Massminskning - hur mycket är den här personen? I vår artikel kommer vi att försöka besvara den här frågan. Vi överväger också vilka väsentliga betalningar som kan vara, hur minskningen genomförs, av vilka skäl, i vilka fall en sådan process kan kränka de mänskliga rättigheterna.
Allmän information
Innan man besvarar frågan om massreduktion är hur många människor, själva konceptet med denna process bör analyseras. Det är viktigt att veta att lagen inte har en tydligt definierad egenskap för både regelbunden och massminskning. Med denna åtgärd menas en minskning av antalet eller procentandelen arbetare som har samma position (till exempel två städare, fem tekniker).
Vissa frågar, den enorma minskningen av antalet anställda - hur många människor? Svaret är detta: i fall då individer och / eller enheter av personer med olika specialiteter utesluts från personallistan kallas processen personalreduktion. Om människor skärs ned enligt lag 82 (punkt 1) i Rysslands arbetslagstiftning är detta en enorm uppsägning.
Arbetsgivarens rätt
En annan viktig punkt i att besvara frågan, massminskning, hur mycket är en person, är att klargöra arbetsgivarens rättigheter.
Faktum är att det kan vara lagligt och olagligt att utföra en sådan åtgärd. I rättslig praxis finns det ofta fall då arbetsgivaren gör en minskning, vilket stör förfarandet. Således kränker han mänskliga rättigheter. I det här fallet har den som utsatts för uppsägning rätt att stämma.
Att minska antalet anställda eller hela personalen är ett legitimt verktyg för arbetsgivarna. Anställd (chef för företaget, företaget) har rätt att självständigt göra ändringar i underordnadssystemet, anpassa organisationens strukturella element, lösa problem med att optimera processen för att utföra arbete. Det finns inga stadgar i lagstiftningen som kräver att arbetsgivaren förklarar sina handlingar för anställda. Lagen kräver dock att han inte missbrukar sina rättigheter. Så med en minskning av anställd personal med 80% kan inte företagets chef eller företag anställa samma antal personer nästa dag. Detta exempel antyder att en företagare inte bör ta bort så många jobb om han inte kommer att minska produktionen.
Arbetsgivaren är inte skyldig att rapportera till sina anställda, men de kan fråga honom om uppsägningen var olaglig.
Skäl för att tillämpa denna åtgärd
Efter att ha bekantat oss med det allmänna tillståndet i detta fenomen kommer vi att analysera frågan som intresserar oss, massminskning - hur mycket är den personen?
Beroende på uppsägningstiden för arbetstagare kan följande fall betraktas som en massminskning:
· Avsägelse från femtio personer inom 30 dagar.
· Avsked från tvåhundra personer inom sextio dagar.
· Uppsägning av mer än femhundra personer inom 90 dagar.
Vissa är intresserade av frågan, massreduktion - hur mycket är denna person i procent? Formen för allmän uppsägning av många anställda kan betraktas som uppsägning av 1% av de anställda inom en månad. Samtidigt bör antalet anställda vara minst 5 000 personer.
Orsakerna till uppsägningen är i vissa fall mycket tydliga. Ett exempel är förekomsten av en kris i ett land eller i specifika branscher, organisationens låga effektivitet, förändringar i ledningssystemet och införandet av ett driftsläge i status som en automatiserad.
Kriterier tillgängliga
Med en massiv minskning av arbetarna, hur många personer som kan bli sparken, undersökte vi. Det är dock viktigt att veta om kriterierna för denna åtgärd, eftersom det kan hjälpa när den anställdes rättigheter kränks.
I artikel 82 (del 1) i Rysslands arbetskod är det tydligt att det endast finns två kriterier för massminskning:
- Antalet avskedade.
- Tidsramen under vilken denna åtgärd utförs.
Dessa kriterier kan variera beroende på region och sfär inom den nationella ekonomin som företaget verkar i. Idag, innan de börjar lösa frågan på kriterinivå i ett sektoriellt eller territoriellt avtal, överväger de först en minskning från ministerrådets ställning, där beslut fattas om anställningen av befolkningen om det är planerat att massfrigöra arbetskraften.
Om processen
Invånare i St Petersburg och Leningradregionen är intresserade av frågan, massminskning är hur många som är i St Petersburg. Enligt trepartsavtalet i denna stad (nr 271/14-С av 01/15/14. Bilaga 3. s. 18), i St. Petersburg, anses reduktionen vara enorm om 20 anställda eller mer avskedas på 30 dagar. Det andra kriteriet är att uppsägning betraktas som massiv om ett företag med 15 eller fler anställda likvideras. Arbetsgivarna bör vara medvetna om hur en massiv minskning görs och hur arbetarna avskedigas olagligt. Alla anställda som håller på att bli sparken så att de kan hitta ett nytt jobb för sig själva bör informeras om detta evenemang.
Det är nödvändigt att offentliggöra förordningen om massreduktion 3 månader innan den träder i kraft. Arbetare måste skriva under och bekräfta att de håller med om beställningen.
Massminskning - hur mycket är den här personen? Ett meddelande om detta bör tillhandahållas i förväg till alla som är sparken. Beslutet om uppsägning måste överlämnas till fackföreningarna och arbetsförmedlingen. Dessa strukturer kommer att godkänna införandet av en ny bemanningsbord som kommer att fungera som bevis som bekräftar behovet av en sådan åtgärd. I detta dokument är det nödvändigt att återspegla antalet anställda enheter som kommer att finnas kvar efter minskningen och bestämma deras arbetstid.
Företagaren måste utesluta från listan över personer som det är omöjligt att säga upp (i enlighet med Rysslands 179: s arbetslag). Därefter bör ett antal kvalificerade anställda bestämmas med en indikation på deras arbetsfördelar. Efter att ha meddelat alla som kommer att avskedas och ha fått sin underskrift görs en kopia av detta dokument som måste skickas till fackföreningarna. Behöriga personer i denna struktur måste avge ett skriftligt yttrande eller vägra att säga upp och komma överens med arbetsgivaren. En anställd kan sluta på egen hand under de tilldelade tre månaderna. Hans tidiga avgång kompenseras ekonomiskt.
Därefter börjar beräknings- och betalningsstegen, registrering av poster i arbetsboken och i olika rapporteringsdokument från företaget eller företaget. Arbetsboken returneras till den anställde den dagen han lämnar.
Rysslands huvudstad
Massminskning - hur många är i Moskva-regionen? Många invånare i huvudstaden är intresserade av denna fråga. Här kommer det att vara viktigt att veta att lagen är densamma för alla, oavsett lokalens storlek eller status, men kriterierna för massuppsägning kan vara annorlunda. Så, till frågan, är massminskningen i Moskva hur mycket den här personen är, svaret är detta: enligt trepartsavtalet i Rysslands huvudstad, om företaget avskedade 25% eller mer på 30 dagar, anses en sådan minskning vara massiv. Om vi pratar om att genomföra dessa händelser i städer, är det viktigt att förstå att de lämnar ett negativt märke på indikatorerna för den sociala och ekonomiska sfären i livet.
Om möjliga betalningar
I alla bosättningar kan en enorm minskning genomföras. Det är viktigt för anställda att veta om betalningsbeloppet vid uppsägning (minskning). Kontanter bör emitteras baserat på genomsnittligt resultat. Det beräknas på grundval av alla monetära belöningar för de senaste 2 månaderna av arbetaraktivitet. Om en person inte arbetade just nu, tas två preliminära månader för beräkning. Om den anställde inte fick pengar även under denna period beräknas den genomsnittliga lönen utifrån tullsatsen eller lönen. Denna process kallas kompensation. Med en massiv minskning utfärdas också semesterlön, obetalda tills deras användning (Rysslands arbetslag 4 timmar. 139) och bonusar.
Vem ska inte bli avskedad
För chefer är intresset inte bara en fråga, massuppsägningen av en anställd personal - hur många är det, utan också lagarna i Rysslands arbetslag. För att bättre bekanta oss med fenomenet som studeras i företag och företag, låt oss betrakta det som ett exempel. Så vem ska inte skäras ner? Sådana personer är:
- Gravid.
- Tillfälligt inaktiverad (ett läkarintyg krävs).
- Människor som är på semester (vanligt, moderskap, under sessionen och så vidare).
- Kvinnor som har barn under 3 år.
- Ensamstående mödrar vars barn är under 14 år.
- Mödrar som uppfostrar funktionshindrade barn (om de är under 18 år).
- Kollektiva tvistlösningsansvariga.
- Fackliga medlemmar.
För att sammanfatta
Det är viktigt att komma ihåg att frågan om massminskning av människor - hur mycket som är i Volgograd eller någon annan stad, kommer att avgöras i enlighet med bestämmelserna i lagarna i Rysslands arbetslag. Denna process bestäms av antalet anställda, företagets omfattning och dess produktion samt regionen i landet. Minskningen kan påverka alla anställda i stora företag eller i små organisationer. För att undvika en situation som kan påverka en sparkad persons liv måste du känna till dina rättigheter. Om en kontroversiell fråga uppstår med huvudet måste du först klargöra det med en advokat och sedan försvara dina intressen i domstol.