Processen förknippad med lönen är mödosam och noggrann. Revisorn kan orsaka många små frågor. Till exempel hur löner ska ackumuleras. Transaktionen som återspeglar denna operation kan också väcka frågor, innehålla eventuella nyanser som beror på företagets verksamhet, tillgången på dess produktion. Därför bör du studera ett antal information som kan förstås av en nybörjare eller förklara något för en erfaren och erfaren professionell.
Vad är lön?
Om vi vänder oss till lagstiftningen, är lönerna i grunden betalningen till den anställde för hans arbete, ersättning för hans specifika tjänster. Det vill säga att arbetsgivaren faktiskt förvärvar sin anställds tid och styrka. Naturligtvis regleras ersättningen i lag, i synnerhet vårt lands arbetslag. Detta dokument påverkar alla relationer mellan anställda och arbetsgivaren. Detta är en av de viktigaste handlingarna som skyddar de anställdas rättigheter.
Artikel 129 i ovanstående dokument säger att kostnaden för en persons arbete är direkt relaterad till komplexiteten i det arbete han utför, såväl som hans kvalifikationer och den tid det tar att slutföra denna typ av arbete. Traditionellt hänförs löner som är av kompensation till lönen. I lagstiftningen föreskrivs också betalning för tid som inte anställdes.
Lönalternativ
Det finns två typer av betalningssystem:
- Ackord. När du använder det här alternativet kan lön debiteras för det arbete som arbetaren utförde.
- Tidsbaserad. I detta fall får arbetaren betalning för den tid som spenderats på arbetet.
Det första alternativet används aktivt i tillverkningsföretag. Det andra alternativet väljs av dessa organisationer och för de yrken där det är svårt att bestämma mängden arbete. Till exempel är det svårt att bestämma mängden uppgifter som utförs av en advokat eller revisor.
Revisor steg. Beräkning och beräkningssteg
Beräkningen av betalningen för den arbetade perioden hos de företag som bedriver bokföring. Mer specifikt tilldelas denna skyldighet en specialist vars arbetsbeskrivning anger denna åtgärd. Löneberäkningen utförs på basis av tidtabeller där tidsregister hålls. Denna form förklaras släkt nummer T-12. Tack vare detta dokument blir det tydligt hur mycket tid specialisten arbetade under faktureringsmånaden.
Efter direkt beräkning av erforderliga betalningstyper måste avdrag göras. De viktigaste inkluderar naturligtvis skattereduktion. Dess storlek är 13 procent av skattebasen. I sin tur kan hela den anställda lönen för en anställd reduceras med mängden skatteavdrag vid presentation av det nödvändiga paketet med dokument.
Det är också värt att notera att det kan finnas avdrag för skrivning om avrättande. Detta är möjligt om arbetstagaren betalar barnstöd eller böter. Andra avdrag enligt organisationens kollektivavtal kan också vara närvarande. Till exempel kan fackföreningsavgifter på företag som har en egen facklig kommitté fördras.
Upplupen lön: bokföring och använda konton
För att visa transaktioner i bokföring används bokningar som visar kontonens korrespondens.Vid visning av hur lönen uppstår använder bokföringen nödvändigtvis konto 70. Den har också följande namn: ”Betalningar med personal för lön”. Namnet på det här kontot talar för sig själv. Det återspeglar verkligen rörelser relaterade till löner. nämligen:
- Upplupna löner. Postning kan variera beroende på vilken typ av produktion den anställd representerar.
- Avdrag gjordes både för tredje parter och i form av skatter.
- Upplupna försäkringspremier.
Avveckling med personal. Kontofunktioner
Konto 70 tar hänsyn till alla typer av periodiseringar som är förknippade med arbetarnas löner. I detta fall är själva kontot passivt. Detta innebär att kreditkonton återspeglar en ökning av företagets skuld. Det vill säga beräkningen av löner. Debitering av uppsättningen återspeglar också skuldens minskning, respektive betalningar görs.
Det är värt att notera att de belopp som tillkommit men som inte betalats på grund av anställdas underlåtenhet att dyka upp beaktas vid debitering av konto 70. Och konto 76 är inblandad i korrespondens.
Begagnade konton: produktionstyper
Hur kan trots allt grundlön tas ut korrekt? En postning kan motsvara olika konton. Det beror på vilken typ av produktion en viss anställd representerar. Bokföringsposten beror på detta. Löner kan samlas direkt på anställda som deltar i följande typer av produktion:
- Huvudproduktionen. Det visas på kontot tjugo. Det tar också hänsyn till de kostnader som är förknippade med huvudproduktionen, respektive löner för arbetarna i huvudverkstaden visas också på detta konto.
- Supporttjänster. Denna kategori inkluderar arbetare som är involverade i tillverkningen av huvudprodukterna, men det är problematiskt att fördela kostnaderna för deras betalning till en viss typ av produkt. Ett exempel är transportarbetare som betjänar lager eller programmerare. Deras arbete är relaterat till produktion av basprodukter, om än indirekt. Beteckningen ”löner som tillkommit produktionsarbetare” tillämpas också på denna post. Bokningen innehåller konto 25 med namnet "overheadkostnader".
- Allmän personal. Denna grupp inkluderar den administrativa apparaten. Bokföring, juridisk avdelning, styrelseledamöter - allt beaktas i detta avsnitt. Till skillnad från åtgärden ”lön från huvudarbetaren” inkluderar bokningen konto 26. Det kallas också ”allmänna affärsutgifter.” Därför ersätter detta konto det tjugonde.
Huvudproduktionen. ledningar
Hur kan lönerna fortfarande samlas korrekt på arbetarna i huvudproduktionen? Postering, som nämnts ovan, kommer att bestå av två konton:
- 70 ”Avveckling med personal”;
- 20 - ett konto med namnet "Main Production".
Hur ser operationen "lönearbetare" ut? Ledningarna sammanställs på liknande sätt:
Debit 20 - Kredit 70
Denna postning visar ökningen i företagets skuld till den anställda i samband med produktionen av huvudprodukten.
Hjälpproduktion. ledningar
På liknande sätt visas operationen "lön till anställda". Inläggningen kommer att innehålla följande konton, trots att de anställda i hjälpproduktionen menas:
- 70 ”Avveckling med personal”;
- 25 eller "Allmänna utgifter".
Det finns 25 konton i debiteringsposter och 70 på kredit.
I det här fallet finns det också en "ansamling" av skuld på konto 70, som visar processen för direkt debitering.
Administrativa apparater. ledningar
Om det är nödvändigt att endast visa lönen till anställda i företagets administrativa apparater, använd följande konton:
- 70 ”Avveckling med personal”;
- 26, med rubriken "Allmänna utgifter".
I transaktionen debiteras 26 konton medan 70 går på kredit.
Det sistnämnda lånet visar också en ökad skuld till företagsledaren.
Handelsföretag. Displayfunktioner
För de företag som bedriver handel, inte produktion, använder de konto 44, som har namnet "försäljningskostnader". Det återspeglar de kostnader som är förknippade direkt med försäljningen av färdiga produkter, nämligen leverans, lagring och transport, förpacknings- och reklamföretag.
I detta fall ser utlägget så ut: konto 44 debiteras, konto 70 krediteras.
Bedömning av bidrag. Betyg 69.1
Om den anställde var sjukfrånvaro eller mottar mammaförmåner, betalas honom på bekostnad av socialförsäkringsfonden. Följaktligen är också korrekt visning av denna operation nödvändig. Ledningarna kommer att se ut så här:
Debitering av konto 69.1 - Kredit 70
Denna operation återspeglar ökningen av försäkringsfondens ansvar genom att den måste kompensera för denna betalning. Det bör noteras att ett antal företag redan har bytt till ett pilotprojekt för denna organisation, där betalningar görs direkt av denna organisation. Följaktligen är dessa inlägg inte tillämpliga.
Källskatt samt andra källskatt
För att innehålla skatter används konto 68, som kallas "Beräkningar för skatter och avgifter." För att redovisa skatt som fördras i lön används konto 68.1.
Själva kablarna kommer att ha följande form:
Debit 70 - Kredit 68.1
Det visar avdraget för någon del av den anställdes lön på grund av en ökning av hans skyldighet gentemot staten.
Avdrag till förmån för andra personer enligt verkställande handlingar eller enligt en organisations kollektivavtal redovisas på konto 76.
Om debetet anger konto 70, och lånet - 76, visar denna postning avdraget från lön till förmån för en tredje part.