Området där det finns tillgång till resurser och efterfrågan på dem kallas marknaden. På grund av att allt kan vara en produkt, skiljer sig olika marknader från varandra. Arbetsmarknaden är en av de speciella strukturerna, eftersom den säljer och köper inte bara varor utan arbetskraft, som är oskiljbar från transportören - personen. Som ett resultat av detta har denna ekonomiska kategori ett antal funktioner i sin funktion. Eftersom varje person har sin egen uppsättning arbetskvaliteter och kunskap, kommer det oundvikligen att uppstå konkurrens på arbetsmarknaden mellan människor om rätten att få bättre anställningsvillkor.
Arbetsmarknadens koncept och funktioner
Denna typ av marknad betraktas som en av marknaderna för produktionsfaktorer, det vill säga mänsklig arbetskraft är en resurs som är involverad i skapandet av andra varor och tjänster. Arbetsmarknaden är en villkorad struktur som inte har tydliga gränser för vilka arbetskraft erbjuds och köps. Förslagets ämne är personer som har vissa professionella kvaliteter, kunskap och erfarenhet. De ämnen som förvärvar arbete är företag i olika sektorer i ekonomin som har ett behov av vissa arbetare. 
Arbetsmarknaden utför mycket viktiga funktioner. För det första fastställer det priset för mänskligt arbete, uttryckt i löner. För det andra finns det en fördelning och omfördelning av arbetskraft över hela ekonomin. För det tredje är detta ett ständigt informationsutbyte om förändrade behov för en viss arbetskraft.
Skillnaden mellan arbetsmarknaden och andra marknader
Det speciella med den ekonomiska strukturen som beaktas är att den inte fungerar med en opersonlig produkt eller tjänst, utan med en person som har unika indikatorer. Det är omöjligt att sälja eller köpa varor på denna marknad utan viljan från arbetskraften. Samtidigt kan processen med hur mycket och i vilken kvalitet produkten blir på arbetsmarknaden påverkas av många helt icke-ekonomiska faktorer. Dessa inkluderar: demografiska processer, den regionala strukturen för arbetskraften, könsegenskaper, kulturella och religiösa traditioner, lönefluktuationer, sociala processer i samhället. En sådan mängd olika orsaker leder till bildandet av mycket speciella processer för utbud och efterfrågan på arbetskraft. 
Arbetskraftsutbud och efterfrågan
Som på alla andra marknader måste produkten erbjudas och efterfrågas. Arbetsmarknaden skiljer sig inte från klassiska marknader - det finns också ett förslag till en specialprodukt (arbetskraft) och en begäran görs för den. Efterfrågan bildar företag och myndigheter som kräver att arbetare med viss kompetens ska fungera effektivt. Förslaget skapas av människor som är redo för ett visst pris på arbetskraft för att tillämpa sina kunskaper och färdigheter för att delta i produktionsverksamhet. Jämvikten på arbetsmarknaden uppnås när utbud och efterfrågan konvergerar vid en punkt. Denna punkt visar vilken lön som passar båda parter. Således är utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden grundläggande i mekanismen för att uppnå en jämviktsposition. 
Arbetspris
Lön är en indikator som kännetecknar på vilken nivå marknadens båda sidor kan komma överens.Priset på arbetskraft eller löner varierar i olika segment och sektorer i ekonomin och har också regionala skillnader. Detta innebär att arbetare med samma kvalifikationer och arbetsindikatorer i olika regioner kan få olika löner. Detsamma gäller för företagens verksamhetsområden. Inom ekonomiska områden kan det finnas olika minimilönströsklar. Det vill säga när lönerna tilldelas mindre än en viss nivå som har fastställts inom detta område kommer nya arbetare inte att komma in i det. Till exempel kännetecknas området datorteknik och konstruktion av betydligt högre lönindikatorer än löner inom tjänstesektorn.
Var och en av de ekonomiska sektorerna kräver en viss förberedelse, därför, kvalifikation, men det finns icke-ekonomiska skäl för skillnader i priset på arbetskraft. Oftast har de verksamhetsområden som är relaterade till kvinnlig arbetskraft lägre löner. Detta blir orsaken till att konkurrensen på arbetsmarknaden förvärras inom varje enskild sektor i ekonomin. Vi kommer att förstå varför. 
Den omvända dynamiken i arbetskraftsutbudet
Utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden kommer inte att existera separat, men den senare har en egenhet som är kopplad till det faktum att arbetstagaren bestämmer hur mycket arbetstid han är redo att erbjuda på marknaden. Det finns ett tydligt mönster för att ändra volymen på arbetskraftsutbud beroende på tillväxt av välstånd. Det vill säga att i arbetet med att bilda en person som en skicklig arbetare och tillväxten av hans löner blir värdet av icke-arbetstid högre än den tid som spenderas på arbetet. I arbetsekonomi är detta fenomen förknippat med verkan av två effekter - substitutionseffekten och inkomsteffekten. Så länge en person är redo att spendera mer tid på jobbet än till och med betalas till honom med lön, verkar effekten av ersättningen. Inkomsteffekten börjar dyka upp när till och med en höjning av lönerna inte blir en tillräcklig motiverande faktor för att upprätthålla eller öka anställdas tid.
Problem med att balansera arbetsmarknaden
För att varje anställd ska hitta ett jobb och arbetsgivaren ska välja den nödvändiga medarbetaren måste det finnas en balans på arbetsmarknaden. En balans uppnås vid kontaktpunkten mellan den anställdes önskemål och arbetsgivarens krav. Men oftast är båda sidor i en obalanserad form. För befolkningens sida kan det finnas ett stort utbud av arbetskraft, från företagens sida, ett stort behov av arbetare, men samtidigt uppnås inte jämvikt.
Obalansen är oftast förknippad med ett missförhållande i priset på arbetskraft. Lönen där den anställda är redo att erbjuda sitt arbete är mycket högre än den där de är redo att "köpa" arbetskraft. Hög konkurrens på arbetsmarknaden för mer gynnsamma anställningsvillkor tvingar arbetare att gå med på ointressanta anställningsvillkor, till exempel en längre arbetsdag eller att få lön i kuvert. 
Diskriminering på arbetsmarknaden
Det finns ofta ett förslag med mycket likartade arbetskraftsegenskaper, som i olika företag får helt olika löner. Detta fenomen, när anställda får olika värderingar för samma professionella indikatorer, kallas diskriminering. Skäl kan vara objektiva, till exempel finansiella kapacitet för olika företag. Mer frekventa förutsättningar för manifestation av diskriminering kommer från kön och åldersskillnader för arbetare, utbildningsnivå och andra faktorer. Som ett resultat blir konkurrensen på arbetsmarknaden ännu mer påtaglig.
Ofta kan man möta ojämlikheten mellan arbetstagare i tillgången till en arbetsplats på grund av skillnader i utbildning. Ett examensbevis på en högskoleinstitution bara garanterar inte nödvändig erfarenhet och kvalifikationer för en framtida anställd, men är en typ av signal till arbetsgivaren att en potentiell anställd kan vara mer effektiv.
Arbetstagarnas tävling
Problemen på arbetsmarknaden inom bristen på konstant balans leder till att alla kan vara bland dem som söker arbete. Konkurrens uppstår dock både på grund av tillgång till ett potentiellt jobb och redan i kampen för ett specifikt erbjudande från arbetsgivaren. Tuffa konkurrensvillkor på arbetsmarknaden kräver ständig förbättring av kvalifikationsnivån och erfarenhet. Det är därför vi kan skilja flera kategorier av befolkningen som är mest utsatta. Dessa inkluderar:
- arbetare i äldre åldersgrupper som blir mindre mottagliga för ny teknik och av objektiva skäl mindre mobila;
- arbetare, oftast kvinnor, med små barn som också kan ha mindre rörlighet;
- smala specialiteter som är efterfrågade endast hos vissa företag;
- funktionshindrade arbetare med arbetsgrupper;
- arbetare med liten erfarenhet.
Konkurrensen på arbetsmarknaden är alltså nära sammankopplad inte bara med ekonomiska och yrkesmässiga komponenter, utan också med de sociala och könsspecifika befolkningsgrupperna. Det är kombinationen av dessa komponenter som leder till att uppnå en naturlig arbetslöshet i nästan varje ekonomi blir en prioriterad uppgift inom sysselsättningsområdet. 
Det bör noteras att konkurrens i själva verket inte är ett problem, utan snarare ett alternativ för att lösa frågan om att få det bästa resultatet med tanke på valet. Det finns begreppet "perfekt konkurrens på arbetsmarknaden", när ingen av sidorna kan påverka lönen, det finns inga skillnader i kvalifikationer, och varje sida har maximal möjlig information om den andra sidan. Emellertid kan denna situation endast uppnås inom mycket snäva yrkesområden, därför betraktas den som en idealisk konkurrensmodell.
Problem med arbetslösheten
Ett av huvudresultaten av obalansen i utbud och efterfrågan är närvaron av arbetslöshet. Detta fenomen innebär att den sjukvårdade befolkningen, som aktivt erbjuder sin arbetskraft, inte kan få ett jobb som passar honom i termer av nödvändiga parametrar. Det finns objektiva och subjektiva orsaker till arbetslöshet. De objektiva inkluderar bristen på jobb för specifika kvalifikationer, ersättningsnivån, som är betydligt lägre än genomsnittslönen. Subjektiva skäl inkluderar överdrivna krav på lönekandidater, geografisk avlägsenhet även i samma stad, felaktig bedömning av sina egna kvalifikationer, vilket inte gör det möjligt att ta en sådan anställd till en viss position.
I avsaknad av strukturella kriser i ekonomin manifesteras ofta problemet med missförhållandet mellan de anställdas och arbetsgivarens förväntningar. I sådana fall kan du observera ett stort antal lediga platser och de som vill hitta arbete, men som ett resultat kan det hända att förändringar i situationen inte inträffar.
Nya typer av anställningar
Med utvecklingen av informationsteknologi är det alltmer möjligt att se anställningsmetoder som tidigare var otillgängliga för arbetstagaren. Detta är främst fjärrarbete och virtuell sysselsättning. Det speciella med dessa typer av anställningar är att en person faktiskt är avlägsen från sin arbetsgivare, och ibland kanske han inte ens känner personligen honom. Dessutom skapar olika kommunikationskanaler förmågan att fullständigt utföra de utsedda arbetsfunktionerna och få lön.Ofta anställs arbetare från andra länder på detta sätt, där villkoren för att betala lön är mer gynnsamma för arbetsgivaren. Virtuell sysselsättning har också sina nackdelar, både sociala och juridiska. En sådan anställd utsätts ofta för riskerna för att lön inte betalas, samt förlusten av sociala band på grund av större delen av tiden hemma på jobbet. Ändå är det erkänt att med ökande engagemang i Internet-teknik kommer antalet virtuella anställda att öka. 
Statliga mekanismer för att reglera arbetsmarknaden
Som ett resultat av att det finns många problem förknippade med arbetslöshet (förekomsten av särskilda manifestationer av konkurrens på arbetsmarknaden, diskriminering) finns det behov av centraliserad reglering. Staten fungerar inte bara som en viktig arbetsgivare utan också som ett styrande organ. Huvuduppgiften är att skapa förutsättningar för arbetsmarknadsaktörer där de kan hitta varandra med maximal hastighet. Ett sätt att ansluta företag som upplever en brist på personal med arbetssökande är interaktion mellan båda parter med arbetsutbyten. Dessa specialiserade byråer finns tillgängliga i alla större städer. Arbetsutbytet, vars lediga platser bildas av de uppgifter som lämnats in från företag för arbetskraftsbehov, fylls oftast bland dem som kom till utbytet på jakt efter arbete. Det bör noteras att de flesta av ansökningarna kommer från myndigheter.
Andra sätt för statens arbete på arbetsmarknaden, förutom att skapa rätt fält, är stöd för arbetslösa medborgare under perioden med arbetssökning, avancerad utbildning och omskolning av arbetare och tillhandahållande av subventioner för att starta eget företag. På vart och ett av dessa områden spelar arbetsutbytet en viktig roll. Jobb från företag - detta är inte det enda sättet att arbeta med arbetslösa medborgare.
slutsats
Arbetsmarknaden är en ekonomisk struktur som har detaljerna i processen för att matcha utbud och efterfrågan. Produkten som handlas på denna marknad är speciell - den fungerar oskiljbar från personen. På grund av påverkan på arbetsmarknaden av inte bara ekonomiska, utan också sociala, demografiska, etniska och kulturella fenomen, kräver detta område mycket noggrann reglering. Dessutom finns det konkurrens i det, både mellan efterfrågan och utbudet. Faktorer som begränsar konkurrensen på arbetsmarknaden kan inte helt påverka denna mekanism och skapa helt motsvarande tillgång till jobb. I en marknadsekonomi är det viktigaste och mest effektiva sättet att öka din position att utveckla konkurrensfördelar både från arbetsgivarens och den potentiella anställdens sida.