Nu blir människor ofta enskilda företagare. Men kan en enskild företagare anställa arbetare? Denna fråga diskuteras i detalj i den här artikeln. För att svara måste du börja med tydliga definitioner och sedan överväga alla aspekter av denna situation.
Vem är en individuell entreprenör
IP (tidigare PE) står för enskilda företagare. Han är en person som är registrerad som ingen juridisk utbildning, men har många rättigheter. Alla IP: er är föremål för lagarna i den civila koden om juridiska personer, med undantag för vissa enskilda artiklar eller handlingar.
Kan en enskild företagare anställa arbetare?
En enskild entreprenör bedriver sin arbetskraft, men kan en enskild anställd anställas? När ett företag utvecklas aktivt krävs ytterligare ”händer”. Det är mer lönsamt för en enskild företagare att slutföra transaktioner med organisationer för tillhandahållande av olika tjänster. En enskild företagare kan anställas. 
De kommer att betala skatter för sig själva. Om en enskild företagare anställer anställda, måste företagaren ingå ett avtal med dem eller upprätta en anställningsrekord och därefter lämna in ytterligare rapporter. Det finns en viss "gradering" av jobb.
Begränsningar av antalet anställda
Kan SP anställa arbetare? Hur många personer får delta i staten? Antalet anställda är det genomsnittliga antalet anställda som en enskild företagare rapporterar för under en viss period. Detta tar hänsyn till dem som arbetar deltid eller deltid.
Det finns vissa villkor för antalet anställda. Det minsta antalet av dem kan anställas av en enskild företagare som arbetar med ett patent. I det här fallet får IP: n emittera högst fem personer.
Enskilda företagare som är registrerade som en liten organisation kan rekrytera upp till hundra anställda. Samma regel gäller för företagare som arbetar med UTII. Om antalet anställda överstiger 100 personer även med en enhet, förlorar en enskild företagare statusen som ett litet företag och blir ett medelstort företag. 
Sedan förändras skattesatserna. I medelstora företag får bara upp till 250 anställda arbeta. Om deras antal överstiger minst en enhet antalet anställda enligt lag för ett genomsnittligt företag, likställs företagaren med en stor organisation.
Anställningsregler
Har rätten till IP på patent att anställa arbetare? Ja, en enskild företagare har rätt att ingå ett avtal med anställda, men i högst fem personer. Samtidigt beaktas inte arbetstiden. Efter registrering av anställda övergår den enskilda företagaren till status som en arbetsgivare, som måste uppfylla kraven i civillagen och TK. De anställda blir arbetare först efter det att de verksamheter som tilldelats dem och i närvaro av ett anställningsavtal börjat.
Arbetsgivarregistrering
Kan SP anställa arbetare? Ja, men inom trettio dagar efter ingåendet av arbetsavtalet med den första anställda måste företagaren registreras i pensionsfonden. Om en anställd hyrs in av ett arbetskontrakt måste den enskilda företagaren checka in inom tio dagar efter det att dokumentet undertecknades i ett socialförsäkringsbolag. 
Personalavklaring
Innan en anställningsförhållande med en enskild entreprenör fylls i, skriver sökanden först ett uttalande där han begär att han anställs för en viss tjänst. Detta dokument blir grunden för den officiella registreringen av den sökande. En enskild entreprenör skriver en order att ta in en individ i en specifik position, enligt arbetslagen.
En anställd kan antas på en arbetspost. Det passar in i:
- startdatum
- jobb titel
- nummer på beställningen och artikeln på grundval av vilken registrering görs.
Anställningsprotokollet kvarstår hos arbetsgivaren. En anställds personliga kort fylls i form av T-2. Den anställda meddelas om företagets regler och intygar dokumentet med sin underskrift. Den nya anställda ingår i det obligatoriska semesterstället och bemanningen. Den anställda får läsa arbetsbeskrivningen och säkerhetsföreskrifterna. Medarbetaren försäkrar med sin signatur att han är bekant med dokumenten.
Kan en privat entreprenör hyra ett kontrakt? Registrering av arbetsrelationer är obligatorisk. För detta ingås vanligtvis ett anställningsavtal i en standardform. Men dokumentet innan undertecknande och bekant med den anställda kan ändras av företagaren efter eget gottfinnande. 
Kontraktet måste ingås i tre exemplar. En återstår hos den accepterade anställden, den andra hos arbetsgivaren, den tredje skickas till arbetsplatsen för att registrera den anställda hos honom. Kontraktet är bindande även under provperioden. I det här fallet ska det skrivas ut i dokumentet.
Om det finns ett sådant behov, ingås ett avtal om ansvarsskyldighet, icke-avslöjande av företagets affärshemligheter, separat från registreringen av arbetsrelationer, etc.
Den enskilda företagarens ansvar som arbetsgivare
Är det möjligt att anställa arbetare i privata företagare? En enskild företagare är inte en organisation i sig. Men de kan anställa arbetare för att hjälpa sig själva. Samtidigt får han sin andel av ansvaret för anställda och staten.
För att börja måste en enskild företagare registrera sig i en regional pensionsfond. Den enskilda företagaren måste göra detta inom trettio dagar efter den första registrerade anställden. Dessutom är företagaren skyldig att registrera sig som arbetsgivare i socialförsäkringsfonden under de tio dagar som följer från undertecknandet av kontraktet med den anställde.
Som arbetsgivare måste en enskild företagare utarbeta alla nödvändiga dokument med en anställd. Om en person får ett jobb för första gången och ännu inte har en arbetsbok, utfärdas den av entreprenören. Jobbbeskrivningar måste utarbetas i förväg. Vid behov fylls ytterligare avtal separat. 
Efter att ha anställt en anställd är en enskild företagare skyldig att betala för olika typer av försäkringar som lagen tillhandahåller. Betalningar måste göras och betalas i tid med hänsyn till inkomstskatt. Sociala avgifter görs.
rapportering
Har en IP rätt att anställa arbetare? Ja, men samtidigt måste en enskild företagare följa strikt rapportering enligt lag. Arbetsgivaren måste varje år överlämna till FSS uppgifter som bekräftar hans yrke.
En gång per kvartal lämnas rapporter om betalningar till försäkrings- och pensionsfonderna. Inklusive årliga, relaterade till anställda som anställs av en enskild företagare. Var 12: e månad får de ett utdrag om antalet anställda som för närvarande arbetar och arbetar. Utöver genomförandet och snabbt inlämnande av rapporter måste betalningar av alla avgifter och skatter göras inom lagstadgade tidsfrister. 
Påföljder för informella anställda
Kan en enskild företagare anställa anställda enligt ett anställningsavtal? Kanske, men han borde officiellt registrera dem.Annars står en enskild företagare inför administrativt ansvar i form av böter på grund av brott mot skatte- och arbetsföreskrifter.
Om de enskilda företagarens arbetande anställda inte är registrerade, hotar detta honom med påföljder från 30 till 50 tusen rubel. Ett alternativ är att avbryta företagaren i tre månader.
Förutom överträdelse av arbetslagen får inte oregistrerade anställda skatter från statskassan, vilket också är ett allvarligt fel. För avsiktlig undvikande av skyldigheter och betalningar kan en enskild företagare bli en anklagad i ett brottmål. 
Hur anställer jag arbetare utan registrering?
Kan en enskild företagare anställa arbetare utan att formalisera ett anställningsförhållande? Det finns två typer av avtal som är grundläggande olika. En av dem, civilrätt, låter dig arbeta med en enskild företagare utan registrering. Och enligt ett anställningsavtal måste en person vara officiellt registrerad i företaget och ha alla förmåner som godkänts av staten.
Ett civilt avtal kan utfärdas för kortvariga order eller för engångsarbete. I detta fall krävs ingen registrering av en tillfällig anställd. Men du måste komma ihåg att enligt lagen, om en person arbetar i mer än fem dagar, måste han vara officiellt anställd. Därför, utan ett kontrakt måste vara en gång eller på kort sikt.