"Jag kan bara inte få ett jobb!" - Har du någonsin hört eller sagt en sådan fras? Troligen, ja, och ännu mer än en gång. Vad är problemet med de arbetslösa - är det deras fel eller den ständiga olyckliga kombinationen av omständigheter? Skeptiker säger att de som vill arbeta kommer att göra detta och aldrig kommer att stanna på sidan för produktiva aktiviteter. Mindre lyckliga eller målmedvetna människor kommer att ge dem en enorm mängd helt rimliga argument och argument och förklara varför de inte anställer sig själva eller sina vänner. I dagens artikel kommer vi att ta reda på när arbetsgivarens vägran är legitim, och när han gör det olagligt kommer vi också att ta reda på vad som måste göras för att få det eftertraktade anställningsavtalet.
Faktiskt problem
Att hitta ett anständigt jobb just nu, mitt i en svår kris, är faktiskt inte lätt. Särskilt när det gäller en bra position med rimlig lön. Sådana lediga platser är vanligtvis kolossala tävlingar, mycket stränga krav ställs på sökande, och ett stort antal människor som vill ta den önskade ordföranden eller ledande specialist ger mycket utrymme för olagliga åtgärder av arbetsgivaren. Därför, om någon säger: "Jag kan inte få ett jobb", ska du inte ta dessa ord med sarkasm.
Situationen på arbetsmarknaden kompliceras av det faktum att ett stort antal arbetare från grannländerna kommer till vår stat som är redo att arbeta för en lägre lön och i mycket sämre förhållanden än vad standarderna kräver. Ägarna till företagen är naturligtvis "glada att prova" och är glada att spara på sina anställda, inklusive de från lokalsamhället.
Även under sådana förhållanden förblir dock frågan hur man får ett jobb öppet. När allt kommer omkring måste du prova väldigt bra för att kunna börja aktiviteter.
De vanligaste misstagen hos sökande
Så vad måste göras så att vi på lång sikt inte upprepar igen: "Jag kan inte få jobb"? Du kan inte bara vänta! Tro mig, kära sökande, om du inte är speciell inom ditt område, som liknar hela landet i ett visst område inte mer än ett dussin, kommer ingen någonsin att komma efter dig med en begäran om att arbeta. Om en person inte söker en plats för sig själv, kommer ingen att vilja göra det åt honom (endast mot en avgift).
Men om du fortfarande aktivt söker är det viktigt att göra det rätt. Vad betyder detta? Först och främst är det nödvändigt att välja en ledig plats som är lämplig för dina förmågor, utbildning och färdigheter. Arbetsgivarens avslag kommer att vara helt logiskt om du inte kan svara på hans testfrågor på grund av låga kvalifikationer eller inte lyckas fullfölja testuppgiften genom att säga något som: "Jag kan inte". Att få ett jobb är lättare, desto bättre känner du ditt ansvar, även om det är teoretisk kunskap.
Ett annat hinder för att få en ledig befattning är de orimliga kraven från den sökande själv, och här för höga ansökningar avseende framtida arbete och självtvivel kan bli ett misstag. I krisstider är det svårt att hitta en position med en lön över genomsnittet, vars extra fördelar skulle inkludera ett fullständigt socialt paket, normal arbetstid, långa semester osv. Du kan inte säga till en huvudjägare eller HR-chef: ”Jag kan inte tredubbla för arbete i på det här området, för jag har inte tillräckligt med sinne, talang eller styrka för det. ”Sådant tänkande bidrar inte på något sätt för att lyckas med att hitta ett lämpligt jobb.
Jag vill och jag kommer!
När den sökande är fast besluten att få ett jobb måste han följa några regler och tips från professionella jägare för värdefull personal:
- vara aktiv - vatten rinner inte under en liggande sten, så du måste ständigt vara intresserad av situationen på arbetsmarknaden;
- självutbilda - även om du är arbetslös är det viktigt att hålla reda på innovationer och utveckling, trender relaterade till ditt aktivitetsområde, det kommer också att vara användbart att inte stå i viloläge, utan att ta avancerade utbildningskurser, vidarebefordra rätt, förbättra färdigheter i främmande språk;
- kommunicera med användbara människor - detta kommer inte att låta dem glömma dig som professionell, hjälper dig att hålla dig uppdaterad och lära dig om lediga platser i tid.
Många tror felaktigt att det helt enkelt är omöjligt att "ta" goda jobb, eftersom de inte avskedas från dem utan bara deras människor besitter dem. För olyckliga sökande kommer detta att vara en utmärkt motivering för misslyckanden: ”Jag har inte kunnat få ett jobb på ett år, eftersom alla jobb som passar mig är upptagna.” I själva verket är detta inte så, framgångsrika toppchefer stannar inte på ett ställe för livet.
Första steg
Arbetsgivare hävdar att en välskriven CV är nyckeln till sökandes framgång. Personalchefen uppmärksammar honom först och uppmärksammar allt: läskunnighet, struktur, inlämnad information, stil. En erfaren personalchef kan till och med avgöra om en anställd är lämplig för sitt företag med ett vanligt vitt papper med torr information.
Detta är det första intrycket som den sökande gör på den potentiella arbetsgivaren, därför bör chefen, efter att ha läst CV, inte ha tvåsiffriga känslor. Ofta händer detta när beslutsfattaren kommer till kolumnen, vilket anger skälet till uppsägning från en tidigare plats. Om den sökande skriver där: "Jag kan inte få ett jobb - de vägrar överallt" eller "Dålig kommunikationsnivå med kollegor", kommer detta att leda läsaren till helt logiska tvivel om kandidaten till den lediga befattningen. Ärlighet är bra, men negativitet undviks bäst.
Twosome
Efter att ha intresserat arbetsgivaren med en intressant CV, kan den sökande räkna med en intervju. Detta är ett avgörande ögonblick i möjlig anställning, för nästan allt beror på resultatet av ett sådant möte.
Bedömningen som kandidaten för tjänsten kommer att höra efter intervjun beror på vilket intryck han kommer att göra på sin examinator. De viktigaste rekommendationerna, vars genomförande kommer att leda till framgång, är följande:
- gör dig redo - före samtalet måste du uppdatera kunskapen och kännetecknen för det framtida arbetsområdet;
- träffas - du måste vara extremt försiktig och lugn under ett samtal;
- visa personliga fördelar - den här artikeln inkluderar punktlighet, noggrannhet, artighet och vänlighet hos den sökande.
Det är mycket viktigt att kunna lyssna på den påstådda kocken - under intervjun frågar han inte bara utan talar också om vilket arbete som måste göras, under vilka förhållanden. Nervöshet och ouppmärksamhet kommer att leda till missförstånd och incidenter.
Varför kan en arbetsgivare vägra?
Detta är en mycket aktuell fråga för många arbetssökande, särskilt de som ofta hör ordet "nej." I själva verket har arbetsgivaren inte rätten till ett oberättigat vägran, det är full med konsekvenser för honom, upp till böter, fängelse eller inhabilitet från en viss tjänst. Men det finns fall då hans handlingar är helt tillåtna och har berättigade skäl:
- kandidaten måste ha specifik kunskap, utbildning, ett examensbevis som bekräftar dem;
- ett hinder kan vara den sökandes hälsotillstånd (under vissa förhållanden);
- Den sökandes ålder (ungdomar under 14 år kan inte arbeta utan tillstånd från sina föräldrar eller vårdnadshavare).
Ett annat känsligt ögonblick är kandidatens kriminella förflutna. Människor som har ett kriminellt register vänder sig ofta till advokater. ”Jag kan inte få ett jobb, de vägrar, för jag satt i fängelse. Hur legitim är detta? ”Är den vanligaste frågan från denna kategori medborgare. Arbetslagen säger inte att detta är ett skäl till vägran. Begränsningar finns endast för tjänster som kräver ekonomiskt ansvarsfullt arbete, finansiell, bank- eller statlig verksamhet. De kanske inte heller anställs av brottsbekämpande organ, men det beror på den specifika situationen och artikeln som personen dömdes till.
När är jagaraktioner olagliga?
Tyvärr finns det flera vanliga orsaker till att arbetsgivare vägrar personer som vill få ett jobb hos dem medan de bryter mot tillämplig lag. Vi kommer att överväga vissa situationer mer detaljerat, men först väljer vi dem i form av en visuell lista. Så vem kan arbetsgivaren inte vägra anställning?
- Kvinnor som är i position.
- Kvinnor med barn (ett barn kan inte vara en anledning till att vägra att anställa).
- Till den som kom till arbetsgivaren i riktning eller i en skriftlig inbjudan, särskilt efter att ha lämnat den andra organisationen eller från posten.
Eventuella manifestationer av diskriminering under vilka rättigheterna kränks är också olagliga:
- funktionshindrade personer (om tillståndet för en persons arbete inte kommer att hindra den normala utförandet av deras funktionella uppgifter);
- personer i förtidspensionär;
- de som har ett kriminellt register;
- utlänningar, medborgare som inte är registrerade på arbetsplatsen.
Dessutom kan arbetsgivaren inte vägra inresa om den sökande vägrar att bli medlem i fackföreningen eller strävar efter en tjänst som ett resultat av hans överföring från en annan avdelning, stad, region genom ett domstolsbeslut.
Kära unga!
Arbeta utan erfarenhet är vad kandidater vid utbildningsinstitutioner oftast möter. Gårsdagens elever har verkligen svårt att få den eftertraktade positionen, men det är inte omöjligt, eftersom de har många fördelar jämfört med äldre. Detta är ny kunskap och ambitiöshet och en vilja att lära i praktiken. Arbeta utan erfarenhet gör att du kan polera dina kunskaper och uppnå goda resultat i framtiden. Det är bättre för unga specialister att kontakta stora företag, nykomlingar är alltid välkomna där, särskilt bland de begåvade och resultatorienterade.
Du kommer inte att vara full av ära
En annan sak är där du kan få ett jobb för dem som bara har några år kvar till pensionen. Detta är en komplex fråga som offentliga anställda tänkte mycket allvarligt på att lösa. Regeringen uppmuntrar företag där folk är anställda efter fyrtio och fastställer till och med lämpliga kvoter för företagare för överträdelse av vilka de kan bli böter. Anställningscentra ger mer detaljerad information om sådana arbetsgivare.
Intressant ställning
Som vi har sagt kan graviditet inte vara en anledning till att vägra anställning. De enda undantagen är positioner som omfattar tungt fysiskt arbete eller arbete under skadliga förhållanden. Förresten, en kvinna i en tjänst kan inte avskedas från ett företag, en arbetsgivare kan inte göra detta så länge som hans anställd är på mammaledighetsförordning.
Naturligtvis observeras alla dessa nyanser av arbetslagstiftningen till stor del i företag med statligt ägande, tyvärr, privatpersoner, tyvärr, oftast försummar dem.
Dubbel komplicerat
Ingen kommer att hävda att det nu är mycket svårt att utarbeta ett anställningsavtal, många tar någon möjlighet att tjäna pengar, men det är ännu svårare att få ett jobb i en specialitet. "Kan inte eller vill inte?" - någon kommer att fråga. I själva verket är detta ett mycket vanligt problem för många akademiker. Du kan få en bra utbildning, men det är viktigt att den förvärvade specialiteten är efterfrågad.
Den nuvarande arbetsmarknaden är övermättad med sökande till "vita kragearbetare" i alla ränder och skador, medan många lediga platser är öppna i månader. Detta är ett misstag för yrkesskolor som inte förklarar för akademiker, framtida sökande att de som skapar något med sina egna händer alltid kommer att vara värdefull personal. Nu kan låsesmeder ha en lön som inte är lägre än avdelningschefen på kontoret, och därför bör du inte vara rädd för att få en fungerande specialitet, eftersom den är lönsam, prestigefylld och värdefull hela tiden, trots landets kriser, sanktioner och politiska struktur.
