En medicinsk undersökning är en viktig del i att kontrollera lämpligheten för den sökande för en viss position. Naturligtvis gäller detta inte alla yrken, men allt fler sökande står inför behovet av att noggrant kontrollera deras hälsostatus innan de får reda på arbetsgivarens beslut om anställning. Med tanke på att sådana undersökningar, som regel, visar sig vara ganska dyra, ställer en potentiell anställd frågan: vem ska betala för sin medicinska undersökning? Sökanden själv eller arbetsgivaren som upprättade ett sådant krav för sina anställda? Och om en potentiell anställd inte är lämplig för denna tjänst, kommer de att ersättas för hans kostnader i detta fall? För att besvara denna fråga är det nödvändigt att diskutera i detalj allt som är relaterat till den första fysiska undersökningen för sökande, vilket kommer att göras i den här artikeln. Var försiktig.
Läkarundersökning vid anställning
Det finns en särskild kategori av företag för vilka kravet är att se till att den sökande genomgår en läkarundersökning innan ett beslut fattas om hans anställning. Denna grupp av företag inkluderar som regel de organisationer som hanterar gas- eller oljeindustrin samt kärnenergi. Detta beror på att arbetsförhållandena i sådana företag är oerhört farliga för arbetstagarnas hälsa, vilket innebär att nya anställda bör vara beredda på motsvarande arbetsbelastning vid anställningstillfället och inte ha kontraindikationer för att arbeta i sådana företag. Listan över sådana krav, som är känd, sammanställs direkt av Ryska federationens regering. Det är detta dokument som innehåller information om alla kontraindikationer för hälsa som är förknippade med sysselsättningen inom områdena gas, oljeindustri eller kärnenergi.
Representanter för vissa specialiteter är också enligt lag skyldiga att genomgå primära och efterföljande regelbundna undersökningar av HIV-infektion. Var skulle sådana sökande kunna göra en studie? Som regel föreskrivs en sådan procedur enligt lag endast för de anställda som har kontakt med potentiellt smittade personer. Det vill säga, detta avsnitt beskriver medicinsk undersökning av medicinska arbetare. Och de kan undersökas direkt i centrum där de arbetar, eller där de planerar att gå till jobbet.
I storleksordningen
Det finns ett antal villkor under vilka de anställdas initiala och periodiska medicinska undersökningar nödvändigtvis måste utföras. Alla är inspelade i Rysslands arbetskod. Således konstaterar lagstiftningen att det inte spelar någon roll i vilken särskild medicinsk institution, offentlig eller privat, undersökningen kommer att genomföras. Det är bara viktigt att den har en officiell licens för att utföra sådana aktiviteter. Men om det gäller att undersöka en psykiater, måste det göras på en lokal neuropsykiatrisk klinik. I det här fallet kommer förfrågningar från privata specialister inte att vara tillräckliga.
Arbetsgivaren måste fylla i den anställdes hänvisning för en fysisk undersökning och i den ange vilka läkare som ska yttra sig.
Vilka är huvudstadierna i den sökandes första medicinska undersökning?
- Skaffa en riktning som återspeglar information om skadlighet och risk för arbetsförhållanden samt om kraven på hälsotillståndet för en potentiell anställd. Detta dokument kommer han att behöva ta med sig till en tid hos en terapeut vid en viss medicinsk institution.
- Terapeuten kan antingen självständigt bestämma hur mycket den arbetssökande uppfyller kraven i det valda hälsoyrket, eller hänvisa den framtida anställden till andra undersökningar.
- Varje läkare skriver sin åsikt om sjukvården.
- Om beslutet från läkarkommissionen är positivt får arbetstagaren ett hälsointyg där detta beslut kommer att återspeglas. Detta dokument bör upprättas enligt gällande lagstiftning. Så till exempel måste det nödvändigtvis innehålla lämpliga instruktioner och rekommendationer från en läkare. De kan vara förknippade med kravet på användning av hörapparat eller glasögon, om nödvändigt för att de ska kunna utföra sina uppgifter korrekt.
- Om beslutet är negativt utarbetar läkarna ett lämpligt intyg som fastställer alla fysiska begränsningar som den sökande har i samband med deras potentiella arbetsansvar. Dess original kommer att ges ut personligen och en kopia av det måste skickas till företaget på begäran av vilken denna undersökning inleddes.
Vem som genomgår en fysisk undersökning
Vem måste genomgå en fysisk undersökning när du söker ett jobb? Vi pratar om dessa grupper av människor:
- minderåriga;
- hälsoarbetare;
- de som är förknippade med tulltjänstens arbete, privata säkerhet samt polis- eller avdelningssäkerhetstjänster
- anställda vid institutioner för skönhetsindustrin (nämligen vi talar om frisörer, kosmetologer och mästare för nagelservice);
- personal som arbetar roterande;
- Idrottare, oavsett sport;
- anställda vid hälsovårdsanläggningar;
- domare;
- tvättarbetare;
- personer vars officiella uppgifter är förknippade med ökade risker, samt möjlig hälsoskada eller livsfara;
- anställda i livsmedelsproduktionen samt cateringanläggningar;
- personal vid utbildnings- och förskoleinstitutioner.
Vem betalar
Vem ska betala för läkarundersökning av arbetare? I Rysslands arbetslag föreskrivs att arbetsgivaren betalar en läkarundersökning i följande fall:
- anställda i organisationen som genomgår en planerad fysisk undersökning under sitt arbete i företaget;
- anställda som på eget initiativ behöver oplanerade diagnostiska undersökningar under sitt arbete i företaget, förutsatt att arbetsplatsen och lönen bevaras.
Frekvensen för medicinska undersökningar av anställda bestäms också av gällande lagstiftning. Detta måste beaktas.
Medicinsk undersökning av företrädare för vissa yrken
Anställda som arbetar i farliga industrier eller arbetar i farliga förhållanden, i arbeten som är relaterade till fordonets rörelse, måste genomgå både första och periodiska undersökningar, som är nödvändiga för att avgöra om dessa anställda är lämpliga för att utföra sina uppgifter såväl som för att förhindra utveckling av yrkessjukdomar.
Dessutom bör anställda i livsmedelsindustriföretag, restauranganläggningar, institutioner för barn, medicinska organisationer genomgå regelbundna medicinska undersökningar för att förhindra förekomst, spridning av farliga sjukdomar för att skydda befolkningens hälsa som helhet. I vissa fall utförs läkarundersökningar i företaget direkt i början och i slutet av varje arbetsdag eller skift. Den tid som spenderas på detta ingår i arbetstiden.
Betalningsmetoder
Vem ska betala för läkarundersökning av arbetare? Och hur görs betalningen? Det finns flera alternativ tillgängliga:
- Företaget har ett lagligt certifierat avtal med en specifik medicinsk institution. Som regel sker betalning i sådana fall genom banköverföring direkt av organisationen. Företaget utarbetar ett schema och listor över anställda för medicinsk undersökning.
- En potentiell anställd kan självständigt betala för sin egen undersökning och hans överordnade åtar sig att kompensera för utgifterna tillsammans med den första lönen.
Detta är dock inte ett helt säkert alternativ för arbetssökande. Som regel betalar arbetsgivarna anställda tidigast några månader från anställningsdagen. Ibland övertar cheferna sina anställda att de är skyldiga att betala för den första undersökningen på egen hand, men först efteråt kommer företaget att finansiera den årliga medicinska undersökningen. Och ofta, om sökanden inte har kontaktats av medicinska skäl och anställningsavtalet inte har ingåtts, ersätts företagsledningen överhuvudtaget för något. Det är viktigt att veta exakt vilka rättigheter du har. Alla de listade direktörernas handlingar är olagliga. Även om ett anställningsavtal inte har ingåtts, eller arbetstagaren har arbetat under extremt kort tid, bör kostnaderna för en läkarundersökning i alla fall kompenseras.
På arbetsgivarens begäran
Det finns fall då en fysisk undersökning när anställning av lagstiftning för en viss specialitet inte tillhandahålls (till exempel, denna position ingår inte i listan över dem för vilka en första medicinsk undersökning är obligatorisk), men arbetsgivaren insisterar på att en ny anställd genomgår detta förfarande. Vad ska den sökande veta om denna situation? För det första att en medicinsk undersökning vid anställningen i detta fall endast kan göras frivilligt, ingen har rätt att tvinga eller tvinga honom. För det andra betalas undersökningen uteslutande av arbetsgivaren. Andra scenarier är inte lagliga.
Betalning och fixering
Vad borde vara känt för dem som måste betala för läkarundersökning av arbetare? Att kostnaderna för sådana medicinska undersökningar enligt den nuvarande lagstiftningen i Ryssland inte kan beskattas med mervärdesskatt. Bland annat kan inga sociala avgifter för detta belopp göras. De enda undantagen är försäkringspremier.
Hur tar man hänsyn till obligatorisk medicinsk undersökning av anställda i redovisningsorganisationen? Om vi talar om de utgifter som företaget var tvungna att ådra sig i samband med beräkningarna på konton för medicinska institutioner för att granska företagets anställda eller sökande under den första undersökningen, bör de ta hänsyn till bruttokostnader för ordinarie verksamhet. Och om en medicinsk undersökning utfördes på anställdas bekostnad? Ersättning av medel som återbetalas till honom kommer att återspeglas i bokslutet som avräkningar med personal för andra verksamheter. Om den medicinska undersökningen genomfördes på de institutioner som ett serviceavtal tidigare ingicks med, bör en sådan affärstransaktion betraktas som avräkning med entreprenörer och leverantörer.
Återbetalningsfriskrivning
Trots att det stora flertalet arbetsgivare fortfarande väl förstår vem som ska betala för läkarundersökning av anställda, vägrar de ibland att kompensera sina anställda för de utgifter som de var tvungna att drabbas av under en läkarundersökning vid anställningen. Organisationsledare förklarar sin ovilja att betala på grund av olika skäl. De hävdar till exempel att det inte går att ersätta den anställde för kostnaderna för en fysisk undersökning, eftersom organisationens budget inte har tillräckligt med kontanter.Hur ska en anställd uppträda i en sådan situation? En sådan person har rätt att ansöka till domstolen med en stämningsansökan för att få tillbaka sin arbetsgivare det belopp som den anställde spenderade på att genomgå en läkarundersökning. Naturligtvis kommer han att behöva lämna dokument som bekräftar hans ord.
slutsats
Baserat på det ovanstående kan man dra slutsatsen att både inledande och planerade läkarundersökningar är nödvändiga för både företagets anställda och dess chef, oavsett vilka kostnader för medicinsk undersökning som ska bäras i anställningsprocessen. Ständig efterlevnad av alla regler och krav relaterade till medicinska undersökningar ger kvalitetsvård för de anställdas liv och hälsa, liksom de som de arbetar med. Det låter dig också upptäcka farliga sjukdomar i ett tidigt utvecklingsstadium och effektivt övervinna dem. Detta motiverar alla kostnader som oundvikligen kräver sådana händelser.
Ta hand om dig själv och dina anställda! Kostnaden för medicinska undersökningar betalar alltid för sig själv. Hälsa är något som aldrig kan räddas. När allt kommer omkring finns det inget mer användbart för ett företag än en full personal av friska och energiska arbetare som inte tvivlar på arbetsgivarens ansvar och laglydighet.
Var intresserad av dina rättigheter och begär att de följs av behöriga personer. Följ lagliga krav. Det skapades för att skydda dig och inte för att tynga eller ålägga onödiga förluster. Och var alltid frisk!