Brott mot sjukfrånvaro: möjliga konsekvenser

Om en officiellt anställd medborgare blir sjuk, har han rätt att upprätta en sjukfrånvaro, på grundval av vilken han tilldelas lämplig ersättning. Detta dokument fylls i av läkaren och arbetsgivaren. Full betalning tilldelas endast under förutsättning att medborgaren exakt följer läkarens föreskrifter, och därför kan det vara svårt att få pengar i händelse av brott mot sjukskrivningsschemat. Läkaren måste upptäcka dem. Sedan matar han in nödvändig information i handikappintyget. Därför kommer information om dem säkerligen att överföras till chefen för företaget där personen arbetar.

Sjukledighetskoncept

Ett dokument som utarbetats av en läkare under behandlingsperioden kallas sjukfrånvaro. Det bildas på ett speciellt formulär, och informationen matas in av både den anställda i den medicinska organisationen och den direkta arbetsgivaren. Nyligen används den elektroniska versionen av sjuklistan allt oftare, men den används bara under förutsättning att arbetsgivaren är registrerad i FSS-systemet genom att installera en speciell applikation.

En korrekt sammanställd sjukfrånvaro är grunden för tilldelningen av funktionsnedsättning. Alla dagar betalas i sin helhet om det inte finns några märken på brott mot regimen i den.

En sjukfrånvaro som innehåller sådana märken betalas på grundval av minimilönen och inte den anställdas genomsnittliga inkomst.

Hur betalas broschyren?

Beräkningen av förmånerna tar hänsyn till den anställdes erfarenhet och hans genomsnittliga inkomst per månad på arbetsplatsen. För att bestämma den genomsnittliga månadslönen är det nödvändigt att lägga till alla kontantbetalningar för arbetsåret, för vilka inte bara lönen, utan också olika ersättningar beaktas, varefter denna indikator delas med 12.

Om en specialist har arbetat i företaget under mindre än ett år, används den faktiska arbetade perioden för beräkningen.

Försäkringsperioden beräknas utifrån den period under vilken arbetsgivaren överförde medel till socialförsäkringsfonden. Därför kan betalningsbeloppet variera från 60% till 100%. Betalningar görs endast under förutsättning att sjukfrånvaron är äkta. Om det inte finns någon markering av brott mot sjukdomsledet görs betalningen i sin helhet.

Typer av sjukhuslägen

Detta läge bestäms beroende på komplexiteten i sjukdomsförloppet. De viktigaste sorterna inkluderar:

1. Strikt. Det förskrivs efter allvarliga skador eller komplicerade operationer. Det antyder att en medborgare bör vara i en liggande position under en viss tid på ett sjukhus.
2. Bed. Det består i behovet av att ligga i sängen utan att besöka arbete eller andra institutioner. Utnämnd efter operation eller skada.
3. Halvsäng. Patienten kan lämna sängen endast för att gå på toaletten eller äta. Vanligtvis krävs efter enkla operationer.
4. Totalt. En person kan utföra standardåtgärder i vardagen och förlita sig på välbefinnande. Används för milda sjukdomar.

Alla regler kan kränkas, vilket säkert beaktas av den behandlande läkaren. Han skriver in nödvändig information i funktionshinderintyget, som sedan överförs till chefen för företaget där medborgaren arbetar. Sådana åtgärder leder till en minskning av förmånerna.

Typer av överträdelser

Många tänker på om sjukfrånvaro betalas i strid med regimen. Betalningen beror på koden som fastställts av läkaren, liksom på beslutet av företagets chef.De vanligaste metoderna för brott mot regimen inkluderar:

• gå till jobbet utan att först ha fått tillstånd från läkaren;
• vägran att genomgå rehabilitering eller olika rekreationsförfaranden;
• situationer där patienten inte observerar säng vila, inte tar förskrivna mediciner eller inte följer en speciell diet;
• en medborgare kommer inte för en annan inspektion;
• patienten går till en annan institution utan läkartid.

Överträdelsen registreras uteslutande av sjukhusansatt. Om patienten inte är ansvarig med rekommendationerna från den behandlande läkaren, placeras motsvarande märke på hans handikappark. Varje överträdelse använder sin egen kod.

Vilka koder används?

Koderna för kränkningar av sjukdomsledet kan vara olika. De vanligaste är:

• 23 - olika typer av kränkningar kan indikeras, till exempel avslag på droger eller efter en diet;
• 24 - patienten kom inte eller var sen för en möte;
• 25 - Innan sjukhuset stängdes återvände medborgaren till jobbet (även ett besök i några minuter övervägs);
• 26 - patienten vägrar att genomföra en undersökning eller medicinsk undersökning (datum för vägran av denna process anges dessutom på arket);
• 27 - en medicinsk undersökning avslutades sent;
• 28 - andra kränkningar.

Baserat på dessa koder kan arbetsgivaren förstå exakt vad överträdelserna av regimen var. Sjuklistan innehåller inte det skriftliga namnet på dessa kränkningar.

Konsekvenserna

Om en medborgare på olika sätt kränker den regim som tilldelats honom av den behandlande läkaren, kan detta orsaka många negativa konsekvenser. Arbetsgivaren måste först identifiera orsaken till detta beteende från sin anställd. För detta gör han en förklarande. Det studeras av en speciellt skapad kommission, som inkluderar en socialarbetare och företagets chef. Kommissionen godkänns av institutionens stämma.

Huvudsyftet med kommissionens arbete är att fatta ett beslut om skälet för att kränka regimet är giltigt. Beslutet är fast i protokollet. Baserat på detta dokument utfärdas en order av chefen att minska betalningen för sjukfrånvaro i strid med regimen. Ett sådant beslut kan inte ifrågasättas av FSS-anställda.

Det finns inga krav för en kommission i lagen. Arbetsinspektionen kan emellertid ha frågor till företaget om det upptäcks att arbetstagaren berövades en del av ersättningen genom huvudansvariga beslut.

Bra skäl

Men ofta finns det kränkningar av regimen av goda skäl. Sjukfrånvaron fylls fortfarande av läkaren, med beaktande av alla krav, därför anges ett motsvarande märke i det, vilket indikerar att det har upptäckts. Om en medborgare kan bevisa för arbetsgivaren att han hade goda skäl för vissa åtgärder, kommer företagets chef inte att kunna minska fördelarna.

De viktigaste sådana goda skälen inkluderar:

1. Patienten kunde inte boka tid, eftersom han kände sig för sjuk, och dokumentation sammanställd av ambulansarbetare kan fungera som bekräftelse på detta.
2. Negativa miljöförhållanden fungerade som störningar.
3. En släkting har dött hos en patient.
4. Patienten flyttades till en annan stad.
5. En nödsituation har inträffat.
6. Patienten skadades, så han kunde inte komma till sjukhuset på egen hand.

Den anställde måste ha officiella bevis för sådana skäl. De representeras vanligtvis av olika referenser och andra artiklar. Dessutom bildas en förklaring där orsakerna till överträdelsen beskrivs i detalj. Under sådana förhållanden betalas sjukfrånvaron i sin helhet. Om arbetsgivaren fortfarande minskar betalningens storlek kan ett sådant beslut ifrågasättas i domstol.

Vilka skäl är inte giltiga?

En del människor utför medvetet åtgärder som leder till brott mot regimen. Sjukfrånvaron under dessa villkor betalas inte i sin helhet. Men ofta försöker de visa bevis på att deras handlingar har samband med goda skäl. Följande situationer gäller inte giltiga skäl:

• lämna sjukhuset utan tillstånd från en läkare;
• resa utanför regionen utan nödvändiga skäl;
• grundlöst avslag på de föreskrivna förfarandena;
• vägran av fysisk undersökning.

Om det finns lämpliga märken på sjukfrånvaron baseras betalningen på minimilönen.

Beräkningsregler

När det verkligen finns en särskild anmärkning om sjukfrånvaron sammankallas en provision av arbetsgivaren. Och om ett beslut fattas om att minska förmånerna, upprättas ett protokoll om överträdelse av sjukskrivningsregimen. Baserat på det gör företagets revisor rätt beräkning av betalningen. För detta används formeln:

• SMIC / antal dagar i månad X antal sjukdagar.

Eftersom antalet dagar skiljer sig åt i olika månader kommer betalningsbeloppet att vara annorlunda. I detta fall beaktas inte den anställdas arbetslivserfarenhet. Dessutom används minimilönen om en medborgares frånvaro i arbetet är förknippad med en sjukdom som uppnås genom användning av alkoholhaltiga drycker eller andra förbjudna ämnen. Men samtidigt ska anställda inte ha bevis för att sjukdomen inte är förknippad med dessa ämnen.

Betalningarna reduceras endast från dagen för överträdelse av regimen. Kod 24 anses vara den vanligaste eftersom många medborgare är försenade av olika skäl i receptionen. Till exempel har en läkare planerat en tid till 9 april, men en person kommer bara till en möte den 11 april. Se till att läkaren under dessa tillstånd antecknar sjukskrivning.

Hur utarbetas handlingen

Att fylla en sjukfrånvaro i händelse av brott mot regimen innebär, som redan nämnts, införandet av en speciell kod av doktorn i dokumentet. Baserat på det sammankallas en kommission. Deltagarna bildar en särskild överträdelse som innehåller följande information:

1. Omedelbara omständigheter av överträdelsen, till exempel hoppning över resor, resor utanför regionen eller arbete vid fel tidpunkt.
2. Alla medborgare som ingår i kommissionen är listade.
3. Detaljerna i den förklarande skrivna av den anställda anges (dessutom måste detta dokument bifogas lagen).
4. Information ges om de anställda som har tillhandahållit kommissionen ytterligare information om omständigheterna för överträdelsen.
5. Inkluderar information om andra informationskällor relaterade till brott mot regimen.
6. Kommissionens beslut anges i slutet, på grundval av vilket bidragsstorleken kan ändras.

Om den anställde verkligen hade goda skäl för överträdelsen, måste de anges i lagen. Under sådana förhållanden minskas inte förmånerna.

Regler för sammanställning av förklarande

Om den anställde är säker på att överträdelserna från hans sida beror på goda skäl, gör han en förklarande. Information måste anges i den:

• skäl till handlingen;
• adressaten som representeras av chefen för företaget där medborgaren arbetar;
• funktionsnedsättningstid anges;
• en begäran om att förmånen inte reduceras.

Detta dokument måste behandlas av kommissionsledamöterna.

slutsats

Varje person som tar upp en sjukskrivning måste strikt följa den behandlande läkarens rekommendationer och krav. Om de kränks kommer det att leda till minskade förmåner. Betalningen kommer inte att reduceras endast om medborgaren har goda skäl för överträdelsen, vilket bevisas med hjälp av officiella handlingar.

För att minska förmånerna måste arbetsgivaren sammankalla en provision och fatta ett beslut. För detta studeras nödvändigtvis den förklarande som arbetstagaren har sammanställt.