs av kommissionen på följande sätt:

• personligt besök, lösning;
• ta emot information eller skriftliga dokument om ärenden som kräver kontroll och vidta lämpliga åtgärder.

Kommissionen förbereder under sitt arbete material för fackföreningens behandling på följande områden:

• Rekommendationer till ledaren om eliminering av upptäckta brott mot kollektivavtalet. Vid behov kan denna dokumentation skickas till arbetsmyndigheter eller brottsbekämpande myndigheter.
• Hänsyn till utkast till order som påverkar arbetarnas arbetskraft och ekonomiska intressen. Detta kan vara en avbrott, likvidation eller omorganisation av produktionen, vilket kommer att medföra en minskning av arbetarna eller förvärrade villkor för deras arbete.
• Uppsägning med anställda i ett anställningsavtal eller kontrakt.
• Ansökan mot arbetare.
• Förberedelse och genomförande av en dialog mellan arbetsgivaren och myndigheterna.

Ansvar för bristande efterlevnad av kollektivavtalet

Ansvar och kontroll över genomförandet av kollektivavtalet fastställs genom lagstiftningen på federal eller regional nivå. Koden för administrativa brott i artikel 5.31 fastställer arbetsgivarens administrativa ansvar för brott mot kollektivavtalet. Böterna är 30-50 minimilöner.

Om arbetstagaren har brutit mot kollektivavtalet gäller inte sådan straff för honom.

I processen att övervaka genomförandet av kollektivavtalet inträffar arbetsgivarens sida i den administrativa planen om han:

• undviker deltagande i förhandlingar för att ingå ett kollektivavtal, bryter mot villkoren för förhandlingar;
• tillhandahåller inte nödvändiga uppgifter för kollektivavtal eller övervakning av genomförandet av ett kollektivavtal,
• vägrar att ingå ett kollektivavtal utan anledning;
• bryter mot eller inte uppfyller sina villkor;
• accepterar inte krav från anställda och vill inte delta i försoningsförfarandet.

För alla dessa överträdelser åläggs koden för administrativa brott en administrativ böter som straff.

Varför behöver du ett kollektivavtal hos företaget

Syftet med detta lokala lagstiftningsdokument är att godkänna rättigheterna och garantierna för organisationens anställda, utöver lagstiftningen, med hänsyn till detaljerna i dess arbete. Målet är också ekonomiskt och socialt skydd för arbetstagare genom en lämplig lönenivå, full och effektiv anställning, säkra arbetsvillkor, lönsamt och produktivt arbete i organisationen som helhet.

Principer och skäl för vilka ett kollektivavtal ingås:

• jämlikhet mellan två parter;
• efterlevnad av statlig lagstiftning;
• föreskrivna frivilliga skyldigheter för båda parter;
• möjligheten till verkligt genomförande av åtagandena.
• parternas ansvar för kollektivavtalets skyldigheter;
• kontakt mellan parterna och ömsesidigt svar på förändringar i situationen.

Vad kan och bör reglera kollektivavtalet

Dokumentet kan innehålla avsnitt som påverkar alla organisationers intressen och rättigheter:

• ersättning - dess form, storlek, typer och villkor för bonusar, olika förmåner, ersättning; hur löner regleras i samband med stigande priser, ökande inflation samt lönes beroende av organisationens ekonomiska och andra resultatindikatorer;
• anställningssystem i företaget, möjlighet till omskolning, villkor för uppsägning av anställda;
• tid för arbete och vila, semestersystem;
• pekar på arbetarskydd och säkerställer säkra arbetsvillkor.
• skyldigheter för vissa kategorier av arbetare, till exempel kvinnor, ungdomar, veteraner, unga yrkesverksamma, funktionshindrade, familjer med barn osv.
• anställdas och arbetsgivarens ansvar;
• skydda arbetstagarnas hälsa i företaget;
• hur ska arbetet utföras vid övervakningen av genomförandet av ett kollektivavtal.

"Liv" i kollektivavtalet

Båda parter har själva rätten att bestämma hur länge man ska ingå ett kollektivavtal. Huvudkravet är att denna period ska vara minst ett år och högst tre år.

För att arbetarnas rättigheter och garantier ska respekteras fullt ut är det nödvändigt att påbörja arbetet med ett nytt kollektivavtal i förväg. Det måste avtalas och godkännas före utgången av det gamla dokumentet.

Kärnan i kollektivavtalet

Begreppet ett anställningsavtal skiljer sig något från ett kollektivavtal. Avtalet är en rättsakt som ingås mellan arbetare och arbetsgivare för att fastställa allmänna principer för att reglera arbetskraft, sociala och relaterade relationer. Avtalet kan ingås från nivån för det administrativa distriktet och slutar med det federala avtalet. Ett sådant dokument kan också vara av sektoriell karaktär.

Avtalet kan innehålla följande avsnitt:

• ersättning;
• ordning på arbetstid och vila;
• arbetarskydd;
• regler för socialt partnerskap.

I enlighet med regleringsområdet kan alla avtal delas in i följande typer:

• allmänt - på federal nivå;
• regional - inom ett visst ämne i Ryssland;
• industri - inom vissa produktionsområden;
• territoriellt - inom kommunen.

Parter i olika typer av avtal

Parternas sammansättning beror på vilken nivå dokumentet godtas. Typer kollektivavtal och deras parter:

• allmänt - den nationella sammanslutningen av arbetsgivare, Rysslands regering, den statliga sammanslutningen av fackföreningar;
• regionala - fackföreningar, regionala sammanslutningar av arbetsgivare, verkställande myndigheter för ett särskilt ämne i Ryssland;
• industri - fackföreningar, sammanslutningar av arbetsgivare, arbetsmyndigheter i ett särskilt Rysslands ämne;
• territoriella - fackföreningar, sammanslutningar av arbetsgivare i en viss ort, lokala myndigheter.

Hur en arbetsgivare kan fuska en anställd

Ett kollektivavtal eller avtal skyddar arbetarnas rättigheter, ger dem vissa garantier. Detta dokument fungerar som företagets konstitution. Eftersom kontrollen över genomförandet av kollektivavtalet utförs av båda parter - både arbetsgivaren och arbetstagaren? sedan är det senare dokumenterat skyddat.

Men det är också viktigt att den anställde tar hand om sig själv, att han kan stå upp för sig själv och uppnå det han har rätt till.

Här är de vanligaste kränkningarna av arbetsgivarna:

• arbete som anges i ett anställningsavtal tillhandahålls inte;
• tillförsel av arbetsuppgifter och arbete som inte ingår i det ingående arbetsavtalet
• olaglig förändring av datum och form av betalning av löner;
• olagligt avdrag för en del av lönen;
• olämplig organisering av arbetsprocessen;
• olaglig användning av vilotid för att fortsätta arbetsprocessen;
• vägran att bevilja semester;
• vägran att betala övertid.

Alla överträdelser av ett kollektivavtal eller anställningsavtal anses vara olagliga.

Var du ska klaga

Med ett klagomål om arbetsgivarens olagliga handlingar kan du gå till olika myndigheter:

• arbetskontroll;
• polisen;
• domstol;
• skatt;
• åklagarmyndighet.

Om kontrollen över genomförandet av kollektivavtalet (avtalet) utförs av arbetsinspektionen har det rätt att överväga eventuella tvister som är relaterade till genomförandet av arbetskraften och relaterade processer. Detta behöriga organs kompetens är inte begränsad. Vid behov kan arbetsinspektionen också involvera andra organ i förfarandet.

Du kan gå till åklagarmyndigheten i händelse av grovt brott mot lagen av arbetsgivaren.

Du kan stämma om ovanstående myndigheter inte har löst anställdas problem.

Många arbetare tvekar att konfrontera arbetsgivarens olagliga handlingar och fruktar att få sparken. Enligt lag kan du lämna in ett anonymt klagomål till kontrollmyndigheterna. Men om problemet är litet, det gäller inte ett stort antal arbetare, kommer troligtvis inget svar att ges. Om det anonyma klagomålet innehåller fakta om ett grovt brott mot lagen som kränker rättigheterna för ett stort antal anställda, kan du vänta på en kontroll av brottsbekämpande myndigheter.

Kunskapens kraft

Övervakningen av kollektivavtalets genomförande sker både av de anställda själva och av arbetsgivaren. Således, om du själv är intresserad av kollektivavtalet för ditt företag, vet du dina rättigheter och garantier. Då kan du säkert försvara dem.