Regelbundna medicinska undersökningar är en nödvändig åtgärd för att identifiera patologier i människokroppen. Det är särskilt viktigt att göra en medicinsk undersökning för arbetare inom vissa verksamhetsområden. Eventuella avvikelser kan hota inte bara anställdas, utan också andra människors hälsa och liv.
Vilken typ av arbetare behöver fysiska undersökningar?
Arbetstagare som är föremål för periodisk medicinsk undersökning:
- anställda i samband med trafik;
- involverad i farligt eller tungt arbete;
- lockade till arbete i norra norra;
- räddningstjänster, säkerhetsombud;
- arbetare inom livsmedelsindustrin;
- underjordiska arbetare och hög höjd;
- idrottare;
- utbildningspersonal;
- personer under 18 år;
- arbetar på rotationsbasis etc.
Eventuella avvikelser i anställdas välbefinnande kan påverka inte bara arbetskraftsproduktiviteten utan också deras egen hälsa och andras hälsa.
Rättslig ram
Behovet av medicinska undersökningar fastställs på lagstiftningsnivå. Följande rättsakter reglerar detta behov:
- Rysslands arbetskod (artiklarna 69, 212, 213).
- Beställning från Rysslands hälsovårdsministerium av den 12 april 2011 nr 302n.
- Branschdokument, sanitära standarder.
Typer av medicinska undersökningar
Medicinska undersökningar varierar i syfte och frekvens. Följande typer av medicinska undersökningar skiljer sig vanligtvis.
- Prevention.
- Preliminära.
- Tidskrifter.
- Pre-shift och pre-trip.
- Efterväxling och efter-resa.
- Extra.
Förebyggande undersökningar
Förebyggande medicinska undersökningar genomförs för olika kategorier av medborgare för att identifiera möjliga avvikelser i hälsotillståndet och för att förhindra utveckling av sjukdomar. Tack vare denna inspektion upprättas dessutom hälsogruppen som de tillhör medborgare för.
Förebyggande medicinska undersökningar inkluderar följande undersökningsmetoder:
- frågeformulär - en allmän undersökning av hälsotillståndet, förekomsten av dåliga vanor osv.;
- antropometri - mätning av höjd, vikt och andra antropometriska indikatorer;
- tryckmätning;
- analys stängsel;
- fluorografi av lungorna;
- elektrokardiogram;
- undersökning av en allmänläkare.
Hälsogrupper:
- Jag grupp: helt friska människor;
- Grupp II: personer med mindre avvikelser i hälsostatus;
- Grupp III: personer med allvarliga sjukdomar, inklusive kroniska.
Preliminära undersökningar
Vanligtvis utförs denna medicinska undersökning vid anställning av en ny anställd. Det är nödvändigt att fastställa möjliga avvikelser i anställdas hälsotillstånd. Vissa avvikelser kan göra hans anställning omöjlig, därför är arbetsgivaren skyldig att insistera på att genomgå examen. Detta är en förutsättning för att ingå ett anställningsavtal inom vissa verksamhetsområden.
De kategorier av anställda anges ovan för vilka en fysisk undersökning vid anställningen är obligatorisk.
Periodiska undersökningar
Nästa typ av medicinsk undersökning kallas periodisk. Som namnet antyder krävs att anställda genomgår denna typ av undersökning på den frekvens som fastställs i arbetsrätten. Uppförandens frekvens beror på det specifika yrket och arbetsförhållandena. Minimiperioden mellan tentamen är högst två år.
Frekvensen för medicinska undersökningar för vissa professionella branscher anges i tabellen.
| En gång om året | Anställda i livsmedelsbutiker, catering, matproduktion, apotekpersonal |
| Servicearbetare (hotell, idrottscentra, tvättstugor, skönhetssalonger) | |
| Anställda inom spräng- och brandindustrin, räddningstjänster, underjordiskt arbete och hög höjd | |
| Arbetare i förskolor, skolor, internatskolor, dagisar och sanatorier | |
| 1 gång på 2 år | Undervattensarbete, landtransportering, arbete på maskiner, med elektrisk utrustning |
Obligatoriska periodiska medicinska undersökningar visar dynamiken i den anställdes hälsostatus, identifierar förekomsten av sjukdomar som är oförenliga med yrket och vidta nödvändiga åtgärder för att upprätthålla hälsa och rehabilitering.
Inspektioner före skift och före resa
I ett antal yrken, särskilt de som är relaterade till känslomässiga eller psykologiska kostnader, samt kräver en hög koncentration av uppmärksamhet, bör en läkarundersökning för en anställd utföras före varje utgång till arbetet.
Särskilt grundlig förskiftning och medicinsk undersökning före resa utförs för förare, förare, piloter. Dessa anställdas dåliga hälsa eller andra skäl för att inte vara redo att fullgöra sina uppgifter kan hota andras hälsa. Pre-shift och medicinska undersökningar före resan kan omfatta, men är inte begränsade till, tester för alkohol, narkotiska och psykotropa ämnen.
Denna typ av fysisk undersökning utförs i slutet av en skiftning eller flygning och avslöjar faktorn av hur skadliga produktionsfaktorer på arbetstagaren, närvaron av akut yrkessjukdom och så vidare.
Extraordinära undersökningar
En extraordinär inspektion är oplanerad och kan äga rum tidigare än planerat. Det utförs på begäran av den anställde själv, om han misstänker utvecklingen av en yrkessjukdom hos sig själv. Det kan också utföras om en allvarlig infektionssjukdom uppstår.
Dessa är de viktigaste typerna av medicinska undersökningar. Varje undersökning bör utföras noggrant och i enlighet med målen, eftersom försummelse av att godkänna dessa undersökningar kan leda till sorgliga eller tragiska konsekvenser.
Betalning för medicinska undersökningar
Oavsett undersökningstyp bärs kostnaderna för dess uppförande helt av arbetsgivaren. På dagar då en anställd är frånvarande från arbetsplatsen på grund av en läkarundersökning behålls medellönen. Om den anställde självständigt betalade för undersökningen kan han skriva en ansökan om ersättning för alla kostnader.
Vissa kliniker erbjuder rabatter till undersökningsföretag. Den anställdas medicinska journaler förvaras av arbetsgivaren.
Förfarandet för att genomföra medicinska undersökningar
Algoritmen för att genomföra en fysisk undersökning är vanligtvis klart fastställd av lag och organisation. Förfarandet för arbetsgivaren, den anställda och den medicinska organisationen anges nedan.
Arbetsgivarens åtgärder:
- sammanställning av en förteckning över anställda som krävs för obligatorisk granskning;
- skicka listan till Rospotrebnadzor;
- fastställa datum för undersökningen med kliniken;
- tillhandahålla en lista över anställda som krävs för inspektion till en medicinsk organisation (minst två månader före det överenskomna datumet);
- bekanta medarbetare med schemat för fysiska undersökningar;
- utförande och utfärdande till anställda av en remiss för en läkarundersökning;
- tillhandahålla resultaten av en fysisk undersökning till ryska socialförsäkringsfonden.
Åtgärder från den medicinska organisationen:
- schemalägga en fysisk undersökning och samordna den med arbetsgivaren och klinikledningen;
- bildande av en medicinsk kommission;
- upprätta en medicinsk journal över patienter;
- medicinsk undersökning;
- fylla i en slutsats om resultaten av undersökningen och utfärda ett hälsopass;
- utfärda remisser för ytterligare professionella prov (för vissa yrken);
- tillhandahålla slutliga uppgifter till arbetsgivaren.
Anställdas åtgärder:
- bekanta dig med schemat för läkarundersökningen;
- förbereda sig för tentamen, samla in nödvändiga tester;
- komma till en medicinsk organisation och genomgå en fysisk undersökning och vid behov ytterligare undersökningar.
Vilken typ av läkare genomgår anställda?
Standardlistan, obligatorisk för godkänd, innehåller följande specialister:
- terapeut;
- neurolog;
- ögonläkare;
- otolaryngologist;
- endocrinologist;
- gynekolog (endast kvinnor).
Dessutom kan en undersökning planeras med en narkolog, psykiater, venereolog, kirurg, tandläkare, hudläkare, etc.
Förutom att granska specialister måste de anställda genomgå sådana undersökningar:
- elektrokardiogram;
- lungröntgen;
- allmän analys av blod och urin;
- utstryk på flora och cytologi (endast kvinnor).
Ytterligare studier inkluderar ett biokemiskt blodprov, ett tarminfektionsprov och en ultraljudscanning.
Konsekvenserna av en fysisk undersökning
Om den anställde samvetsgrant passerade alla nödvändiga specialister, och det inte fanns några patologier eller begränsningar för arbetet, kan han fortsätta utföra sina uppgifter eller tilldelas personalen (under den preliminära undersökningen).
En anställd som har försummat att genomgå en läkarundersökning, har arbetsgivaren rätt att ta bort från arbetet.
Vid avslöjande avvikelser i hälsotillståndet, som kan påverka arbetstagarnas arbetskraftsproduktivitet eller ytterligare välbefinnande, avbryts han från arbetet. Om avstängningsperioden inte är längre än fyra månader, kan arbetstagaren vid dess utgång återuppta arbetskraften. I annat fall avskedas den anställde i enlighet med lagen.
Om organisationen har lediga tjänster som kan tillhandahållas till den anställda och är förenliga med hans hälsotillstånd, måste arbetsgivaren erbjuda dem till den anställde.
En arbetsgivare som försummar resultaten av en fysisk undersökning straffas i enlighet med lagen.
Viktiga resultat:
- en fysisk undersökning är en nödvändig åtgärd för företrädare för många yrken;
- fysisk undersökning är förebyggande, preliminär, periodisk och oplanerad;
- proceduren för godkännande av en medicinsk undersökning är strikt reglerad;
- Underlåtenhet att följa lagstiftningen om övergången till undersökningar och tillämpningen av deras resultat kommer att få konsekvenser för både arbetstagaren och arbetsgivaren.